Wie Loofer geantwortet hat, können Sie fragen, aber ich wäre ziemlich erstaunt, wenn ein Arbeitgeber zu einer solchen Anfrage "Ja" sagen würde. Soweit ich sehen kann, ist es für den Arbeitgeber eine Situation, in der er verlieren muss: Er muss Ihre Rolle drei Monate lang wieder besetzen, was Zeit und Geld kosten wird, und was danach passiert:

• Sie beschließen zu gehen. Der Arbeitgeber hat nichts gewonnen.
• Sie beschließen, wiederzukommen - aber werden Sie wirklich aufgehört haben, nach einer neuen Rolle zu suchen? Sie werden sowieso in einer Weile gehen, wenn Sie eine Rolle finden, die Ihnen gefällt.

Grundsätzlich bitten Sie Ihren derzeitigen Arbeitgeber, ein Risiko für Sie einzugehen - wenn Sie Um dies zu erreichen, müssen Sie etwas wirklich Außergewöhnliches anbieten.

Es ist ganz normal, sich Sorgen zu machen, dass ein Jobwechsel nicht so funktioniert, wie es scheint. Es besteht das Risiko, dass Ihre Entscheidung nicht die beste ist. Es besteht auch ein weiteres Risiko, dass es nicht die beste Wahl für Sie ist, in Ihrer aktuellen Position zu bleiben.

Es ist nicht normal, dass Ihr aktueller Arbeitgeber diese Risiken für Sie übernimmt. Ich habe noch nie von einem Arbeitgeber gehört, der so etwas arrangiert. Die engste Vereinbarung, die häufig getroffen wird, ist ein Sabbatical, aber das geht normalerweise mit der Erwartung einher, dass Sie wahrscheinlich zurückkehren werden, vielleicht nicht mit einem offenen Ende.

Mindestens ein enger Freund von mir hat jedoch langfristig eine Abkehr hinterlassen Job und machte einen Jobwechsel, den sie später bereuten. Sie gaben Bescheid und gingen. Es hat nicht geklappt. Sie haben ihren alten Arbeitgeber kontaktiert und ihren alten Job zurückbekommen und sind wieder glücklich. Ich wurde auch von einem früheren Arbeitgeber kontaktiert, bei dem ich mich erkundigte, ob ich an einem Wiedereintritt interessiert wäre (sie waren ein guter Arbeitgeber für mich, aber ich war auch glücklich, wo ich jetzt bin, also nahm ich das Angebot nicht an). Das kann passieren. Es ist nicht wirklich möglich, Ihren derzeitigen Arbeitgeber zu bitten, dieses Szenario irgendwie zu garantieren. Wenn Sie jedoch Ihre Mitteilung einreichen, können Sie Folgendes klarstellen:

• Sie sind mit Ihrem Szenario nicht unzufrieden aktueller Job.

• Sie haben eine neue fantastische Gelegenheit, die Sie verfolgen sollten.

• Sie würden gerne arbeiten für Ihren derzeitigen Arbeitgeber in Zukunft wieder.

Lassen Sie es dabei. Was als nächstes passiert, hängt von zu vielen Faktoren ab, um sie vorherzusagen.

Ich weiß nicht, in welchem ​​Teil der Welt Sie sich befinden, wie Sie nicht sagen, und kann daher nur auf der Grundlage meiner Kenntnisse des britischen Arbeitsrechts eine Anleitung anbieten. Derzeit bezweifle ich sehr, dass dies von Ihrem Arbeitgeber akzeptiert wird, es sei denn, Sie sind ein Genie auf Ihrem Gebiet! Ich denke jedoch, dass das, wonach Sie suchen, als Sabbatical

bekannt ist. Was ist ein Sabbatical?

Ein Sabbatical ist ein formelleres System . Innerhalb eines Unternehmens kann eine „Sabbatical Policy“ bestehen, nach der die Mitarbeiter eine vereinbarte Freizeit nehmen können. Die üblichen Job-Vergünstigungen wie die Bezahlung und Ihre Rentenbeiträge können für die Dauer des Sabbatjahres ausgesetzt werden. Die Mitarbeiter haben jedoch die Sicherheit, an ihren Arbeitsplatz zurückzukehren. Der zulässige Zeitraum hängt vom Unternehmen ab und ist möglicherweise nur Mitarbeitern auf einer bestimmten Ebene der Organisation zugänglich, z. B. leitenden Angestellten oder Vollzeitmitarbeitern. Dies ist die Option für diejenigen, die möglicherweise planen, zu demselben Job oder Arbeitsbereich zurückzukehren. Dies kann eine nützliche Möglichkeit sein, sich eine Auszeit von Ihrem Job zu nehmen, um zu überdenken, wohin Ihre Karriere führt und wie Sie möchten, dass sie sich bei Ihrer Rückkehr weiterentwickelt. Lesen Sie mehr: http://www.careershifters.org/expert-advice/career-break-or-sabbatical-how-to-decide-what-is-right-for-you#ixzz3aVIjgvCJ

Sie sollten beachten, dass einige Arbeitgeber möglicherweise kein solches System haben, und selbst wenn dies der Fall wäre ... Ob es verwendet werden könnte, um dann für ein anderes Unternehmen zu arbeiten, ist höchst umstritten.

In Großbritannien haben die meisten Unternehmen / Arbeitgeber einen Klausel in ihren Arbeitnehmerverträgen, der einen Interessenkonflikt kennzeichnet. - Das bedeutet im Grunde, dass Sie nicht für ein anderes Unternehmen arbeiten können, das dies kann in derselben Branche oder einem Konkurrenten in Ihrer Branche tätig sein. Dies ist hauptsächlich so, dass Sie keine Kunden / Kontakte usw. annehmen / nicht nehmen. Sie können natürlich argumentieren, dass "ich so etwas niemals tun würde!" Das ist aber rechtlich kaum bindend.

Auf der anderen Seite können Sie nur fragen. Wenn Sie auf eine Änderung eingestellt sind, können sie höchstens "Nein" sagen. An diesem Punkt möchten Sie möglicherweise Ihre Optionen abwägen. Es ist immer ziemlich besorgniserregend, die Beschäftigung für etwas anderes zu verlassen, aber Sie haben vielleicht keine andere Wahl, als es nur zu riskieren. In Ihrer Situation wollen Sie das Beste aus beiden Welten, was nicht immer möglich ist.

Denkanstöße: Das Gras ist auf der anderen Seite vielleicht grüner, aber es wird genauso sein schwer zu mähen.

Im Allgemeinen wird eine Beurlaubung oder ein Sabbatjahr gewährt, wenn Sie eine Aufgabe ausführen, die kein Interessenkonflikt darstellt. Sie fallen im Allgemeinen in eine von mehreren Kategorien:

• Medizinische
• Schule
• Militär
• religiös (auf Mission gehen) )
• Spezialausbildung

Während dieser Zeit verdienen Sie möglicherweise Geld aus einer anderen Quelle oder nicht. Welche Leistungen Sie in Anspruch nehmen und wie diese bezahlt werden, ist Teil des Genehmigungsprozesses. Die maximale Zeit, die sie Ihre tatsächliche Position schützen oder versprechen, Ihnen eine gleichwertige Position zu geben, kann durch Gesetze geregelt werden, aber selbst wenn dies nicht direkt durch einschlägige Gesetze geregelt wird, würde die Vereinbarung diese Versprechen und Zeitrahmen festlegen.

Ich habe noch nie eine Situation gesehen, in der ein Mitarbeiter einen Platz bei einem Unternehmen sichern durfte, während er für ein neues Unternehmen arbeitete.

Einige Unternehmen erlauben einem Mitarbeiter, zurückzukehren und das Dienstalter nicht zu verlieren. Dies funktioniert, indem ein ehemaliger Mitarbeiter innerhalb von nicht mehr als 12 oder 24 Monaten zurückkehren kann. Wenn Sie zu einer neuen Position zurückkehren, verdienen Sie Urlaub auf dem Niveau, auf dem Sie ihn verdient haben. Sie sind auf der gleichen Ebene in den Pensionsplan eingebunden. Sie versprechen Ihnen keine Position, aber es hilft Ihnen, wenn Sie zum selben Unternehmen zurückkehren. Sobald Sie dieses Fenster passiert haben, werden Sie als neuer Mitarbeiter behandelt.

Überprüfen Sie die HR-Dokumente, um festzustellen, ob ein solcher Plan vorhanden ist.

Sie müssen beide Gesichtspunkte berücksichtigen. Wie andere bereits erwähnt haben, wird der Arbeitgeber einen "leeren" Sitz für Ihre Position haben. Dies ist keine große Sache, wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten und mehrere Personen Ihre berufliche Tätigkeit ausüben. Wenn Sie jedoch für ein kleines Unternehmen arbeiten und die EINZIGE Person sind, die die Aufgabe erledigen kann, möchten Sie möglicherweise Vorkehrungen treffen, um die Arbeit mit nach Hause zu nehmen, während Sie das Wasser mit Ihrem neuen Unternehmen testen. Sie könnten wahrscheinlich nach "No Pay" oder "Reduced Pay" fragen. Beachten Sie jedoch, dass möglicherweise ein Interessenkonflikt besteht und Sie möglicherweise mit einem Anwalt sprechen möchten. Wie Sie wahrscheinlich wissen, wurden Personen wegen Diebstahls von geistigem Eigentum (oder Offenlegung von Geschäftsgeheimnissen gegenüber einer konkurrierenden Organisation) verklagt.

Um die Argumente zusammenzufassen

If Sie gehen und kehren nicht zurück

1. Sie nehmen die Arbeit mit No Pay von einem großen Unternehmen für 3 Monate ab und geben dann Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist bekannt. Die Personalabteilung überprüft Ihren Rücktritt und stellt fest (aus Gesprächen mit Ihnen oder Ihren Mitarbeitern), dass Sie für einen kurzen Zeitraum einen Doppeljob ausgeübt haben. Anschließend werden rechtliche Schritte gegen Sie eingeleitet, um Geschäftsgeheimnisse zu stehlen / weiterzugeben.

2. Sie nehmen die Arbeit mit No Pay von einem kleinen / mittelständischen Unternehmen für 3 Monate auf und geben dann Ihre zweiwöchige Kündigungsfrist bekannt. Die Eigentümer versuchen festzustellen, warum Sie gegangen sind. Wenn sie ihr Geschäft verloren haben, wollen sie einen Sündenbock finden und verklagen Sie möglicherweise wegen Diebstahls von Geschäftsgeheimnissen oder Teilen von geistigem Eigentum.

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Wenn Sie gehen und zurückkehren

Der Arbeitgeber stellt möglicherweise fest, dass er Sie nicht brauchte, und entlässt Sie (oder Ihr Chef wird es Ihnen schwer machen und einen Grund finden, Sie zu entlassen)

Sie sind nicht synchron von dem, was gerade passiert. Ihre Mitarbeiter sind möglicherweise nicht glücklich, dass Sie zurückgekehrt sind, da sie Ihre Last tragen mussten. Möglicherweise haben Sie das Gefühl, dass sich die Umgebung geändert hat, und möchten, dass Sie bei Ihrem neuen Unternehmen bleiben.

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Ich wurde von meinem früheren Arbeitgeber persönlich wegen "Teilen von geistigem Eigentum" mit einem anderen Unternehmen verklagt, als dies nicht der Fall war. Ich musste Tausende von Dollar für Rechtsstreitigkeiten ausgeben, bevor mein alter Arbeitgeber aufhörte.

Mein neuer Arbeitgeber war ebenfalls Teil des Rechtsstreits und sie schätzten dies nicht, so dass ich "losgelassen" wurde und neue finden musste Beschäftigung.

Es wird nichts Legales geben, was Sie tun können, um dies zu fordern. Sie zu fragen ist der einzige Weg ...

Es gibt möglicherweise Dinge in Ihrem Vertrag, die nur für sie arbeiten, während der Vertrag an der Macht ist, sodass Sie eine Erlaubnis benötigen.

Wenn Sie möchten die neue Position wie würde das funktionieren? Müssen Sie an Ihrem derzeitigen Standort eine Kündigungsfrist von einem Monat einhalten? Sie müssten also nach einer Woche oder so am neuen Ort für einen Monat zu ihnen zurückkehren?

Es scheint sehr unwahrscheinlich, dass dies erlaubt ist, und sicherlich sehr ungewöhnlich. Normalerweise müssen Sie nur das Risiko eingehen, dass das Gras über dem Zaun grüner ist.