Rechtlich gesehen müssen Sie das nicht. Ihre Geschlechtsidentität ist in Großbritannien ein geschütztes Merkmal und sollte - wie Rasse, Religion, Alter usw. - kein Faktor im Interview sein.

Abgesehen davon kann es ratsam sein, dies vor einem Interview zu erwähnen oder nicht.

Wenn es sich um ein großes Unternehmen handelt, sprechen Sie mit jemandem in der Personal- / Personalabteilung. Während Sie während des Interviews keine besondere Behandlung benötigen (wie ein Gebärdensprachdolmetscher), kann es für das HR-Team ratsam sein, die Interviewer an die Richtlinien ihres Unternehmens zur Vermeidung von Diskriminierung zu erinnern. Das HR-Team kann Ihnen auch mitteilen, ob es innerhalb des Unternehmens eine LGBT-Selbsthilfegruppe (oder eine ähnliche Gruppe) gibt.

Während das Transgender-Bewusstsein in Großbritannien an Fahrt gewinnt, halte ich es für unbestreitbar, dass Sie dies tun einem Interviewer ein gewisses Maß an Überraschung / Schock bereiten. Einen guten ersten Eindruck zu hinterlassen, ist der Schlüssel zu jedem Interview.

Wenn Sie mit einem kleinen Unternehmen (einem Unternehmen ohne Personalabteilung) interviewen, ist es möglicherweise ratsam, im Voraus darüber zu sprechen. Eine kleine Zeile im Lebenslauf wird leicht übersehen.

Leider gibt es viele Studien, die darauf hinweisen, dass Personalabteilungen aufgrund von Lebensläufen diskriminieren. Dieser Artikel ist nur ein Beispiel. Daher würde ich nicht erwähnen, dass Sie im Lebenslauf Transgender sind.

Sobald ein Interview geplant ist, telefonisch oder auf andere Weise, haben Sie die Möglichkeit, Ihre Qualitäten zu demonstrieren und sie davon zu überzeugen, dass Sie das Zeug dazu haben.

Die University of Vermont hat veröffentlicht FAQs ( Archivlink) zu diesem Thema.

Ich glaube nicht, dass Sie etwas über Ihr Geschlecht sagen müssen. Frauen müssen nicht. Männer müssen nicht. Warum sollten Sie brauchen? Sie bewerben sich, um einen Job auszuführen, und das einzige relevante Kriterium ist, ob Sie in der Lage sind, ihn auszuführen. Wenn jemand der Meinung ist, dass Transgender die Fähigkeit zur Ausführung des Jobs beeinträchtigen, muss er begründen, warum Transgender die Fähigkeit zur Ausführung des Jobs beeinflusst. Was in Ihrem persönlichen Leben vor sich geht, geht niemanden etwas an, außer Ihnen.

Erwähnen Sie nicht die Tatsache, dass Sie Trangender sind, aus dem gleichen Grund, aus dem Frauen nicht erwähnen, dass sie weiblich sind und Männer nicht. Ich erwähne nicht, dass sie männlich sind: Es ist offensichtlich. Und auch irrelevant. Tun Sie Ihren Teil und handeln Sie so, wie es jeder tut, und Sie werden es einfacher machen, wie alle anderen behandelt zu werden.

Wie 99% der Bevölkerung kenne ich Transgender-Themen nicht und habe keine Pläne, mich darüber zu informieren. Meine Antwort basiert auf der Unwissenheit, die ich mit 99% der Bevölkerung teile. Sei mitfühlend, vergib die Unwissenheit und arbeite mit dem guten Willen.

Die kurze Antwort lautet, dass es darauf ankommt. (Ist das nicht immer die kurze Antwort!)

Wenn Sie der Meinung sind, dass diese Informationen für Ihre potenzielle zukünftige Beschäftigung im Unternehmen relevant sind, sollten Sie versuchen, einen Weg zu finden, dies während des Interviewprozesses offenzulegen.

Mit "relevant" spreche ich im Wesentlichen über das Konzept des "Bestehens" (und entschuldigen Sie bitte meine Krassheit). Wenn Sie das Gefühl haben, dass sich die Leute über diese Art von Dingen wundern werden und es sich nicht nur um eine Information handelt, die Sie an Mitarbeiter weitergeben können, denen Sie privat vertrauen, dann wird es für Sie auf der ganzen Linie einfacher, wenn Sie einen Weg finden frühzeitig offen zu legen.

Wenn Sie nicht der Meinung sind, dass dies ein Problem sein wird, sehe ich keinen Grund, jemandem etwas anderes zu sagen, als dass Sie ihm vertrauen und möchten, dass er etwas Cooles über Sie weiß.

Es ist möglicherweise kein Problem, wenn Sie beispielsweise bei einem LGBT + -Anwalt-Outfit interviewen, bei dem Sie vernünftigerweise erwarten können, dass die Leute wissen, was unhöflich ist und was nicht fragen Sie, und dass sie verstehen werden, wenn sie Sie versehentlich beleidigen. Wenn Sie jedoch (zum Beispiel) bei einem alten und angesehenen Finanzinstitut interviewen, können Sie leider auf Unwissenheit (oder regelrechte Feindseligkeit) stoßen. Dies ist der Fall, in dem es meiner Meinung nach wichtig sein könnte, dies im Voraus offenzulegen. Auf diese Weise geben Sie dem Unternehmen die Möglichkeit, seine rechtlichen Verpflichtungen in Bezug auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts aufzufrischen und Ihre zukünftigen Kollegen möglicherweise sogar davor zu warnen, Idioten zu sein.

Seitenleiste: Hier gibt es natürlich noch andere Probleme. In den USA wird es häufig als nicht ratsam angesehen, nicht offensichtliche demografische Daten über sich selbst offenzulegen, da es Arbeitgebern strengstens untersagt ist, diese Dinge in Ihrem Interviewprozess mit Ihnen zu besprechen. (Sie können Sie nicht nach Ihrer Religion, Ihrem Familienstand, Ihrem Alter usw. fragen - damit sie sich nicht dazu entschließen, Sie einzustellen, nachdem sie diese Informationen erfahren haben, und sich einer möglichen Diskriminierungsklage aussetzen.) Ich weiß nichts über Großbritannien, aber ich Ich kann mir nicht vorstellen, dass es zu wild anders ist.

Folgendes würde ich empfehlen: Geben Sie Ihre Situation an Ihren Personalvermittler weiter, nachdem Sie den ersten Telefonbildschirm durchlaufen haben und mit den Interviews fortfahren. (Wenn Sie nicht mit einem Personalvermittler zusammenarbeiten, ist dies möglicherweise schwieriger.) Aus diesem Grund denke ich, dass dies am besten funktioniert:

• Wenn Sie die Transaktionsfähigkeit gegenüber einem Personalvermittler offenlegen, müssen Sie dies jemandem mitteilen mit etwas HR-Training. Sie kennen höchstwahrscheinlich die Gesetze und Regeln und reagieren sensibel auf Ihre Situation.
• Die Offenlegung nach dem ersten Telefonbildschirm bedeutet, dass Sie die Offenlegung vornehmen, nachdem der Personalvermittler eine "Einstellungs" -Entscheidung über Sie getroffen hat, sodass Sie ihm die unangenehme Situation ersparen, dass es so aussieht, als hätten sie eine Entscheidung getroffen basierend auf den Informationen, die Sie offengelegt haben. Außerdem sind sie jetzt in der Lage, Ihre nachfolgenden Interviewer darauf vorzubereiten, nicht schlecht zu reagieren oder unangenehme Kommentare abzugeben.
• Der Personalvermittler führt Ihre Referenzprüfung durch und ist daher in der Lage, dies zu handhaben effektiver. Dadurch wird die Situation "Toni? Wir hatten noch nie einen Toni hier ..." vermieden, die den Anschein erweckt, als hätten Sie in Ihrem Lebenslauf gelogen.

Ich würde jedoch nicht sagen, dass dies die ultimative Lösung ist. Wenn Sie mit dem Personalvermittler für das erste Screening telefonieren und dieser beim Hören Ihrer Stimme verwirrt klingt, lohnt es sich möglicherweise, eine Erwähnung zu machen, die Sie früher mit _______ durchgeführt haben. Sie müssen nicht explizit offenlegen, aber Sie erkennen ihre Verwirrung an und bestätigen, dass sie es nicht erfinden. Nachdem Sie den Bildschirm des Telefons aktiviert haben und dem Personalvermittler gegenüber etwas offener sein können, können Sie ihm mitteilen, was er wissen muss.

tl; dr.

Offenlegen frühzeitig, aber nicht sofort, und wenn möglich zuerst einem Personalfachmann mitteilen.

_{Haftungsausschluss für alle, die dies außerhalb Großbritanniens lesen: Überprüfen Sie zuvor die Diskriminierungsgesetze in Ihrer Region Offenlegung. An vielen Orten in den USA ist es immer noch völlig legal, jemanden zu entlassen (oder nicht einzustellen), um Transsexuelle zu sein. Offensichtlich ist die Situation in einer solchen Situation erheblich komplizierter. Sub>}

Analyse des Problems unter dem Gesichtspunkt: Welche Art von potenziellen Arbeitgebern oder Interviewern und welche Vor- oder Nachteile einer frühzeitigen Offenlegung?

Es wird einige geben, die Sie trotz aller Vorurteile niemals einstellen würden. Eine frühzeitige Offenlegung vermeidet ein unangenehmes persönliches Treffen. Hoffentlich ist dieser Fall selten.

Es wird eine übermäßig PC-Person geben, die Sie gerne einstellen würde, weil Sie Transgender sind. Sie könnten einen Job verpassen, wenn Sie ihn nicht frühzeitig bekannt geben. Diese Situation wird auch selten sein. Und bist du sicher, dass du ihren Job willst?

Es gibt Leute, die sich nicht darum kümmern. Mit diesen macht es keinen Unterschied. Vielleicht ein Drittel der Bevölkerung?

Die Mehrheit hat zehn Lebensläufe vor sich, beschließt, fünf für Interviews auszuwählen, und Sie fallen auf. Sie wissen nicht, was sie erwarten sollen. Sie könnten befürchten, was sie nicht wissen. Sie könnten Probleme befürchten, wenn Sie den Job nicht bekommen und behaupten, er sei auf Diskriminierung zurückzuführen. Alle Gründe, jemanden für die Interviews auszuwählen. Es ist auch emotional einfach , dich zu diskriminieren, weil du nicht da bist. Es ist einfach, den Lebenslauf einer Person wegzuwerfen, die sie nicht kennt, und sie muss Ihnen nicht zugeben, dass sie diskriminiert hat. Es ist zehnmal schwieriger, eine Stimme am anderen Ende des Telefons zu sagen. Hundertmal schwerer, es jemandem auf der anderen Seite des Schreibtisches zu sagen.

Da diese Personen wahrscheinlich die Mehrheit sind (Personen mit einem sehr geringen Vorurteil, das leicht überwunden werden kann), sollten Sie sie meiner Meinung nach nicht in Ihrem Lebenslauf angeben.

Geschützte Merkmale

Wann ist der beste Zeitpunkt im Einstellungsprozess, um festzustellen, dass Sie Transgender sind (in Großbritannien)?

Niemals. Das ist die richtige Antwort.

Das Geschlecht spielt bei keiner Einstellung eine Rolle. Wenn Sie kein Transgender wären, wäre dies kein Problem. Daher ist es in der Tat kein Problem. So einfach ist das. Ihre Rechte, Ihr Geschäft.

Ich stimme den hier gegebenen Antworten zu, Ihr Geschlecht nicht in einen Lebenslauf oder ein Anschreiben aufzunehmen. Diskriminierung besteht, basiert jedoch auf Vermutungen. Mit Ihrer schriftlichen Bewerbung gibt es immer noch nichts, was beweist, dass all diese Vermutungen nichtig sind - natürlich nicht, dass Sie es beweisen müssen.

Es ist jedoch weitaus besser, dies in zu offenbaren Eine Phase im Interviewprozess, in der Sie bereits Eindruck gemacht haben. Diskriminierung wird dann immer noch bestehen, aber es wird viel weniger sein. In der ersten Phase (also nur schriftliche Bewerbung) gibt es nur eine ziemlich grobe Prüfung, und alles, was nicht den normalen Erwartungen eines Personalvermittlers entspricht, kann dazu führen, dass Ihre Bewerbung beiseite gelegt wird. Nehmen Sie als Beispiel die Diskriminierung von Einwanderern. In dieser Studie wurde gezeigt, dass ein fremd klingender Name Ihre Chancen auf Aufnahme in die nächste Stufe beeinflusst.

Sobald Sie diese Stufe überschritten haben, ist dies jedoch viel weniger ein Problem. Ich würde es auch nicht zu Beginn eines Telefon- oder Vor-Ort-Interviews erwähnen. Erstens ist es unwahrscheinlich, dass ein Personalvermittler Sie danach fragt (ich bin mir nicht sicher, wie in Großbritannien damit umgegangen wird, aber ich bin mir ziemlich sicher, dass solche Fragen auch in Großbritannien in Vorstellungsgesprächen nicht zulässig sind). Wenn also jemand darauf eingehen kann, sind Sie es.

Eine Möglichkeit kann sein, dass Sie es einfach nicht erwähnen. In Anbetracht dessen, dass dies einfach kein Faktor für Ihre Arbeitsleistung ist, möchten Sie dies möglicherweise wählen. Die andere Möglichkeit wäre, es am Ende eines Interviews anzusprechen. Normalerweise werden Sie vom Personalvermittler gefragt, ob Sie Fragen haben. Dies wäre zumindest meiner Meinung nach der beste Moment, um das Thema anzusprechen. Sie könnten nach der Unternehmensrichtlinie im Allgemeinen zu Toleranz, LGBT und Diskriminierung fragen. Vielleicht möchten Sie es eher als eine Frage als als eine Aussage formulieren, wie dies normalerweise verlangt wird. Ich denke ein einfaches "Ich bin derzeit in einem Geschlechtsumwandlungsprozess / ich bin Transgender. Ich hoffe, das ist kein Problem in Ihrem Unternehmen." sollte ausreichen. Wenn Toleranz (und eine Gehirnleistung, die Sie sonst für Klagen öffnen würde) vorhanden ist, sollte der Personalvermittler Ihnen jetzt versichern, dass dies überhaupt kein Problem ist. Andernfalls möchten Sie möglicherweise auch darüber nachdenken, ob Sie für ein solches Unternehmen arbeiten möchten. Denken Sie daran, dass Sie im Interviewprozess auch das Unternehmen kennenlernen müssen.