Haben Sie jemals darüber nachgedacht, wie sich das Lesen von "Absolventen" und "Mitbegründer und IT-Direktor" im selben Lebenslauf auswirkt?

Ja, es gibt seltene Personen, bei denen so etwas passt, und dann dort Es gibt viel mehr "leicht wahnhafte" Leute, die denken, Müllsammlung sei "Sanitäringenieur / medizinisches Fachpersonal". Während ich persönlich denke, dass Sie das echte Geschäft sind, wie angekündigt; Ich bezweifle, dass Sie das in Ihren Lebenslauf so aufnehmen können, wie Sie gerade Ihren Beitrag hier geschrieben haben.

Ich würde empfehlen, sich in Ihrem Familienunternehmen in

Systemadministrator

oder

Webmaster

, wobei die Verantwortlichkeiten voraussichtlich "viel geringer" sind als "Direktor".

Keine dieser Lügen sind Lügen, aber sie implizieren, dass Sie am Anfang Ihrer Karriere stehen und gerade das College verlassen haben. Während letzteres impliziert, dass Sie sich auf dem Höhepunkt Ihrer Karriere befinden und eine Abteilung mit mehreren Managern (und deren Teams) leiten, die Ihnen Bericht erstatten.

Nun, in der Beschreibung würde ich eine Menge davon aufschreiben Die wichtigsten Aufgaben, und sie werden schnell sehen, "oh, er ist in einem Geschäft, in dem alle Entscheidungen auf die gleiche Rolle fallen". Dann kann es zu Ihrem Vorteil gespielt werden.

Im Moment ist die Wahrscheinlichkeit, dass Sie den Titel herunterspielen, zu Ihrem Nachteil.

Ich erinnere mich, als ich vor 20 Jahren das College abschloss und meinen ersten Abschluss in IT machte, habe ich leicht das Doppelte verschickt. Der Job, den ich bekam, war, weil der Freund des Bruders eines Freundes dort arbeitete und mir half, meinen Fuß in die Tür zu bekommen. Von dort wurde ich zweimal befördert, bevor meine Position ein paar Jahre später beseitigt wurde. Aber der Titel "Software Developer" hat mir geholfen, meinen nächsten Job zu bekommen.

Wenn Sie jedoch "Director of IT" in Ihren Lebenslauf aufnehmen, können Sie einigen sagen, dass Sie es gerade durch Vetternwirtschaft erhalten haben (unabhängig von der Wahrheit). Wenn Sie Vollzeit arbeiten (und 20 Stunden pro Woche in der Schule nicht so beeindruckend sind) und ein oder zwei Jahre hinter sich haben, werden Sie weniger Probleme haben. Als ich mehr als 10 Jahre Erfahrung in der IT hatte, hatten mich Personalvermittler ziemlich oft kontaktiert.

Der Punkt? Weiter versuchen. Seien Sie bereit, in einem größeren Unternehmen eine Position einzunehmen, um "Ihren Fuß in die Tür zu bekommen", auch wenn es nicht genau das ist, was Sie tun möchten. Von dort aus beweisen Sie sich und werden zu Ihrem idealen Job befördert.

Ich habe es so gesehen, dass für jeden Job, den Sie nicht bekommen, ein anderer Arbeitssuchender es bekommt und der Pool an Arbeitssuchenden nicht endlos ist. Irgendwann wirst du an der Reihe sein und du wirst einen bekommen.

Meine Frage ist, mit all dieser Erfahrung, die ich bemerkt habe, dass ich meinen Klassenkameraden meilenweit voraus bin, warum kann ich anscheinend kein Interview bekommen?

Wenn jemand große Mengen von Bewerbungen verschickt (ich würde 70 nicht unbedingt als viel betrachten, aber es kommt dahin), ohne Antwort, kann es normalerweise zu einigen Problemen kommen.

• Ihre Lebenslauf ist nicht so gut, wie Sie denken. Sie sagen, Sie haben es dreimal überarbeitet bekommen, aber haben Sie es professionell überprüfen lassen oder haben Sie selbst Änderungen vorgenommen? Peer Review kann für Lebensläufe großartig sein, wenn Sie sich keinen professionellen Karriereberater leisten können oder keinen Zugang dazu haben. Die Leute können auf Dinge hinweisen, die mit Ihrem Lebenslauf falsch sind und die Sie niemals in Betracht ziehen würden.
• Sie bewerben sich bei den falschen Unternehmen. Wenn Sie die Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, als die besten und wettbewerbsfähigsten Unternehmen der Spitzenklasse einschränken, ist es sinnvoll, dass Sie kein Interview erhalten, selbst wenn Sie sich bei vielen von ihnen bewerben. Ich empfehle, mich bei einer Mischung verschiedener Unternehmenstypen zu bewerben - großen, kleinen, bekannten, lokalen und unbekannten Unternehmen, Startups, Unternehmen usw. Bewerben Sie sich natürlich nicht an einem Ort, an dem Sie sich nicht arbeiten sehen würden, aber nicht Seien Sie wählerisch bei den Unternehmen, bei denen Sie sich bewerben, wenn Sie verzweifelt nach einem Job suchen. Ich würde auch empfehlen, das geografische Gebiet der Orte, an denen Sie sich bewerben, zu erweitern, wenn Sie bereit sind, entweder weiter zu pendeln oder sich zu bewegen.
• Sie bewerben sich an den falschen Orten. Das Networking auf Karrieremessen oder das Verbinden auf LinkedIn kann bessere Ergebnisse bringen als nur eine Kaltbewerbung auf Unternehmenswebsites oder eine Massenbewerbung auf Indeed. Versuchen Sie, Beziehungen zu den Unternehmen aufzubauen, bevor Sie sich bei ihnen bewerben.
• Sie sind mit Ihren Bewerbungen nicht persönlich. Stellen Sie sicher, dass Ihr Lebenslauf mit den spezifischen Schlüsselwörtern und Fähigkeiten übereinstimmt, nach denen Anwendungen suchen. Ich bin zwar kein Fan von Anschreiben - wenn Sie keine Antworten erhalten, lohnt es sich möglicherweise, einige für Unternehmen zu erstellen, auf die Sie Ihrer Meinung nach einen guten Schuss haben.
• Sie sind kein so guter Bewerber, wie Sie denken. Sie beschreiben sich als Meilen vor Ihren Klassenkameraden, aber wir können nicht wissen, ob dies wirklich der Fall ist. Mit Hackerrank und anderen Websites können Sie vor vor dem Interview Programmiertests durchführen. Wenn Sie glauben, über die erforderlichen Fähigkeiten zu verfügen, ist dies möglicherweise ein guter Weg.

Ich werde auch erwähnen, dass New York als an Web Dev interessierter Software-Ingenieur die niedrigste Rücklaufquote von allen hatte Staat, in dem ich Bewerbungen eingereicht habe (insbesondere in der Gegend von NYC). Während die oben genannten Punkte allgemeine Bereiche abdecken, in denen Bewerber schwach sein können und möglicherweise beschreiben, warum sie keine Interviewantworten sehen, ist es auch möglich, dass Sie alles richtig machen und einfach in einem sehr wettbewerbsintensiven Bereich für Technik leben.

Viel Glück bei Ihrer Jobsuche. Sie wissen nie, wann Sie zufällig einen Anruf für ein Interview erhalten.

Ein paar Dinge, die ich empfehlen würde:

Überlegen Sie sich zunächst genau, wie Sie sich überhaupt für die Jobs bewerben. Wenn Sie sich nur über Jobbörsen bewerben, stehen Ihre Chancen nicht sehr gut. In meinem Unternehmen stellen wir normalerweise weniger als 1% - manchmal viel weniger als 1% - der Kandidaten ein, die sich über Jobbörsen bewerben (und dies berücksichtigt nur diejenigen, die den gesamten Prozess durchlaufen haben). . Andererseits ist die Einstellungsrate für Kandidaten, die über Personalagenturen zu uns kommen, viel höher, und die Einstellungsrate für Kandidaten, die über Empfehlungen zu uns kommen, ist sogar noch höher.

Betrachten Sie zweitens Ihren Lebenslauf und Motivationsschreiben. Passen Sie sie für jeden Job an, für den Sie sich bewerben? Enthält Ihr Lebenslauf ähnliche Schlüsselwörter wie die Stellenbeschreibung? Konzentrieren Sie sich auf Ihre Leistungen und Fähigkeiten, die Sie in Ihrer Rolle erlernt haben, oder nur auf Ihre beruflichen Aufgaben?

Drittens ergab eine kürzlich durchgeführte Studie, dass Personalvermittler trotz der Tatsache, dass sie behaupten, 4 bis 5 Minuten damit verbracht zu haben, jeden Lebenslauf zu überprüfen, während einer ersten Anzeige des Lebenslaufs durchschnittlich 6 Sekunden lang überfliegen es. Sie verbringen die meiste Zeit damit, die Kontaktinformationen, Ihre Abschlüsse und Ihre vorherigen Berufsbezeichnungen zu überprüfen, und sie verbringen die meiste Zeit damit, Ihren Lebenslauf nach Stichwörtern zu durchsuchen. Implikation? Machen Sie die Informationen, die sie wirklich lesen sollen, leicht zu finden. Fügen Sie einen zusammenfassenden Abschnitt hinzu (der "objektive Abschnitt", den viele Kandidaten enthalten, ist im Wesentlichen nutzlos), und stellen Sie sicher, dass die grundlegenden Details (Berufsbezeichnung, Abschluss usw.) leicht zu finden sind. Stellen Sie außerdem sicher, dass in Ihrem Lebenslauf wichtige Stichwörter zu dem Job enthalten sind, für den Sie sich bewerben. Wenn Personalvermittler sie nicht sofort sehen, werden sie wahrscheinlich nicht lange in Ihrem Lebenslauf stöbern, um sie zu finden - sie fahren einfach mit dem nächsten Lebenslauf fort. Dies gilt insbesondere dann, wenn sie eine Art automatisierten Rekrutierungsassistenten verwenden, der Sie möglicherweise als schlechten Kandidaten einstuft, wenn er nicht genügend Ähnlichkeiten zwischen Ihrem Lebenslauf und der Stellenbeschreibung findet. (Bitte lesen Sie unbedingt den verlinkten Artikel, um weitere Informationen zu erhalten - es handelt sich tatsächlich um äußerst nützliche Informationen.)

Ich kann Ihre Frage nicht direkt beantworten, aber als Randnotiz könnte es sich lohnen, irgendwann eine Personalagentur aufzusuchen. Sie sind oft gut gerüstet, um einen neuen Absolventen in eine Position zu bringen, in der Sie Schwierigkeiten haben, dies selbst zu tun. Es ist definitiv ein Plan B, denn sobald sie Sie platziert haben, haben Sie wahrscheinlich einen Vertrag mit fester Laufzeit und sie werden einen beträchtlichen Prozentsatz Ihres Gehaltsschecks als Zahlung nehmen. Aber um diesen ersten Job zu bekommen und Verbindungen zu bekommen, denke ich nicht, dass es eine unfaire Frage ist. Und Sie müssen es für Ihren nächsten Job nicht noch einmal tun. Ich habe das getan, um meinen ersten Job zu bekommen, ich bin kurz vor dem Ende meines Vertrages und mein Chef liebt mich und arbeitet daran, mich als Direktvermittler einzustellen, um mich nicht zu verlieren.

Haben Sie darüber nachgedacht, mit einem Personalvermittler zu sprechen?

Personalvermittler können ein zweischneidiges Schwert sein, aber in Ihrem Fall sind es fast alle Vorteile ohne Nachteile. Der Personalvermittler hat ein begründetes Interesse daran, Sie in eine Position zu bringen, hat im Allgemeinen viele Leads für bestimmte Stellenangebote und kann Ihnen leicht sagen, was gut / schlecht an dem ist, was Sie in Bezug auf Bewerbungen / Lebensläufe / CoverLetters / was auch immer tun. Unwahrscheinliche College-Abteilungen sind in der realen Welt fest verankert (College-Mitarbeiter tendieren dazu, mehr in eine akademische Denkweise als in eine Unternehmens-Denkweise einzusteigen.)

Sie könnten in Betracht ziehen, einen Personalvermittler anzurufen. und bitten Sie um ein Treffen mit ihnen, um über Ihre Situation zu sprechen.