Die Chancen stehen gut. Mit der aktuellen Covid-19-Pandemie hat das Unternehmen die Einstellung neuer Mitarbeiter vorübergehend eingestellt, bis mehr über die aktuelle Situation klar ist (insbesondere: wie lange es dauern wird). Anstatt Ihnen dies mit Bestimmtheit zu sagen, könnten sie hoffen , dass bald alles normal wird, und indem sie Ihr Verfahren blockieren, halten sie Sie für diese Position interessiert. Oder sie haben, abgesehen davon, dass sie potenzielle Neueinstellungen vorübergehend nicht kontaktieren, absolut keine Ahnung, wie sie mit der aktuellen Situation umgehen sollen.

Angesichts der aktuellen Umstände mit COVID-19 wird der Mangel an Einstellungen höchstwahrscheinlich erwartet und würde mir keine Flaggen setzen, wenn ich mich in der gleichen Situation befände.

Allerdings würde der Mangel an Kommunikation dies tun eine große rote Fahne hissen. Es dauert ungefähr 60 Sekunden, um eine E-Mail zu senden, in der angegeben wird, dass die Einstellung ausgesetzt wurde oder dass sie nicht daran interessiert sind, voranzukommen.

Wenn sie keine Zeit für eine so einfache und allgemeine Höflichkeit finden Ich kann mir nicht vorstellen, dass sie Mitarbeiter besser behandeln würden.

"Der HR-Mitarbeiter sagte jedoch, dass er im Moment kein Interview führen werde (?!). Er sagte, wenn ich es für einen Fehler halte, könnte ich eine Aufgabe aus einer Liste erledigen, um ihn zu beeindrucken." / p>

Dies ist eine gigantische rote Fahne und hat nichts mit covid zu tun. Während der Hinweis auf eine Pandemie eine korrekte Antwort auf die meisten Fragen zur Einstellung im Moment wäre, handelt es sich in diesem speziellen Fall um einen roten Hering. Lauf weg.

Ich denke, mehrere andere haben darauf hingewiesen, dass es zusätzliche rote Fahnen gibt, die Sie hier in Betracht ziehen könnten, aber bei Ihrer ursprünglichen Frage ist eine Verzögerung von zwei oder sogar drei Wochen nicht ungewöhnlich (und insbesondere unter den gegenwärtigen sozialen Umständen).

Ich habe in der Vergangenheit Fälle gesehen, in denen das Personal- oder Rekrutierungsteam aus irgendeinem Grund nicht immer mit dem Volumen der offenen Stellen Schritt halten konnte und die Kandidaten erst nach einem Monat oder länger Interviews planen konnten Nach einem ersten Kontakt oder Screening (und wurde schließlich eingestellt).

Das heißt, es lohnt sich sicherlich nicht, den Atem bei dieser oder einer anderen Organisation anzuhalten, die Ihnen tatsächlich kein Angebot gemacht hat. Wenn sie interessiert sind, werden sie sich mit Ihnen in Verbindung setzen, aber wenn sie dies nicht tun, würde ich wahrscheinlich weitermachen.

Hier gibt es viele rote Fahnen, aber sie scheinen nicht im Unternehmen zu sein. Was mich bei dieser Frage beeindruckt hat, ist:

• Er sagte, wenn ich dachte, es sei ein Fehler, könnte ich eine Aufgabe aus einer Liste erledigen, um ihn zu beeindrucken (Es scheint, obwohl Sie denken, dass Sie es besonders gut gemacht haben, er sah Probleme mit Ihrer Leistung und wollte nicht weitermachen - dies ist kein Abwürgen / Verzögern. Dies war direkt rückläufig, aber er gab Ihnen eine zweite Chance - dies ist eine positive Sache, keine rote Fahne)
• Ich habe eine der Aufgaben erledigt, die eine Woche gedauert haben (nach Ihren eigenen Worten waren es einfache Übungen aus einem Buch, aber Sie haben eine Woche gebraucht, trotzdem "Er sagte, dass ich ihn überzeugt habe". In diesem Schritt war die Verzögerung Ihre eigene).
• Ich habe gesehen, wie er auf Facebook gepostet hat (leicht die größte rote Fahne - Sie verfolgen ihn in den sozialen Medien!? Wenn Sie ihn ausspioniert haben, fügt Facebook Ihr Profil zu seinen "Empfehlungen" hinzu. Daher wird er sich wahrscheinlich dessen bewusst sein und möglicherweise sogar überprüft haben, was Sie posten.
• Sie haben bereits einen weiteren Brief geschrieben und die Tatsache, dass fast alle c Unternehmen werden durch den Covid-Ausbruch verzögert. Selbst wenn Ihr Kontakt funktioniert, wurde er möglicherweise gebeten, Anträge für eine Weile nicht zu bearbeiten.
• Ihre andere Frage impliziert, dass Sie sich weigern, persönliche Fragen zu beantworten (das ist Ihr Recht, aber wenn es sich auf diesen Antrag bezieht, können Sie dies tun Ein Unternehmen könnte denken, dass Ihre Zurückhaltung eine rote Fahne ist, von der Sie wissen, dass Ihre Hafenansichten Sie in Konflikt mit ihren anderen Mitarbeitern bringen.

TL; DR: Das Interview hat dies nicht getan wurde in irgendeiner Weise blockiert, die eine rote Fahne ist

Hier gibt es viele rote Fahnen, und ich würde sofort Schiff springen:

1. Es wurde Ihnen versprochen, schnell zur letzten Phase des Interviewprozesses zu gelangen, aber dann dieses Versprechen wurde abgelehnt und du musstest eine zusätzliche Interviewphase absolvieren. Machen Sie keinen Fehler, dies widerspricht einem Versprechen; Es ist nicht so einfach wie "Umstände haben sich geändert", dies ist eine Lüge , und Lügen sind immer rote Fahnen.

2. Sie haben eine Aufgabe erhalten, die hat eine Woche deiner Zeit gedauert. Das ist nicht normal. Normalerweise dauern Aufgaben zum Mitnehmen einige Stunden oder höchstens einen Tag ("ein Tag" = ungefähr 6 Stunden). Es ist nicht normal, dass Sie eine Aufgabe übernehmen müssen, deren Ausführung eine Woche dauert. Das ist ziemlich missbräuchlich; Wenn das Unternehmen in Ordnung ist, Ihnen 40 Stunden unbezahlte Überstunden zu leisten ("40 Stunden", weil es eine Woche gedauert hat, und "unbezahlte Überstunden", weil Sie nicht bezahlt wurden und nicht für das Unternehmen arbeiten) Sie haben sogar den Job. Was wird Ihrer Meinung nach passieren, wenn Sie Mitarbeiter sind?

3. Sie müssen "ihn davon überzeugen, dass er einen Fehler macht". Das scheint mir sehr erniedrigend und herablassend. Sie haben ihren Test bereits "besonders gut" bestanden und sie haben versprochen, Sie aufgrund Ihrer Leistung bis zur Endphase zu beschleunigen (siehe oben). Die Tatsache, dass Sie diese Person weiter von Ihrem Wert überzeugen mussten, ist herablassend. Wenn sie den Ergebnissen ihres Tests nicht vertrauen, indem Sie sie weiter "überzeugen" müssen, dass sie "einen Fehler machen", warum haben sie dann Ihre Zeit mit dem Multiple-Choice-Test verschwendet? Warum haben sie weiter versprochen, Sie bis zur letzten Interviewphase zu beschleunigen? Das klingt nach einer Person, die gerne Macht über Menschen hat und mit denen spielt, über die er Macht hat, und nicht nach jemandem, mit dem Sie arbeiten möchten. Jedes Unternehmen, das diese Art von Person in einer Rekrutierungsposition hält, die Bände spricht.

4. Die Tatsache, dass das Unternehmen Sie nach all dem 3 Wochen lang gespenstert hat (dieses Verhalten wird als "Ghosting" bezeichnet), zeigt, wie wichtig sie sind, dass Sie für sie sind ;; Sie haben mindestens eine Woche Ihrer Zeit investiert, plus die Zeit, die Sie für andere Tests und das Hin- und Herversenden von E-Mails benötigt haben. Sie respektieren dich nicht und haben es als solches gesagt.

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Werde diese Firma los. Wenn Sie schon dabei sind, scheint diese Situation so ungeheuerlich zu sein, dass ich, wenn ich es wäre, einen bösen Beitrag in ihrem Glassdoor-Profil verfassen würde (wenn Sie sich in einem Gebietsschema befinden, das Glassdoor verwendet; wenn nicht, verwenden Sie Ihr lokales Glassdoor-Äquivalent) und Ich würde sie auch auf LinkedIn benennen und beschämen. Dieses Verhalten ist ehrlich gesagt verabscheuungswürdig.

BEARBEITEN: Andere Antworten haben die aktuelle COVID-Pandemie als möglichen Grund für die Verzögerung Ihres Interviewprozesses angeführt. In den meisten Fällen, wenn es aufgrund von COVID zu einem Stall oder einem Einstellungsstopp kommt, ist es professionell, einfach so zu sagen: "Wir respektieren Ihre Zeit und Ihr Interesse, aber aufgrund der Pandemie stellen wir keine Mitarbeiter mehr ein zurück zu Ihnen, wenn sich die Situation ändert "oder etwas in dieser Art. Die Tatsache, dass dies nicht geschehen ist, sagt mir, dass die aktuelle Pandemiesituation nichts damit zu tun hat, dass dieser Personalvermittler Sie extrem schlecht behandelt, und Sie sollten sie nicht "aufgrund der Pandemie" von diesem Verhalten entschuldigen.

EDIT2: Randnotiz: Ihr letzter Absatz macht für mich keinen Sinn:

Wie groß ist die rote Fahne? Ist es so, als ob "das Unternehmen völlig dysfunktional ist, halte dich verdammt fern", oder könnte es nur ein schlechter Angestellter sein, und das Unternehmen ist ansonsten gut? Denken Sie, dass es meine Zeit wert ist, das Unternehmen über andere Kanäle zu kontaktieren und ihm eine Chance zu geben?

Wie das Sprichwort sagt: "Machen Sie immer einen guten ersten Eindruck". In diesem Fall ist der erste Eindruck des Unternehmens dieser "eine schlechte Mitarbeiter". Das Unternehmen hat die Macht, seine Mitarbeiter einzustellen und zu entlassen, auch die Mitarbeiter in der Personalabteilung. Wenn diese Person die Werte und Verfahren des Unternehmens nicht richtig widerspiegeln würde, wäre sie entlassen oder umgesiedelt worden. Die Tatsache, dass diese Person diejenige ist, die das Unternehmen ausgewählt hat (ich verwende "ausgewählt" sehr spezifisch, dies war eine bewusste Entscheidung des Unternehmens), um ihren ersten Eindruck zu hinterlassen, zeigt, was die Werte des Unternehmens sind und wie sie sich gerne widerspiegeln. Die einfache Tatsache, dass diese Person ausgewählt wurde, um den ersten Eindruck des Unternehmens zu hinterlassen, ist an sich schon eine rote Fahne in der Größenordnung von "Dieses Unternehmen ist völlig funktionsgestört, halten Sie sich verdammt fern", imo.