Sprechen Sie jetzt mit einem Anwalt. Dies gilt speziell für Deutschland.

• Sie haben nur eine begrenzte Zeit, um sich dieser formellen Mitteilung zu widersetzen.
• Nach deutschem Recht kann dies schwerwiegende Folgen haben.
• Laut Nach deutschem Recht muss dies begründet werden.

Das letzte ist von Bedeutung.

Nachlassen ist keine schriftliche Benachrichtigung wert, es sei denn, es geschieht schwerwiegend und / oder über längere Zeiträume. Auch der Manager muss mit Ihnen darüber gesprochen haben (mündliche Abmahnung). Es wird ein verdammt schwerer Fall sein, wenn er es nicht getan hat und wenn Sie sich auf ein längeres Projekt vorbereitet haben, das am nächsten Arbeitstag (Freitag bis Montag) beginnt, dann brauchen sie ein wirklich brutales Argument - der Richter wird es NICHT tun, wenn es jemals dort ankommt sich ergötzen. Dies ist so missbräuchlich wie es nach deutschem Recht nur geht. Denken Sie daran, dass Deutschland ein Land ist, in dem Sie die Arbeitsproduktivität nur dann auf individueller Ebene messen dürfen, wenn besondere Umstände vorliegen.

Es lohnt sich NICHT, hier mit dem Manager zu sprechen - er verstößt wahrscheinlich gegen das Arbeitsrecht. und er wird nicht die Position einnehmen, dass er etwas ernsthaft falsch gemacht hat. Ihr Anwalt kann und wird Sie beraten, und es kostet nicht zu viel, sich mit dem Anwalt in Verbindung zu setzen. Auf jeden Fall sollte es durch die gesetzliche Versicherung abgedeckt sein, die Sie haben sollten. Das Gespräch mit der Personalabteilung führt wahrscheinlich nur zu Verzögerungen, die negativ sein können. Ich bin mir nicht sicher, wie viel Zeit Sie haben, aber möglicherweise haben Sie nur 14 Kalendertage Zeit, um sich dieser Dokumentation zu widersetzen.

Da dies in Deutschland passiert ist, gehe ich davon aus, dass "schriftliche Verwarnung" "Abmahnung" bedeutet.
Dies ist ernst, da dies bedeutet, dass er in Zukunft möglicherweise legal für noch kleinere Dinge entlassen wird, die eine Kündigung nicht rechtfertigen würden, wenn Es war eine einzige Veranstaltung.
Deshalb sollte er sich unbedingt mit einem auf Arbeitsrecht spezialisierten Anwalt beraten, um zu bewerten, wie das Unternehmen gezwungen werden kann, es zurückzuziehen.

Das bin ich nicht Ein Spezialist, aber in deutschen Arbeitsgesetzen für die Einreichung eines Protestes ist die Zeit ziemlich kurz, deshalb sollte er es jetzt tun.

War das Management im Recht?

Absolut nicht, dieser Manager macht lächerliche Behauptungen

In vielen IT-Abteilungen / Unternehmen, die lernen Ihre Arbeitszeit, solange Sie andere Arbeiten erledigt haben, wird als Entwicklung und Lernen eingestuft, von denen Sie im Entwicklungsbereich nie genug tun können.

Darüber hinaus wurde dem Manager sogar bewusst gemacht, dass es nichts gab zu tun, wenn sie ein solches Problem damit hatten, dann hätten sie dort und dann sagen oder sogar etwas Arbeit zuweisen sollen.

Wie kann er sich am besten dagegen verteidigen?

Er kann eine formelle Beschwerde einreichen und alle Beweise, die er von diesem Tag hatte, E-Mails, gesammelte Informationen usw. erhalten und erklären, wie diese mit dem bevorstehenden Projekt verknüpft sind, und sicherstellen, dass der Nachweis erbracht wird, dass keine Arbeit zu leisten war erledigt.

Wenn er es nicht so weit bringen möchte, kann er einfach seinen Manager für einen kurzen Chat ziehen und fragen, warum er es erhalten hat.

In Zukunft behalten ein Protokoll von E-Mails und a Alle Dinge, die als Beweismittel gegen Ansprüche als solche verwendet werden können.

Ok, das Erste: Ist es eine Abmahnung oder einfach eine Beschwerde?

Eine Abmahnung ist ernst, weil es ein notwendiger Schritt für ist der Arbeitgeber jemanden zu entlassen. Der Versuch, eine Arbeitsbeziehung ohne schwerwiegende Straftaten (Diebstahl, Körperverletzung) und ohne Abmahnung zu beenden, ist rechtlich nichtig. Es handelt sich um eine Abmahnung , wenn

• das beanstandete Verhalten mit Datum und Uhrzeit ausführlich beschrieben wird. Es ist NICHT ausreichend zu behaupten, "Er kommt zu spät" oder "Sie arbeitet zu langsam". Ein Beispiel ist "Arbeiter X hat am Donnerstag, den 9. August 2018 um 16:14 Uhr die Nachricht erhalten, dass ein Server repariert werden muss und X ohne Vorankündigung vor 17:10 Uhr vor dem Ende der Arbeitszeit um 18:00 Uhr verschwunden ist". P. >

• Das beanstandete Verhalten muss explizit sagen, dass dieses Verhalten eine Straftat war und dass die Fortsetzung dieses Verhaltens nicht akzeptabel ist.

• Der Arbeitgeber muss geben die Gefahr der Entlassung des Mitarbeiters.

Wenn diese Bedingungen nicht erfüllt sind, handelt es sich nicht um eine Abmahnung , es spielt keine Rolle, ob " Abmahnung "steht auf dem Brief.

Was auch interessant ist: Wenn sich eine Person über einen längeren Zeitraum (Monate, Jahre) gut verhält und dasselbe Verhalten erneut ausführt, kann sie immer noch nicht gefeuert werden, weil es ist nicht verhältnismäßig für die Straftat.

Ihr Freund braucht keinen Anwalt. Wenn er später entlassen wird und Ihr Freund den Arbeitgeber verklagt, ist es die Aufgabe des Arbeitgebers, die Gültigkeit einer Abmahnung nachzuweisen.

Was ist also im ersten Fall zu tun:

• Unterschreiben Sie niemals etwas, wenn Sie es nicht lesen können, weil es auf Deutsch ist, und unterschreiben Sie absolut nicht, wenn der Brief besagt, dass Sie das falsche Verhalten anerkannt haben.

• Get so viele Beweise für den Vorfall wie möglich. Zeit, Datum, was Ihr Freund tat, Zeugen, alles.

• Wenn die Firma groß genug ist, hat sie einen Betriebsrat , Kollegen, die für die Zusammenarbeit mit dem Chef verantwortlich sind und Rechte in Bezug auf Personaländerungen (Entlassung und Einstellung) haben. Gehen Sie mit den gesammelten Beweisen zum Betriebsrat und reichen Sie eine formelle Beschwerde ein. Wenn die Firma zu klein ist, um einen Betriebsrat zu haben, bitten Sie um ein Gespräch mit der nächsten Führungsebene und dem Manager und erzählen Sie Ihre Seite der Geschichte.

• Jeder Mitarbeiter hat ein Dossier in deutscher Personalakte . Sobald Sie das Unternehmen verlassen, können Sie Ihren Arbeitgeber verklagen, um die falsche Abmahnung zu entfernen, oder den Arbeitgeber zwingen, Ihre Gegenerklärung in das Dossier einzufügen.

Sie brauchen keinen Anwalt, bis Sie entlassen werden. Sobald Sie entlassen sind und planen, Ihren Arbeitgeber zu verklagen, geht absolut nichts verloren. Das deutsche Recht ist sehr arbeitnehmerfreundlich, Ihr Anwalt kann vor einer Kündigung nichts tun, was er danach nicht mehr kann. Ersparen Sie Ihr Geld, bis es notwendig ist.

Ich vermute, dass die Geschichte hier mehr beinhaltet, aber eines ist sehr klar. Der Manager Ihres Freundes war unzufrieden damit, wie er seine Zeit am Freitag verbracht hat. Obwohl Ihr Freund anscheinend keine vorrangigen Aufgaben hatte, die Aufmerksamkeit erforderten, stimmte sein Chef eindeutig nicht zu.

Dies bedeutet nicht, dass der Chef richtig oder falsch ist, aber Ihr Freund und sein Manager müssen auf derselben Seite sein. Dass der Chef ihn aufschreiben würde, ist ein Hinweis auf einen von zwei Dinge: Entweder ist der Chef ein kompletter Trottel, oder dies ist nicht das erste Mal, dass dies ein Problem ist. In beiden Fällen glaube ich, dass der Weg nach vorne der gleiche ist.

Ihr Freund und sein Chef müssen sich auf derselben Seite befinden.

Er sollte sich bei seinem Chef melden so oft wie nötig , um sicherzustellen, dass sich alle über Prioritäten und Ziele für das Team einig sind. Das Maß an Vertrauen zwischen den Parteien spielt eine Rolle bei der Entscheidung, wie oft oder detailliert diese Check-Ins durchgeführt werden müssen.

Ihr Freund könnte:

• jeden Tag seinen Chef in der Früh anrufen, um darüber zu sprechen, woran er arbeitet, und um sein Verständnis der Arbeitsbelastung und der Prioritäten für den Tag zu überprüfen.
• Senden Sie am Ende des Tages eine E-Mail mit Einzelheiten darüber, was heute erreicht wurde und was er morgen erreichen möchte.
• Besuchen Sie als erstes das Büro des Chefs, um über den bevorstehenden Tag zu sprechen

Ihr Freund kann mit dieser Beteiligung seines Vorgesetzten zufrieden sein oder auch nicht. Wenn er sich mikromanagiert fühlt, könnte es an der Zeit sein, anderswo nach einer neuen Gelegenheit zu suchen.

(Wenn dies ich wäre, hätten Chef und ich wahrscheinlich ein hitziges Gesicht der Meinungsverschiedenheit gehabt Entweder hätten wir es rausgeschmissen und die Dinge wären gut, oder ich würde meinen Lebenslauf aufpolieren und nach einer neuen Gelegenheit suchen.)

Hier gibt es bereits einige sehr gute Antworten.

Ich möchte einen Punkt hinzufügen: Das Verhalten des Managers legt nahe, dass er hinter Ihrem Freund her ist. Ich wäre also sehr vorsichtig mit meinem Verhalten, wenn ich er wäre.

Er sollte so viele Dinge wie möglich schriftlich aufbewahren. Wenn er nichts zu tun hat, lassen Sie ihn eine E-Mail an seinen Manager schreiben und ihn um Aufgaben bitten. Er sollte es nicht nur verbal tun. E-Mails erleichtern den Nachweis. Drucken Sie die E-Mails natürlich aus, nachdem Sie sie zu Dokumentationszwecken gesendet haben.

Und ja, er sollte sich nach einem neuen Job umsehen. Wenn er keine wirklich super dicke Haut hat, kann das Arbeiten unter solchen Bedingungen sehr stressig sein und ist es einfach nicht wert.