Frage:
Qualitativer und nicht arbeitgeberorientierter Lebenslauf
amphibient
2013-01-09 02:23:17 UTC
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Ich möchte meinen Lebenslauf so umstrukturieren, dass auf der ersten Seite ein hierarchischer Qualifikationsbaum angezeigt wird. Mein Ziel ist es, mich wie ein Handwerker zu bewerben, der auflistet, was er auf der Seite seines Lieferwagens tun kann, anstatt eine Liste von Arbeitgebern in absteigender chronologischer Reihenfolge zu verwenden, und dann muss der potenzielle Kunde (AKA-Arbeitgeber) Ihre Anmeldeinformationen durch Scannen herausfischen jeder Arbeitgeber aufgeführt. Ich denke auch, dass dieser Ansatz mich und meine Fähigkeiten in den Vordergrund stellt und nicht, wen ich im Vordergrund gearbeitet habe, und mich beurteilen lässt, für wen ich gearbeitet habe.

Ich plane immer noch, die Arbeitgeber aufzulisten, gebe aber eine viel kürzere Beschreibung jedes Jobs, da ich weniger Wert darauf legen möchte als auf meine tatsächlichen Fähigkeiten, die ich an den Tisch bringe.

Bedenken Sie, dass ich gegen die Konvention verstoße, aber auch, dass ich möchte Ist es eine gute Idee, konservative Arbeitgeber auszusondern, die es nicht schätzen, etwas innovativ zu tun? Wenn nicht, können Sie einen Kompromiss vorschlagen, der sich jedoch im Format von herkömmlichen Lebensläufen unterscheidet? Mein Ziel ist es, mich als Auftragnehmer zu vermarkten, der hereinkommt, die Arbeit erledigt und geht, und als solcher möchte ich mich von Anfang an von anderen abheben, dh vom ersten Tritt in die Tür.

  Sprachen | | --Java | | | | --Web | | | | | | --JSP / JSF | | | | --App Server | | | | | | --GlassFish | | | --WebLogic | | | | --Framework | | | | --Spring | | - Trikot (JAXB-RS) | | --Hadoop / MapReduce | | --Perl | | - (...) Datenverwaltung | | --SQL | | | | --Oracle | | --MySQL | | --Nein SQL | | --MongoDB | --Redis (...)  
Sieben antworten:
#1
+9
pdr
2013-01-09 02:36:58 UTC
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Versetzen Sie sich in die Lage des Personalvermittlers. Wenn Sie sich 50 Lebensläufe ansehen, möchten Sie, dass sie ungefähr ähnlich aussehen, damit Sie sie vergleichen können? Oder möchten Sie die Botschaft übersetzen, die der Kandidat vermitteln möchte?

Möchten Sie auch eine Liste der Fähigkeiten oder eine Liste der Erfolge (sichtbar nahe an der beruflichen Rolle, in der diese Erfolge erzielt wurden)? erreicht)?

Glauben Sie, dass Sie eher einen Auftragnehmer einstellen, der Konventionen bockt und alles auf seine Weise tut, oder einen, der beeindruckt, sich aber an einen Standard hält, dem alle seit langem zugestimmt haben ? Das ist nicht konservativ, es ist gesunder Menschenverstand. Möglicherweise müssen Sie einen anderen Auftragnehmer beauftragen, um später an diesem Produkt zu arbeiten.

Ich mag ein bisschen Innovation, wenn ich einen Kandidaten betrachte, aber nicht alle Konventionen stürze. Ich würde diesen Ansatz wirklich nicht empfehlen. Es ist nicht nur unkonventionell, es vermittelt auch keine Nachricht, die ich lesen möchte. Es sagt mir nur, dass Sie mit vielen Technologien gearbeitet haben, nicht, dass Sie in einer von ihnen gut sind und schon gar nicht, dass Sie wissen, wie man ein funktionierendes Produkt liefert.

Auch nicht , vermittelt es die Botschaft, dass Sie "ein Auftragnehmer sind, der hereinkommt, die Arbeit erledigt und geht". Wenn Sie diese Nachricht übermitteln möchten, ist eine Liste von Kurzverträgen, die jeweils zu einer erfolgreichen Zustellung führen, viel effektiver, nein?

Ich denke, das hängt wahrscheinlich auch davon ab, wem und wie er das präsentiert, oder? Für einen Personalvermittler wäre dies wahrscheinlich keine Idee. Als Online-Lebenslauf, der Teil eines digitalen Portfolios sein könnte, wäre dies wahrscheinlich in Ordnung, insbesondere mit einer Zeile wie "Bitte senden Sie mir eine E-Mail für einen traditionelleren Lebenslauf" in der Fußzeile.
@MDMarra: Das entspricht nicht wirklich einem Lebenslauf, sondern einer Marketingbroschüre. Die Standards dort sind unterschiedlich, aber die Grundlagen gelten immer noch. Sie möchten eine Nachricht so effizient wie möglich übermitteln.
#2
+6
GreenMatt
2013-01-09 22:21:44 UTC
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Was Sie beschreiben, ähnelt einem funktionalen Lebenslauf. Ich sehe eine gewisse Attraktivität für die Verwendung eines solchen Formats.

Allerdings scheint es derzeit ein wenig im Internet zu stöbern, dass die meisten Jobjäger den traditionellen (umgekehrten) chronologischen Lebenslauf als Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs verwenden sollten wird als problematisch angesehen. Einige der Probleme:

  • Einstellungsmanager möchten in der Lage sein, schnell einen Überblick über Ihre Karriere zu erhalten und zu sehen, wie sie sich entwickelt hat und was Sie erreicht haben. Das Auflisten von Fähigkeiten anstelle von Jobs und Projekten macht diese Art der Überprüfung schwierig oder unmöglich.
  • Die Einstellung von Managern wird auch misstrauisch gegenüber Personen, die funktionale Lebensläufe verwenden, da sie (die Manager) befürchten, dass der Arbeitssuchende etwas versteckt (z. B. a große Lücke bei der Arbeitslosigkeit).
  • Viele (die meisten?) Unternehmen verwenden jetzt Software, um Lebensläufe vorab zu überprüfen, und es scheint, dass diese Art von Software funktionale Lebensläufe nicht verarbeiten kann.

Es scheint, dass die meisten Berater für Lebensläufe / Karrieren empfehlen, einen funktionalen Lebenslauf nur dann zu verwenden, wenn ein chronologischer Lebenslauf nicht kommunizieren kann, was Sie benötigen. Wenn Sie beispielsweise eine berufliche Veränderung anstreben, kann ein funktionaler Lebenslauf möglicherweise besser zeigen, welche Fähigkeiten Sie entwickelt haben, die für das neue Fachgebiet anwendbar wären. Dieser Artikel bei Quintessential Careers enthält weitere Details.

#3
+5
A. Gilfrin
2013-01-09 16:10:55 UTC
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Ich denke, es wäre eine schlechte Idee, während die Leute oft nach Fähigkeiten suchen, wollen sie wirklich sehen, wie diese Fähigkeiten angewendet und eingesetzt wurden. Ein traditionelles Lebenslauf-Layout ermöglicht es den Menschen zu sehen, was Sie tatsächlich getan haben, anstatt was Sie wissen. Der Rahmen sollte das sein, was Sie in Rollen erreicht haben, und dann hängen die Fähigkeiten davon ab.

Während ich Ihre Suche nach einem weniger konservativen Arbeitgeber begrüße, werden Jobs häufig über eine Agentur vergeben, und der Arbeitgeber wird Ihre handliche Arbeit nie sehen. Auf Knopfdruck würde ich vorschlagen, zwei Versionen Ihres Lebenslaufs zu haben, eine traditionelle und eine wie Ihre, und entsprechend zu verteilen, obwohl ich vermute, dass Ihre neue Art oft nicht gelesen wird.

#4
+3
Jacob G
2013-01-09 05:34:38 UTC
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Warum nicht einfach oben eine Matrix mit direkten Fähigkeiten verwenden? Liste Technologie, Jahre verwendet und selbstbewertete Kompetenz. Rufen Sie dann für jeden unten aufgeführten Arbeitgeber oder jedes Projekt die verwendeten Technologien speziell auf.

So ähnlich:
sample skills matrix

Ich mag das, außer dass das Können unglaublich vage und subjektiv ist. Wenn ich in einem Lebenslauf auf der "Leseseite" bin, bekommt jeder, der behauptet, ein Experte für irgendetwas zu sein, eine hochgezogene Augenbraue. Besser IMHO wäre ein sehr kurzes Anwendungsbeispiel für jeden; eher eine Zusammenfassung der Fähigkeiten als eine Tabelle.
@JonofAllTrades Aus diesem Grund nennen Sie auch die Technologien, die bei jedem Projekt / Arbeitgeber verwendet werden.
#5
+2
HLGEM
2013-01-09 22:38:19 UTC
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Als jemand, der im Laufe der Jahre viel eingestellt hat, würde mich eine Liste von Fähigkeiten, die die gesamte erste Seite einnahm, ausschalten. Ich weiß, dass Sie die Fähigkeiten haben, die ich brauche, um offiziell aufgeführt zu werden, oder der Lebenslauf hätte mich nie erreicht. Ja, Sie benötigen einen im Lebenslauf, um die automatisierten Filter in HR zu umgehen. Aber die Person, die die endgültige Entscheidung trifft, Sie zu interviewen, interessiert sich mehr für das, was Sie erreicht haben, als für das, was Sie wissen, solange das, was Sie wissen, ein bestimmtes Minimum für den Job erfüllt. Meine erste Priorität bei der Betrachtung Ihres Lebenslaufs sind daher Leistungen, die entweder in einem separaten Abschnitt über Leistungen oder im chronologischen Teil des Lebenslaufs aufgeführt werden (bitte machen Sie dies auch nicht zu einer einfachen Auflistung der Aufgaben, ich bin nicht daran interessiert, was Sie waren verantwortlich für, ich interessiere mich für das, was du getan hast). Dies sollte immer an erster Stelle stehen.

#6
  0
Tiago Cardoso
2013-01-09 18:02:48 UTC
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Nach der zweiten XYZ_909-Meinung zeigt die Stellenbeschreibung Ihrem Interviewer , wie Sie Ihr Wissen angewendet haben , anstatt einfach das Wissen aufzulisten, das Sie (angeblich) haben.

Ok, Sie planen, die Technologien aufzulisten, mit denen Sie arbeiten. Ich nehme an, Sie planen, ihnen die Tiefe des Wissens hinzuzufügen, das Sie über jeden von ihnen haben (wie Jakobs Tisch), richtig?

Die zugrunde liegende Frage lautet also ... Wie wollen Sie die Tiefe des Wissens über jede Technologie darstellen? Meine Experten- / Durchschnitts- / Grundkonzepte unterscheiden sich möglicherweise erheblich von Ihren. Aus diesem Grund wird das technologische Erfahrungsniveau (unabhängig davon, wie Sie es messen, anhand jahrelanger Erfahrung, anhand von Zertifizierungen usw.) im zweiten Plan beibehalten: Es ist voreingenommen .

Also, wenn Sie entscheiden sich für Ihr Format und stellen sicher, dass Sie wirklich wissen, wie Sie Ihre Kenntnisse über die einzelnen Technologien erklären können. Schließlich werden Ihre bisherigen Berufserfahrungen präsentiert. Deshalb (glaube ich) ist ein Lebenslauf so strukturiert, wie wir wissen.

#7
  0
user8365
2013-01-14 22:11:04 UTC
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Als Arbeitgeber möchte ich wissen, ob Sie in der Lage sind, Mitarbeiter eines Unternehmens zu sein (hoffentlich ähnlich wie ich). Übermäßige Jobwechsel und / oder Lücken in Ihrer Beschäftigung sind unabhängig von Ihrem Kenntnisstand eine rote Fahne.

Ich würde nicht erwarten, dass ein Lebenslauf nur die Fähigkeiten angibt, nach denen ich suche, die für den Job gelten, aber es sollte einen gewissen Fokus geben.

Validierung - irgendwann, Sie müssen mich überzeugen, dass Sie die Dinge bauen können, die ich brauche. Vorherige Erfolge sind sehr hilfreich. Das Interview ist eher der Ort, an dem Sie zeigen können, dass Sie dieses Zeug kennen und neue Dinge lernen können.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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