Frage:
Sollte ich einen Monat vor Ende eines Praktikums um eine Gehaltserhöhung bitten?
rrz0
2019-08-28 11:46:52 UTC
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Ich bin Praktikant bei einem kleinen Softwareunternehmen (~ 100 Mitarbeiter) in Europa. Ich bin Teil eines Teams von 6 Personen (ich selbst eingeschlossen), die die Hauptlogik entwickeln, die unser Produkt antreibt. Eines der sechs Teammitglieder arbeitet in Teilzeit und remote. Dazu später mehr.

Ich arbeite seit zwei Monaten (von insgesamt drei Monaten) und dies ist mein erstes Praktikum bei einem Softwareunternehmen.

Das erste habe ich verbracht 3 Wochen, um sich an die Codebasis zu gewöhnen und einige Übungsanwendungen zu implementieren. Danach verbrachte ich die nächsten 3 Wochen (in den ersten anderthalb Monaten) damit, das Team zu unterstützen, indem ich einige Unit-Tests aufschrieb. Ich erhielt positives Feedback vom Team und auch vom Management.

Nach den ersten 1,5 Monaten begannen sich die Dinge zu ändern.


Der Entwickler arbeitete in Teilzeit und benachrichtigte den Teamleiter aus der Ferne dass er seine Frist 3 Wochen vor Fälligkeit nicht einhalten würde. Er hatte 5 Monate lang an einem mittelgroßen Projekt für einen wichtigen Kunden gearbeitet. Am Anfang gab es nicht viel Druck zu liefern, solange er pünktlich war. 5 Monate schienen am Anfang viel zu sein, aber nicht mehr so ​​viel. Der Teamleiter teilte mir mit, dass ich dem anderen Entwickler helfen werde, seine Frist pünktlich zu erreichen.

Ich genieße Herausforderungen und habe diese sofort aufgegriffen. Ich fand es persönlich interessanter als meine vorherige Arbeit, jedoch doppelt so anspruchsvoll. Ich wurde gebeten, länger zu arbeiten, und wenn nötig an den Wochenenden, um die Frist zu erreichen. Ich hatte kein Problem damit, als der andere Entwickler ebenfalls dieses eigene Projekt fertigstellen wollte.

Einen halben Monat lang (1,5-2) habe ich sehr hart an dem Projekt gearbeitet, mehr als der ursprüngliche Entwickler das Projekt. Seine Kommunikation fehlte und GitHub-Pushs waren sehr selten.

Eine Woche vor Ende des zweiten Monats schickte der Entwickler, mit dem ich an diesem Projekt gearbeitet habe, eine E-Mail an alle im Team, in der er erklärte, dass er mit sofortiger Wirkung zurücktritt. Ich werde nicht auf spezifische Details des tatsächlichen Vertrags eingehen, aber dies bedeutet für mich, dass der Teamleiter möchte, dass ich das Projekt für diesen wichtigen Kunden innerhalb einer kurzen Frist übernehme.


Das Projekt geht weit über mein Fachwissen hinaus. Wenn wir erfolgreich sein wollen, muss ich für den nächsten Monat 80 Stunden pro Woche investieren. Der Teamleiter hat sich bereits an mich gewandt, um in diesem Unternehmen zu bleiben, anstatt mein Studium fortzusetzen. Obwohl im Scherz gesagt, bin ich sicher, dass er es ernst meint.

Obwohl ich bereits klargestellt habe, dass ich mein Studium nach Ablauf der drei Monate fortsetzen möchte, möchte ich dennoch mein Bestes für dieses Projekt geben.

Ich bin jedoch in einem Dilemma. Die Arbeit, die ich mache, geht weit über das hinaus, was ein neuer Praktikant normalerweise macht, aber mein Lohn ist der gleiche. Als Student zählt jeder Cent und deshalb möchte ich zumindest angemessen bezahlt werden, um solche Arbeiten zu erledigen.

Ich bin immer noch Praktikant und kein offizieller Nachwuchsentwickler. Sollte ich für den letzten Arbeitsmonat eine Gehaltserhöhung beantragen, denke ich daran, dass ich finanziell angespannt bin und ein „Bonus“ immens helfen könnte.

Lassen Sie mich wissen, wenn Sie Erläuterungen zur Zeitachse benötigen.


BEARBEITEN:

Dies ist anders von der Frage verlinkt. Jeder weiß, dass ich nur noch einen Monat Zeit habe. Eine Anfrage nach einer Erhöhung hat in einem solchen Szenario unterschiedliche Konsequenzen. Ich bin auch Praktikant und erst vor kurzem hat sich meine Arbeit so verändert.

Vielen Dank für die Vorschläge!

Welches Land speziell?
Mögliches Duplikat von [Wie soll ich mich richtig an meinen Chef wenden, wenn ich mich unterbezahlt fühle?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/1025/how-should-i-properly-approach-my-boss-if-Ich fühle mich unterbezahlt.
Ja, dies ist ein bezahltes Praktikum mit einem Stundensatz von 6 € / Std.
Werden Sie für Stunden über 40 pro Woche mehr bezahlt (oder was auch immer für eine Standardarbeitswoche es gibt)?Hier würden Sie 150% Ihres Stundenlohns für Stunden über 40 erhalten, sodass Sie keine Gehaltserhöhung für die zusätzliche Arbeit aushandeln müssten.
Was streben Sie an?Um Ihr Gehalt in den letzten Wochen zu maximieren?Oder um das Management zu beeindrucken und vielleicht später als Junior-Entwickler zu diesem Unternehmen zurückzukehren?
@Kat, nein wir nicht.Wir erhalten den gleichen Betrag wie der Stundenlohn unter 40 Stunden.
@spickermann, Obwohl ich das Management sicherlich beeindrucken möchte, bin ich finanziell angespannt und ein „Bonus“ könnte immens helfen.
Fünf antworten:
#1
+67
mu 無
2019-08-28 11:52:45 UTC
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Soll ich für den letzten Arbeitsmonat eine Gehaltserhöhung beantragen?

Ich würde vorschlagen, dies nicht zu tun. Es bleibt nicht viel Zeit für Ihr Praktikum, und es würde für Sie nicht gut aussehen, mehr Geld zu verlangen, wenn das Projekt kritisch ist. Außerdem scheint es mir, dass Ihre ersten 1,5 Monate nicht stressig waren. Es sieht also so aus, als ob diese zusätzliche Arbeit seit 2-3 Wochen auf Sie zukommt.

Arbeiten Sie lieber normal weiter und tragen Sie so viel bei wie Sie kann für den Rest der Dauer tun. Wenn Sie nicht 80 Stunden machen können, machen Sie die 40, die Sie können. Wenn Sie nicht 100 Aufgaben erledigen können, erledigen Sie die 10, die Sie können.

Versuchen Sie außerdem, parallel ein Vollzeitangebot für die Zukunft auszuhandeln (sobald Sie Ihren Abschluss gemacht haben). Da Ihre Kollegen bereits von Ihren Beiträgen beeindruckt sind, sollte dies eine einfachere Option sein. Lassen Sie es nicht so aussehen, als würden Sie das Projekt als Lösegeld für Ihre Gewinne halten.

Nach dem großen Schema der Dinge wird von Unternehmen und Mitarbeitern erwartet, dass sie Projekte abschließen. Praktikanten sind da, um Dinge zu lernen und wichtige Beiträge zu leisten, sollten jedoch nicht für die Durchführung kritischer Projekte verantwortlich sein.

Wie @ mllemei in den Kommentaren unten vorschlägt, kommunizieren Sie mit Ihrem Manager darüber, was Sie für den verbleibenden Monat tun können, was Sie nicht tun können, und halten Sie ihn auf dem Laufenden, wenn sich dies ändert.

Ich möchte noch hinzufügen: Kommunizieren Sie mit Ihrem Manager darüber, wie viel Sie tun können.Die Leute gehen die ganze Zeit, ein gutes Unternehmen sollte sich anpassen können, ohne die Leute zu bitten, 80 Stunden pro Woche zu arbeiten (am wenigsten unterbezahlte Praktikanten). Es liegt nicht in Ihrer Verantwortung, üben Sie diesen Druck nicht auf sich selbst aus.Kommunizieren Sie jedoch mit Ihrem Manager darüber, was Sie für den verbleibenden Monat tun können, was Sie nicht tun können, und halten Sie ihn auf dem Laufenden, wenn sich dies ändert.
Vermeiden Sie es, nach nur 3 Monaten nach einer Gehaltserhöhung zu fragen.Sie sind besser dran, außergewöhnliche Arbeit zu leisten, indem Sie das Projekt abschließen und den Tag retten.Auf diese Weise können sie eine hervorragende Empfehlung abgeben.Wenn Sie um eine Gehaltserhöhung bitten und jemand nach einer Referenz fragt, sagt er: "Er war gut, wollte aber mehr Geld, sobald er sich wertvoll fühlte."
Genau.Dies nach dem Abschluss in ein Stellenangebot umzuwandeln, ist unendlich vorteilhafter als eine Gehaltserhöhung, die sich höchstens auf ein oder zwei Gehaltsschecks auswirkt.
+1 Machen Sie das Beste aus Ihrer Zeit dort, aber töten Sie sich nicht mit Stunden und versuchen Sie, neue Dinge zu lernen, um Ihren Lebenslauf zu verbessern.
Die alleinige Übernahme dieses Projekts ohne Rücksichtnahme würde diesem Praktikanten einen großen Nachteil bringen.Einige Überlegungen müssen ausgehandelt werden - eine gute Referenz, Stundenlohn> 40 und / oder die Möglichkeit einer (Teilzeit- oder Vollzeit-) laufenden Rolle.Einige oder alle davon sollten verfügbar sein.Darüber hinaus und vor allem sollte der Praktikant nicht das gesamte Risiko tragen - das Unternehmen muss eine gewisse Verantwortung für den Erfolg oder Misserfolg seines Projekts tragen, nicht dass der Praktikant alles verliert und beschuldigt wird, wenn seine heldenhafte Anstrengung zu kurz kommt.
Wenn Sie so gut sind, wird es nicht schwer sein, nach dem Abschluss einen anderen Job zu bekommen.Vielleicht möchten Sie einen Master oder sogar einen Doktortitel machen.Vielleicht möchten Sie sich bei Google oder einem ähnlichen Arbeitgeber der Neidliga bewerben.Das Stellenangebot kann Sie von Ihren tatsächlichen Zielen ablenken.Vielleicht können Sie während Ihres Studiums Teilzeit arbeiten, beispielsweise an einem Tag in der Woche.Dies wird Ihre Beschäftigungsmöglichkeiten weiter verbessern, Sie werden studieren und dem Unternehmen helfen.
Vielen Dank für die nützlichen Kommentare.
#2
+16
Atizs
2019-08-28 12:06:12 UTC
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Ich arbeite seit zwei Monaten (von insgesamt drei Monaten)

Haben Sie eine tatsächliche Aufgabe, die Sie abschließen und in der Schule präsentieren müssen, oder tun Sie dies? Sie müssen nur 3 Monate in einem Unternehmen arbeiten? Das ist wichtig. Wenn Sie einen Auftrag vorlegen müssen, stellen Sie sicher, dass Sie diesen abschließen, unabhängig davon, was sonst noch im Unternehmen vor sich geht.

Das Projekt geht weit über mein Fachwissen hinaus, und wenn wir erfolgreich sein wollen, brauche ich es 80 Stunden / Woche für den nächsten Monat zu setzen. Der Teamleiter hat sich bereits an mich gewandt, um in diesem Unternehmen zu bleiben, anstatt mein Studium fortzusetzen. Obwohl im Scherz gesagt, bin ich sicher, dass er es ernst meint.

Das Verlassen Ihres Studiums könnte Sie langfristig verletzen. Wenn Sie dies tun, stellen Sie sicher, dass Sie ein wirklich süßes Angebot daraus machen. Lassen Sie sie sich außerdem nicht kostenlos melken. Wenn Sie 80 Stunden pro Woche setzen, stellen Sie sicher, dass Sie dafür entschädigt werden. Sagen Sie ihnen, dass Sie einen Teilzeitjob bei ihnen abholen und dort die zusätzlichen 40 Stunden für einen tatsächlichen Tarif und nicht für ein Praktikumsgehalt erledigen können. Die Nennung eines bestimmten Landes würde helfen, aber ich bin bereit zu wetten, dass Ihre Vergütung unter 500 € pro Monat liegt?

Bitten Sie nicht um eine Gehaltserhöhung, sondern um einen Teilzeitjob. Wenn sie nicht zustimmen wollen, quetschen sie nur das Leben aus dir heraus, weil du ein Praktikant bist. Sie müssen nicht 80 Stunden pro Woche investieren, um etwas zu beweisen, dies sind nicht die USA. Als Softwareentwickler ist es zumindest im westlichen Teil einfach, einen Job zu finden. Wenn Sie gut sind, haben Sie wirklich viele Möglichkeiten.

Ihr Wohlbefinden steht an erster Stelle und erst dann, was das Unternehmen will.

Keine Zuordnung.Arbeiten, um Erfahrungen zu sammeln, zu lernen und Beiträge zu leisten.Die Vergütung beträgt 6 € / Std.
@Rrz0 Ihre Vergütung für ein Praktikum liegt in Malta tatsächlich weit über dem Mindestlohn.Das ist gut.Trotzdem denke ich immer noch, dass es vernünftig ist, ihnen zu sagen, dass Sie einen Teilzeitjob annehmen werden, um zusätzliche Stunden zu absolvieren.
"Sie müssen nicht 80 Stunden pro Woche investieren, um etwas zu beweisen, das sind nicht die USA" - ich würde argumentieren (und ich glaube, die meisten würden dem zustimmen), dass es sich nicht lohnt, in den USA oder irgendwo anders zu arbeitenSetzen Sie 80 Stunden pro Woche ein, insbesondere wenn der Titel der eines Praktikanten ist.
@osuka_ Es gibt einen Unterschied zwischen 80 Stunden pro Woche für einen relativ kurzen Zeitraum und 80 Stunden pro Woche als Selbstverständlichkeit.Es gibt auch einen Unterschied zwischen der Entscheidung, so viel Zeit zu investieren und der Zeit, die das Unternehmen benötigt.Ich stimme jedoch voll und ganz zu, dass Unternehmen von Praktikanten keine 80-Stunden-Wochen verlangen sollten.Zugegeben, ein wesentlicher Bestandteil davon ist, dass etwas mit Ihrem Unternehmen nicht stimmt, wenn Sie auf Praktikanten angewiesen sind.
@DerekElkins, arbeitet sogar für kurze Zeit 80 Stunden pro Woche, die Leute, die arbeiten, sollten dafür bezahlt werden.Zu oft sind es die Leute nicht, da sie "Gehalt" sind, was manche Leute denken, dass Sie arbeiten, bis Sie sterben, und dann Ihren regulären Tarif erhalten.Selbst in den USA ist das nicht wahr, außer in bestimmten Fällen, und ich stimme nicht zu, dass diese speziellen Fälle Ausnahmen sein sollten.
#3
+9
user108322
2019-08-28 12:36:13 UTC
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Obwohl die Bitte um eine Gehaltserhöhung schlecht aufgenommen werden könnte, ist dies hier durchaus sinnvoll. Das Hauptproblem ist, dass Ihr Praktikum in ungefähr einem Monat endet.

Ich schlage vor, dass Sie mit Ihrem Manager / Teamleiter sprechen und einige wichtige Punkte auf den Tisch legen, zum Beispiel können Sie erklären, dass Sie es tun werden müssen doppelt so viel arbeiten wie Ihr Klassenkamerad für das gleiche Gehalt, aus diesem Grund werden Sie wahrscheinlich zu spät in die Kurse für das nächste Semester kommen, dass Sie im nächsten Semester schlecht anfangen könnten, da Sie sehr erschöpft sein werden, das heißt, eine haben schlechte Auswirkungen auf Ihr soziales Leben / Ihre familiäre Beziehung und vor allem: Sie sind NICHT verantwortlich für das, was jetzt passiert. Es ist NICHT Ihre Schuld , wenn das Projekt schlecht läuft und Sie sind BEREIT , Ihr Bestes zu geben, aber eine Entschädigung wäre willkommen!

Ich habe während meines Studiums auch einige Praktika im Bereich Software Engineering in Europa absolviert und meistens den Arbeitgeber erwägt Sie nur als Junior-Entwickler; Sie investieren im Grunde keine Zeit / kein Geld, um zu trainieren. Sie wollen nur einen weniger effektiven Entwickler (sagen wir 2 mal weniger effektiv) für ein 6-mal niedrigeres Gehalt.

(Und nur für den Fall, dass er akzeptiert, dass Sie einen geben Erhöhen Sie, da die Frist kurz ist, erst 12 Stunden täglich mit der Arbeit, wenn Sie einen unterschriebenen Vertrag haben. Wenn die Dinge langsam laufen, bedeutet dies, dass sie Ihnen niemals die Erhöhung geben. Sie können in wenigen Stunden einen neuen Vertrag abschließen , denken Sie daran.)

"Sie sind NICHT verantwortlich für das, was jetzt passiert. Es ist NICHT Ihre Schuld, wenn das Projekt schlecht läuft und Sie BEREIT sind, Ihr Bestes zu geben, aber eine Entschädigung wäre willkommen!"genau das.Fühlen Sie sich nicht verantwortlich für etwas, für das eine andere Person verantwortlich sein sollte.Dies scheint sehr ähnlich zu sein, als würden sie versuchen, dich so weit wie möglich zu quetschen.
Genau, das ist ziemlich traurig und das habe ich im dritten Teil erklärt. IT-Praktika sind einfach unterbezahlte Jobs (in einigen Ländern sogar unbezahlt), bei denen sie nicht die Absicht haben, Sie auszubilden, sondern von Ihnen erwarten, dass Sie so produktiv sind wie ein Ingenieur.
#4
+7
T.E.D.
2019-08-28 23:36:59 UTC
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Ein echter Mitarbeiter sollte auf jeden Fall ein echtes Mitarbeitergehalt für diese Art von Arbeit erwarten. Es scheint also, als ob Sie denken, Sie sollten so etwas nicht zu Ihrem eigenen finanziellen Vorteil bekommen, sondern aus Prinzip. Ich kann dieses Argument irgendwie sehen.

Das Hauptziel für ein Praktikum ist jedoch nicht das Geld, sondern die Bereitstellung guter Branchenerfahrung, die Ihnen hilft, nach Abschluss des Studiums einen guten Job zu finden.

Warum also nicht den Fall auslegen, den Sie hier dargelegt haben, und dann nach etwas fragen, das Ihnen bei Ihren zukünftigen Anwendungen helfen wird? Verhandeln Sie sich ein Empfehlungsschreiben (das Ihnen übergeben wurde), in dem die unglaubliche Arbeit (für einen Praktikanten), für die Sie sich entschieden haben, ausführlich erläutert wird. Sie können Kopien davon in Interviews zusammen mit Ihrem Lebenslauf verteilen. Ich würde mir vorstellen, dass sich Ihre Bewerbungen dadurch wirklich von allen anderen Hochschulabsolventen abheben.

Gute Idee, um ein Empfehlungsschreiben zu bitten.Vielen Dank für den Rat, werde dies tun.
Nicht gut für ein Praktikum bezahlt zu werden, ganz zu schweigen davon, nicht bezahlt zu werden, ist schlecht für die Zukunft eines Menschen.Auch (ich kann mich nicht erinnern, wo ich es gelesen habe), aber je niedriger jemand für ein Praktikum bezahlt wird, desto niedriger wird erwartet, dass er für den Rest seiner Karriere bezahlt wird.Großartig für den Arbeitgeber, aber schlecht für den Arbeitnehmer.http://www.genfkd.org/research-shows-unpaid-internships-reduce-chances-of-job-offers
Diese Art der Antwort ermutigt skrupellosen Arbeitgeber, diese schlechten Praktiken aufrechtzuerhalten (oh yeeaaah, warum sollte er einen Mitarbeiter mit 4.000 pro Monat einstellen, wenn ich einem Praktikanten 200 $ pro Monat + ein Empfehlungsschreiben zahlen kann).Ich hatte die Idee, die meiner Meinung nach am Anfang nicht schlecht klang, aber wenn ich einmal darüber nachgedacht habe, denke ich, dass das ein schlechter Punkt ist.
#5
+6
Marcin Raczkowski
2019-08-29 00:44:52 UTC
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Sie sollten es tun.

Der beste Weg, sich dem anzunähern, wäre, zu Ihrem Chef zu gehen und etwas in der Art zu sagen:

Ich habe darüber nachgedacht Ich denke, ich kann es schaffen, wenn ich mich sehr bemühe und viel Arbeit und Überstunden mache. Da die Arbeit jedoch weit über der eines Praktikanten liegt, möchte ich für diesen Monat wie ein Auftragnehmer bezahlt werden, einschließlich des Überstundenbonus.

Dann optional:

Während ich vorhabe, das Studium fortzusetzen, würde ich gerne nach meiner Rückkehr in die Schule Teilzeit für Ihr Unternehmen arbeiten, und ich würde ernsthaft in Betracht ziehen, nach Abschluss meines Studiums Vollzeit in Ihr Unternehmen einzusteigen.

Sie haben nichts zu verlieren, wenn Sie darum bitten, für die Arbeit bezahlt zu werden, die Sie erledigen werden. Sie würden sich selbst einen großen Nachteil erweisen, wenn Sie 80 Stunden lang schwach arbeiten, für ein Projekt arbeiten und etwas bekommen dafür ein paar Cent bezahlt.

Während es ziemlich schwierig ist, 80 Stunden pro Tag zu arbeiten, verstehe ich Ihren Standpunkt und danke für den Vorschlag!:) :)


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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