Basierend auf dem Kommentarthread - zumindest sind Sie realistisch. Wenn Sie in eine unglückliche Situation wie diese geraten, habe ich die Erfahrung gemacht, dass das Chaos nicht damit endet, dass Sie glücklich in der Firma arbeiten. Aus Sicht der Produktivität würde ich als erstes nach einem neuen Job suchen.

Trainieren Sie den Ersatz so, wie Sie selbst geschult werden möchten - soweit Sie wissen, den neuen Der Typ hatte keine Rolle in der Politik, die um ihn herum gespielt wurde, und schlechte Arbeit schadet nur Ihrem Ruf.

Für die eigentliche Frage: Was sollten Sie tun, um das Problem anzusprechen?

Es ist schwer zu wissen, was in Ihrem Unternehmen alles vor sich geht, aber aus Ihrer Sicht klingt es so, als hätten Sie Unrecht. Ich sehe kein Problem darin, es anzusprechen, wenn Sie professionell, klar und ehrlich sein können. Jedes Mal, wenn Sie eine Situation sehen, die gegen Richtlinien verstößt oder auf andere Weise unethisch oder illegal ist, sollte es in einem gesunden Unternehmen in Ordnung sein, das Problem anzusprechen. Sofern Ihr Unternehmen nicht besonders rachsüchtig ist und Ihre Branche nicht besonders eng miteinander verbunden ist, sollten Sie in der Lage sein, ein Problem professionell anzusprechen, ohne Ihre Karriere zu beeinträchtigen.

Dinge, die Sie beachten sollten ...

An wen Sie sich beschweren sollten:

Die Chancen stehen gut, dass Sie sich an Folgendes wenden können:

• die für Ihren Interviewprozess verantwortliche HR-Person
• Jemand in seiner Hierarchie
• (in einem großen Unternehmen) ein Streitbeilegungsdienst

Normalerweise ist der beste Ansatz, entweder klein anzufangen und direkten Kontakt zu Ihrer Personalabteilung aufzunehmen Kontakt mit einer informellen Kommunikation - persönlich, telefonisch oder per E-Mail. Wenn Sie ernsthafte Bedenken hinsichtlich der Vergeltung haben, steht in einem großen Unternehmen möglicherweise ein Streitbeilegungsdienst eines Drittanbieters zur Verfügung, um diese Bedenken auszuräumen, und Sie haben in den meisten Fällen die Möglichkeit, ihn jederzeit in Anspruch zu nehmen.

Im Allgemeinen eskalieren Sie die Überwachungskette nur, wenn Sie nicht rechtzeitig oder zufriedenstellendes Feedback von der Person erhalten, mit der Sie arbeiten. Es ist völlig in Ordnung zu sagen "Es tut mir leid, aber ich kann diese Antwort nicht akzeptieren, ich bringe sie zu Ihrem Vorgesetzten". Das, was Sie NICHT tun sollten, ist, die gesamte Kette auf einmal zu sprengen, wobei Ihnen jedes Kommunikationsmedium zur Verfügung steht. Versuchen Sie, einen Prozess zu verwenden, bei dem Sie mit einer gewissen Rationalität eskalieren.

Wenn Sie dieses erste Gespräch führen, Sprechen Sie über Ihre Absicht, eine Beschwerde einzureichen, aber fragen Sie auch, ob es Gründe gibt, warum Sie nicht eingestellt wurden - es wäre gut zu wissen, bevor die Dinge hässlich werden -, warum sie Sie nicht eingestellt haben. Wenn Sie diese Gründe als gute Gründe ansehen, können Sie die Beschwerde aufgeben.

Kontaktaufnahme

Mein erster Ansatz wäre ein Telefon Anruf oder persönliches Treffen. Wenn sie schwer zu finden sind, buchen Sie ein Meeting. Die schriftliche Kommunikation ist schwierig, da Ihre Nuancen falsch sein können, und insbesondere bei der Personalabteilung wird die schriftliche Kommunikation nachverfolgt und gespeichert.

Wenn Sie keine Besprechung erhalten können oder Sie nicht ernst genommen werden, tun Sie dies Senden Sie anschließend eine E-Mail, wiederholen Sie Ihre Bedenken und speichern Sie Kopien von allem, was Sie schreiben.

Halten Sie Ihre Kommunikation auf jeden Fall sauber - frei von Beleidigungen, klar dargelegten Fakten und so emotionsfrei wie möglich. Seien Sie höflich, aber hartnäckig.

Zu kommunizierende Dinge:

Eine Zeitleiste ist immer hilfreich. Sie hatten eindeutig eine Reihe von Ereignissen, die bis zu diesem Punkt geführt haben - klar über die Abfolge der Ereignisse und wer das getan hat, was wirklich hilfreich ist. Schreiben Sie es selbst auf, damit Sie sich darüber im Klaren sind, und recherchieren Sie alle unterstützenden Informationen, die Sie können - E-Mails, Telefonprotokolle usw. Sie sagen: "Sie haben meinen Lebenslauf wörtlich als Stellenausschreibung veröffentlicht!" ist weniger überzeugend als -

• Wir haben uns am X-Tag unterhalten. Mir wurde zu verstehen gegeben, dass sie mich dauerhaft platzieren wollten, also stimmte ich zu, meinen Lebenslauf einzureichen.
• Am Y-Tag habe ich diese E-Mail mit meinem Lebenslauf gesendet (Kopie der E-Mail, Kopie des Lebenslaufs)
• An Y + n Tagen wurde eine Stellenanforderung mit einer wörtlichen Übersetzung meines Lebenslaufs veröffentlicht ( Kopie der Veröffentlichung).
• Nach m Tagen wurde mir mitgeteilt, dass jemand anderes eingestellt wurde - im Widerspruch zu diesen Richtlinien bezüglich der Einstellung von Familienmitgliedern und des Wartens von 2 Wochen, bevor externe Einstellungen zugelassen werden.

Ich würde auch über alle Details in Ihrem Vertrag informiert sein, die sie möglicherweise daran gehindert haben, Sie einzustellen. Sie möchten so viel wie möglich darüber wissen, warum sie Sie möglicherweise nicht einstellen wollten, und wenn für den Kauf bei einer Kontaktagentur unerschwingliche Gebühren anfallen, sollten Sie dies selbst herausfinden.

Machen Sie sich klar

Wie viel Zeit möchten Sie nicht nur für die Einhaltung einer Konformität, sondern auch dafür aufwenden? Alles, was Sie tun, um das Problem anzusprechen, wird einige Zeit dauern. Wenn Sie bis zu einer Klage gehen möchten, müssen Sie Geld und Zeit für einen Anwalt aufwenden. Sie können auch nahezu endlose Zeit damit verbringen, sich durch die Beschwerdestruktur des Unternehmens zu erheben und nach einer Lösung zu suchen.

Stellen Sie unterwegs fest, wo sich Ihr Haltepunkt befindet und wo Sie zu viel Zeit verbracht haben. Unabhängig davon, wie sich dies auswirkt, ist es wahrscheinlich, dass Sie in zwei Wochen woanders arbeiten möchten. Stellen Sie daher sicher, dass Sie sich zuerst um sich selbst und Ihre eigenen Beschäftigungsbedürfnisse kümmern.

Sie sind kein Mitarbeiter des Unternehmens und daher nicht in der Lage, die Entscheidung des Unternehmens zu bestreiten. Wenn sie sich überhaupt mit Ihnen treffen, wird dies nichts Positives für Sie bedeuten. Ich habe mit einem Unternehmen mit ähnlichen Richtlinien zusammengearbeitet, und sie haben die Position extern eröffnet und sofort geschlossen, wenn sie einen Kandidaten vorausgewählt hatten. Es ist nichts offensichtlich Illegales an dem, was hier passiert ist. Selbst wenn Sie sich beschweren, werden Sie nicht die Nase vorn haben. Sie könnten in der Lage sein, die Gelegenheit für ausgewählte Kandidaten zu nutzen, aber auf diese Weise werden Sie jemanden im Entscheidungsprozess zum Feind machen, was bedeutet, dass er einen Grund findet, keine Auswahl zu treffen Sie auch.

Verwandeln Sie dies in ein positives. Seien Sie optimistisch und geben Sie Ihr Bestes für Ihren aktuellen Manager. Bitten Sie sie, Ihnen ein Referenzschreiben zukommen zu lassen. Während dies für Sie eine schwierige Zeit zu sein scheint, könnte es ein Schritt sein, der Ihre Karriere zu neuen Höhen führt, wenn Sie das Beste daraus machen. Die Tatsache, dass meine ehemaligen Manager bereit sind, mir eine gute Referenz zu liefern, hat meiner Karriere mehr geholfen, als wenn ich einfach bei meiner ersten guten Firma geblieben wäre, mit der ich zusammengearbeitet habe. Nutzen Sie die Gelegenheit und machen Sie das Beste daraus. Gehen Sie mit einem Lächeln aus und schauen Sie in die Zukunft. Gute Dinge werden folgen. Machen Sie auf dem Weg zur Tür ein Chaos, und es wird niemanden interessieren, wie großartig Sie waren, als Sie dort waren.

Das Wichtigste für Sie ist, dass dieses Unternehmen Ihnen gegenüber keine Verpflichtung hat, die über das hinausgeht, was es schriftlich zugesagt hat. Derzeit ist dies Ihr aktueller Vertrag, der in zwei Wochen endet. Es ist durchaus möglich, dass Ihr Manager mit der Auswahl nicht zufriedener ist als Sie, aber er kann Ihnen dies nicht mitteilen. Aber jetzt müssen Sie sich ansehen, was für Sie die beste Vorgehensweise ist. Ich sehe keinen Weg, der nicht beinhaltet, Ihren Vertrag professionell abzuschließen und mit Würde zu gehen, die kurzfristig positiv für Sie ist. Gehen Sie mit ihnen und wollen Sie zurück und bauen Sie Ihre Karriere woanders aus. Es gab einige Male, in denen ich Jobs verlassen habe, die ich wirklich mochte und die ich nicht verlassen wollte, aber jedes Mal, wenn ich mich in meiner Karriere weiterentwickelt habe, führte dies letztendlich zu einem beruflichen Wachstum, das nicht verfügbar gewesen wäre, wenn ich in der Lage gewesen wäre, dort zu bleiben, wo ich war war.

Wenn ich in Ihren Schuhen stecke, würde ich wahrscheinlich ein Treffen mit dem Personalchef vereinbaren und etwas sagen wie: "Ich werde nicht lügen, ich dachte, ich wäre in einer guten Position, um die Vollzeitstelle zu besetzen." In Anbetracht der Tatsache, dass jemand anderem die Möglichkeit gegeben wurde, die Position zu besetzen, gibt es einen Rat, den Sie mir geben können, damit ich die Punkte verbessern kann, bei denen ich diese Gelegenheit nicht wahrgenommen habe? "

Eine Beschwerde über den Einstellungsprozess, als ob Sie Anspruch auf die Stelle hätten, bringt Sie nicht weiter und wird möglicherweise Brücken verbrennen, die in Zukunft nützlich sein könnten. Sie müssen dies als enttäuscht ansehen, dass Ihnen die Gelegenheit nicht angeboten wurde und dass Sie reif genug sind, um nach Verbesserungen zu suchen. Es gibt offensichtlich keine Garantie dafür, dass etwas passiert, aber wenn Sie etwas über sich selbst oder Ihre Wahrnehmung lernen, erhalten Sie zumindest einen kleinen Nutzen aus der Erfahrung.

Aufgrund meiner Erfahrungen in der Vergangenheit gibt es keine Möglichkeit, dies zu ändern, um ein Vollzeitangestellter zu werden. Sie haben weniger als 2 Wochen Zeit, um einen neuen Job zu finden. Ich gehe davon aus, dass Sie zumindest einen Teil der Zeit unterwegs sind, um ein Interview zu führen. Ihre persönlichen Gegenstände sollten an dem Tag aus den Räumlichkeiten entfernt worden sein, an dem sie Sie wissen lassen, dass Sie gehen.

Viele Karosseriebetriebe haben hohe Gebühren in ihre Verträge mit Unternehmen aufgenommen. Wenn sie Sie innerhalb von 6 oder 9 Monaten als Vollzeitbeschäftigten einstellen, schulden sie der Werkstatt Zehntausende von Dollar.

Was den neuen Mann betrifft, würde ich professionell sein und helfen, sie zu trainieren. Es wird nicht möglich sein, alles im Zeitrahmen zu erklären, aber sie nicht zu sabotieren. Die IT ist nicht klein genug, um einen schlechten Ruf unbemerkt zu lassen.

HR dient dem Schutz des Unternehmens - nicht des Mitarbeiters. Ich empfehle dringend, das Buch Corporate Confidential zu lesen, da dies viele Dinge erklärt, die Mitarbeiter in Schwierigkeiten bringen.

Hat die interne Buchung festgestellt, dass dies nur für aktuelle Mitarbeiter gilt? Wenn nicht, dann hätten Sie sich dort ebenso bewerben sollen wie die andere Person. Sie haben es nicht getan, und daher würde ich wahrscheinlich denken, dass Sie hier als der arme Verlierer angesehen werden. Das Unternehmen hat möglicherweise versucht, die Anzahl der Bewerber zu begrenzen, sodass die derzeitigen Mitarbeiter die Nachrichten über die Position weitergeben und in den von ihnen gewünschten Lebensläufen weiterleiten konnten. Zumindest ist dies die Möglichkeit, die ich sehe.

Ich würde vorsichtig sein, wenn ich hier zur Personalabteilung gehe. Es ist die Frage, welches Recht hier gebrochen wurde, das Versprechen, dass Sie Vollzeit eingestellt werden? Es besteht definitiv die Möglichkeit, dass Sie hier Hintergedanken haben, und daher kann es nach hinten losgehen, wenn Sie als Person mit sauren Trauben angesehen werden, die Rache wollen.

Best-Case-Szenario: Sie würden den Job bekommen und die Person, die eingestellt werden sollte, wird eingemacht. Alternativ gibt es eine große Einigung, die Sie erhalten, wenn Sie nicht den Job bekommen, den Sie bekommen sollten.

Worst-Case-Szenario: Sie werden auf die schwarze Liste gesetzt, weil Sie die Person sind, die eine Familie durch diese Behauptung ruiniert hat, die nirgendwo hingegangen ist. Dies ist ein ziemlich extremes Ergebnis, obwohl die Idee hier ist, dass die Familie der Person, die eingestellt wurde, nach Ihnen kommen würde, um Ihren Ruf zu ruinieren und Ihnen große Probleme zu bereiten.

Sofern Sie nicht für die Regierung oder eine Organisation arbeiten, die Vereinbarungen mit Gewerkschaften oder Ähnlichem getroffen hat, kann ein Unternehmen so weit von seinen Richtlinien abweichen, wie es möchte, solange es nicht gegen Gesetze verstößt.

BEARBEITEN: Wow, dies ist eine schwierige Stackexchange-Site!

Unternehmen können jederzeit von ihren Richtlinien abweichen. Sie sollten in der Tat, wenn die geschäftlichen Anforderungen die Abweichung bestimmen. Das OP kann sich sicherlich beschweren, aber was ist sein Vorteil? Keiner. Er hat jedoch eine Menge Nachteile. Er kann leicht als ein Jammern interpretiert werden, als unprofessionell. Wenn die Personalabteilung weitermachen würde, wäre die Antwort die Abweichung, die aufgrund dieses und jenes erforderlich wäre. HR würde dann eine solche Abweichung dokumentieren und den Fall schließen. Kein Vorteil.

Um die Frage zu beantworten, beschweren Sie sich nicht. Bleiben Sie positiv, lernen Sie weiter und verbessern Sie sich und suchen Sie dann nach der nächsten Gelegenheit. Wenn Sie das Gefühl haben, hier eine Glasdecke zu haben, suchen Sie sich einen neuen Job.