Frage: Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Nein.

Sie haben entschieden, dass Sie geistig nicht fit genug sind, um zu arbeiten, und Ihr Arzt und Ihre Personalabteilung haben vereinbart, Sie in Urlaub zu nehmen, damit Sie nicht arbeiten können und Ihre Zeit damit verbringen können, sich zu erholen.

Also hör auf zu arbeiten und erhol dich. Hör auf, E-Mails zu lesen. Wenn Sie etwas anderes tun, besteht die Gefahr, dass Sie in vielen Regionen Ihre Urlaubsrechte verlieren. ("Ich bin gut genug, um von zu Hause aus zu arbeiten, aber ich bin immer noch nicht gut genug, um wirklich zu arbeiten" ist für viele ein verdächtiges Argument.)

@Murphy schlägt mit Bedacht vor, eine automatische Antwort einzurichten Mit dem Datum werden Sie zurück sein und feststellen, dass Sie E-Mails nicht abrufen können und sie dann 3 Wochen lang nicht anzeigen.

Suchen Sie nach Ablauf der verbleibenden 3 Wochen einen neuen Job, damit Sie dies nicht tun haben diese Probleme.

Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Wenn Sie krankgeschrieben sind, sind Sie nicht stark> soll E-Mails prüfen. Sie sind krankgeschrieben und nicht in Bereitschaft.

Da Sie keine E-Mails abrufen, können Sie nicht antworten, egal wie "dringend" es sein mag.

Dies hängt von den örtlichen Gepflogenheiten und Unternehmensbräuchen (und gegebenenfalls von Gesetzen / Vorschriften) ab. Meiner Meinung nach:

Nein, beantworte (die meisten) Mails nicht.

Das Beantworten von Mails (oder das Kommunizieren im Allgemeinen) ist Arbeit. Sie sind offiziell nicht arbeitsfähig, also nicht.

Um Ihre Punkte anzusprechen:

Ich bin krank und alle meine Projekte sind blockiert. Diese Projekte betreffen alle das gesamte Unternehmen, und es sind auch externe Kooperationen enthalten.

Das ist nicht Ihr Problem, sondern das Ihres Managers. Es ist eine Tatsache des Lebens, dass jeder kurzfristig nicht mehr verfügbar sein kann (plötzlich aufhören, schwere Krankheit, schwerer Unfall ...). Wenn es für dieses Ereignis keine Notfallpläne gibt, ist das nicht Ihre Schuld.

Mehrere Abteilungen bitten mich um Hilfe, aber nur ich bin in meiner Rolle und ich konnte wegen nicht schlafen Mein Manager.

Siehe oben - Ihr Manager sollte die Übernahme durch eine andere Person veranlassen.

Das heißt - wenn Ihr Manager oder die Person (en) Die Übernahme für Sie hat spezifische Fragen , damit diese Ihre Arbeit besser aufnehmen können, und es gibt Informationen, die nur Sie haben. Vielleicht möchten Sie helfen. Um einen Extremfall zu zitieren: Wenn Sie der einzige sind, der ein Administratorkennwort kennt, sollten Sie auf jeden Fall E-Mails darüber beantworten.

Noch besser, wenn Sie sich dazu in der Lage fühlen, können Sie sich freiwillig melden Die Informationen, die Sie für wichtig halten (telefonisch oder schriftlich, wie Sie möchten), geben Sie weiter. Dies zeigt, dass Sie Ihr Bestes geben, um zu helfen, wo Sie können.

Auch die E-Mail, in der Sie die Informationen freiwillig zur Verfügung stellen, ist eine gute Gelegenheit, ausdrücklich darauf hinzuweisen, dass Sie Ihre Arbeitspost während Ihrer Krankheit nicht lesen werden. :-)

Frage: Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich nicht arbeitsfähig bin?

Nein. Sie sind nicht gerade soll E-Mails lesen, geschweige denn beantworten .

Ich weiß, es ist schwer, das nicht zu tun, aber es ist wirklich nicht Ihre Aufgabe. Jetzt besteht Ihre einzige Pflicht darin, besser zu werden.

Ich würde eine automatische Antwort wie "Ich bin krankgeschrieben [für mindestens X Wochen]" einstellen. Ich werde in regelmäßigen Abständen mit der Personalabteilung darüber berichten, wie es mir geht. Bitte besprechen Sie mit ihnen alles, was Sie benötigen. »

Beachten Sie, dass es für Ihr Unternehmen möglicherweise illegal ist, Sie zu bitten, während Ihres Krankenstands zu arbeiten. Indem sie die Mitarbeiter auf die Personalabteilung hinweisen, ist es ihre Aufgabe, ihnen zu sagen: "Auf keinen Fall ist er krank und nicht in der Lage zu helfen" ( nicht Sie). Entscheiden Sie, dass es eine triviale Angelegenheit ist, die sie Sie fragen können (aber von der Personalabteilung entschieden (nicht von einem zufälligen Mitarbeiter), ob er in der Zwischenzeit jemanden einstellen soll, der sich um Sie usw. kümmert.

Außerdem sollte eine Zwischenschicht und eine erwartete lange Verzögerung für die Antwort eingefügt werden. Sie werden feststellen, dass sie in der Lage sein werden, einige "wirklich schwierige dringende Probleme, die Sie brauchten", auf völlig akzeptable Weise selbst zu lösen.

TL; DR;

Vielleicht, aber sprechen Sie zuerst mit der Personalabteilung und einem Arzt.

Soll ich auf dringende geschäftliche E-Mails antworten, auch wenn ich bin ich nicht arbeitsfähig?

Sie müssen mit ziemlicher Sicherheit nicht antworten, und dies kann sich sogar nachteilig auswirken. E-Mails, die Sie schreiben, während Sie nicht arbeitsfähig sind , weil Sie weniger geistig (oder körperlich) fähig sind, können später Auswirkungen haben.

Stellen Sie sich eine E-Mail vor, die möglicherweise lautet:

"Wir haben Probleme und haben uns gebeten, Ihnen eine E-Mail mit der Bitte um Hilfe zu senden."

Und weil Sie wütend oder verärgert sind, wenn Sie an den Manager denken, antworten Sie hastig mit einer beleidigenden Nachricht oder geben eine "Lösung", die Ihrem Projekt tatsächlich Schaden zufügt.

Ich bin der Meinung, dass ich die Situation retten sollte, aber gleichzeitig wurde ich für nicht arbeitsfähig erklärt ... Ich werde ausgeglichen Jetzt mehr gestresst.

Das Letzte, was Sie jedoch tun möchten, ist, sich selbst schlechter zu machen. Wenn Sie möchten, dass ( nicht sich erforderlich fühlen) und sich bereit fühlen, wieder zur Arbeit zurückzukehren, sollten Sie mit Ihrem Arzt und der Personalabteilung über eine Verlangsamung sprechen Zurückgeben.

Ein erster Schritt, den Sie vorschlagen könnten, könnte das Beantworten von E-Mails sein. Sie könnten von zu Hause aus arbeiten, um Ihrem Manager auszuweichen. Dies wird Ihnen helfen, sich bei der Arbeit einbezogen zu fühlen, anstatt sich zu entfremden oder allein zu sein.

Ich fordere Sie jedoch dringend auf, sich nicht darauf einzulassen. Denken Sie nur daran, wenn Sie sich tatsächlich bereit fühlen, nicht wenn Sie sich gezwungen fühlen, zurückzukehren.

, aber nur ich bin in meiner Rolle

Dies kann zutreffen , aber das Unternehmen würde / sollte die Fähigkeit haben, dies zu umgehen. Sie können vorübergehend jemanden einstellen. Sie können jemand anderen umschulten. Sie können Ihre Projekte bis zu Ihrer Rückkehr zurückstellen. Sie sollten sich nicht darauf verlassen, dass Sie während Ihres Urlaubs arbeiten.

Ich würde sagen, antworten Sie auf "Wir haben Ihre Manager-Nachricht geändert", aber nicht auf die anderen.

Gründe dafür sind:

• Ihr Unternehmen hat dies getan ein Versuch, die Grundursache Ihrer Krankheit zu beheben, was ein positives Zeichen ist. Ich bin keineswegs ein Arzt, aber es ist immer noch positiv.
• Wenn Sie nicht auf die anderen Nachrichten antworten, sind Sie wegen Krankheit immer noch arbeitslos. Wenn Sie auf all diese Fragen antworten, arbeiten Sie im Grunde genommen in der Zeit, in der Sie sich erholen sollten, was Ihnen nicht zugute kommt. & bietet Ihren Kollegen nur minimale Vorteile.

Wenn Sie von einem Arzt für arbeitsunfähig erklärt wurden und Ihre Personalabteilung Ihnen auf dieser Grundlage eine Beurlaubung zugestimmt und gewährt hat, sollten Sie die Arbeit vermeiden. Wenn Sie nur dringende Nachrichten beantworten, wird jede Nachricht bald "dringend".

Es sieht so aus, als ob Ihre Die Situation ist nicht akut, wird aber über einen längeren Zeitraum andauern (nicht wirklich krank, aber eher "Behinderung", wie es in den USA bekannt ist). In diesem Fall müssen Sie beurteilen, ob Sie in der Lage sind, die Kommunikation mit dem Unternehmen während Ihrer Abwesenheit zu unterstützen. Wenn Sie können, legen Sie mit Ihrer Personalabteilung klare Grenzen fest, für welche Arbeit Sie sich engagieren können und welche Arbeit noch außerhalb der Grenzen liegt. Für jede Arbeit, die Sie ausführen, sollten Sie bezahlt werden. Überprüfen Sie Ihre örtlichen Arbeitsgesetze auf Nuancen.

Kein Unternehmen ist verpflichtet, einen nicht erwerbstätigen Mitarbeiter auf unbestimmte Zeit auf der Gehaltsliste zu führen. Sie müssen ehrlich zu sich selbst sein und entscheiden, ob Sie in diesem Unternehmen eine Zukunft haben. Es scheint, dass Sie mindestens etwas Unterstützung in Ihrem Unternehmen haben, da diese bereit sind, Ihnen eine gewisse Erholungszeit zu gewähren. Wenn Sie jedoch nach Ihrer Rückkehr die Genesung verzögern oder nach Ihrer Rückkehr einen Rückfall erleiden, suchen Sie sich einen besseren Arbeitsplatz.

Wie bereits in einigen Kommentaren erwähnt, kann dies teilweise davon abhängen, ob Sie eine kurzfristige (oder langfristige) Behinderung haben oder nicht.

Wenn Sie behindert sind (dh Sie erhalten nach ~ 6 Wochen (Geben oder Nehmen, je nach Unternehmen / Land / etc.) einen Scheck, der einem gewissen Prozentsatz von entspricht Wenn Sie Ihre geschäftlichen E-Mails beantworten, kann dies den Beginn der Invalidenversicherung ungültig machen oder verzögern und die Dinge für Sie und Ihren Arbeitsplatz sehr kompliziert machen. Wenden Sie sich zunächst unbedingt an die Personalabteilung, bevor Sie alle arbeitsbezogenen E-Mails beantworten, die nicht von der Personalabteilung stammen. Das Letzte, was Sie jetzt benötigen, ist, plötzlich herauszufinden, welches Geld Sie haben Wir haben erwartet, dass es sich um Wochen verzögert, weil Sie ein paar geschäftliche E-Mails beantwortet haben.

Persönlich würde ich die E-Mails nicht beantworten, selbst wenn es erlaubt wäre - aber das ist wirklich Ihre Wahl (und etwas, über das Sie mit Ihren Angehörigen der Gesundheitsberufe sprechen sollten). Das Beantworten dieser E-Mails bedeutet, dass Sie wirklich nicht "Urlaub" haben, sondern etwas, das mit "reduzierten Pflichten" vergleichbar ist. Dies ist eine nicht unangemessene Lösung für jemanden, der überarbeitet ist, aber sie unterscheidet sich deutlich vom Urlaub und kann das Problem möglicherweise nicht lösen - daher wenden Sie sich an Ihren Arzt.

Und einen unaufgeforderten Rat. Immer haben Sie eine kurze Liste wichtiger Informationen, die Sie Ihrem Vorgesetzten innerhalb von höchstens ein oder zwei Stunden übermitteln können, damit Sie, wenn Sie aus irgendeinem Grund Urlaub nehmen müssen - wie oben beschrieben oder Sie haben einen Autounfall oder wer weiß - Sie können sich an alle wichtigen Details erinnern, die Sie übermitteln müssen, damit Ihr Manager das tun kann, was getan werden muss (oder an jemanden weitergeben, der dies tun kann). Sie werden sich wahrscheinlich nicht an alle kleinen Details erinnern. Behalten Sie also die Liste der "großen" Details bei, damit Sie sich leicht dazu auffordern können, sie weiterzugeben.

Abgesehen von diesen großen Details sollte Ihr Manager kein Problem damit haben, zu Kunden zu gehen und zu sagen: "Es tut mir leid, XYZ hat plötzlich Urlaub genommen und hatte keine Chance, diese Details weiterzugeben. Haben Sie etwas dagegen, eine Stunde Zeit zu haben?" Treffen, damit wir alles durchgehen können, um sicherzustellen, dass in seiner Abwesenheit nichts verrutscht? ". Dies ist im Geschäftsleben üblich , und niemand sollte weniger an Sie oder Ihr Unternehmen denken.

Ich würde eine gegenteilige Ansicht vertreten. Beantworten Sie einige E-Mails.

Sie sind nicht in der Lage, 8 Stunden am Tag zu arbeiten. Möglicherweise sind Sie jedoch 1 oder 2 Stunden pro Tag arbeitsfähig.

Sprechen Sie zunächst mit der Personalabteilung, um zu prüfen, ob rechtliche Probleme vorliegen. (Diese variieren von Ort zu Ort.)

Protokollieren Sie Ihre Arbeitszeiten. Sie sollten für diese Stunden ein Gehalt erhalten und Leistungen verlieren. HR sollte die Details wissen, wie. Versuchen Sie, nicht an Arbeiten außerhalb dieser Zeiten zu denken.

Deaktivieren Sie alle Mailinglisten, auf denen Sie sich befinden, oder lassen Sie sie von Ihrem Mail-Client in einem Ordner speichern, den Sie nicht ansehen.

Beantworte die einfachen Fragen. Delegieren der schwierigen Fragen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass die psychischen Probleme aufflammen, STOP!

Einige der schwierigen Fragen können möglicherweise nicht delegiert werden, informieren Sie höflich der Absender Ihres Krankenstands und legen Sie sie in die Warteschleife. Aber delegieren Sie für sich selbst so viel wie möglich.

Wenn Ihr Manager oder jemand Ihnen unhöfliche oder anspruchsvolle E-Mails sendet, leiten Sie diese an die Personalabteilung weiter.

Wenn Sie nur lesen Die Mail ist zu viel, meine Antwort ist falsch für dich. Das musst du selbst entscheiden. Drücken Sie sich nicht zu sehr!

Das Problem, einen "kalten Truthahn" zu bekommen, ist, dass es sehr schwierig wird, danach wieder zur Arbeit zurückzukehren. Sie haben sich gut ausgeruht, aber der Stapel rückgängig gemachter Arbeiten macht den Effekt schnell rückgängig. Und Ihr schlechter Manager wird immer noch da sein.

Viel Glück!