Arbeiten Sie Ihre vertraglich verpflichteten zwei Stunden und gehen Sie. Du bist kein Sklave.

Wir lieben unsere Jobs mehr als unsere Jobs uns lieben.

Sie sollten sich überhaupt nicht schlecht fühlen, wenn Sie nur zwei Stunden arbeiten. Wenn Sie bei diesem Job misshandelt wurden, werden es nur Desserts sein, wenn Sie gehen oder aufhören zu arbeiten (und Ihre Zeit nutzen, um an Ihrem letzten Tag Kontakte zu knüpfen).

Als ich in der Armee war, gab es Ein Unteroffizier, der sich vor allem an seinem letzten Tag eher auf Kurzzeitbeschäftigte stürzte. Für mich war es nicht anders, er wollte, dass ich das gesamte Gebäude fegte, bevor ich ging. Es gab keinen guten Grund, dies zu tun, da es jeden Morgen gefegt wurde. Offensichtlich respektierte er mich nicht, indem er mir eine so niedrige Aufgabe gab und bedachte, dass ich gerade aus einer Kampfzone zurückgekehrt war.

Also blies ich sie ab und ging zu einem örtlichen Bierkeller und genoss einen Drink ein letztes Mal mit meinen Mitarbeitern.

Lassen Sie mich nur hinzufügen, dass nur wenige von uns, wenn alles gesagt und getan ist, das folgende Epitaph auf ihrem Grabstein haben möchten:

" Ich hätte mehr arbeiten sollen. "

Ihr Kilometerstand kann variieren.

:)

Ihr Chef ist Teil des Problems

Ich bin ein großer Befürworter, nett zu Menschen zu sein, aber selbst wenn ich gemein handle und davon ausgehe, dass Sie nur die Hälfte sind - Mit Ihren Übergabebemühungen sind Sie bereits über das hinaus, was ich erlebt habe oder was ich erwarten würde. Ihre Teilnahme am Freitag ist überhaupt rücksichtsvoll. Ihre Bereitschaft, durch die Reifen der Personalabteilung zu springen, ist rücksichtsvoll. Vertraglich mag es sein, aber wenn es vor ein Gericht gebracht wird (unter den beschriebenen Umständen), würde kein Gericht gegen Sie urteilen. Und ich kann mir kein Unternehmen vorstellen, das seine Ressourcen verschwendet, um ein Urteil zu fällen - selbst wenn Sie einfach Ihren letzten Tag übersprungen und ihnen den sprichwörtlichen Finger gegeben haben.

Und jetzt erwartet Ihr Chef einen ganzen Tag Arbeit . Ein Chef, der sich nicht mit Mobbing und schlechtem Arbeitsumfeld befasst. Ein Chef, der Sie aufgrund Ihrer Beschreibung noch nicht unterstützt hat. Dies ist selbstverständlich - mehr Missbrauch.

Um meinen Lieblingsfilm von Batman zu zitieren: "Kriminelle leben von der Nachsicht des Verständnisses der Gesellschaft." Umschrieben für Ihre Situation: "Ihr Chef lebt von der Nachsicht Ihrer Loyalität."

Ab diesem Moment haben Sie Ihre Arbeit erledigt. Verabschieden Sie sich von Ihren Freunden und den Verbindungen, die Sie behalten möchten, erfüllen Sie den Brief Ihres Vertrags und gehen Sie. Unterwerfe dich nicht mehr dem Missbrauch deines Chefs.

Die meisten Orte, an denen ich gearbeitet habe, haben angenommen, dass am letzten Tag nichts erreicht wird. Wenn Sie zu guten Konditionen abreisen, wird es eine Abschiedsveranstaltung geben. Wenn Sie zu weniger als guten Konditionen abreisen, gibt es möglicherweise nichts.

Aber der Treiber des Zeitplans für den letzten Tag ist der Off-Boarding-Prozess, dem sie folgen müssen. Zwischen den Besuchen in der Personalabteilung, der Abgabe der Ausrüstung und dem Exit-Interview sind die meisten Mitarbeiter bis zum Vormittag aus dem Arbeitsbereich verschwunden. In einigen Situationen, in denen sich HR / Sicherheit an einem anderen Standort befand, wurden die Mitarbeiter an ihrem letzten Tag überhaupt nicht gesehen.

Wenden Sie sich daher an das Unternehmen, um zu erfahren, was am letzten und am nächsten Tag zu tun ist. bis zum letzten Tag, um das Off-Boarding abzuschließen. Mit dem Wunsch, am letzten Tag nur zwei Stunden zu verbringen, müssen Sie möglicherweise am vorherigen Tag einige Schritte ausführen.

Wenn Sie nicht bezahlt werden, arbeiten Sie nicht, wenn Sie arbeiten, sollten Sie bezahlt werden.

Gehen Sie an Ihrem letzten Tag hinein, machen Sie die Übergabe und planen Sie alles, was erledigt werden soll Lassen Sie in letzter Minute keine Ablenkungen zu. Wenn der Chef versucht, Sie zu anderen Dingen zu bewegen, sagen Sie ihm, dass er bis nach der Übergabe warten muss.

Wenn Ihr Chef nach zwei Stunden möchte, dass Sie arbeiten, informieren Sie ihn, dass er kann Zahlen Sie zu Ihrem neuen Tarif, der zufällig 200 US-Dollar pro Stunde beträgt. Wenn er spottet und sagt

Okay, dann sind wir fertig. HAPPY NEW YEAR EVERYBODY.

Dann gehen Sie. Sie belohnen nicht die Person, die Sie aus der Tür gemobbt oder zugelassen hat.

Normalerweise fordere ich mehr Vorsicht, aber da Sie einen neuen Job haben und sich diese Firma verhält Eine empörende Art und Weise, wenn sich jemals etwas herumgesprochen hat, sagen Sie es einfach in einem Interview.

Ja, sie wollten, dass ich fast einen ganzen Tag kostenlos arbeite, also ging ich raus.

Die Top-Antwort hier ist perfekt, und der Kommentar unter der Antwort liefert das fehlende Puzzleteil hier:

"Eine sehr kurze E-Mail, die bestätigt, dass Sie [sofort gehen]. .. "

... ist in diesem Fall die geheime Sauce.

Hier ist also genau das, was zu tun ist:

Am Tag zuvor, Kopieren Sie diese E-Mail und fügen Sie sie ein:

An den Chef, die gesamte Personalabteilung, das gesamte Management und alle Untergebenen:

"Lieber Chef. Nochmals vielen Dank für die großartigen zwei Jahre. Eine Erinnerung daran Freitag, der 20. ist mein letzter Tag. Ich bin vertraglich verpflichtet, freitags 120 Minuten zu arbeiten . Ich werde wie gewohnt hell und früh um 9:00 Uhr dort sein. Das sind also 9:00 bis 11: 00 am Freitag . Natürlich verstehe ich, dass das Verlassen der Unterlagen nach 11:00 Uhr noch zehn oder zwanzig Minuten dauern kann. Nochmals vielen Dank!

Lassen Sie die beiden fett gedruckten Sätze! P. >

Viel Spaß!

Verweisen Sie auch auf den betreffenden Vertrag (fügen Sie einfach ... "gemäß unserem Vertrag vom TT / MM / JJ" hinzu). .

Alle Antworten, die Ihnen sagen, dass Sie um 9 Uhr morgens kommen und um 11 Uhr abreisen sollen, sind in Ordnung, aber um ehrlich zu sein, besteht immer das Risiko, dass Sie gemobbt werden, länger zu bleiben, wenn Sie dort sind, zumal es in der Vergangenheit Mobbing gegeben hat Dieser Arbeitsplatz.

Also würde ich es von der anderen Seite betrachten: Überprüfen Sie, welcher Slot für die Übergabe mit der betreffenden Person zuletzt verfügbar ist, und senden Sie am Tag vor Ihrem letzten Tag eine E-Mail dies:

Lieber Chef,

Da ich nur noch 2 Stunden auf meinem Vertrag habe, werde ich morgen von 15 bis 17 Uhr (vorausgesetzt, die Person ist ab 16 Uhr verfügbar) bis 5), damit [relevante Person] die Übergabe am Ende ihres Arbeitstages durchführen kann, ohne ihre Produktivität zu beeinträchtigen.

Mit freundlichen Grüßen

Ihr Name

Senden Sie diese E-Mail kurz vor Ihrer Abreise. Wenn Sie sie früher senden, lesen oder bestätigen Sie die Antwort Ihres Chefs weder. Sie fragen nicht, Sie verhandeln nicht, Sie informieren nur.

Sicher, Sie werden vielleicht ein bisschen angeschrien, wenn Sie um 15 Uhr statt um 9 Uhr kommen, aber zumindest sind Sie sich sicher, dass sie es sind Sie werden keine Freizeit haben.

Bringen Sie Ihren Kollegen Kuchen mit. Sie könnten einen solchen „süßen Schwanz“ an 120 Minuten der formal fälligen und tatsächlichen Arbeit anhängen, vielleicht mit einer Mittagspause / Teepause. Dadurch fühlen Sie alle die Abfahrt weniger abrupt, sorgen für einen geselligen Moment und geben sich die Hand. Sie haben sichergestellt, dass keine Fragen zu Ihren Übergabeergebnissen anstehen, und so Ihrem Abschied eine persönliche Note verliehen. Wenn und nur wenn Sie dazu aufgefordert werden, hinterlassen Sie Ihre neuen Kontaktdaten für die zukünftige unternehmensübergreifende Zusammenarbeit, aber übernehmen Sie für den Rest des Tages keine neuen Aufgaben. Gehen Sie früh genug.

Schreiben Sie es und fordern Sie eine Bestellung an. Wenn Sie an Ihrem letzten Tag im Laufe der Zeit arbeiten, sind Sie möglicherweise nicht versichert. Wenn Ihre zwei Stunden abgelaufen sind, sind Sie kein Mitarbeiter mehr. Es ist nicht ungewöhnlich, dass die Personalabteilung Personen abführen muss. Um 11 Uhr sollten Ihr Pass und Ihre Anmeldungen auf jeden Fall widerrufen werden?

Dieser Tag muss geplant werden. Trennung ist ein formaler Prozess. Wenn sie dich brauchen, werden sie bezahlen. 200 US-Dollar pro Stunde sind nicht unangemessen für Ad-hoc-Gelegenheitsarbeiten.

Seien Sie kein Trottel.

Die beste Antwort fasst dies perfekt zusammen - arbeiten Sie zwei Stunden und nicht mehr.

Ich würde nur hinzufügen, wenn Sie eine Art Repressalien von Ihrem Chef befürchten, denken Sie daran, wenn Sie diese bearbeitet haben zwei Stunden er ist nicht mehr Ihr Chef - Ihr Vertrag ist dann beendet und Sie arbeiten nicht mehr für ihn / das Unternehmen.

Früher hatte ich die gleiche Einstellung zum Job. Als würde ich über Stunden ohne zusätzliche Bezahlung arbeiten, nur weil ich meinen Job liebe. Ich verstehe das total und es ist okay, aber es hat Grenzen. Wenn Sie dadurch nichts Wertvolles (nicht unbedingt Geld) erhalten, tun Sie es einfach nicht. Es macht keinen Sinn.

Sie sollten kein Sklave sein und 8 Stunden arbeiten, wenn Sie nur 2 Stunden in der Hölle arbeiten sollen.

Denken Sie daran Die detaillierte Übergabe als zusätzliche Aufgabe, die Sie kostenlos erledigt haben (oder nicht, weil Sie Erfahrung im Schreiben von Unterlagen gesammelt haben), haben Sie bereits mehr für den Chef getan, als er verdient.

Ich weiß, es ist schwer, es zuzugeben, aber der Job, der nicht bezahlt wird, ist es einfach nicht wert. Ohne die in anderen Antworten erwähnten Risiken zu erwähnen, dass es nur Ihr Problem wäre, wenn Sie versehentlich verletzt würden, und die Versicherung nichts dagegen unternehmen könnte. Wenn Sie versehentlich noch eine Stunde länger bleiben würden, nennen Sie Ihren Stundensatz und lassen Sie ihn zählen, denn Zeit ist Geld und Sie hätten zu diesem Zeitpunkt wahrscheinlich woanders etwas anderes tun sollen. Sie haben zu 100% das Recht dazu. Wenn Sie sich vernünftiger fühlen möchten, besuchen Sie eine Veranstaltung wie Theater oder ein Date außerhalb der Arbeitszeit, damit Sie mehr Motivation haben, das Unternehmen zu verlassen und nicht von der Firma gehalten zu werden.

Wenn Sie solide Beweise haben, haben Sie dies Wenn Sie 2 Stunden arbeiten, können Sie sicher in 2 Stunden abreisen, und sie können nichts dagegen tun. Fühlen Sie sich frei, den letzten Tag zu genießen, es ist schließlich Freitag.

Atmen Sie einfach tief ein und sagen Sie es sich am Morgen - Nur 2 Stunden und alles ist vorbei. Dann kannst du rausgehen und machen, was du liebst. Mehr Zeit zu bleiben, als Sie eigentlich sollten, würde dem Chef nur sehr gut tun, um Sie zu schikanieren.

Frohes neues Jahr und viel Glück bei einem neuen Job :)

Es gibt viele gute Antworten, von denen die meisten besagen, dass Sie Ihren Arbeitgeber an die zwei Stunden halten sollten, zu denen Sie vertraglich verpflichtet sind.

Was in den Antworten ignoriert wurde, ist das in der Zumindest in den USA kann „unbezahlte Arbeit“ illegal sein und eine Haftung für Ihren Arbeitgeber begründen. Allein aus diesem Grund sollten Sie keine „unbezahlte Arbeit“ leisten. Ich vermute, dass der Freitag gekommen und gegangen ist, aber für alle anderen, die sich dieser Situation gegenübersehen, ist eine sanfte Erinnerung angebracht, dass „unbezahlte Arbeit“ eine potenzielle Verletzung der Arbeitsgesetze darstellt.

Das heißt, es ist nicht so. Es ist nicht ungewöhnlich, "einfache" Fragen per E-Mail zu beantworten, nachdem Sie gegangen sind. Ich habe kürzlich den Job gewechselt und das jetzt zweimal ohne Bezahlung gemacht. Ich kann mir in den letzten 30 Jahren nicht allzu viele Jobs vorstellen, bei denen ich nicht das gleiche Angebot gemacht habe. Vor 30 Jahren waren E-Mails weitaus seltener und wir hatten keine Handys. Dies scheint also eines der Dinge zu sein, die die Technologie als Option geschaffen hat.

Antworten, die Worte gesagt haben dahingehend, dass Ihr Chef Ihnen keinen Gefallen getan hat, Sie Ihrem Chef also keinen Gefallen tun, ignoriert er Ihre Mitarbeiter. Meine Mitarbeiter waren im Laufe der Jahre einige meiner besten Referenzen, und diese Mitarbeiter schätzten hoffentlich die Professionalität, die ich bei meiner Abreise gezeigt habe. Ich vermute, dass Sie zu Beginn Ihrer Karriere stehen, und ich möchte betonen, wie wichtig es ist, gute Beziehungen zu haben und aufrechtzuerhalten, wenn Sie sich weiterentwickeln.

Ich glaube nicht, dass Sie sich darüber Sorgen machen müssen. Die Personalabteilung hat möglicherweise Dinge, die Sie bei Ihrer Abreise befolgen müssen.

Wenn Ihr Chef Sie auffordert, zu bleiben, tun Sie, was @Brian gesagt hat. Nehmen Sie sich etwas Zeit und ruhen Sie sich aus

Mischen Sie einige der Antworten: -

Arbeiten Sie die 2 Stunden und nicht mehr oder weniger.

Senden Sie am Tag zuvor eine E-Mail an

An Boss, Alle Mitarbeiter, alle Führungskräfte, alle Untergebenen:

"Lieber Chef. Nochmals vielen Dank für die großartigen zwei Jahre. Eine Erinnerung daran, dass Freitag, der 20. mein letzter Tag ist. Ich bin vertraglich verpflichtet, 120 Minuten daran zu arbeiten Freitags. Ich werde wie gewohnt hell und früh um 9:00 Uhr dort sein. Das ist also Freitag von 9:00 bis 11:00 Uhr. Daher müssen alle erforderlichen Aufgaben / Unterlagen rechtzeitig beginnen, um vor 11:00 Uhr erledigt zu sein. Ich habe andere Verpflichtungen nach 11:00 Uhr, daher werden alle danach erforderlichen Arbeiten mit einem Satz von 200 USD pro Stunde (mindestens 2 Stunden) berechnet.
Nochmals vielen Dank! "