Sie sollten diese Interviews und das Ergebnis als Erfahrung sehen, die Sie gesammelt haben. Sie haben gelernt, dass Ihre Fähigkeiten hoch geschätzt wurden. Sie haben gelernt, dass Sie in den Interviews gut abgeschnitten haben. Dies sollte Ihr Selbstvertrauen für zukünftige Bewerbungen stärken.

Leider geht es nicht nur um Fähigkeiten und Inhalte der Kommunikation. Menschen bewerten bewusst und unbewusst andere Dinge, wie den Ton Ihrer Stimme, wie schnell Sie sprechen und so weiter. In diesem Fall scheint dies der entscheidende Faktor zu sein.

Für zukünftige Interviews sollten Sie offen über Ihre Behinderung sein und dem Interviewer davon erzählen. Sie haben nicht gesagt, dass Sie es in dem von Ihnen beschriebenen Fall getan haben. Wenn Sie dem Interviewer jedoch frühzeitig von dieser Behinderung erzählen, zeigen Sie, dass Sie solche Umstände nicht verbergen. Dies könnte zu Ihrem Vorteil sein, da Ehrlichkeit ein positiver Charakterzug ist.

Tatsächlich suchen immer mehr Unternehmen besonders nach Personen mit Asperger für bestimmte Jobs (insbesondere in der IT).

Seien Sie zuversichtlich und fahren Sie fort!

Sie müssen präventiv sein und den Interviewern von Anfang an mitteilen, dass Sie Asperger haben, und sie darüber informieren, was Asperger mit Ihrer Stimme macht. Wenn Sie erwarten, dass sie vermuten, dass Sie Asperger haben, und implizit wissen, was Asperger mit Ihrer Stimme macht, dann erwarten Sie ein bisschen viel. Wenn Sie es nicht sagen, werden sie es nicht wissen - Schlimmer noch, sie werden es nicht wissen und es ist ihnen egal.

ADA verlangt, dass ein Arbeitgeber angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter trifft oder Mitarbeiter mit einer Behinderung sind Da es sich bei Ihrer Behinderung jedoch nicht um eine sichtbare Behinderung handelt, müssen Sie die Verantwortung für das Problem übernehmen und Ihren potenziellen Arbeitgeber darauf aufmerksam machen. Es ist offensichtlich, dass jede Schulung, die Sie zur Kompensation Ihres Problems erhalten haben, bislang unzureichend ist, da Sie immer noch als solche auftreten Sie sind nicht begeistert, müssen also diesen zusätzlichen Schritt unternehmen und informieren.

Sie wissen, dass Sie ein Problem haben und dass dieses Problem Sie daran hindert, Ihre Interviews erfolgreich abzuschließen. Übernehmen Sie also die Verantwortung dafür und sprechen Sie es aggressiv an, anstatt Wiederholen Sie die gleiche Erfahrung immer und immer wieder.

Ich verstehe nicht ganz, wie "Ich habe während der Interviews nur Begeisterung und positives Feedback erhalten" mit Ihren endgültigen Ablehnungen übereinstimmt. Während positive Interviews immer besser sind als negative Interviews, garantiert eine positive Interviewerfahrung nichts und impliziert nichts, außer dass es eine positive Interviewerfahrung war.

Ein letzter Hinweis: Verlassen Sie sich nicht darauf, dass Ihre Freunde dafür sprechen Sie. Wenn ich der Manager wäre, würde ich das, was Ihr Freund mir über Sie erzählt, als Hörensagen behandeln. Und raten Sie mal, ich treffe keine Geschäftsentscheidungen, einschließlich Einstellungsentscheidungen für Hörensagen. Sie müssen für sich selbst sprechen. Wenn Sie ein Problem haben, muss ich es direkt von der Primärquelle hören - das wären Sie.

In den meisten anderen Antworten wird empfohlen, Ihren Zustand zu Beginn des Interviews offenzulegen. Ich bin mit diesem Rat nicht einverstanden. Ich schreibe aus der Perspektive, ein Personalchef gewesen zu sein (obwohl ich es derzeit nicht bin) und Unmengen von obligatorischen Antidiskriminierungsschulungen für Unternehmen in den USA absolviert zu haben. (Ich habe auch eine Behinderung, die einige Anpassungen erfordert, jedoch noch nicht für Interviews.)

Sie sollten das Problem im Voraus dem Personalvermittler oder der Personalabteilung mitteilen Person, die die Interviews für Sie erstellt. Das Problem ist nicht, dass Sie Asperger haben. Es ist die Art und Weise, wie Sie sprechen (oder vielmehr der Eindruck, den es vermittelt). "Ich spreche aufgrund einer Krankheit monoton. Ich verstehe, dass ich dadurch leidenschaftslos klingen kann, wenn ich es nicht bin. Sollte ich im Interview etwas Besonderes tun?" Höchstwahrscheinlich wird der Personalvermittler Ihnen sagen, dass Sie sich darüber keine Sorgen machen sollen, und die Informationen weitergeben. Selbst wenn er nichts sagt, wird er Teil der Überprüfung / Diskussion nach dem Interview sein. Wenn es dort auftaucht, kann er es ansprechen.

Geben Sie nur die Details bekannt, insbesondere, dass es sich um eine handelt, die unter Anti behandelt wird -diskriminierungsgesetze, falls erforderlich. Während ich über eine Frage zu Depressionen schrieb, erzähle ihnen nichts, was sie in eine rechtlich schwierige Position bringen könnte . Wenn sie von Ihrer Behinderung wissen, müssen sie das Interview besonders sorgfältig dokumentieren, damit Sie sie später nicht mit einem Diskriminierungsanspruch herausfordern. Sagen Sie den Interviewern nur, was sie wissen müssen. (Wenn Sie eingestellt werden, führen Sie möglicherweise ein Gespräch mit Ihrem Manager darüber, insbesondere wenn Arbeitsplatzunterkünfte erforderlich sind, dies ist jedoch später der Fall.)

Ich gehe davon aus, dass die Monotonie eine Selbstverständlichkeit ist, dass Sie das nicht ändern können. Leidenschaft kann auf andere Weise vermittelt werden - durch Lächeln beim Sprechen, durch Beschreiben von Situationen, in denen Sie mehr als "notwendig" getan haben, weil Ihnen das, was Sie getan haben, Spaß gemacht hat, und durch etwas Modulieren der Geschwindigkeit, mit der Sie sprechen. (Schneller tendiert dazu, "aufgeregter" zu vermitteln.) Wenn diese innerhalb Ihrer Fähigkeit liegen, sich zu ändern, kann dies Ihnen helfen. Wie in dieser Antwort erwähnt, sollten Organisationen, die mit Personen im Spektrum arbeiten, in der Lage sein, maßgeschneiderte Ratschläge zu erteilen.

Ich habe auch eine monotone Stimme und habe geübt, nicht monoton zu sein. Es hat einigen geholfen.

Was seltsam ist, ist, dass meine innere Stimme Fluss, Nuance und Melodie hat, aber wenn ich tatsächlich spreche, kommt es einfach nicht so heraus, wie es in meinem Kopf klingt.

Ich habe gelernt, dass ich physisch übertreiben muss, was meine interne Stimme sagt.

Ein besserer Sprachfluss und eine bessere Ansage können gelernt werden, und ich bin zuversichtlich, dass dies der Fall ist Sie könnten sich aufgrund Ihres akademischen Hintergrunds selbst unterrichten.

Ich habe einige Kurse (die für mich als Student kostenlos waren) zur Verbesserung der technischen Präsentationen verwendet. Sie sind hier.

Ähnliches wird Ihnen wahrscheinlich auch helfen.

Da Sie ausdrücklich abgelehnt wurden, weil Sie nicht begeistert klangen und eine monotone Stimme hatten, haben Sie gefragt, was Sie gegen dieses Problem tun sollen Ich denke, dass Sie in Zukunft versuchen können, weniger monoton zu klingen.

Ein Interview ist einer Präsentation sehr ähnlich, und es gibt viele Ressourcen, wie Sie besser und besser präsentieren können um die Monotonie der Stimme in dieser Einstellung zu mildern.

Seien Sie ganz vorne dabei

Ich würde einfach sagen: "Ich entschuldige mich, wenn ich nicht aufgeregt klinge, bin ich es wirklich, aber ich habe eine monotone Stimme."

Auf jeden Fall sollten Sie sich einigermaßen sicher fühlen, wenn Sie Asperger oder Autismus haben. Bei einigen Jobs können diese Bedingungen nachteilig sein, bei anderen können diese Bedingungen ihre Vorteile haben. (Aber Sie müssen dies erklären.)

Offenlegung Ihres Zustands

Sie könnten gefragt werden, warum Ihre Stimme monoton ist oder das klassische "Etwas, mit dem Sie zu kämpfen hatten" in einer früheren Arbeitserfahrung und wie Sie darüber hinweggekommen sind "

Es liegt an Ihnen, ob Sie Ihren Zustand offenlegen möchten oder nicht, ob ich es wäre, aber es gibt vernünftige Argumente, ob Sie sollten oder nicht . Wenn Sie sich dazu entschließen, dies offenzulegen, gehen Sie nicht davon aus, dass die befragten Personen eine Ahnung haben, was es ist, denn selbst wenn sie glauben, dass sie es tun, liegen sie wahrscheinlich falsch.

Ich würde Ihre Stärken und Schwächen klarstellen Sie persönlich erleben, dass aufgrund Ihres Zustands für die Arbeit relevant sind. Je nachdem, wofür ich Sie anheuere, sind die Symptome von Asperger und Autismus sowohl gut als auch schlecht. Eine monotone Stimme passt schlecht zu einem Motivationssprecher, aber viele Menschen mit Ihrer Erkrankung haben eine akutere Mustererkennung, das ist ein RIESIGES Plus für Datenanalysten und Softwareentwickler!

Vergessen Sie nicht Verkaufen Sie sich

Denken Sie daran, auch wenn Sie Ihren Zustand offenlegen, machen Sie ihn nicht zum Mittelpunkt des Gesprächs. Konzentrieren Sie sich immer noch auf das, was Sie dem Unternehmen zu bieten haben. Letztendlich ist das einzige, was im Geschäft zählt, was Sie zu bieten haben und was es mich kosten wird. Wenn der Interviewer aus der Bahn gerät, ist es genauso Ihre Aufgabe wie die ihre, das Gespräch zurück zu lenken, warum er Sie auf seiner Gehaltsliste braucht.

Bitte suchen Sie in Ihrer Nähe nach Organisationen, die möglicherweise an der Vermittlung von Arbeitsplätzen für Menschen mit Behinderungen beteiligt sind. Die Prävalenz von Autismus-Spektrum-Störungen ist höher als gedacht ( 1 von 68 laut CDC), daher müssen wir etwas härter arbeiten und eine kaputte Unternehmenskultur reparieren, mit der wir nicht arbeiten können Jemand mit Asperger.

Tut mir leid, wenn dies "Garantie" scheint, aber ich habe wirklich ein Problem. Arbeitgeber haben so schreckliche Kriterien und Interviewtaktiken, wenn sie talentierte Leute finden. Es ist schon schwer genug, also müssen sie lernen, wie man keine guten Leute weitergibt.

Ich bin kein Rechtsexperte, aber dieses Unternehmen ist sehr nahe daran, die Grenze der Diskriminierung von jemandem mit einem zu überschreiten Behinderung. Wenn dies für Vertrieb, Marketing oder eine andere Position war, die eine starke enthusiastische verbale Kommunikation erfordert, dann qualifizieren Sie sich einfach nicht. Sie haben ausgewählt, was einer willkürlichen Anforderung der "Unternehmenskultur" nahe kommt, die nicht stark mit der Fähigkeit zusammenhängt, die Arbeit zu erledigen.

Dieses Unternehmen hat meiner Meinung nach eine fehlerhafte Unternehmenskultur. Was ist, wenn sie die Fähigkeit benötigen, eine 100-Pfund-Box für eine Dateneingabeperson zu heben, die nur Tastatureingaben eingibt? Oh, und es kommt einfach so vor, dass alle Menschen in dieser Position männlich sind (was in den USA diesen Job wahrscheinlich nicht in Geschlechterverhältnissen darstellt.).

Natürlich verstehen wir uns alle besser und arbeiten gerne mit begeisterten Menschen zusammen. Wer möchte mit jemandem zu tun haben, der immer neue Aufgaben zurückdrängt oder sich die ganze Zeit nur mürrisch verhält? Ein schneller Weg von einem Meeting zum nächsten könnte eine Möglichkeit sein, Begeisterung zu zeigen, damit sie niemanden im Rollstuhl einstellen? Es ist nicht so schwer, mit den Mitarbeitern über Ihre Monotonie zu diskutieren, warum Sie sie haben und wie diese Leute Ihnen den Vorteil des Zweifels geben könnten, wenn es um Ihre Begeisterung für Ihre Arbeit geht. Wäre es nicht eine Schande, wenn wir die Begeisterung für die Arbeit anhand der Erledigung der Aufgaben bewerten würden?

Eine Möglichkeit besteht darin, eine bewusste Sprachmodulation zu üben, um die gewünschten / erwarteten Sprachmuster besser anzupassen. Es ist im Grunde wie beim Spielen eines Instruments und es ist möglich, verschiedene gängige Muster zu lernen, um Ihrer Stimme Ausdruckskraft zu verleihen. Ich vermute, Sie haben bereits eine klare Artikulation, sodass selbst das Üben der Betonung einen großen Beitrag zur Störung des monotonen Flusses leisten kann, der die Menschen beunruhigt. Als leidenschaftlich wahrgenommen zu werden, bedeutet größtenteils, Ihren Worten ein Gefühl der Energieprojektion zu geben, was eine angemessene Lautstärke bedeutet (kann nicht zu leise / sanftmütig sein), wichtige Wörter mit harten Pausen zu beenden, die in kurze Pausen übergehen, und dann einen subtilen Rhythmus beizubehalten Damit Ihre Rede ein Gefühl von "Dynamik" hat.

Ich neige dazu, sie als ein Lied zu betrachten, in dem die Beats die Hauptkonzepte sind, die Sie vermitteln möchten, und die anderen Noten die verbindenden Wörter sind, die zwischen ihnen führen Sie. Wie bei einem Lied mit Refrain beinhaltet dies häufig eine Wiederholung Ihrer Hauptpunkte, die oft nur geringfügig anders formuliert werden.

Um ein Gefühl dafür zu bekommen, wie dies funktioniert, versuchen Sie, talentierte Redner zu beobachten und zu analysieren. Es ist anstrengend, diesen Ansatz regelmäßig anzuwenden, aber ich denke, es ist ein leistungsfähiges Werkzeug, das für Situationen zur Verfügung steht, in denen dies erforderlich ist.

Das größte Risiko bei einem bewussten Ansatz besteht darin, als unaufrichtig / manipulativ wahrgenommen zu werden. Es erfordert viel Übung, um die richtige Balance / das richtige Tempo zu finden.

Ist es "akzeptabel"?

Ob Sie über das Telefon "gut" klingen, kann ein relevanter Faktor für Ihre Einstellung sein oder auch nicht.

Wenn Ihre potenziellen Jobs enthalten werden Bei vielen Telefonanrufen, bei denen Sie die Leute für etwas begeistern und an sie verkaufen sollten, kann ich verstehen, dass ein Personalvermittler zweimal überlegt, bevor er Sie anstellt.

Wenn Sie jedoch nur den Job bekommen müssen getan 'dann sollte dies nicht der einzige Grund für die Ablehnung sein.

Empfehlungen:

Ich kann zwei Dinge empfehlen, das erste ist sowohl offensichtlich als auch am wichtigsten.

1. Gehen Sie für Jobs, bei denen Sie nicht begeistert klingen müssen.
2. Zeigen Sie sich bestmöglich:
   • Wenn Sie tatsächlich nur dieses Problem haben Telefon, dann drücken Sie extra stark, um etwas Zeit mit dem Personalvermittler zu bekommen.
   • Wenn das Problem nur Ihr Ton ist, experimentieren Sie damit, dies zu kompensieren, indem Sie besonders begeistert von dem sind, was Sie sagen, anstatt wie Sie es sagen.
   • Wenn die Kommunikation ein Problem ist, versuchen Sie es lenken Sie die Aufmerksamkeit des Personalvermittlers auf Ihre Arbeit. (Wenn Sie eine Sekretärin sind, fordern Sie eine Demo-Sitzung an, wenn Sie ein Programmierer sind, der ein Demo-Programm erstellt.)
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Alles in allem stellen Sie einfach sicher Der Personalvermittler kann sich vorstellen, dass Sie neben Ihren potenziellen Kollegen sitzen und alle zusammen gute Ergebnisse erzielen.

Erstens ist es in den USA für einen Arbeitgeber, der ein Unternehmen mit mindestens fünfzehn Mitarbeitern betreibt, illegal, sich zu weigern, jemanden aufgrund einer Behinderung oder sogar einer Störung einzustellen. Alle Verstöße sollten der Gleichstellungskommission gemeldet werden, damit Verstöße untersucht und der Täter mit einer Geldstrafe belegt werden kann.

Für kleinere Unternehmen ist es möglicherweise eine gute Idee, die Offenlegung Ihrer Behinderung / Störung gegenüber dem Arbeitgeber zu vermeiden da sie nicht für das Behindertengesetz verantwortlich gemacht werden und Studien eine signifikante Prävalenz von Diskriminierung bei der Einstellung von Mitarbeitern aufzeigen.

Konzentrieren Sie sich nicht auf die Sprache der Behinderung. Geben Sie bei größeren Unternehmen Ihr Problem bekannt und besprechen Sie, wie Sie in der Vergangenheit eine Beziehung zu Ihren Kollegen aufgebaut haben. Betonen Sie, dass Sie immer noch ein Teamplayer sind, damit Ihr Arbeitgeber kein schädliches Stereotyp verwendet, um Ihre Bewerbung abzulehnen. Erläutern Sie, wie Sie Unterschiede mit anderen überbrücken, und konzentrieren Sie sich auf Ihre Stärken und Interessen. Verkaufen Sie sich selbst.

Sie können nicht viel tun, wenn ein Arbeitgeber sich weigert, Sie aufgrund seiner Fähigkeiten einzustellen, außer es weiter zu versuchen. Verwenden Sie eine Agentur für berufliche Einstellung, die es sich zur Aufgabe gemacht hat, Menschen mit Schwierigkeiten in Kontakt mit ethischen Arbeitgebern zu bringen, die tatsächlich eine vielfältige Belegschaft einstellen möchten. Viel Glück!

Andere haben viele gute Ratschläge beantwortet, bei denen es darum geht, eine medizinische Ursache für Ihre monotone Stimme zu finden und mit einer dynamischeren Stimme zu sprechen.

Zu beachten ist jedoch, dass Sie die Art und Weise, wie Sie konsequent sprechen, in kurzer Zeit wahrscheinlich nicht ändern werden. Es ist auch unwahrscheinlich, dass Sie Ihre Stimme jedem erklären können, mit dem Sie interagieren. Da sich der Personalchef in diesem Fall darauf konzentriert, ein Team aufzubauen, das den Eindruck von Begeisterung erweckt, sind Sie möglicherweise für sein spezielles Team wirklich ungeeignet.

Aufgrund des Feedbacks Ihres Freundes wurden Ihre Fähigkeiten hoch respektiert . Während Sie weiter daran arbeiten sollten, Ihr Image zu verbessern (und Ihre Stimme ist möglicherweise ein guter Zielbereich), sollten Sie auch einen Arbeitgeber suchen, der mehr Wert auf Ihre wertvollen Fähigkeiten und weniger auf das Auftreten von Begeisterung in Ihrer Stimme legt.

Jobs mit kleinen und relativ isolierten Teams hängen weniger vom Image ab und konzentrieren sich eher auf die Fähigkeiten, die man beitragen kann.

Ich bin mir nicht sicher, für welche Art von Stelle Sie sich bewerben, aber wenn Sie während des Interviews aufstehen können (z. B. um auf ein Whiteboard oder etwas anderes zu schreiben)

Stimme ist nicht der einzige Indikator Menschen verwenden für "Leidenschaft" auch die allgemeine Körpersprache.

Aufstehen, auch nur um auf ein Whiteboard zu schreiben, hat zwei Effekte.

1. Gibt Ihnen mehr Raum für " Bewegen Sie sich flüssig.
2. Durch die Bewegung (insbesondere Ihrer Arme) ändert sich der Raum in Ihrer Lunge, wodurch Ihr Tonfall moduliert wird.
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Beachten Sie dies Um effektiv zu sein, müssen Sie mit Ihren Händen sprechen.