Sollte ich mir Sorgen machen?

Ja.

Es tut mir leid, dass dies wie eine negative Antwort klingt Aber es scheint, als wären Sie in einen neuen Job eingetreten, ohne die Unternehmenskultur zu erforschen.

Einige Unternehmen sind so, und manche Leute haben nichts dagegen, an solchen Orten zu arbeiten, andere (wie Sie und ich ) stört es auf jeden Fall.

Nach meiner Erfahrung werden Sie eine Unternehmenskultur nicht ändern können, Sie passen entweder hinein oder aus. Es gibt keinen anderen Weg.

Sie könnten versuchen, mit Ihrem Manager über Ihre Verpflichtungen zu sprechen und eine Einigung zu erzielen, aber seien Sie bereit, als jemand angesehen zu werden, der "kein Teamplayer" ist. Wenn er der größte Treiber hinter dieser Kultur ist, wird er wahrscheinlich niemanden zu freundlich nehmen, der etwas ändern möchte.

Ich war in einer ähnlichen Situation. Ich bekam Arbeit mit Fristen, wo es unmöglich ist, sie in der regulären 40-Stunden-Arbeitswoche zu machen. Ich sah auch andere Leute, die nicht um 17 Uhr abreisten, also fühlte ich zuerst den Druck, weiter zu arbeiten, um nicht "der Neue zu sein, der vom ersten Tag an nicht genug arbeitet". Ich war sogar einmal um 18 Uhr dort, wo er "scherzte":

Wohin gehst du? Es ist noch nicht einmal Nacht.

Nach einiger Zeit bekam ich im Grunde einen Nervenzusammenbruch (ich wachte mitten in der Nacht auf und konnte nicht mehr schlafen, weil ich befürchtete, nicht in der Lage zu sein um meine Arbeit pünktlich zu beenden). Irgendwann hatte ich genug und ging zum Chef und bat ihn, direkt mit ihm zu sprechen. Ich erklärte, dass ich so nicht weiterarbeiten kann. Wenn sich die Dinge nicht ändern, werde ich gezwungen sein, nach einem anderen Job zu suchen. Klingt nach einer Bedrohung, aber ich wollte meinen Job wirklich nicht ändern, noch wollte ich so weitermachen.

Dann kam das berühmte Sprichwort von meinem Chef:

Aber ich komme jeden Tag um 6 Uhr morgens zur Arbeit und arbeite im Grunde bis Mitternacht.

Dann sagte ich, es ist alles großartig, aber es ist etwas, das SIE WOLLEN (Sie haben Ihr eigenes Unternehmen gegründet, Sie erhalten alle Vorteile seines Erfolgs). Das will ich nicht. Grundsätzlich erkläre ich ihm, dass ich im Vergleich zu ihm keine zusätzlichen Vorteile habe, wenn ich zu spät bleibe, und daher sehe ich keinen triftigen Grund, zu spät zu bleiben oder Überstunden zu leisten, es sei denn, dies ist für das gesamte Unternehmen von entscheidender Bedeutung.

Er stand im Grunde nur da und wusste, dass er damit nicht streiten kann, also musste er "wegen eines Treffens gehen" und wir werden später weiter sprechen. Am Ende schnitt er einige unnötige Aufgaben aus dem Team heraus, und ich ging nach Belieben frei, ohne dass er jemals irgendwelche Kommentare dazu machte. Ich habe immer noch meine 40 Stunden gemacht und bin länger geblieben, als ich Lust dazu hatte (war super konzentriert und die Arbeit war interessant), aber ich hatte keine Probleme mehr mit diesem Thema.

Zum Mitnehmen müssen Sie direkt fragen, was die "Erwartung" ist, und fest auf Ihrem Boden stehen, dass Sie die im Vertrag vereinbarten Stunden arbeiten und dass andere Personen, die länger bleiben, ihre persönliche Entscheidung sind und dass Sie andere Wünsche haben.

Das einzige ist, Sie müssen bewerten, wie frei Sie mit Ihrem Chef sprechen können, da ich damals in einer Situation war, in der er entweder die Lücke schließt oder ich aufhöre. Ich hatte im Grunde nichts zu verlieren, aber er hatte wirklich viel Arbeit und der Verlust eines guten Mitarbeiters würde mehr schaden als nützen. Wenn nicht, sollten Sie wahrscheinlich nach einem anderen Job suchen und dann, wenn Sie ein anderes Angebot haben, mit ihm sprechen. Wenn er darauf besteht, Überstunden zu machen, können Sie frei kündigen.

Sie müssen sich überlegen, ob sich die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an Ihre Bedürfnisse anpassen kann.

Ich hatte ähnliche - 37,5 Stunden pro Woche. Ich kam um 7:45 Uhr herein und ging normalerweise um 4:45 Uhr, was mir klar wurde, dass es länger war als nötig. Die meisten anderen Leute kamen um 8:30 Uhr herein und gingen um 5 Uhr, und sie sahen mich nicht früher hereinkommen. Sie ärgerten sich, dass ich früher als sie gehen würde, obwohl ich schon lange zuvor angefangen hatte. Es gab viele Male, an denen ich gearbeitet habe, manchmal bis acht, und sogar eine ganze Woche, in der ich meine Kinder nicht gesehen habe, weil ich zu Hause war, nachdem sie ins Bett gegangen waren. Ich musste sogar die meiste Zeit abends mit nach Hause nehmen.

Ich habe das mit meinem Chef besprochen und im Grunde wurde mir gesagt: "Wir haben alle Familien und wir alle bringen Opfer." für die Arbeit". Das und mir wurde gesagt, dass ich nicht "mein Gewicht ziehen" würde, indem ich an einem Wochenende, an dem meine Frau im Krankenhaus war, nicht so viel arbeitete (wobei ich Kinder alleine besuchte und aufpasste, obwohl ich eine durchgearbeitet hatte Nacht und sogar am Wochenende ins Büro gegangen, als es geschlossen war, um Ausrüstung zu sammeln), überzeugte mich, dass ich gehen musste.

Sie müssen denken:

1. Kann sich das ändern? Oder ist Ihr Chef oder Ihre Unternehmenskultur zu widerstandsfähig gegen Änderungen?

2. Möchten Sie, dass sich dies tatsächlich ändert? Oder wenn es sich ändern würde, würde die Kultur, in der andere noch lange arbeiten und möglicherweise Bemerkungen über Ihre machen, Sie erreichen?

3. Wenn es sich nicht ändern kann, würden Sie es tun bereit sein, es für die nächsten Jahre in Kauf zu nehmen?

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In meinem Fall hatten alle meine Kollegen tatsächlich KEINE Familien oder zumindest keine Jungen Kinder. Sie hatten keine Kindertagesstätte, sie hatten Teenager, die größtenteils autark waren (im Fall meines Chefs) oder überhaupt keine Angehörigen. Fast alle waren ziemlich jung und lebten noch bei ihren Eltern. Wenn ich in ihrer Position wäre, würde ich wahrscheinlich eine Ladung arbeiten. Aber ich war nicht. Also bin ich nach langem Suchen gegangen.

Wird sich das ändern, und wenn nicht, möchten Sie gehen?

Sie sind vertraglich verpflichtet, 37,5 Stunden zu arbeiten. Das ist alles, was Sie tun müssen.

Sie können nett fragen, ob Sie gelegentlich mit X helfen könnten, und ob Sie dies tun oder nicht.

Aber fühlen Sie sich nicht dazu verpflichtet. Entschuldigen Sie sich einfach und sagen Sie, dass Sie andere, regelmäßige Verpflichtungen haben. Oder machen Sie alle paar Wochen eine zusätzliche Stunde - aber es ist Ihre Wahl.

Kommen Sie 5 Minuten früher an. Lassen Sie 5 Minuten zu spät (die Zeiten für öffentliche Verkehrsmittel sind in Ordnung, wenn Sie diese nutzen).

Für eine Weile müssen Sie sich nur mit den 'humorvollen' Sprüchen abfinden: "Danke, dass Sie vorbeigekommen sind, Bernice Genieße deinen Nachmittag "bis sie erkennen, dass du es ernst meinst. Wenn es nach einem Monat oder 6 Wochen immer noch so weitergeht, ist die Grenze zu Missbrauch / Mobbing überschritten, und Sie müssen sich damit als Problem befassen.

Wenn es nötig wird, wird es zu einem Problem eine Stunde für eine persönliche Aufgabe zu nehmen. Obwohl mit Gleitzeit, ist dies möglicherweise kein Problem.

Ich habe in meinen Zwanzigern und Dreißigern oft dumme Stunden für undankbare Menschen gearbeitet, bis ich eine Reihe nützlicher Sätze gelernt habe, die mit "Aus" enden - das ist Eine letzte Option für Leute, die Sie gut kennen und die wiederholt kein "Nein" hören.

Ich kann mich auf Sie beziehen. Zu Beginn meiner Karriere bin ich ziemlich oft in solche Situationen geraten. Obwohl ich mit genug Glück und einer anderen Arbeitsweise normalerweise nicht mehr in solch einem Chaos lande. Ich würde gerne denken, dass es an der Strategie liegt, aber es ist meistens Glück.

Einige Anmerkungen:

1. Ich weiß nicht, wie gut Sie darin sind Arbeit. Ich gehe davon aus, dass ich anständig gut bin.

2. Ich weiß nicht, wie die Organisation ist. Ich gehe von einem starren und Workaholic-Typ aus.

3. Ich weiß nicht, unter welcher Verpflichtung Sie stehen (finanziell und anderweitig). Ich gehe davon aus, dass Sie keine Schulden haben oder etwas, das Ihre Entscheidung, die Organisation zu verlassen, behindern könnte.

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Zusammenfassung: Wenn Sie es nicht ändern können und sie gewonnen haben Lassen Sie sich nicht von sich selbst (9 bis 5), verlassen Sie die Organisation.

Ich bin sicher, Sie brauchen keinen philosophischen Rat, sondern nur, um ihn niederzulegen:

Es ist keine Lebens- und Todessituation . Die geleistete Arbeit ist gut, die nicht geleistete Arbeit ist keine Katastrophe (es sei denn, Sie arbeiten auf der Intensivstation eines Krankenhauses oder an anderen solchen Orten). Es ist in Ordnung, es sein zu lassen.

1. Sie sind es nicht, es ist die Organisationskultur . In den meisten Organisationen wird dies zur Norm. Sie müssen verstehen, dass Sie es nicht ändern können, egal was passiert. Es ist ein riesiger kultureller Effekt. Du musst an dich denken. Normalerweise besteht der einzige Ausweg aus einem solchen Durcheinander darin, tatsächlich aus der Organisation oder dem Team herauszukommen oder was auch immer möglich ist. Diese Dinge ändern sich nicht, es sei denn, der CXX oder der Top-Typ möchte ..

2. Wachstum ist subjektiv . Wenn Sie das Büro linear um 17 Uhr verlassen und Ihr Kollege um 22 Uhr seine Laterne verbrennt, ist er (wenn auch nicht immer, aber meistens) im Vorteil, wenn es um Wachstum, Bevorzugung und andere Vorteile im Amt geht. Sie müssen der Tatsache zustimmen, dass Entscheidungen Konsequenzen haben. Wenn Sie um 17 Uhr abreisen, werden Sie einige der Kuchen vermissen. Du musst damit leben.

3. Arbeit ist keine Anbetung, Ihre Zeit zu respektieren ist . Die Kultur dieser Tage fördert die Mentalität, in der die Leute 12 Stunden im Büro bleiben. Das heißt nicht, dass Sie haben. Menschen bleiben aus 100 Gründen im Amt. Ich habe einmal in meinem Büro eine kleine Umfrage unter Leuten durchgeführt, die länger blieben. Auf die Frage warum, ihre Antworten? Weil mein Mitbewohner mit Netflix im Internet jammt, meine Kinder ihre Hausaufgaben nicht machen, ich gerne arbeite, wenn weniger Leute da sind, ich zu spät komme und dann zu spät arbeite, das Durchsuchen nicht arbeitsbezogener Websites einfacher ist, bereite ich mich auf einige vor Prüfungen, ich muss einen Skype-Anruf mit meiner Freundin annehmen usw. usw. Sie sehen, es funktioniert nicht, es ist die Kultur. Es ist schwierig, die tatsächliche Arbeit mit Unsinn festzustellen.

4. Sie haben nicht viel zu verlieren . Keine Wochenendanrufe entgegennehmen, keine zusätzlichen Stunden wählen (es sei denn, dies ist sehr dringend), keine arbeitsbezogenen Aufgaben außerhalb der Bürozeiten erledigen. Jedes Mal, wenn ich das nicht tat, tat es jemand anderes. Kurzfristig werden Sie angerufen, aber auf lange Sicht spielen diese Dinge tatsächlich keine Rolle. (Dies setzt voraus, dass Sie gut arbeiten, sonst ist es viel schwieriger.)

5. Sie müssen nicht einer von ihnen werden . Dies ist mit Sicherheit der wichtigste aller Ratschläge. Versuche dein Bestes, dich nicht wie einer von ihnen zu drehen. Es ist leichter gesagt als getan. Ich habe Leute gesehen, die mehr als 20 Jahre in der Industrie verbracht haben und die 9-5 disziplinierte Arbeitszeit mit kaum Überstunden und Wochenendquatsch haben. Es ist möglich. Sie müssen nur die richtige Organisation, das richtige Team und die richtige Kultur finden.

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Ich habe für eine gute Organisation gearbeitet, bei der es, obwohl es eine solche Kultur gab, normalerweise einen Leiter oder Manager in meiner Nähe gab, der vernünftig war und sie nicht ermutigte. Daher war es für mich viel einfacher. Wenn Ihre Organisation so ist, wie Sie sie beschrieben haben, bis sie ihren Ursprung hat und Sie niemanden in der Nähe haben, der dasselbe denkt, funktionieren die oben genannten Punkte höchstwahrscheinlich nicht und Sie werden verworfen. Mein Vorschlag, suchen Sie nach etwas anderem. Ihre Tochter braucht Ihre Zeit mehr!