Leider ist dies nicht ungewöhnlich. Die Taktik ist als Köder und Schalter bekannt und wenn sie etwas verkaufen würden, wäre es illegal, sie anzuwenden. Wahrscheinlich haben sie nicht die Art von Menschen angezogen, die sie zu dem von ihnen beabsichtigten Preis haben wollten, und sie haben einen höheren Preis angekündigt, um Menschen einzubeziehen. Ich habe einige Unternehmen interviewt, die dem Ministerium für Arbeitssicherheit tatsächlich Ablehnungen ihres Lowball-Angebots gemeldet haben (Arbeitslosigkeit).

Alles, was versprochen wird und nicht schriftlich ist, ist kein echtes Versprechen. Wenn Sie diesen Job fortsetzen möchten, lassen Sie sie die Erhöhung oder die Kriterien für die Erhöhung auf spezifische und messbare Weise garantieren. Ein nebulöses Versprechen einer möglichen Erhöhung kann leicht zu einem Ergebnis führen, wenn Sie nichts mehr erhalten. Nach meiner Erfahrung werden sie nach einem Monat etwas sagen wie:

Wir sind sehr glücklich, möchten aber vor dem Festschreiben mehr sehen. Wir können dies in einigen Wochen / Monaten erneut überprüfen.

Dies wird so lange fortgesetzt, wie Sie es zulassen. Schließlich erhalten Sie eine Antwort in der Art, dass kein Geld im Budget ist. Aber Ihre Erhöhung steht ganz oben auf unserer Prioritätenliste, wenn wir etwas Luft zum Atmen bekommen. Oder sie geben dir eine kleine Erhöhung und tun so, als wäre es eine großzügige Beule, während sie dich mit Lob überschütten. Es ist schwer, mit jemandem zu streiten, der Ihnen sagt, wie viel Sie dem Unternehmen bedeuten und wie Ihre Bemühungen und Opfer gewürdigt werden.

Wenn Sie also bereit sind, mit der viel niedrigeren Rate zufrieden zu sein und bereit zu bleiben oder in der Nähe dieser Rate auf absehbare Zeit, dann könnte es sich lohnen, die Position zu verfolgen. Wenn nicht, würde ich darauf hinarbeiten, dass entweder das ursprüngliche Angebot erhöht wird oder dass sie vom Angebot zurücktreten.

Ich hatte genau die gleiche Erfahrung vor ungefähr 9 Monaten. Die Anzeige gab an, dass das Gehalt je nach Erfahrung zwischen 40 und 50.000 und das Angebot bei 35.000 lag. Ich nahm es, weil ich meinen Fuß in die Tür bekommen musste und dringend einen Job brauchte. Ich bin immer noch in der Firma und nach 6 Monaten haben sie mich auf 40.000 gebracht.

Ich kann nur daran denken, dass ich jetzt das mache, was ich hätte machen sollen.

Mein Rat ist also, wenn Sie diesen speziellen Job nicht unbedingt brauchen, würde ich für das, was sie ursprünglich angeboten oder bestanden haben, kontern. Ich bin wegen des Geldes sehr bitter über meinen Job und ich habe vor, nach einem Jahr mehr zu verlangen oder zu gehen.

Persönlich wäre ich damit nur einverstanden, wenn ich für die Position deutlich unterqualifiziert wäre, und das Angebot lautete im Grunde: "Wir würden normalerweise niemanden wie Sie für diese Position einstellen, da Sie das nicht haben." [n] Jahre Erfahrung, die wir gesucht haben, aber Sie haben gut interviewt und scheinen ein echter Macher zu sein. Wir werden erwägen, Ihr Gehalt zu einem späteren Zeitpunkt zu erhöhen, wenn Sie sich als in der Lage herausstellen, auf dem von uns erhofften Niveau zu arbeiten zu mieten. "

Wenn das nicht der Fall wäre, würde ich wahrscheinlich weggehen. Wenn mir der Job wirklich gefallen hat, könnte ich mit meinem gewünschten Gehalt kontern ("Es tut mir leid, aber ich möchte 1400 Dollar verdienen."), Aber ich würde nicht darauf wetten - und nur, wenn es mir wirklich gefällt. Ansonsten gehe ich schnell weg. Sie sind eine wertvolle Ressource, nehmen Sie nichts, was für Ihre Bedürfnisse oder Ihren Wert nicht ausreicht.

Wenn dies der Fall wäre (dass ich massiv unterqualifiziert wäre), würde ich es dann tun Bitten Sie um Beweise dafür: Insbesondere würde ich um eine Jobleiter oder ein Beförderungsdokument bitten, das die meisten größeren Unternehmen haben sollten. Dies zeigt an, welche Erwartungen an Beförderungs- / Gehaltsbereiche bestehen.

Ich würde auch fragen, ob ich mit einigen der Personen, mit denen ich zusammenarbeiten würde, sprechen und ihnen einige Fragen stellen könnte - insbesondere: "Wie geht das?" das Gehaltserhöhungs- / Bonussystem funktioniert ". Erwarten Sie nicht, dass sie negative Dinge über das Unternehmen sagen, aber was sie tun / nicht sagen, kann informativ sein.

Wenn ich den Job annehmen würde, hätte ich einen Plan für was in einem oder zwei Jahren zu tun ist (oder was auch immer ich für angemessen hielt), wenn ich bis dahin kein bestimmtes Gehalt habe. Wenn das Gehalt diesen Punkt nicht erreicht hätte, würde ich den Plan umsetzen - wahrscheinlich aggressiv nach einer anderen Position suchen.

Dies alles setzt voraus, dass ich den Job angenommen habe, was davon abhängen würde, was er in ein paar Jahren produzieren könnte. Dies ähnelt dem, was ich zu Beginn getan habe: Ich habe einen Programmiererjob angenommen, der unterbezahlt war (mehr als ich außerhalb des Programmierens gemacht habe, aber immer noch unterbezahlt), aber ich war unterqualifiziert, mit der ausdrücklichen Erwartung, dass entweder in 3-5 Jahre würde ich mehr verdienen, oder ich würde in der Lage sein, einen besseren Job zu finden. 3 Jahre später machte ich mehr und etwas mehr als 5 Jahre später fand ich einen besseren Job. Ich ging nicht davon aus, dass die Firma mich im Laufe der Zeit notwendiger bezahlen würde. Ich habe an jedem Punkt überprüft, ob ich das gemacht habe, was ich für richtig hielt, und als ich es nicht mehr war, bin ich woanders hingegangen.

Auf lange Sicht hat es für mich geklappt - weil ich wertvolle Erfahrungen gesammelt habe Ich könnte anderswo in mehr Geld umwandeln.

Zunächst "Verhandeln" . Finden Sie heraus, was nach 15 Tagen oder im ersten Monat passieren wird. Lassen Sie sie alle Bedingungen, die zwischen Ihnen und ihnen besprochen und vereinbart wurden, aufschreiben . Lass keine Details verbergen.

Zweitens: Gehen Sie nicht für einen Job, den Sie nicht mögen, oder für eine Umgebung, mit der Sie nicht zufrieden sind. Nach 25 Jahren Arbeit und Springen von einem Job zum anderen sage ich Ihnen ehrlich: Am Ende haben Sie "Glückliche Erinnerungen" und es ist mehr wert als "Erfahrung". Sie sollten genießen, was Sie tun , mit Ihren Kollegen Ihren Job leben. Weil es dein zweites Zuhause ist.

Drittens, unterschätzen Sie sich nicht, wenn Sie ein Entdecker sind und immer noch gerne lernen und mehr und mehr lernen. Aber halten Sie gleichzeitig Ihre Karriere aufrecht und wechseln Sie nicht nur wegen des Geldes zu anderen Karrieren.

Sie können ein niedrigeres Gehalt als angegeben akzeptieren, wenn Ihre Qualifikationen nicht mit der Anzeige übereinstimmen. Dies ist die einzige Situation, in der dies akzeptabel ist.

Niemand sollte während einer Probezeit anbieten und niemand sollte ein niedrigeres Gehalt akzeptieren. Was Sie und sie akzeptieren müssen, ist, dass während einer Probezeit jede Seite beschließen kann, das Programm ohne Vorankündigung zu beenden. Wenn Sie also nicht die erwartete oder erforderliche Leistung erbringen, verlieren Sie den Job. Aber wenn Sie wie erwartet arbeiten, warum sollten Sie in diesem Zeitraum ein niedrigeres Gehalt akzeptieren? Es gibt keinen vernünftigen Grund.

In Bezug auf die Ausbildung müssen Sie zwischen Schulungen unterscheiden, die Ihre allgemeinen Qualifikationen verbessern, und Schulungen, die für diesen bestimmten Job erforderlich sind. Bei einem Job warf mein Chef am ersten Tag Bücher im Wert von 1200 Seiten auf meinen Tisch und sagte: "Sie müssen alles in diesen Büchern lernen, bevor Sie nützliche Arbeit leisten können." Das war Training, aber nur für diesen bestimmten Job und anderswo nicht nützlich, und ich erwartete und erhielt das volle Gehalt.

Wenn Sie also Maler und Dekorateur oder Friseur werden möchten und nichts über den Job wissen, erwarten Sie während des Trainings weniger. Aber nicht, wenn Sie zum Beispiel ein Buchhalter sind und 2 Wochen brauchen, um die Besonderheiten ihres Geschäfts kennenzulernen. Das können Sie nicht anderswo verwenden. Erwarten Sie also die vollständige Bezahlung.

Die Frage, die Sie sich stellen möchten, lautet: Wie angenehm arbeite ich für jemanden, der mich vom Tag Null an angelogen hat? Werde ich es ablehnen oder kann ich damit leben? Wenn Sie sich nicht absolut wohl fühlen und / oder diesen Job ernsthaft brauchen, schlage ich vor, dass Sie woanders suchen.

Wenn ihre Begeisterung mehr als ein Verhandlungschip wäre, würden sie die Beziehung nicht beginnen, die Sie verarscht. Wenn sie eine langfristige Beschäftigung erwarten, ist der Nettogewinn für Zahlungsspiele im ersten Monat die Kosten des Goodwills nicht wert. Dies ist nur dann sinnvoll, wenn sie erhebliche Gewinne erwarten, wenn sie Sie an der Leine baumeln lassen, entweder weil Sie nicht wirklich das sind, wonach sie beim Posten der Anzeige gesucht haben, oder weil sie dies mit allen tun.

Wenn Sie sind ernsthaft an einer langfristigen produktiven Beschäftigung interessiert. Sie können sie von Anfang an dazu bringen, ihre Versprechen einzuhalten. Wenn nicht: rennen, nicht laufen. In Ihrem Zahlungspaket werden hübsche Worte in erheblichem Maße berücksichtigt.

Wenn Sie einem "Anfangsgehalt" zustimmen, erklären Sie sich damit einverstanden, mit diesem Gehalt für sie zu arbeiten, bis Sie oder sie Ihr Arbeitsverhältnis mit angemessener Kündigung beenden an alle relevanten staatlichen Stellen weitergegeben. Das kann viel teurer werden als diese 800 Dollar. Sie müssen also wirklich Verhandlungen abschließen, bevor Sie beginnen.

Zahlungsverhandlungen, die auf Leistungsüberprüfungen basieren, sind für qualifizierte Jobs vor Ablauf eines halben Jahres nicht sehr sinnvoll. Nach einem Monat, von dem die Hälfte aus Schulungen besteht, gibt es für Ihren potenziellen Arbeitgeber absolut keine Grundlage, um Ihre Leistung signifikant besser zu bewerten als zum Zeitpunkt des Interviews.

Sie sind in einer viel besseren Verhandlungsposition, wenn Sie einen Job haben, als wenn Sie dies nicht tun, und niemand würde Sie beschuldigen, einen Job zu verlassen, wenn Ihnen deutlich mehr angeboten wird, woanders hinzugehen.

Wenn Sie den Job wirklich brauchen, würde ich vorschlagen, dass Sie ihn in Betracht ziehen, während Sie weiter nach anderen Möglichkeiten suchen.

Wenn Sie Konfrontationen vermeiden möchten, ohne an Boden zu verlieren, können Sie einen Ansatz wie diesen versuchen:

Vielen Dank für Ihr Angebot. In der ursprünglichen Stellenanzeige, die ich mir angesehen habe, in [Link zur Stelle hinzufügen oder Ort, an dem sie gefunden wurde] angegeben, wurde angegeben, dass das Angebot je nach Erfahrung zwischen 1200 und 1500 US-Dollar liegt.

Bitte lassen Sie es mich wissen Wenn dies die richtige Position für diese Stellenanzeige ist, oder wenn Sie Klarheit schaffen, da dieses Angebot nicht mit der Stelle oder Position übereinstimmt, für die ich mich bewerben wollte.

Zunächst einmal hängt es von Ihrer Situation ab. Sind Sie derzeit beschäftigt und dies bedeutet, dass Sie Ihren aktuellen Job kündigen? Bist du arbeitslos und verzweifelt? Ist das dein Traumberuf? Usw.

Der folgende Rat basiert darauf, dass Sie derzeit nicht beschäftigt sind (oder zumindest Ihre derzeitige Beschäftigung nicht optimal ist und es Ihnen egal ist, ob Sie sie verlieren oder nicht), und dies ist auch nicht der Fall Ein Traumjob oder eine verzweifelte Situation.

Ich denke, Ehrlichkeit im Voraus ist hier die beste Politik. Ich würde mit dem Eigentümer sprechen und etwas sagen, das Folgendes bewirkt:

Ich möchte für Sie arbeiten und denke, ich werde ein Gewinn für Ihr Unternehmen sein. Davon abgesehen ist dieses Gehalt nicht das, was ausgeschrieben wurde, und es ist geringer, als ich bereit bin, langfristig zu arbeiten. Wenn dieses niedrigere Gehalt nur für die 15-tägige Probezeit gilt, ist das in Ordnung. Ich würde jedoch ein dauerhaftes Gehalt von mindestens XXX USD benötigen.