Der einfachste Ansatz besteht darin, alles, was ignoriert werden kann, vollständig zu ignorieren, nicht einmal eine Augenrolle. Wenn Sie eine unangemessene E-Mail erhalten, reichen Sie diese mit Notizen zu den Umständen ein, tun Sie aber ansonsten so, als hätten Sie sie nie erhalten.

Wenn sie etwas tut, das vernünftigerweise nicht ignoriert werden kann, besprechen Sie dies mit Ihrem Chef. Sie können es so gestalten, dass Sie gefragt werden, wie Sie mit dem Problem umgehen sollen.

Werent haben Sie angehoben, um nach sich selbst aufzuräumen?

Wenn ich sehr spät nachts alleine arbeite und die Spülmaschine bereits läuft, werde ich es tun Lass meinen Becher weiter im Waschbecken, bis ich ihn am nächsten Tag vor 8 Uhr morgens erreichen kann.

Wenn das ein Problem für Sie ist, müssen Sie mich nicht beleidigen, und meine Eltern müssen nicht beleidigt werden. Sie können einfach die Geschirrspülrichtlinie ändern. Derzeit gibt es keine offizielle Spülpolitik. In der Küche ist nichts veröffentlicht (und im Mitarbeiterhandbuch steht auch nichts).

Wie kann ich mich frühzeitig als nicht mobbbar etablieren?

Wenn sie Sie danach jemals beleidigt, sei es privat oder öffentlich, können Sie einfach sagen:

Ich: "Wir haben bereits darüber gesprochen."

Bully: "Worüber gesprochen?"

Ich: "Dies ist ein Arbeitsplatz. Es besteht keine Notwendigkeit, mich zu beleidigen. Es besteht keine Notwendigkeit, meine Eltern zu beleidigen. Es besteht keine Notwendigkeit, jemanden zu beleidigen. Wenn Sie ein Problem haben, gibt es bessere Möglichkeiten um damit umzugehen. "

Wiederholen Sie den letzten Absatz in Ihrem Kopf. Haben Sie keine Angst, es so oft wie nötig zu wiederholen, wenn sie versucht, Sie zu beleidigen (oder eine negative Bemerkung über Sie macht, die entweder unkonstruktiv oder erniedrigend ist).

Wenn HR Sie schikaniert, sollten Sie absolut nicht daran denken, zu gehen. Was du denken solltest ist "F *** sie, verdammte Idioten". Ich habe an einem Ort gearbeitet, an dem angeblich keine Frau, die besser aussah als die weibliche Personalmanagerin, die Chance hatte, einen Job zu bekommen. Da sie eine Frau auswählt, die jünger als sie ist, ist Eifersucht absolut eine Möglichkeit, die Sie gerne teilen sollten.

Ihre E-Mail an diese Person, CC an Ihren Manager, sollte lauten: "Ich habe bis 23 Uhr gearbeitet, um die Arbeit für einen sehr wichtigen Kunden zu beenden. Mein Manager hat mir befohlen, zu gehen und nach Hause zu gehen Sobald diese Arbeit beendet war, ohne aufzuräumen. Wenn Sie der Meinung sind, dass es wichtiger ist, Tassen in die Spülmaschine zu stellen, als die Arbeit für sehr wichtige Kunden zu beenden, sprechen Sie bitte mit meinem Manager. "

Eine E-Mail von HR ist nur für Sie vertraulich - Sie können fühlen, es jedem zu zeigen. Wenn ich ein Kollege wäre und Sie mir die ursprüngliche E-Mail zeigen würden, würde ich denken, "was für ein Werkzeug" über diese HR-Person. Und ich würde ein Experiment durchführen und meinen Becher weglassen :-)

Also lass dich nicht schikanieren. Wenn etwas passiert, sagen Sie sich "das ist nur eine eifersüchtige Frau" und teilen Sie es mit Ihren Kollegen, und dann haben Sie alle ein gutes Lachen darüber.

Dies ist eine der Fragen, wie wir jemanden dazu bringen, eine andere Persönlichkeit zu haben, die wir hier regelmäßig beantworten. Leider gibt es normalerweise keinen einfachen Weg. Der Mobber hat ein Verhaltensmuster und einen Schutz vor dem Management. Wenn sie sich ihrer Schuld nicht bewusst ist und sich ändern möchte, wird es schwierig sein, dies zu stoppen.

Mobber benötigen normalerweise eine Hebelwirkung im Schwergewicht, um ihr Verhalten zu ändern, wie z als rechtliche Bedrohung, gewerkschaftliche Unterstützung der Opfer usw. Oft ändert sich ihr Verhalten, aber nicht die zugrunde liegende Persönlichkeit. Ich habe gesehen, wie Mobber ihre Einschüchterung von Person zu Person übertragen, wenn ein Opfer entweder geht oder Anwälte aufstehen.

Eine gültige Antwort zu haben und die Richtlinien für das Geschirrspülen usw. zu ändern, ändert nichts an dem Mobbing. Es geht nicht um ein bestimmtes Verhalten, es geht darum, einen Grund zu finden, ein Opfer auszuwählen.

Am Ende müssen Sie entweder damit leben, hoffen, dass sie das Opfer wechselt, Hilfe von einer Gewerkschaft erhalten / Anwalt oder den Job verlassen.

Senden Sie Ihrem Chef eine E-Mail und fordern Sie ein formelles schriftliches Regeldokument zu den Richtlinien für die Entsorgung von Kaffeetassen im Büro an. CC die HR-Person, und sagen Sie, dass Sie niemanden mehr mit Ihrer Kaffeetassenverwendung verärgern möchten. Stellen Sie sicher, dass Sie so klingen, als würden Sie dies zum Wohle des Unternehmens tun, und es tut Ihnen wirklich leid, dass Sie gegen die Unternehmensregeln verstoßen haben.

Niemand in einem kleinen oder mittleren Unternehmen hat Zeit oder Energie, um ein Dokument darüber zu schreiben Etwas so Alltägliches, dass Ihr Chef der Personalabteilung wahrscheinlich nur sagt, dass sie die Leute nicht mehr um Kaffeetassen kümmern soll. Gleichzeitig müssen Tech-Chefs sagen, dass sie Dokumentation und schriftliche Richtlinien mögen, damit Ihr Chef nicht schlecht über Sie denkt, wenn Sie Dokumentation wünschen.

Dies sendet eine direkte Nachricht an die Personalabteilung, dass, wenn sie dies nicht tun. Ich möchte nicht, dass höhere Köpfe in ihre Spielereien gefesselt werden, sie sollte sich nicht mit dir anlegen. Ich habe dies ein paar Mal mit der einzelnen HR-Person meines Unternehmens gemacht, weil sie mich immer wieder wie eine unserer Mitarbeiterinnen am Fließband behandelte, obwohl sie die leitende EE unseres Unternehmens war, und sie hat mich seit Jahren nicht mehr nervt.

Sie sollten nach einem neuen Job suchen und so schnell wie möglich aussteigen.

Dies ist nicht meine Standardantwort für Mobbing am Arbeitsplatz. Normalerweise würde ich so etwas wie "zu Ihrem Manager gehen" oder "zu ihrem Manager gehen" oder natürlich "zu HR gehen" sagen. Das Problem ist, dass diese Person HR ist und HR die wichtigste Person im Unternehmen ist, da sie die vollständige Kontrolle über Sie hat. Sie kontrollieren Ihren Gehaltsscheck und wie / wann er bezahlt wird, sie kontrollieren Disziplinarangelegenheiten, was bedeutet, dass sie Geschichten über Sie erfinden können, um Sie ohne Grund bis zur Kündigung disziplinieren zu lassen. Es gibt viele Dinge, die eine rachsüchtige Personalabteilung tun kann, um Ihr Leben zu gestalten Hölle. Da es ihre Aufgabe ist, vertrauenswürdig und professionell zu sein und die immense Macht, die sie haben, nicht zu missbrauchen, ist es außerdem unwahrscheinlich, dass sie vom oberen Management überwacht werden, und es ist auch wahrscheinlich, dass das obere Management ihre Geschichte an irgendjemanden glaubt sagte, sie sagte "Situation.

Infolgedessen haben Sie mehr oder weniger keinen Rückgriff auf dieses Verhalten, und außerdem hat es die sehr reale Möglichkeit, sich zu verschlechtern und Sie auf eine Weise zu beeinflussen, die konkreter ist als einfache E-Mails. Geh raus. Jetzt.