Frage:
Wie gehe ich als männlicher Manager mit einem Problem mit der Badezimmerhygiene meiner Mitarbeiterin um?
hawkboss
2016-12-28 04:25:15 UTC
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Ich bin der männliche Manager einer Mitarbeiterin, die sich eindeutig für das Urinieren einsetzt. Sie ist fettleibig. Ich kenne ihre Kämpfe nicht und werde sie nicht beurteilen, aber dies ist eindeutig nicht die Endspiellösung. Ich habe einige Nachforschungen angestellt und festgestellt, dass das Brechen von Toilettensitzen für manche Menschen ein ernstes Problem sein kann und dass es einen Arbeitsplatz heimsuchen kann. Ich vermute, dass dies der Fall ist und dass sie aufsteht, um dies zu verhindern.

Das Problem ist, dass überall Urin ist. Der Sitz, die Scharniere des Sitzes, das "Rückenbrett", die Wand / Leiste und eine bedeutende Menge einfach auf dem Boden. Dies passiert jedes Mal und ich habe es selbst 3 Monate lang leise aufgeräumt. Dies ist die einzige Frauentoilette und wird auch von Kunden genutzt.

Wir arbeiten in einem sehr kleinen Unternehmen ohne Personalabteilung und hauptsächlich mit Männern. Sie ist die einzige, die dieses Badezimmer regelmäßig benutzt. Ich bin männlich, ich bin ihr Manager und ich habe eine sehr gute Beziehung zu ihr (scherze über so ziemlich alles), aber ich fühle mich immer noch nicht wohl, wenn ich dies persönlich anspreche, geschweige denn per E-Mail / p>

Bisher kann ich mir nur vorstellen, eine möglichst weiche E-Mail zu senden, in der wir einfach anbieten, einen besseren (schweren) Toilettensitz für sie zu kaufen, aber ich meine keine Beleidigung ...

Ich habe Beiträge über die Konfrontation von Frauen mit der Etikette im Badezimmer gesehen, aber ich habe keine Hilfe gefunden, die für einen Mann war, der eine Frau ansprach und auch Gründe für Fettleibigkeit mit sich brachte. Ich weiß verdammt gut, ganz zu schweigen vom Gewicht, aber ich möchte darauf vorbereitet sein, dass sie sich wohlfühlt.

Dieser Beitrag ist kein Duplikat von Wie man damit umgeht mit einer Toilette, in der ein Mitarbeiter ständig Urin am Rand hinterlässt?. Diese Frage befasst sich speziell mit einem Mann, der eine Frau in einem kleinen Unternehmen anspricht, und mit einem möglichen Hygieneproblem im Zusammenhang mit Fettleibigkeit.

Wenn Sie eine Wandtoilette haben, ist ein Bruch ein echtes Problem.Ersetzen Sie es durch eine Toilette, die auf dem Boden ruht, und stellen Sie sicher, dass die neue für eine große Anzahl ausgelegt ist.Installieren Sie auch Metallhandläufe, damit sie diese verwenden können, wenn sie Hilfe beim Aufstehen benötigen.
Fettleibigkeit fällt höchstwahrscheinlich unter ADA.Der Arbeitgeber muss möglicherweise das Badezimmer umbauen, um ihrem Zustand gerecht zu werden.In der Tat sollte der Arbeitgeber, es sei denn, Sie als Manager möchten in Ihrem Lebenslauf angeben, dass Sie eine zweite Karriere als Hausmeister machen, indem Sie nach ihr aufräumen.
@VietnhiPhuvan Ich denke, es ist und würde wahrscheinlich in diesem Fall sein (in diesem Fall könnten Unterkünfte erforderlich sein. Hier gibt es einen guten Artikel darüber. Http://www.kielichlawfirm.com/morbid-obesity-ada-disability/
Mögliches Duplikat von [Wie gehe ich mit einer Toilette um, bei der ein Mitarbeiter ständig Urin am Rand hinterlässt?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/64061/how-to-deal-with-a-toilet-where-a-Mitarbeiter-verlässt-ständig-Urin-am-Rand)
sicher über das @JimG.?Dieser Beitrag zeigt an, dass es sich nicht um einen Betrüger des von Ihnen vorgeschlagenen q handelt, und außerdem werden die Geschlechter in dieser Situation getauscht, sodass definitiv unterschiedliche Antworten zutreffen.
Gibt es ein Schild, das die Leute auffordert, das Badezimmer und andere zu respektieren und nach sich selbst aufzuräumen?Wenn nicht, versuchen Sie es mit einem;Es wird billiger sein als eine neue Toilette.Sie kann kaum unbewusst sein, in welchem Zustand sie den Ort verlässt. Wenn sie sich physisch nicht bücken kann, um den Boden mit Toilettenpapier abzuwischen, gibt es einfach keine Entschuldigung dafür.
Fünf antworten:
#1
+21
Joe Strazzere
2016-12-28 06:30:27 UTC
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Wenn Sie ihr Manager wären, was würden Sie zu ihr sagen?

Wenn Sie der Manager sind, müssen Sie verwalten.

Finden Sie eine ruhige Zeit, um privat mit ihr zu sprechen, und erklären Sie das Problem so, wie Sie es sehen. Fragen Sie sie, ob Ihre vorgeschlagene Lösung (Aufrüstung der Toilettenanlagen) hilfreich sein könnte. Dann hören Sie zu, ob sie zustimmt. Dann handeln Sie entsprechend.

Sie kann zustimmen, dass das Problem die physischen Einrichtungen sind. Oder sie benötigt andere medizinische Hilfe, die Ihr Unternehmen leisten kann. Eine Diskussion hilft dabei, die beste Vorgehensweise zu bestimmen.

Manager können wichtige Diskussionen nicht abbestellen, nur weil sie sich nicht wohl fühlen. Wenn Sie keinen Personalreferenten haben (scheint ein Fehler zu sein) und es nicht angenehm ist, mit einer Mitarbeiterin einzeln zu sprechen, können Sie möglicherweise eine andere Frau auf einer geeigneten Führungsebene einstellen, um an der Diskussion teilzunehmen. Vielleicht gibt es keine anderen weiblichen Angestellten, die helfen können. Es spielt keine Rolle - das ist immer noch dein Job. Ihr Unbehagen entschuldigt Sie nicht, dass Sie auf die eine oder andere Weise mit ihr sprechen müssen.

Ich denke, ein Teil des Problems von OP ist, dass er für ein kleines Unternehmen arbeitet, in dem es wohl nicht viele (irgendwelche?) Managerinnen gibt.Ich bin interessiert zu hören, wie Sie vorschlagen würden, mit dieser Situation umzugehen.Ein männlicher Manager, der mit einer weiblichen Untergebenen über ihren Toilettengebrauch spricht, kann auf problematische Weise gedreht werden, worüber sich das OP wohl Sorgen macht.
Es gibt viele Frauen, die nicht auf dem Toilettensitz sitzen, weil sie nicht wissen, wie man Krankheiten von der Toilette bekommt.Dies ist ein Problem in praktisch allen öffentlichen Toiletten für Frauen.Sprechen Sie nicht an, ob sie sitzt oder nicht, es geht Sie nichts an, sprechen Sie die Tatsache an, dass sie nicht nach sich selbst aufräumt.Wenn Kunden dasselbe Badezimmer benutzen, muss sie sich bewusst sein, dass Kundenbeschwerden in diesem Bereich dazu führen, dass sie entlassen wird.
Joe - die Frage war nicht, ob ich mit der Situation umgehen sollte oder ob ich meinem Unbehagen nachgeben sollte;Eine sorgfältige Lektüre erklärt, dass ich Informationen darüber suche, wie ich mit der einzigen anderen Frau in der kleinen Firma diskutieren soll - nicht wie ich es vermeiden kann.Ihre Antwort lautete "Richtig damit umgehen". Aus diesem Grund poste ich. MaskedMan ist richtig.HLGEM ist auch richtig.Ich werde mich darauf beschränken, nur auf das Problem hinzuweisen und zu 100% an Bord zu sein, um eine Lösung zu finden, die sie braucht.Guter Punkt über den Kunden beschwert sich HLGEM.Vielen Dank an alle
Können wir uns alle einig sein, dass eine E-MAIL, die sich demütig mit dem Problem befasst, die beste Lösung zwischen einem Mann und einer Frau in einem 5-Personen-Unternehmen ohne andere Frauen und ohne Personalabteilung ist?
Update: Hatte gerade das erste aufrichtige Gespräch und tauschte einige der folgenden E-Mails aus, die von ihnen initiiert wurden, und dann ein weiteres aufrichtiges, offenes Gespräch mit ihnen.Ehrlich gesagt dachte ich nicht, dass Verleugnung eine solche Option wäre.
#2
+14
bharal
2018-02-12 23:29:58 UTC
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Bitten Sie sie einfach, nach sich selbst aufzuräumen.

Dies ist keine Raketenwissenschaft, es hatte nichts mit Gewicht, Toilettenkraft oder Ähnlichem zu tun.

Sagen Sie etwas wie "Hallo Jane, das ist wirklich umständlich, aber Sie wissen vielleicht nicht, dass wir hier keine Hausmeister haben. Ich räume aus irgendeinem Grund die Toiletten für Männer und Frauen auf, obwohl ich auch Manager bin. Unsere Sekretärinnen, Praktikanten usw. tun dies nicht, nein, nur ich. Wie auch immer, ich habe bemerkt, dass die Frauentoilette etwas ungepflegt sein kann, insbesondere im Bereich der Toilettenschüssel. Wenn es ein Problem gibt, lassen Sie es mich wissen, könnten es aber Bitte helfen Sie dabei, diesen Bereich sauber zu halten, da unsere Kundinnen ihn auch nutzen, und lassen Sie mich wissen, ob er gereinigt werden muss, bevor Sie ihn nutzen, da ich auch hier als Hausmeister fungiere. "

Ich nehme mir ein paar Freiheiten. Ich weiß zufällig aus früheren Erfahrungen - obwohl in diesem Fall ein Mann das Problem war und ich andere Mitarbeiter mit der Reinigung beauftragt hatte, die sich beschwerten, wie ich wusste -, dass Sie durch Ihren Dialog vor dem nicht viel bekommen werden Person entschuldigt sich zutiefst und es passiert nie wieder.

Es ist äußerst peinlich für die Peepee-Partei, dies zu erfahren, in meinem Fall wusste oder beleidigte die beleidigende Person es nicht, wahrscheinlich auch in Ihrem Fall.

Sie scheinen auf den Gewichtsaspekt fixiert zu sein. Sie können entweder während Ihres Gesprächs oder wahrscheinlich eine Woche später ein "Gibt es eine Anfrage für das Badezimmer im Allgemeinen" hinzufügen? Eine Woche später, weil das erste Gespräch wieder nicht lange dauern wird.

Dies ist das erste, was mir in den Sinn kam.Obwohl ich sympathisiere und sogar zustimmen kann, dass eine neue Toilette in Ordnung ist, muss ich fragen, ob ihre Größe sie körperlich unfähig macht, sich zum Aufräumen zu bücken.
#3
+9
gnasher729
2016-12-28 06:00:38 UTC
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Ich kann wirklich nicht sagen, was Ihr Problem ist. Sie haben hier ein offensichtliches Gesundheits- und Sicherheitsproblem. Was Sie dort handhaben, wird normalerweise als "Biogefährdung" bezeichnet. Dies wird anscheinend dadurch verursacht, dass eine Person massiv übergewichtig ist und Ihre Toilettenausrüstung nicht für diese Person geeignet ist.

Einige Telefonanrufe bei Unternehmen, die Toiletten herstellen, sollten jemanden finden, der eine Toilette installieren kann, die mit einem massiven Gewicht sicher umgehen kann. Ich tippte "Toilette für 400 Pfund Person" in Google und fand zum Beispiel dies.

http://forbigandheavypeople.com/extra-large-toilet-seats-for-heavy-people/

So wie es ist, wird Ihr Unternehmen es tun Sei niemals in der Lage, eine zweite Frau einzustellen, wenn du nicht handelst.

Ja, ich habe die gleichen Nachforschungen angestellt.Ich bin einfach völlig verloren, wie ich die Lücke zwischen den Informationen und ihr schließen kann ...
Joe - Ich würde mich definitiv dafür entscheiden, das Geld auszugeben, bevor die soziale Unbeholfenheit auftritt, aber ich bin mir nicht sicher, ob es sich um ein Gewichts- oder Keimproblem handelt.Es wäre dumm, einen XXXL-Toilettensitz im Wert von 200 USD im Badezimmer des Kunden zu haben, wenn dies der Situation nicht hilft und sie möglicherweise beleidigt ...
gnasher, Sie können Ihre Antwort löschen, wenn Sie sie zurückziehen möchten, aber Sie können sie nicht in einen Kommentar ohne Antwort bearbeiten.
#4
+4
colmde
2018-02-12 23:09:01 UTC
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Dies ist möglicherweise überhaupt nicht angemessen und funktioniert wahrscheinlich nur, wenn Ihre Toiletten Einzelzimmer sind (und keine größeren öffentlichen Badezimmer mit Kabinen / Urinalen), was wahrscheinlich ist, da Sie ein so kleines Unternehmen sind.

Warum nicht die Toiletten unisex machen? Auf diese Weise können Sie in jedem einen Hinweis "Bitte verlassen Sie das Badezimmer, wie Sie ihn finden möchten" einfügen, der nicht auf einen bestimmten Mitarbeiter abzielt.

Bearbeiten stark>

Wenn Sie die Toilettenarrangements nicht ändern möchten, können Sie dem gesamten Personal einfach eine höflich formulierte E-Mail senden und ihn bitten, die Badezimmer - wie im Plural - in einem sauberen Zustand zu verlassen

Dann muss sie sich nicht persönlich angesprochen fühlen.

Erinnern Sie sie daran, dass Kunden auch die Toiletten benutzen (und deshalb brauchen Sie sie immer makellos), damit sie nicht an etwas denkt wie "Nun, ich bin der einzige, der diesen benutzt, also wen interessiert das?"

Das könnte damit erklärt werden, dass es sich um viele männliche Angestellte und nur eine weibliche handelt.Hmm, was ist mit Kunden?Kundinnen bevorzugen möglicherweise getrennte Toiletten.
#5
+1
user70848
2018-02-10 08:45:03 UTC
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Sie steht auf, um zu pinkeln, weil sie nicht auf einem schmutzigen Toilettensitz sitzen will. Viele Frauen "schweben" beim Urinieren aus dem gleichen Grund. Es hat nichts mit ihrem Gewicht zu tun. Holen Sie sich Toilettenpapier-Sitzbezüge aus Papier, wie sie auf Flughäfen verwendet werden, obwohl sie möglicherweise Toilettenpapier verwendet.

Da Kunden auch dieses Badezimmer benutzen, sind es vielleicht Ihre Kunden (oder männliche Mitarbeiter, die sich in ihr Badezimmer schleichen) pinkeln auf den Sitz, nicht sie.

Wenn Sie Ihrer Mitarbeiterin mitteilen, dass Sie die Toilette aufrüsten möchten, weil Sie denken, dass sie zu fett ist, werden Sie sie definitiv beleidigen.

Ich bin mir nicht sicher, denn es scheint, dass sie die einzige weibliche Angestellte im Unternehmen ist.
Das ist eine Vermutung.Wahrscheinlich eine gute Vermutung (+1), aber es wird wie eine Gewissheit formuliert.Wenn Sie mit dem Wort "Vielleicht" begonnen hätten, wäre dies eine bessere Antwort gewesen.Was sie beleidigt, könnte man vielleicht mit den Kunden erklären, da sie sich bereits die Toilette teilen.
@Mawg "Schweben" über Toilettensitzen, aufgrund der weiblichen Zimperlichkeit über einen schmutzigen Toilettensitz, ist ebenso eine Annahme über ihr Verhalten wie die Annahme, dass sie schwebt, weil sie übergewichtig ist.Nur dass auch Frauen, die nicht übergewichtig sind, "schweben".Wenn sie dies tut, ist es höchstwahrscheinlich, weil es nur "eine Sache" unter Frauen ist, nicht weil sie übergewichtig ist.Das heißt, selbst wenn sie dünner wäre, könnte sie immer noch über den ganzen Sitz pinkeln, weil sie "schwebt".Wenn ja, ist es wahrscheinlich, dass sie nicht überzeugt ist, dass die Toilette sauber genug ist, damit sie sitzen kann.


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