Wenn Sie ihr Manager wären, was würden Sie zu ihr sagen?

Wenn Sie der Manager sind, müssen Sie verwalten.

Finden Sie eine ruhige Zeit, um privat mit ihr zu sprechen, und erklären Sie das Problem so, wie Sie es sehen. Fragen Sie sie, ob Ihre vorgeschlagene Lösung (Aufrüstung der Toilettenanlagen) hilfreich sein könnte. Dann hören Sie zu, ob sie zustimmt. Dann handeln Sie entsprechend.

Sie kann zustimmen, dass das Problem die physischen Einrichtungen sind. Oder sie benötigt andere medizinische Hilfe, die Ihr Unternehmen leisten kann. Eine Diskussion hilft dabei, die beste Vorgehensweise zu bestimmen.

Manager können wichtige Diskussionen nicht abbestellen, nur weil sie sich nicht wohl fühlen. Wenn Sie keinen Personalreferenten haben (scheint ein Fehler zu sein) und es nicht angenehm ist, mit einer Mitarbeiterin einzeln zu sprechen, können Sie möglicherweise eine andere Frau auf einer geeigneten Führungsebene einstellen, um an der Diskussion teilzunehmen. Vielleicht gibt es keine anderen weiblichen Angestellten, die helfen können. Es spielt keine Rolle - das ist immer noch dein Job. Ihr Unbehagen entschuldigt Sie nicht, dass Sie auf die eine oder andere Weise mit ihr sprechen müssen.

Bitten Sie sie einfach, nach sich selbst aufzuräumen.

Dies ist keine Raketenwissenschaft, es hatte nichts mit Gewicht, Toilettenkraft oder Ähnlichem zu tun.

Sagen Sie etwas wie "Hallo Jane, das ist wirklich umständlich, aber Sie wissen vielleicht nicht, dass wir hier keine Hausmeister haben. Ich räume aus irgendeinem Grund die Toiletten für Männer und Frauen auf, obwohl ich auch Manager bin. Unsere Sekretärinnen, Praktikanten usw. tun dies nicht, nein, nur ich. Wie auch immer, ich habe bemerkt, dass die Frauentoilette etwas ungepflegt sein kann, insbesondere im Bereich der Toilettenschüssel. Wenn es ein Problem gibt, lassen Sie es mich wissen, könnten es aber Bitte helfen Sie dabei, diesen Bereich sauber zu halten, da unsere Kundinnen ihn auch nutzen, und lassen Sie mich wissen, ob er gereinigt werden muss, bevor Sie ihn nutzen, da ich auch hier als Hausmeister fungiere. "

Ich nehme mir ein paar Freiheiten. Ich weiß zufällig aus früheren Erfahrungen - obwohl in diesem Fall ein Mann das Problem war und ich andere Mitarbeiter mit der Reinigung beauftragt hatte, die sich beschwerten, wie ich wusste -, dass Sie durch Ihren Dialog vor dem nicht viel bekommen werden Person entschuldigt sich zutiefst und es passiert nie wieder.

Es ist äußerst peinlich für die Peepee-Partei, dies zu erfahren, in meinem Fall wusste oder beleidigte die beleidigende Person es nicht, wahrscheinlich auch in Ihrem Fall.

Sie scheinen auf den Gewichtsaspekt fixiert zu sein. Sie können entweder während Ihres Gesprächs oder wahrscheinlich eine Woche später ein "Gibt es eine Anfrage für das Badezimmer im Allgemeinen" hinzufügen? Eine Woche später, weil das erste Gespräch wieder nicht lange dauern wird.

Ich kann wirklich nicht sagen, was Ihr Problem ist. Sie haben hier ein offensichtliches Gesundheits- und Sicherheitsproblem. Was Sie dort handhaben, wird normalerweise als "Biogefährdung" bezeichnet. Dies wird anscheinend dadurch verursacht, dass eine Person massiv übergewichtig ist und Ihre Toilettenausrüstung nicht für diese Person geeignet ist.

Einige Telefonanrufe bei Unternehmen, die Toiletten herstellen, sollten jemanden finden, der eine Toilette installieren kann, die mit einem massiven Gewicht sicher umgehen kann. Ich tippte "Toilette für 400 Pfund Person" in Google und fand zum Beispiel dies.

http://forbigandheavypeople.com/extra-large-toilet-seats-for-heavy-people/

So wie es ist, wird Ihr Unternehmen es tun Sei niemals in der Lage, eine zweite Frau einzustellen, wenn du nicht handelst.

Dies ist möglicherweise überhaupt nicht angemessen und funktioniert wahrscheinlich nur, wenn Ihre Toiletten Einzelzimmer sind (und keine größeren öffentlichen Badezimmer mit Kabinen / Urinalen), was wahrscheinlich ist, da Sie ein so kleines Unternehmen sind.

Warum nicht die Toiletten unisex machen? Auf diese Weise können Sie in jedem einen Hinweis "Bitte verlassen Sie das Badezimmer, wie Sie ihn finden möchten" einfügen, der nicht auf einen bestimmten Mitarbeiter abzielt.

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Wenn Sie die Toilettenarrangements nicht ändern möchten, können Sie dem gesamten Personal einfach eine höflich formulierte E-Mail senden und ihn bitten, die Badezimmer - wie im Plural - in einem sauberen Zustand zu verlassen

Dann muss sie sich nicht persönlich angesprochen fühlen.

Erinnern Sie sie daran, dass Kunden auch die Toiletten benutzen (und deshalb brauchen Sie sie immer makellos), damit sie nicht an etwas denkt wie "Nun, ich bin der einzige, der diesen benutzt, also wen interessiert das?"

Sie steht auf, um zu pinkeln, weil sie nicht auf einem schmutzigen Toilettensitz sitzen will. Viele Frauen "schweben" beim Urinieren aus dem gleichen Grund. Es hat nichts mit ihrem Gewicht zu tun. Holen Sie sich Toilettenpapier-Sitzbezüge aus Papier, wie sie auf Flughäfen verwendet werden, obwohl sie möglicherweise Toilettenpapier verwendet.

Da Kunden auch dieses Badezimmer benutzen, sind es vielleicht Ihre Kunden (oder männliche Mitarbeiter, die sich in ihr Badezimmer schleichen) pinkeln auf den Sitz, nicht sie.

Wenn Sie Ihrer Mitarbeiterin mitteilen, dass Sie die Toilette aufrüsten möchten, weil Sie denken, dass sie zu fett ist, werden Sie sie definitiv beleidigen.