Denken Sie daran, dass der höhere Titel höhere Erwartungen hat. Ein Jahr, das die Erwartungen für ein Level übertrifft, kann die Erwartungen für das nächste Level kaum erfüllen. Wenn Sie nach oben gehen, wenn Sie dazu nicht bereit sind, sehen Sie möglicherweise eher schlechter als besser aus.

Wenn Sie Ihren Titel ändern, sehen Sie für potenzielle Arbeitgeber möglicherweise beeindruckender aus, bis sie sehen, was Sie tatsächlich getan haben. Sie beeindrucken wahrscheinlich niemanden in Ihrem Unternehmen. Und Ihr Arbeitgeber ist möglicherweise nicht glücklich, wenn Ihre Kollegen nach dem gleichen Titel wie Sie verlangen.

Der Titel eines leitenden Entwicklers kann es für Sie problematischer machen, wenn Sie sich für eine besser bezahlte Rolle entscheiden als Entwickler bei einem anderen Unternehmen.

Wenn der Titel keine [a] erhöhte Verantwortung oder [b] erhöhte Bezahlung oder Vorteile hat, dann ist es das nicht wert. Denken Sie an Ihren nächsten Arbeitgeber, der Sie fragen wird: "Wie haben sich Ihre Leistungen geändert, als Sie zum Senior Developer befördert wurden? Wie erwarten Sie eine Antwort darauf?

Verbessert die Verbesserung der Berufsbezeichnung meine." wahrgenommener Status im Unternehmen? Ist das mehr als nur ein kleiner persönlicher Gewinn? (Die meisten Entwickler im Unternehmen haben keine formellen Titel.)

Nein, das wird es mit Sicherheit nicht, da nichts den Unterschied zwischen einem Entwickler und einem leitenden Entwickler (as) definiert Sie sagten, es gibt keine formellen Titel.

Außerdem wird Ihr "wahrgenommener Status" mehr von Ihrer Leistung, Ihrer Interaktion mit Ihren Kollegen und Ihrer Arbeitsweise in einer Teamumgebung als von irgendetwas anderem beeinflusst.

Sie könnten einen beliebigen Titel haben, den Sie wählen, und Ihre Kollegen treten nicht automatisch zurück und sehen Sie positiv an.

Ist es sinnvoll, bei Verhandlungen mit meinem derzeitigen Arbeitgeber nach einer besseren Berufsbezeichnung zu fragen (z. B. leitender Entwickler anstelle von Entwickler)?

Manchmal. Berufsbezeichnungen wirken sich im Umgang mit Kunden, im Umgang mit anderen in der Organisation und im Umgang mit möglichen zukünftigen Arbeitgebern aus. Wenn Sie möchten, dass diese Personen glauben, Sie seien eher ein "leitender Entwickler" als ein "Entwickler", bietet die Änderung Ihrer Berufsbezeichnung einen potenziellen Vorteil.

Verbessert den Job Titel verbessern meinen wahrgenommenen Status im Unternehmen?

In Ihrem Unternehmen, in dem Personen derzeit keine formellen Berufsbezeichnungen haben, bezweifle ich dies. Aber es liegt an der Persönlichkeit der Menschen, mit denen Sie arbeiten. Überlegen Sie, wer neben Ihnen am Schreibtisch sitzt. Wenn sie morgen die Berufsbezeichnung "Senior Developer" erhalten würden, wären Sie beeindruckt und würden sich ihrem neu erhöhten Status widersetzen? Würden Sie annehmen, dass sie für alle zukünftigen Projekte verantwortlich sind, in denen sie mit bloßen "Entwicklern" wie Ihnen zusammenarbeiten? Oder haben Sie bereits Ideen über das Dienstalter Ihrer Kollegen, die sich durch eine bloße Änderung des Titels nicht ändern?

Ist dies mehr als nur ein kleiner persönlicher Gewinn?

Wenn es nur der Titel ist, dann ist es persönlich. Wenn das Management dies unterstützen will, indem es Ihnen tatsächlich eine andere Rolle als die weniger erfahrenen Entwickler gibt, dann ist das eine andere Sache, aber das kann mit oder ohne Änderung des Titels passieren. Wenn Sie nur für einen anderen Titel verhandeln, erhalten Sie keine andere Rolle.

Wenn Sie bereits als leitender Entwickler tätig sind, bedeutet dies, dass die Masse der bloßen "Entwickler" bereits auf Ihre Erfahrung und Ihr Können zurückgreift und Sie möglicherweise bereits am oberen Ende bezahlt werden und dann einen anderen Job haben Titel, die unterschiedliche Rollen widerspiegeln, sind mehr als nur eine persönliche Sache. Damit die Organisation jedoch alle Vorteile nutzen kann, müssen detailliertere Berufsbezeichnungen für alle verfügbar sein. Die Tatsache, dass sie dies nicht getan haben, deutet darauf hin, dass sie keine großen Vorteile für Ihr Unternehmen sehen.

Nur für Sie zu tun, würde die Vorteile nicht bringen und könnte dazu führen ernsthafte Probleme, es sei denn, Sie sind eindeutig der älteste aller Entwickler, und daher macht es Sinn, nur Ihren Titel zu ändern. Wenn diese Person an der Rezeption neben Ihnen eindeutig jünger als Sie ist und eines Tages mit der neuen Berufsbezeichnung "Senior Developer" auftauchte und Ihre Person immer noch "Developer" war, würde Sie das vermutlich nicht glücklich machen. Ihr Arbeitgeber möchte Ihnen wahrscheinlich keinen Titel geben, der im Zusammenhang mit den Titeln Ihrer Kollegen irreführend ist.

Nach meiner Erfahrung haben die meisten mittleren oder größeren Unternehmen spezifische Konventionen für die Bedeutung verschiedener Titelstufen. Sie sind nicht nur Ehrungen, sondern Indikatoren für Verantwortung und Erwartung. Von einem leitenden Entwickler wird erwartet, dass er mit weniger Anleitung arbeitet, Anleitung und Mentoring gibt und auf einer Ebene arbeitet, die im gesamten Unternehmen höhere Auswirkungen hat.

Are Arbeiten Sie auf dieser Ebene? Besprechen Sie in diesem Fall Ihren Manager. Beschreiben Sie, was Sie tun, und fordern Sie, dass Ihr Titel geändert wird, um Ihre Leistung widerzuspiegeln.

Es ist falsch, zuerst nach dem Titel zu fragen und dann zu versprechen, ihm gerecht zu werden Weg drum herum. Wenn Sie sich in einem Unternehmen befinden, in dem die Kultur dies akzeptiert, werden die Titel entsprechend abgewertet. Wenn Sie in einem Unternehmen arbeiten, in dem Titel und Werbeaktionen aufgrund der Leistung ernst genommen werden, werden sie häufig von anderen im Unternehmen als sinnvoll angesehen, die möglicherweise noch nicht aus erster Hand mit Ihnen zusammengearbeitet haben. Dies ist jedoch ein zweischneidiges Schwert: Es kann Sie zu Engagements führen, für die Sie sonst nicht in Betracht gezogen worden wären, aber Sie werden auch nach einem höheren Standard beurteilt und es wird erwartet, dass Sie Ihrem Titel gerecht werden. P. >

Die Arbeitsleistung ist wichtiger, wenn Sie nach einer besseren Gehaltserhöhung als den derzeit angebotenen fragen möchten.

Wenn Sie zusätzliche Aufgaben übernehmen möchten (Teamleiter, Architekt, Design ...), dann Sie müssen nach ihnen fragen; Vielleicht besteht Bedarf dafür, dann müssen Sie sich an sie verkaufen und ihnen sagen, dass sie am Ende mehr Geld verdienen und ein besseres Produkt haben.

Aus Gründen der Argumentation, wenn Wenn sich Ihr Titel morgen von "Entwickler" zu "Senior-Entwickler" ändert, haben Sie dann das gleiche Leistungsniveau wie heute? Werden Sie zusätzliche Arbeit leisten, die Sie heute nicht erledigen können?

Wenn die meisten Entwickler keinen offiziellen Titel haben, warum sollten Sie dann? Wenn es nicht in der Kultur oder Infrastruktur Ihres Unternehmens liegt, gibt es keinen Grund, es zu wollen oder anzufordern. Wenn dies der Fall ist, sollte dies mit einer Gehaltserhöhung und einer Erhöhung der Verantwortung einhergehen, da "Senior Developer" ein gewisses Maß an Berufserfahrung und beruflicher Verantwortung voraussetzt. Die meisten Positionen auf Senior-Ebene, die ich gesehen habe, erfordern mindestens 3 Jahre Erfahrung und das nur, wenn Sie ein hervorragender Kandidat sind. Wenn Sie diesen Titel erhalten und eine Underperformance erzielen, wird dies bestenfalls Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen. Im schlimmsten Fall könnten Sie entlassen werden und Ihre Glaubwürdigkeit beeinträchtigen, und Sie werden die Phase der Aussaat des Lebenslaufs für das nächste Unternehmen, das Sie bewerben, wahrscheinlich nicht überleben zu.

Ja, aber nur, wenn Sie derzeit eine Senior Developer-Rolle ausüben oder aufgefordert werden, eine zu übernehmen, und Ihr Gehalt mindestens das untere Ende dieser Skala widerspiegelt (in der Regel ungefähr doppelt so hoch wie die Rate eines Junior Developers in demselben Unternehmen Nach meiner Erfahrung)

In diesem Fall fragen Sie nicht nach einer Beförderung, sondern nach Ihrem Titel, der Ihre Rolle widerspiegelt, was durchaus vernünftig ist. Es kann sein, dass Ihr Gehalt und Ihre Verantwortlichkeiten im Laufe der Zeit in diese Rolle gestiegen sind, aber nie offiziell anerkannt wurden. In diesem Fall wird Ihnen ein weiterer Zeitraum in dieser Rolle offiziell in Zukunft helfen.

Wenn Sie wollen nur den Titel, aber ich würde weder ihre noch Ihre eigene Zeit verschwenden: Sie riskieren, dass sie denken, Sie wollen nur den Titel, um sich für Ihre nächste Position in einem anderen Unternehmen zu bewerben, und Sie riskieren auch, einen Titel rechtfertigen zu müssen das traf nicht wirklich auf deine Rolle zu. Es ist besser, die Dinge im Bereich "realitätsgetreu" zu halten.