Frage:
Umgang mit falsch dargestellten Arbeitszeittabellen
Jeremy1026
2013-02-18 18:54:21 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Mein Chef füllt die Arbeitszeittabellen für alle in seiner Abteilung aus. Das ist für mich selten ein Problem, weil ich mir selten frei nehme. In den letzten beiden Fällen, in denen ich mich frei genommen habe, wurde meine Urlaubsnutzung jedoch falsch dargestellt. Zuletzt habe ich den Nachmittag frei genommen (links um 12:00 Uhr, normalerweise um 16:15 Uhr), ohne ein Mittagessen einzunehmen. Ich hätte also 3,25 Stunden zahlen müssen, aber 5,50 Stunden Urlaub. Das wäre gleichbedeutend damit, dass ich um 10.45 Uhr abreise und vor der Abreise ein Mittagessen nehme. Die Zeit davor ging ich an einem Samstag zu einem ganztägigen (arbeitsbezogenen) Seminar und startete am Freitag, um die Zeit auszugleichen, die ich am nächsten Tag verbringen würde. Um 4,00 Stunden Urlaub in Rechnung zu stellen.

Wie soll ich mit der Situation umgehen? Ich bekomme nur 10 Tage (80 Stunden) bezahlte Freizeit pro Jahr. Eine Überladung von 6,25 Stunden in einem Zeitraum von 2 Monaten ist im Vergleich zu meiner jährlichen Freizeit ziemlich bedeutend.

Ihr Chef ist nicht Ihr Babysitter. Er hat keine Ahnung, wann Sie hereinkommen und wann Sie gehen. Der Weg, um mit Ihrer Situation umzugehen, besteht darin, Ihr Arbeitszeitblatt ab heute selbst auszufüllen.
@scaahu Wenn wir unsere eigenen Arbeitszeittabellen ausfüllen könnten, würden wir. Er erlaubt es nicht. Er ist vielleicht nicht unser Babysitter, aber indem er die Verantwortung für unsere Arbeitszeittabellen übernimmt, hat er sich diese Macht gegeben. Er muss jede freie Zeit genehmigen, damit er weiß, wann Menschen bei der Arbeit sind / nicht.
.... sprechen Sie nicht häufig mit Ihrem Chef? Dies scheint eine offensichtliche Antwort zu sein - sprechen Sie mit Ihrem Chef und fragen Sie ihn danach. Es scheint auch seltsam, dass Sie sich eine Auszeit nehmen würden, ohne vorher mit Ihrem Chef darüber zu sprechen, unabhängig davon (???).
Stimmen Sie mit @enderland überein. Das klingt alles nach Problemen, die sehr einfach gelöst werden können, indem Sie einfach mit Ihrem Chef sprechen. Ein Manager ist keine "Maschine", die Sie "hacken" können, wenn Sie nur die richtigen "Befehle" kennen (obwohl ich hier oft Fragen sehe, bei denen die Leute so zu denken scheinen).
+1 zum Ausfüllen eigener Arbeitszeittabellen. Vielleicht möchten Sie die Unternehmensregeln / -richtlinien dazu überprüfen. Ich habe noch nie einen Ort gesehen, an dem eine andere Person als der Mitarbeiter eine Arbeitszeittabelle für diesen Mitarbeiter ausfüllen durfte. Es ist eine Situation, die reif für Missbrauch und falsche Darstellung der Arbeitszeit ist.
@Jeremy1026 Ich bin mir nicht sicher, ob Sie die Schwere Ihres Problems verstehen. Ihr Profil besagt, dass Sie in Baltimore leben. Ich habe in DC gelebt. Viele Regierungsunternehmen dort. Selbst wenn Ihr Arbeitgeber kein Regierungsgeschäft hat, müssten Sie dies dennoch wissen: Sie könnten ins Gefängnis gehen, wenn Sie Ihre Arbeitszeittabelle für Regierungsaufträge falsch darstellen.
Ich stimme allen zu, dass Sie der einzige sind, der berechtigt ist, Ihre Arbeitszeittabelle auszufüllen. Aber kurz gesagt, wenn Sie Ihren Chef wissen lassen, dass Sie früh abreisen, sagen Sie "Ich werde heute um 2 Uhr abreisen" oder sagen Sie "Ich werde heute 2 Stunden Urlaub nehmen"? Die erste Wahl lässt Ihrem Manager Raum, um Annahmen zu treffen. Die zweite Wahl ist sehr explizit und es gibt keinen Raum für Annahmen Ihres Managers. In einigen Unternehmen müssen Mitarbeiter mindestens eine halbe Stunde für das Mittagessen zählen, selbst wenn Sie das Mittagessen durcharbeiten. Sie glauben, dass Menschen eine Pause brauchen, um effizient zu sein.
Mit nur 10 Stunden Zapfwelle würde ich sagen, dass die Lösung darin besteht, einen neuen Job zu finden. Aber bis dahin sprechen Sie mit Ihrem Chef darüber.
@DA., Es ist 10 ** Tage ** PTO (80 Stunden). Was in den USA leider ziemlich häufig ist.
@alroc heh ... oops. Tippfehler meinerseits. Das heißt, während 2 Wochen Urlaub typisch sind, kommt es normalerweise mit zusätzlicher Krankheitszeit. Insgesamt 10 Tage PTO kombiniert beide und, meiner Meinung nach, den Mitarbeiter von der Norm abzubringen.
@alroc Es sind 10 Tage zusammen (Urlaub + Krankheit), zusammen mit 6 zusätzlichen Betriebsferien.
@Jeremy - 10 Tage Urlaub plus Krankheit ist eine Beleidigung. Der einzige Grund, warum ich überhaupt einen Job in Betracht ziehen würde, der so wenig von ihren Mitarbeitern hielt, wäre ein vorübergehender Gehaltsscheck, während ich aktiv einen richtigen Job ausübte. Außerdem sind 10 Feiertage eher die Norm, da viele Orte 11 oder 12 Feiertage haben.
Ich denke, ein Teil des Problems hier ist, dass er Ihre Mittagspause vielleicht nicht zählt, denn wenn Sie nur am Morgen arbeiten, haben Sie Ihre Mittagspause nicht verdient. Je nachdem, wo Sie wohnen und wo Sie arbeiten, werden die Mittagspausen nur Personen gewährt, die eine bestimmte Anzahl von Stunden hintereinander arbeiten. Wenn Sie jedoch nur 4 Stunden an einem bestimmten Tag arbeiten, haben Sie keinen Anspruch auf eine Mittagspause. Sie haben wahrscheinlich Anspruch auf eine 15-minütige "Kaffeepause", aber ich würde nicht erwarten, für eine Mittagspause bezahlt zu werden, wenn ich nie vom Mittagessen zurückkomme.
Ich gehe davon aus, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Arbeitszeittabellen zu überprüfen, seit Sie sie überprüft haben. Warum haben Sie Ihren Manager damals nicht auf den Fehler aufmerksam gemacht?
@Ramhound Gute Annahme, aber leider habe ich keine Chance, sie zu überprüfen. Ich finde erst heraus, was auf ihnen war, wenn ich meinen Scheck erhalten habe.
@Jeremy1026 - Trotzdem ... Haben Sie den Fehler Ihrem Manager mitgeteilt, als Sie ihn entdeckten?
@Ramhound Ich habe tatsächlich die Personalabteilung durchlaufen, um sie korrigieren zu lassen.
@Jeremy1026 - Was genau ist die Frage? Sie haben es richtig gehandhabt. Sie haben die richtige Abteilung darüber informiert, dass Ihre Arbeitszeittabelle falsch war. Ich wäre mir sicher, dass ich Ihrem Manager in Zukunft genaue Zeiten für jeden Urlaub melden würde (Papierkopien aufbewahren).
@Ramhound Das war die Frage, mit wem ich sprechen sollte. Und zwischen den Kommentaren und Antworten habe ich mich entschieden, die Personalabteilung zu kontaktieren, um das Problem zu lösen. Die Frage wurde beantwortet und das Problem wurde gelöst. Aus diesem Grund wird diese Frage als beantwortet markiert.
@Jeremy1026 Sie haben immer noch das zugrunde liegende Problem, nicht die direkte Kontrolle darüber zu haben, wie Ihre Zeit gemeldet wird.
Zwei antworten:
Blrfl
2013-02-18 19:52:48 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Dies ist selten ein Problem für mich ...

Dies sollte ein konstantes Problem für Sie sein, da es sich um Betrug handelt. Ihr Chef füllt eine Arbeitszeittabelle aus, die nicht seine ist, und stellt die Stunden falsch dar, möglicherweise aus irgendeinem Grund. Wenn Sie Ihre Arbeitszeittabellen unterschreiben, bestätigen Sie die Richtigkeit von etwas, von dem Sie wissen, dass es falsch ist. Je nachdem, wo Sie wohnen, in welchem ​​Geschäft Sie tätig sind und welche Richtlinien Ihr Unternehmen verfolgt, kann dies zu Disziplin, Kündigung und rechtlichen Problemen führen.

Beenden Sie dies so bald wie möglich:

  • Wenn Sie Ihre Arbeitszeittabellen unterschreiben oder auf andere Weise deren Richtigkeit bestätigen müssen, prüfen Sie jede einzelne und lehnen Sie es ab, ungenaue zu unterschreiben. Stellen Sie sicher, dass Sie detaillierte Aufzeichnungen darüber führen, wann Sie arbeiten und wann Sie sich frei nehmen.

  • Identifizieren Sie jemanden, der hoch genug in der Nahrungskette ist, um die Praxis zu beenden. Dies kann je nach Größe Ihres Unternehmens eine Person in der Personalabrechnung, in der Personalabteilung oder im CFO sein. Erklären Sie, dass Sie nicht die Möglichkeit erhalten, eine Arbeitszeittabelle auszufüllen, dass eine oder mehrere neuere Arbeitszeittabellen nicht genau Ihre tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden widerspiegeln und dass Ihnen die Freizeit geschuldet wird, die Ihnen verweigert wurde. Während der Betrug zu Gunsten des Unternehmens ist (d. H. Sie bekommen mehr Arbeit als sie bezahlen), weisen Sie darauf hin, dass das, was Ihr Chef tut, Kosten zweiter Ordnung verursacht, die dadurch entstehen, dass sie ihren Mitarbeitern den Schacht geben. Unabhängig davon, welche Vorkehrungen Sie treffen, stellen Sie sicher, dass Sie die Unterstützung des Managements erhalten, falls Ihr Chef sich für eine Vergeltung entscheidet.

  • Vergleichen Sie Notizen mit Ihren Kollegen. Wenn ihnen Urlaub berechnet wird, den sie nicht genommen haben, arbeiten Sie als Gruppe, um das Problem zu bekämpfen. Das Management sitzt eher auf und nimmt vier Mitarbeiter mit einem Problem zur Kenntnis als nur einen.

Ich weiß, dass es eine Diskussion über Meta darüber gibt, ob "Kündigen Sie Ihren Job" eine akzeptable Antwort ist oder nicht, aber wenn das Unternehmen nicht bereit ist, das Problem zu beheben, sollten Sie darüber nachdenken. Sie und Ihr Unternehmen haben eine Vereinbarung (falls kein rechtsverbindlicher Vertrag) getroffen, die eine bestimmte bezahlte Freizeit beinhaltet. Wenn Ihnen ein Teil dieser Entschädigung verweigert wird, hält das Unternehmen das Ende des Geschäftes nicht aufrecht.

Ist "absichtlich die Stunden falsch darstellen" nicht ein wenig spekulativ? Obwohl ich der Meinung bin, dass es sich um eine klare Falschdarstellung handelt, habe ich keinen Teil der Frage gesehen, der darauf hinweist, dass er absichtlich betrügerisch war.
@Permas: Punkt genommen; Antwort angepasst. In jedem Fall riecht dieses Ding nach Fisch.
Wie sollte das OP dies auf eine Weise tun, die die Hacker seines Managers nicht gegen ihn aufwirft? Ihr Vorschlag wird Feindseligkeit mit dem Manager erzeugen. Ihre Antwort sollte auch wirklich dazu beitragen, dies zu mildern.
Ich kann mir keinen Grund für den Chef vorstellen, den Mitarbeitern nicht zu erlauben, die Arbeitszeittabellen auszufüllen, es sei denn, er beabsichtigt, sie falsch darzustellen. Es ist sehr wahrscheinlich, dass dieser Mann Betrug begeht und die Kunden für nicht geleistete Arbeit belastet oder Gebühren an Kunden weiterleitet, die noch Stunden in ihren Projekten haben.
@Chad: Das wäre ein Thema für eine ganz andere Frage.
@Blrfl - Ich denke, es sollte ein Teil dieser Antwort sein, da Sie sagen, dass dies der Weg ist, damit umzugehen. Eine Antwort sollte vollständig und eigenständig sein oder zumindest Referenzen enthalten, um mit ihnen umzugehen. Der Umgang mit den Folgen Ihrer Lösung ist definitiv ein notwendiger Bestandteil dieser Antwort.
DJClayworth
2013-02-19 01:10:51 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Hier gibt es zwei verschiedene Fälle. Im ersten Fall hat Ihr Chef die Zeit, zu der Sie gestartet sind, eindeutig falsch dargestellt. Die Möglichkeit, damit umzugehen, besteht darin, ihm eine E-Mail zu senden und zu sagen: "Ich habe festgestellt, dass in meiner Arbeitszeittabelle ein Fehler aufgetreten ist. Es wurde aufgezeichnet, dass ich 5,5 Stunden Urlaub genommen habe, obwohl ich tatsächlich nur 3,25 Stunden Urlaub genommen habe. Bitte korrigieren Sie dies." Tun Sie es per E-Mail, damit es eine Aufzeichnung gibt. Wenn er sagt, dass 5.5 korrekt ist, senden Sie ihm die genauen Zeiten Ihrer Abreise per E-Mail. Wenn dies in ein paar Wochen nicht behoben wurde, senden Sie ihm erneut eine E-Mail mit dem gleichen Wort und CC seinem Chef und seiner Personalabteilung.

Es ist wichtig, nicht direkt zu einem Vorwurf der Böswilligkeit zu springen. Selbst wenn Sie bereits aus mündlichen Gesprächen wissen, dass es Ihrem Chef egal ist, was Sie denken, und die Arbeitszeittabellen auf seine Weise ausfüllen möchten, wird durch die Verwendung von E-Mails ein Datensatz erstellt, und Sie möchten, dass der Datensatz Sie als vernünftige Person widerspiegelt.

Der zweite Fall hängt leider von der Richtlinie Ihres Unternehmens zum Ausgleich von Arbeitszeiten ab. Während es normal und fair wäre, Ihnen einen ganzen Tag frei zu lassen, tun dies viele Unternehmen nicht. Finden Sie heraus, was Politik ist. Und denken Sie daran, dass Sie die Teilnahme an Samstagsseminaren immer ablehnen können, es sei denn, Sie erhalten ein faires Angebot.

Und schließlich ist das Ausfüllen Ihrer eigenen Arbeitszeittabelle in der Tat eine gute Idee.



ⓘ
Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...