Frage:
Wie vermittle ich, dass ich gehe, wenn ich nicht befördert werde?
themirrorconspiracy
2019-12-27 19:01:08 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich arbeite in einem mittelständischen Unternehmen in einem Team, das spezielle Projekte und Schwierigkeiten aufnimmt, um seine Rolle im weiteren Büro zu erklären und zu definieren.

Das Team war für a Jahr zuvor ist der vorherige Manager aus persönlichen Gründen gegangen.

Ich habe vor ungefähr 2,5 Jahren angefangen, in diesem Team zu arbeiten, und es ist mein erster Job nach der Uni. Ein etwas älterer Kollege geht und stellt für seine Position ein. Die fragliche Rolle wird so etwas wie "Projektkoordinator" genannt und würde nur unwesentlich höhere Verantwortlichkeiten mit sich bringen als meine derzeitige.

Der Mangel an Management und die Probleme mit der breiteren Mission des Teams haben einige sehr talentierte und vertriebene Personen vertrieben erfahrene Leute.

Ich habe mich für die interne Eröffnung beworben und beschlossen, die Firma zu wechseln, wenn ich sie nicht bekomme. Die Menschen, von denen ich in den letzten Jahren am meisten gelernt habe, sind alle gegangen, daher hat sich das Lerntempo in meiner aktuellen Rolle stark verlangsamt.

In Wahrheit könnte ich in einem Jahr gehen, selbst wenn ich Holen Sie sich die Förderung, weil die Umwelt insgesamt ziemlich schwierig ist. Aber diesen Titel zu haben, würde in meinem Lebenslauf großartig aussehen und mir die Möglichkeit geben, wichtige Kommunikationsfähigkeiten usw. zu erwerben.

In den letzten Jahren habe ich bestimmte technische Fähigkeiten gesammelt, die für das Team sehr wichtig sind verlassen haben, würden sie in einer sehr schwierigen Position sein. Ich mache mir jedoch Sorgen, dass der Mann, der derzeit das Team leitet (und auch die Interviews führt), dies nicht merkt, weil er viel zu hoch im Unternehmen ist, um tatsächlich Zeit mit uns zu verbringen.

Meine Frage ist, wie Ich kann vermitteln, dass ich aktiv nach externen Möglichkeiten Ausschau halten werde, wenn ich diese Beförderung nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört.

Ich sollte beachten, dass ich tatsächlich bereits ein erstes Interview geführt habe und dies nicht getan habe. ' Ich betone dies nicht wirklich, aber es könnte mehr Interviews oder eine andere Gelegenheit geben, mit dem Interim Manager zu sprechen. Wie gehe ich das an?

UPDATE: Nicht, dass es wirklich hilfreich wäre, die Frage zu beantworten, aber ich habe die Beförderung erhalten. Ich habe es vermieden, den Interviewern irgendeine Bedrohung oder offensichtliche Bemerkung zu machen

Beantwortet das deine Frage?[Wie gebe ich ein höfliches Ultimatum?] (Https://workplace.stackexchange.com/questions/49652/how-to-give-a-polite-ultimatum)
Unter normalen Umständen besteht der beste Weg, um befördert zu werden, darin, herauszufinden, welche Kenntnisse oder Fähigkeiten für die höhere Rolle erforderlich sind, und zu versuchen, dies in Ihrer aktuellen Rolle zu erlangen, zu verbessern oder zu demonstrieren oder auf andere Weise darüber hinauszugehen.Ein guter Manager könnte dabei helfen, wenn er gefragt wird.Verwandte Themen: [Wie antworte ich auf "Warum verdienen Sie eine Beförderung?"] (Https://workplace.stackexchange.com/q/17072) Dies ist jedoch meistens eine langfristige Strategie, die anscheinend nicht auf Ihre Strategie zutrifftFall.
Ich befand mich in der (fast) exakt gleichen Situation und hatte sogar über die Rolle oder andere Optionen gesprochen, die mich zum Bleiben bringen würden (gab nie ein Ultimatum).Sie entschieden sich dafür, sich nicht darum zu kümmern.Ich entschied mich zu gehen.Seien Sie bereit für alle Eventualitäten.
Hoffentlich verklagt mich Nike nicht, aber ehrlich gesagt "Just do It";Folgen Sie Ihrem Plan, aber informieren Sie niemanden darüber.Sie streben ehrlich nach Beförderung auf der Grundlage von Bedrohung und nicht von Verdienst?Selbst wenn Sie die Beförderung erhalten, werden Sie in einem Jahr sowieso verlassen?Sie glauben wirklich, dass Ihr aktueller Arbeitgeber Ihnen nach dem Verlassen Ihres nächsten Unternehmens eine gute Referenz bietet?
Es überrascht mich immer wieder, wie frisch aus der Uni stammende Junioren mit nur wenigen Jahren Berufserfahrung auf diesem Gebiet fest davon überzeugt sind, dass sie unverzichtbar sind.:) :)
** Wie kann ich vermitteln, dass ich aktiv nach externen Möglichkeiten Ausschau halte, wenn ich diese Beförderung nicht bekomme, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört? ** Es ist eine Bedrohung.Es gibt keine Kombination von Wörtern und Tönen, um dies auszudrücken, ohne wie Erpressung zu klingen.
Fünf antworten:
#1
+114
sf02
2019-12-27 19:43:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Meine Frage ist, wie ich vermitteln kann, dass ich aktiv externe Gelegenheiten wahrnehme, wenn ich diese Aktion nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört.

Sie können Nicht, weil es eine Bedrohung ist. In Wirklichkeit gewinnen Sie nichts, wenn Sie ankündigen, dass Sie aktiv nach externen Möglichkeiten suchen. Tatsächlich ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich dadurch verletzen.

Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Rolle unzufrieden sind, sollten Sie sich für andere Gelegenheiten (intern und extern) bewerben. Wenn Sie mit dem Gesamtumfeld Ihres aktuellen Unternehmens unzufrieden sind, würde ich mich nicht einmal um die interne Position kümmern, da Sie angegeben haben, dass Sie wahrscheinlich trotzdem gehen würden. Wenn Ihre allgemeine Berufserfahrung nicht sehr gering ist, ist ein Jahr Erfahrung mit einem neuen Titel bei der Suche nach einem neuen Job nicht so wichtig.

Er sagte, er habe bisher nur 2,5 Jahre Erfahrung, was bedeutet, dass dies in einem Jahr mehr als 25% seiner gesamten Karriere ausmachen würde.Sind Sie sicher, dass das nicht von Bedeutung ist?
@DavidEtler Wenn Sie nur ein Jahr in einer Position arbeiten, gehen viele Menschen davon aus, dass Sie nach einer schlechten Bewertung weglaufen.Es könnte also erheblich _negativ sein._
@Joe also, er sollte in einer Position gefangen bleiben, weil jemand * etwas * "negativ" * sehen * kann *?Er hat sicherlich einen Lebenslauf und Referenzen, um so etwas auszugleichen.
@WernerCD Ich glaube nicht, dass Joe jemandem aufgrund eines möglichen negativen Standpunkts empfiehlt, "gefangen zu bleiben".mehr, dass das OP diesen potenziellen negativen Aspekt berücksichtigt, bevor es in diese Position gelangt.Z.B.Wenn sie wahrscheinlich nur ein Jahr lang in der beförderten Rolle bleiben, ist es möglicherweise besser, in ihrer aktuellen Position zu bleiben, während sie nach einem neuen (externen) Job suchen.
Danke für die Antwort, ich sehe, woher du kommst.Es gibt einige Vorteile bei meinem derzeitigen Unternehmen, die ich in der Frage nicht erwähnt habe.Zum Beispiel ist der Ruf des Unternehmens (als Ganzes) in der Branche äußerst gut.Und ich würde den Kommentatoren zustimmen, dass zu diesem frühen Zeitpunkt meiner Karriere 12 Monate (oder mehr) mit einem besseren Titel einen Unterschied im Lebenslauf bewirken würden.
@WernerCD TripeHound gibt meine Absicht korrekt an.OP hat bereits einen Fuß vor der Tür;anstatt "gefangen zu sein", ist es klug, jetzt zu gehen.
Auch wenn Ihnen nach einem Jahr niemand ein gutes Angebot macht, weil alle glauben, dass Sie vor einer schlechten Bewertung fliehen, können Sie immer ... nicht gehen?Und nach einem weiteren Jahr werden sie vermutlich aufhören, das zu denken?
@Joe tatsächlich ein Jahr in einer Position rases keine Flaggen.Es ist typisch.Es sind 3 bis 6 Monate in einer Position, die Fahnen hebt.Und alles, was eine Flagge bedeutet, ist, dass Sie wahrscheinlich gefragt werden, warum und erklären müssen.
#2
+27
Jennifer S
2019-12-27 19:58:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Es ist kein Wert für Sie, ihnen mitzuteilen, dass Sie gehen werden, wenn Sie nicht befördert werden. Es hört sich nur so an, als würden Sie versuchen festzustellen, wie wichtig Sie für das Unternehmen sind. Wenn sie keine gute Arbeit leisten, um gute Leute zu halten, kümmern sie sich wahrscheinlich nicht um Einzelpersonen im Allgemeinen. Wenn sie nicht versuchen, die Menschen, denen Sie vertrauen, zu behalten, haben Sie keinen Grund zu der Annahme, dass sie sich bemühen werden, Sie zu halten.

Es ist nichts Falsches daran, dass Sie sich für die Beförderung bewerben, und es gibt nichts Es ist falsch, wenn Sie nach anderen Möglichkeiten suchen, und es gibt keinen Grund, Ihre Argumentation zu offenbaren, bis Sie sich entscheiden, zu handeln.

Ja, ich denke, meine Frage ist, wie ich vermeiden kann, dass ich nur "versuche festzustellen, wie wichtig [ich] bin".Sie haben Recht, dass ihr Versäumnis, talentierte Kollegen von mir zu halten, kein gutes Zeichen ist.So wie ich das sehe, kommt es darauf an: Schaut der Interim Manager einfach nicht genau genug auf das, was los ist, oder ist er sich dessen bewusst, aber es ist ihm einfach egal?Wenn es das letztere ist, haben Sie Recht, es hat keinen Wert, ihm (oder jemandem höher) von meinen Plänen zu erzählen.Aber was ist, wenn es das erstere ist?
#3
+24
davnicwil
2019-12-28 23:50:55 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wie kann ich vermitteln, dass ich externe Gelegenheiten aktiv wahrnehme, wenn ich diese Beförderung nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört?

Indem Sie Ihre Ziele beschreiben, nicht Ihre Taktik.

Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie sich für eine höhere Position entscheiden. Beantworten Sie etwas wie:

Ich bin jetzt seit 2,5 Jahren in {aktuelle Rolle} . Ich habe viel gelernt und fühle mich bereit und möchte auf die nächste Stufe meiner Karriere aufsteigen und die zusätzlichen Aufgaben von {neue Rolle} übernehmen.

Beachten Sie, dass es sehr allgemein ist. Sie beschreiben einfach, was Sie wollen und sind bereit zu tun. Diese besondere Gelegenheit in Ihrem derzeitigen Unternehmen könnte dies erfüllen, aber sollten sie Ihnen entgehen, werden Sie natürlich nach anderen Möglichkeiten suchen. Sie müssen dies nicht konkret formulieren, da es nur folgt.

Was auch folgt, ist die Frage, ob sie bereit sind, Ihnen diese Beförderung zu geben, um Sie zu behalten. Denken Sie daran, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, und das ist in Ordnung - Sie können dann wie impliziert woanders suchen. Seien Sie einfach unkompliziert in Bezug auf Ihre Ziele und legen Sie den Ball auf das Spielfeld.

Ich sollte beachten, dass ich tatsächlich bereits ein erstes Interview geführt habe und dies nicht wirklich betont habe

Dies ist nicht ideal, aber wenn Sie nichts gesagt haben, was direkt dem oben Gesagten widerspricht, lehnen Sie das Gespräch in weiteren Interviews einfach so oder sogar informell, wenn es keine gibt. Wie auch immer Sie es tun, stellen Sie sicher, dass sie die Nachricht erhalten, die Sie verstärken möchten, und zwar bald als allgemeines Karriereziel.

Danke, ich finde Ihre Antwort die bisher konstruktivste.In jedem normal geführten Team würde ich zustimmen, dass mein direkter Manager ein breites Bewusstsein für meine Karriereziele und meine Meinung zu meiner aktuellen Rolle haben sollte.Aber dieser Interim Manager ist sehr unkompliziert.
Ich habe mein Ziel, vor einigen Monaten bei meiner Mitarbeiterbeurteilung in die fragliche Rolle zu wechseln, erwähnt, aber zu der Zeit gab es keine Öffnung, so dass alles ziemlich hypothetisch war.Wir haben keinen Zeitrahmen besprochen oder welche konkreten Schritte ich unternehmen müsste, um dorthin zu gelangen ...
@themirrorconspiracy Ja, das ist dann eine schwierige Situation.Ehrlich gesagt, * hands-off * in dieser Situation bedeutet mehr oder weniger, dass sie ihre Arbeit nicht erledigen. Wenn Sie sie auf Ihre Ziele aufmerksam machen und sie einfach nicht zuhören und / oder sich darum kümmern, gibt es möglicherweise keineSie können in der Praxis viel anderes tun, als sich anderswo umzusehen.Aber egal, decken Sie Ihre Basen ab und stellen Sie sicher, dass sie es wissen.Sie könnten genauso gut!
#4
+19
Sourav Ghosh
2019-12-27 19:03:38 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Meine Frage ist, wie ich vermitteln kann, dass ich aktiv externe Gelegenheiten wahrnehme, wenn ich diese Beförderung nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört.

Sie müssen an dieser Stelle nichts über das Verlassen mitteilen.

Befolgen Sie die folgende Reihenfolge:

  • Fragen Sie nach Was Sie für wert halten (Beförderung, Gehaltsänderung usw.).
  • Finden Sie andere Möglichkeiten, wenn es Zeit ist, * sup> und stellen Sie sicher, dass Sie ein schriftliches Angebot haben.
  • Rücktritt einreichen (Kündigungsfrist, falls vorhanden) und fortfahren.

[*]: Hinweis zur Zeitachse:

Wie Sie bereits erwähnt haben,

[...] werde ich aktiv nach externen Möglichkeiten suchen, wenn ich diese Aktion nicht erhalte [...]

und

In Wahrheit könnte ich in einem Jahr gehen, selbst wenn ich die Beförderung bekomme, weil das Umfeld insgesamt ziemlich schwierig ist. [...]

Es ist also sofort, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, in einem Jahr, wenn Ihre Erwartungen erfüllt werden.

#5
+1
user113137
2019-12-30 20:46:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Sie konzentrieren sich auf die Beförderung als Mittel zu Ihrem Zweck. Dies ist jetzt aufgetaucht und Ihrer Meinung nach der beste Weg, um Ihre Arbeitssituation in eine Situation umzuwandeln, in der sich Ihre Bemühungen mit ausreichender Belohnung auszahlen.

Die Probleme, die Sie beschreiben und die behoben werden sollen, werden nicht dadurch gelöst, dass Sie mehr Geld oder einen Titel erhalten. Das ist nur Befriedigung. In der Tat geben Sie an, dass es trotz der Beförderung nicht unwahrscheinlich ist, dass Sie im Laufe eines Jahres abreisen.

Ich denke, es wäre gut, sich auf die Änderungen zu konzentrieren, die Sie sehen möchten, und auf Ihre einschlägige Erfahrung, die bei der Umsetzung helfen würde. Konzentrieren Sie sich auch auf die Ressourcen und die Reorganisation, die erforderlich sind, um sie zu erledigen.

Und genau das müssen Sie tun, um des Unternehmens willen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in einer besseren Position sind, um solche Änderungen im offenen Job-Slot zu bewirken, sollten Sie dies ansprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass jemand anderes, der diesen Job / diese Beförderung bekommt, in einer besseren Position sein sollte, um solche Änderungen zu bewirken, sollten Sie mit ihm sprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine andere Art der Umstrukturierung förderlicher wäre, sollte dies das verantwortliche Management kennenlernen.

Geben Sie Ihr Bestes, um Veränderungen im Unternehmen zu fördern, die dazu führen, dass sie stärker werden produktiver Arbeitsplatz. Es kann fehlschlagen, unabhängig von dieser bestimmten Beförderung oder weil Sie "die Grenze überschreiten", aber Sie sind bereits bereit zu gehen. Es ist eine gute Idee, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber das Beste zu geben, um ihn erfolgreich zu machen, da dies mehr Menschen als nur Ihnen zugute kommt. Die Beförderung, die Sie anstreben, mag ein Schritt in Richtung dieses Ziels sein, aber sie muss Teil eines größeren Plans sein, nicht nur mehr Entschädigung für einen Job, der immer wieder nervt.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...