Meine Frage ist, wie ich vermitteln kann, dass ich aktiv externe Gelegenheiten wahrnehme, wenn ich diese Aktion nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört.

Sie können Nicht, weil es eine Bedrohung ist. In Wirklichkeit gewinnen Sie nichts, wenn Sie ankündigen, dass Sie aktiv nach externen Möglichkeiten suchen. Tatsächlich ist es wahrscheinlicher, dass Sie sich dadurch verletzen.

Wenn Sie mit Ihrer aktuellen Rolle unzufrieden sind, sollten Sie sich für andere Gelegenheiten (intern und extern) bewerben. Wenn Sie mit dem Gesamtumfeld Ihres aktuellen Unternehmens unzufrieden sind, würde ich mich nicht einmal um die interne Position kümmern, da Sie angegeben haben, dass Sie wahrscheinlich trotzdem gehen würden. Wenn Ihre allgemeine Berufserfahrung nicht sehr gering ist, ist ein Jahr Erfahrung mit einem neuen Titel bei der Suche nach einem neuen Job nicht so wichtig.

Es ist kein Wert für Sie, ihnen mitzuteilen, dass Sie gehen werden, wenn Sie nicht befördert werden. Es hört sich nur so an, als würden Sie versuchen festzustellen, wie wichtig Sie für das Unternehmen sind. Wenn sie keine gute Arbeit leisten, um gute Leute zu halten, kümmern sie sich wahrscheinlich nicht um Einzelpersonen im Allgemeinen. Wenn sie nicht versuchen, die Menschen, denen Sie vertrauen, zu behalten, haben Sie keinen Grund zu der Annahme, dass sie sich bemühen werden, Sie zu halten.

Es ist nichts Falsches daran, dass Sie sich für die Beförderung bewerben, und es gibt nichts Es ist falsch, wenn Sie nach anderen Möglichkeiten suchen, und es gibt keinen Grund, Ihre Argumentation zu offenbaren, bis Sie sich entscheiden, zu handeln.

Wie kann ich vermitteln, dass ich externe Gelegenheiten aktiv wahrnehme, wenn ich diese Beförderung nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört?

Indem Sie Ihre Ziele beschreiben, nicht Ihre Taktik.

Sie werden wahrscheinlich gefragt, warum Sie sich für eine höhere Position entscheiden. Beantworten Sie etwas wie:

Ich bin jetzt seit 2,5 Jahren in {aktuelle Rolle} . Ich habe viel gelernt und fühle mich bereit und möchte auf die nächste Stufe meiner Karriere aufsteigen und die zusätzlichen Aufgaben von {neue Rolle} übernehmen.

Beachten Sie, dass es sehr allgemein ist. Sie beschreiben einfach, was Sie wollen und sind bereit zu tun. Diese besondere Gelegenheit in Ihrem derzeitigen Unternehmen könnte dies erfüllen, aber sollten sie Ihnen entgehen, werden Sie natürlich nach anderen Möglichkeiten suchen. Sie müssen dies nicht konkret formulieren, da es nur folgt.

Was auch folgt, ist die Frage, ob sie bereit sind, Ihnen diese Beförderung zu geben, um Sie zu behalten. Denken Sie daran, dass dies möglicherweise nicht der Fall ist, und das ist in Ordnung - Sie können dann wie impliziert woanders suchen. Seien Sie einfach unkompliziert in Bezug auf Ihre Ziele und legen Sie den Ball auf das Spielfeld.

Ich sollte beachten, dass ich tatsächlich bereits ein erstes Interview geführt habe und dies nicht wirklich betont habe

Dies ist nicht ideal, aber wenn Sie nichts gesagt haben, was direkt dem oben Gesagten widerspricht, lehnen Sie das Gespräch in weiteren Interviews einfach so oder sogar informell, wenn es keine gibt. Wie auch immer Sie es tun, stellen Sie sicher, dass sie die Nachricht erhalten, die Sie verstärken möchten, und zwar bald als allgemeines Karriereziel.

Meine Frage ist, wie ich vermitteln kann, dass ich aktiv externe Gelegenheiten wahrnehme, wenn ich diese Beförderung nicht erhalte, ohne dass sie sich wie eine Bedrohung anhört.

Sie müssen an dieser Stelle nichts über das Verlassen mitteilen.

Befolgen Sie die folgende Reihenfolge:

• Fragen Sie nach Was Sie für wert halten (Beförderung, Gehaltsänderung usw.).
• Finden Sie andere Möglichkeiten, wenn es Zeit ist, ^{* sup> und stellen Sie sicher, dass Sie ein schriftliches Angebot haben.}
• Rücktritt einreichen (Kündigungsfrist, falls vorhanden) und fortfahren.

[*]: Hinweis zur Zeitachse:

Wie Sie bereits erwähnt haben,

[...] werde ich aktiv nach externen Möglichkeiten suchen, wenn ich diese Aktion nicht erhalte [...]

und

In Wahrheit könnte ich in einem Jahr gehen, selbst wenn ich die Beförderung bekomme, weil das Umfeld insgesamt ziemlich schwierig ist. [...]

Es ist also sofort, wenn Ihre Erwartungen nicht erfüllt werden, in einem Jahr, wenn Ihre Erwartungen erfüllt werden.

Sie konzentrieren sich auf die Beförderung als Mittel zu Ihrem Zweck. Dies ist jetzt aufgetaucht und Ihrer Meinung nach der beste Weg, um Ihre Arbeitssituation in eine Situation umzuwandeln, in der sich Ihre Bemühungen mit ausreichender Belohnung auszahlen.

Die Probleme, die Sie beschreiben und die behoben werden sollen, werden nicht dadurch gelöst, dass Sie mehr Geld oder einen Titel erhalten. Das ist nur Befriedigung. In der Tat geben Sie an, dass es trotz der Beförderung nicht unwahrscheinlich ist, dass Sie im Laufe eines Jahres abreisen.

Ich denke, es wäre gut, sich auf die Änderungen zu konzentrieren, die Sie sehen möchten, und auf Ihre einschlägige Erfahrung, die bei der Umsetzung helfen würde. Konzentrieren Sie sich auch auf die Ressourcen und die Reorganisation, die erforderlich sind, um sie zu erledigen.

Und genau das müssen Sie tun, um des Unternehmens willen. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie in einer besseren Position sind, um solche Änderungen im offenen Job-Slot zu bewirken, sollten Sie dies ansprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass jemand anderes, der diesen Job / diese Beförderung bekommt, in einer besseren Position sein sollte, um solche Änderungen zu bewirken, sollten Sie mit ihm sprechen. Wenn Sie der Meinung sind, dass eine andere Art der Umstrukturierung förderlicher wäre, sollte dies das verantwortliche Management kennenlernen.

Geben Sie Ihr Bestes, um Veränderungen im Unternehmen zu fördern, die dazu führen, dass sie stärker werden produktiver Arbeitsplatz. Es kann fehlschlagen, unabhängig von dieser bestimmten Beförderung oder weil Sie "die Grenze überschreiten", aber Sie sind bereits bereit zu gehen. Es ist eine gute Idee, Ihrem derzeitigen Arbeitgeber das Beste zu geben, um ihn erfolgreich zu machen, da dies mehr Menschen als nur Ihnen zugute kommt. Die Beförderung, die Sie anstreben, mag ein Schritt in Richtung dieses Ziels sein, aber sie muss Teil eines größeren Plans sein, nicht nur mehr Entschädigung für einen Job, der immer wieder nervt.