Adam Lynch
2012-05-08 15:04:46 UTC
Es macht mir nichts aus, wenn ein Personalvermittler für ein Unternehmen arbeitet, aber wenn ein Personalvermittler Sie * mit einer Position kontaktiert, die ohnehin eindeutig öffentlich ausgeschrieben ist, wie sollte man dann reagieren? Oder ist es die beste Option, sie zu ignorieren?
* - mit einem angehängten Dokument, das die Auftragsspezifikation enthält, einfach & kopiert, das von der Website des Unternehmens / linkedin / etc eingefügt wurde, wobei die ursprünglichen Kontaktdaten und Daten durch Xs ersetzt wurden .
Nach meiner Erfahrung ignoriere ich einfach Personalvermittler und bewerbe mich direkt bei Unternehmen. Ich habe festgestellt, dass Personalvermittler nie mit mir zurückkommen.
Was möchten Sie erreichen? Diese Frage scheint eine Schimpfworte zu sein. Gibt es ein spezifisches Problem, das Sie im Umgang mit ihnen haben?
Ich hasse es, dieser Typ zu sein - das bin ich selten -, aber das scheint definitiv eher eine Beschwerde als eine Frage zu sein. Es ist nichts Falsches daran, dass ein Personalvermittler aktiv an einem Job arbeitet, den das Unternehmen auch öffentlich auflistet. Sagen Sie ihnen, dass Sie die Erstanbieterliste bereits gesehen haben, und fahren Sie fort. Wenn überhaupt, werden sie die Köpfe hoch schätzen, wenn sie nicht wissen, dass es eine Auflistung gibt.
@Erik Deshalb habe ich gefragt. Was würde ich sagen? Ich möchte nicht unhöflich sein, aber ich möchte ihnen keine Gelegenheit lassen, es weiter zu verfolgen. Was kann sie davon abhalten, darauf zu drängen, selbst nachdem ich die Stellenanzeige erwähnt habe? Muss ich ausdrücklich angeben, dass ich weiß, dass sie nur opportunistisch sind und ich es vorziehen würde, keinen unnötigen Mittelsmann zu haben?
Außerdem wird der Personalvermittler wahrscheinlich einen Teil des vom Arbeitgeber gegebenen Entgelts erhalten, wenn er Sie als Kunden anstellt. Das heißt, wenn Sie sich direkt bewerben, muss das Unternehmen den Personalvermittler nicht bezahlen und es könnte eine höhere Vergütung für Sie bedeuten.
Oh ja, wenn Ihnen eine öffentliche Auflistung bekannt ist, verwenden Sie nicht den Personalvermittler. Ich habe Zahlen wie 25% Ihres Gehalts gehört und aufgrund der hohen Findergebühren mindestens einen Vertrag für eine Vollzeit-Umstellungsmöglichkeit verloren. Aber wenn Sie ein jr sind. Level Dev, Sie werden jeden Winkel nutzen wollen, um Berufserfahrung zu sammeln, und ich denke, Unternehmen neigen dazu, diesen Prozentsatz auf einen Stundenlohn für einen Zeitarbeiter als weniger wichtig zu betrachten.