Frage:
Wie kann ich angemessen nach einem niedrigeren Gehalt fragen, wenn ich ein Angebot habe?
user76219
2018-01-24 00:22:57 UTC
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Wie kann ich nach Erhalt eines Angebots eines Unternehmens bezüglich der &-Gehaltsleistungen ein geringeres Gehalt und / oder geringere Leistungen beantragen, ohne dass das Unternehmen das Angebot zurückzieht?

Jeder Versuch, den ich in der Die Vergangenheit hat dazu geführt, dass dieses Angebot zurückgezogen wurde. Daher suche ich nach einem diplomatischen Ansatz.

Ich entschuldige mich dafür, dass ich meine Argumentation zunächst nicht angegeben habe. Ich bitte um ein geringeres Gehalt, damit ich die Messlatte für zukünftige Gelegenheiten nicht zu hoch lege. Nach meiner Erfahrung fällt es Menschen, die mit einem überdurchschnittlichen Gehalt beginnen, in Zukunft viel schwerer, diese Position zu verlassen. In jedem meiner Interviews wurde ich nach meinem früheren Gehalt gefragt und sie wollten Beweise. Jedes Mal, wenn mein früheres Gehalt höher war als das, was der Interviewer hören wollte, endete das Interview schnell. Ich hoffe, das erklärt die Dinge besser.

warum willst du ein niedrigeres Gehalt haben?Geben Sie den Unterschied zu einer Wohltätigkeitsorganisation / Familie / Freund / zufälligen Fremden nein?
oder legen Sie es auf ein Sparkonto, falls Sie es später brauchen.
Bitten Sie um ein geringeres Gehalt, weil Sie weniger als "Vollzeit" arbeiten möchten?
Ich möchte ein niedrigeres Gehalt, weil ich neu in der Branche bin und wenn die Zahl zu hoch ist, kann dies zukünftige Stellenangebote gefährden, wie es für viele meiner Freunde der Fall ist.Für mich lohnt es sich, ein wenig aufzugeben, um den Jobwechsel in Zukunft ein wenig zu erleichtern.
@mkennedy Nein, ich möchte Vollzeit arbeiten.
Sie müssen niemandem sagen, was Sie in Ihrem vorherigen Job verdient haben, oder?Und selbst wenn sie darauf bestehen, könnten Sie immer lügen.
Lassen Sie mich das klarstellen.In der Vergangenheit haben Sie Angebote verloren, weil Sie um ein niedrigeres Gehalt gebeten haben. Der Grund, warum Sie um ein niedrigeres Gehalt bitten möchten, besteht darin, die Arbeitssuche zu erleichtern.
Planen Sie, dieses Unternehmen bald zu verlassen?Ansonsten ist Ihre Argumentation bedeutungslos.
@Paparazzi Ja, ich kann sehen, wie es aussieht, als würde ich nur denselben Fehler wiederholen.Ich betrachte jedoch die langfristigen Auswirkungen.Meine Freunde und ehemaligen Mitarbeiter, die mit einem höheren Gehalt angefangen haben, sitzen 10+ Jahre später meistens in derselben Position mit einem ähnlichen Gehalt fest.Andererseits sind die Leute, die ich kenne und die niedrig oder durchschnittlich angefangen haben, fast alle in viel besseren Positionen und machen viel mehr.Ich kann nicht glauben, dass das ein Zufall ist.
Verwandte Themen: [Wie lehne ich es beruflich ab, mein aktuelles Gehalt offenzulegen?] (Https://workplace.stackexchange.com/q/96668)
Wenn Sie hoch anfangen und keine Gehaltserhöhung erhalten, wird Ihr Gehalt letztendlich nicht hoch sein.Nicht mit Ihrer Logik oder Analyse einverstanden.Die Probengröße ist ebenfalls ein Problem.
Ich habe festgestellt, dass Menschen mit höheren Anfangsgehältern tendenziell höhere Folgegehälter haben.Quelle: Alle meine Freunde waren in ihrem Universitätsstudium fokussierter und fleißiger als ich und ich.
Nimm das Gehalt.Sei unverzichtbar.Dort haben Sie Ihr Gehalt verdient.Alles andere, und Sie verarschen nicht nur Ihren Arbeitgeber, sondern auch einen der anderen Typen, die gerne die Position zum angebotenen Gehalt gehabt hätten.Das Gehalt ist nicht das, was Menschen in Positionen bringt: Ihre eigenen finanziellen Situationen tun dies normalerweise.
Nehmen wir an, sie sind verrückt und zahlen Ihnen das Doppelte, was Sie "wert" sind.Sie sitzen da und stagnieren dort zehn Jahre lang.In der Zwischenzeit wird Ihr Freund bezahlt, was er wert ist, und sieht jedes Jahr schöne, fette Gehaltserhöhungen von 8%.Sie werden zehn Jahre brauchen, um Sie einzuholen, und Sie haben in diesem Zeitraum fast 1/3 mehr Gesamteinkommen verdient als sie.
In welcher Branche / in welchem Land sind Sie?Weil deine Erfahrungen meinen stark widersprechen.Ein höheres vorheriges Gehalt rechtfertigt tendenziell ein höheres Anfangsgehalt.Ja, es könnte schwierig sein, bestimmte Positionen / Angebote zu erhalten, aber das sind sowieso nicht die Positionen, die Sie wollen.Sie haben bereits bewiesen, dass Sie es besser machen können.Ihre Perspektive fühlt sich eher wie "Spielen, um nicht zu verlieren" als wie "Spielen, um zu gewinnen" an.
Entschuldigung ... Ihre 'Argumentation' für ein niedrigeres Gehalt macht für niemanden Sinn ... Sie erhalten möglicherweise keine Stellenangebote, wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber direkt sagen: "Ich nehme keinen Cent weniger als xx $! ", aber wie die Leute gesagt haben, MÜSSEN Sie den Leuten nicht sagen, wie viel Sie in früheren Positionen verdient haben.Seien Sie sehr dankbar, dass Sie zunächst ein gutes Gehalt erhalten, ein gutes Notgroschen sparen, investieren, Ihr Leben beginnen können ... Wer Ihnen gesagt hat, dass Sie ein niedrigeres Gehalt verlangen sollen, sollte von jeder Position aus entlassen werden, in der er sich befand, als er Ihnen das sagte.
@P.Schuyler "Ich kann nicht glauben, dass das ein Zufall ist" Warum nicht?Was ist die Stichprobengröße?Ich würde Ihnen raten, auch die persönlichen Erfahrungen von Dutzenden von Personen zu berücksichtigen, die Ihre Frage kommentieren und beantworten.
Ihre Angebote werden abgerufen, weil nicht nur, wenn es sich um eine seltsame Anfrage handelt, sondern wahrscheinlich auch die von ihnen angebotene Bezahlung die Leute in der Nähe hält.Was sie nicht wollen, ist, dass Sie nach 6 Monaten verlassen.
Fünf antworten:
#1
+36
mcknz
2018-01-24 01:29:44 UTC
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Wie kann ich angemessen nach einem niedrigeren Gehalt fragen, wenn ich ein Angebot habe?

Wenn Sie nicht unabhängig reich sind oder ein Armutsgelübde abgelegt haben, don ' Tun Sie dies nicht .

Stellen Sie sich das so vor: Ihr Arbeitgeber befragt und stellt viele verschiedene Mitarbeiter ein. Um im Geschäft zu bleiben, muss der Arbeitgeber den Marktpreis zahlen. Sie wissen, was verschiedene Mitarbeiter verlangen, und sie wissen, was sie bezahlen möchten.

Einige Unternehmen geben möglicherweise Low-Ball-Angebote ab, aber gute Arbeitgeber möchten fair sein, damit Sie dem Unternehmen treu bleiben. Höchstwahrscheinlich bieten sie Ihnen das an, was Sie ihnen wert sind, vorausgesetzt, Sie sind für den Job nicht überqualifiziert.


Ich möchte ein niedrigeres Gehalt, weil ich neu in der Branche bin und wenn die Zahl zu hoch ist, kann dies zukünftige Stellenangebote gefährden, wie es für viele meiner Freunde der Fall ist.

Der Grund, warum Ihre Freunde keine Angebote erhalten können, hat möglicherweise nichts mit ihrem aktuellen Gehalt zu tun. Nehmen Sie das Gehalt, das Ihnen angeboten wird, und lernen Sie, wie Sie sich für zukünftige Gelegenheiten vermarkten können, einschließlich Fähigkeiten zur Gehaltsverhandlung.

Wenn Ihr Endziel eine langfristige Gehaltssteigerung ist, fragen Sie nach einem niedrigeren Gehalt Machen Sie das nur noch schwieriger - es ist, als würden Sie versuchen, mit einer Kreditkarte für den Ruhestand zu sparen.

Genießen und feiern Sie, was Sie verdient haben!

Ich glaube nicht, dass irgendein Unternehmen jemals jemandem anbietet, was er für wert hält.Ich denke, die meisten Unternehmen bieten an, was ihrer Meinung nach die Position wert ist, die diese Person besetzen soll.Wenn diese Person wertmäßig zu dieser Position passt, scheint es, dass sie einer Person zahlt, was sie wert ist.aber meistens hat es mit der Position zu tun.Wenn Sie sich für eine Stelle bewerben, die weit unter Ihren Qualifikationen liegt, werden Sie nicht bezahlt, was Sie wert sind.Sie zahlen Ihnen nur die Position, die es wert ist, vorausgesetzt, sie stellen eine überqualifizierte Person ein, um sie zu besetzen.
wahr - wenn Sie überqualifiziert sind, werden Sie wahrscheinlich nicht bezahlt, was Sie wert sind.Ich wollte vor allem vermeiden, zynisch zu sein, und sagen, dass Unternehmen Ihnen das Mindeste zahlen, mit dem sie durchkommen können, was nicht immer der Fall ist.
@BarryFranklin Kein Scherz.Warum sollten sie aus Sicht eines Unternehmens mehr für eine Ressource bezahlen, als sie benötigen?Ich hasse es, den Arbeitskräftepool so zu betrachten, als wären wir so entbehrlich wie Sandsäcke, aber um ehrlich zu sein, der einzige Grund, warum sie keine Sandsäcke bezahlen, ist, dass Sandsäcke sich nicht gewerkschaftlich organisieren können.
@corsiKa, weil Unternehmen, die sehr niedrige Gehälter zahlen, unter hohen Umsätzen leiden, was versteckte Kosten sind.Wenn Sie versuchen, Arbeitnehmer mit schwer zu findenden Fähigkeiten einzustellen und zu halten, ist ein höheres Gehalt eine Art Versicherungspolice dagegen.
@mcknz Dasselbe gilt für den Kauf billiger Maschinen und die Bezahlung höherer Kosten für die Wartung.Sie kaufen kein intelligentes Auto für Lieferungen, wenn es nicht damit umgehen kann.Das heißt aber nicht, dass Sie einen Cadillac brauchen.
@BarryFranklin, aber für das jeweilige Unternehmen sind Sie möglicherweise nicht mehr wert als das - ergo zahlen sie, was Sie wert sind ... an sie!Welches sollte offensichtlich sein.Wenn Sie 6 Doktoranden in Experimentalphysik haben, sind Sie sicherlich viel wert, an die richtige Firma - aber wenn Sie als Kassierer im örtlichen Lebensmittelgeschäft arbeiten, sind Sie nicht mehr wert als alle anderen.
#2
+10
Kate Gregory
2018-01-24 01:02:29 UTC
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Ohne eine Erklärung Ihrer Gründe für ein niedrigeres Gehalt (im Austausch für niedrigere Stunden, im Austausch für Fernarbeit usw.) würde eine solche Anfrage die Leute glauben lassen, dass etwas Seltsames vor sich geht, und Sie nicht einstellen wollen. (Siehe auch: Ist es eine gute Idee, ein deutlich niedrigeres Gehalt als den Median zu verlangen, um die Chancen eines Angebots zu erhöhen?) Mit einer Erklärung ist es möglich, dass sie diesen Handel nicht machen wollen. In jedem Fall ist die Verhandlung in der Regel beendet, sobald ein Angebot abgegeben wurde. Der Versuch, die Verhandlungen erneut zu eröffnen (um das Gehalt zu erhöhen oder zu senken oder so ziemlich alles), ist auch die Art von Dingen, die dazu neigen, den gesamten Prozess in seinen Spuren zu stoppen.

Idealerweise hätten Sie dies alles in diesem Prozess besprochen das führte zu dem Angebot. Das heißt, wenn Sie alles wollen, was sie Ihnen angeboten haben, aber nur eine niedrigere Zahl auf Ihrem Gehaltsscheck, tun Sie das nicht. Nehmen Sie das Geld von ihnen und tun Sie etwas damit, das für Ihr Leben funktioniert. (Speichern Sie es im Allgemeinen, damit Sie in Zukunft einige Zeit nicht arbeiten können, aber Ihre Frage enthält nicht genügend Details, um dies zu beheben.)

Meinen Sie, sobald das Angebot ** angenommen ** wurde?Wenn nicht, haben wir möglicherweise unterschiedliche Erfahrungen mit Interviewprozessen.Nach meiner Erfahrung gibt es im Voraus einige Diskussionen über das Gehalt im Baseballstadion, aber die Vorlage eines Angebots ist das erste Mal, dass eine konkrete Zahl zur Sprache gebracht wird, und wäre daher der ** Beginn ** der Verhandlungen.
Dies kann einen Unterschied machen oder auch nicht, aber in all meinen Interviewerfahrungen gibt es keine Gehaltsdiskussion (außer dem früheren Gehalt), bis ein Angebot gemacht wird.Es gibt keine Verhandlungen, sondern eine "Take it or Leave it" -Atmosphäre.Wenn die Dinge anders wären, würde ich meine gewünschte Nummer im Voraus präsentieren.
Gut.Interviews variieren.Wenn vor dem Angebot keine Verhandlung stattgefunden hat, bedeutet dies nicht, dass nach dem Angebot eine Verhandlung stattfindet.Es gibt nur im Allgemeinen viel weniger Verhandlungen nach dem Angebot.
@P.Schuyler können Sie das Gehalt verhandeln, wie Sie wollen.Sie müssen einem Arbeitgeber nicht Ihr früheres Gehalt mitteilen.Sie können (und sollten) Ihre Nummer im Voraus angeben.Siehe http://www.kalzumeus.com/2012/01/23/salary-negotiation/
@mcknz Aus dem Link, den Sie eingefügt haben, sehr kühne Überschrift: "Die erste Regel ist das, was jeder Ihnen sagt: Geben Sie niemals zuerst eine Nummer" Ich verstehe nicht, warum Sie das Gegenteil sagen und darauf verlinken.
@msouth Meinungsverschiedenheiten zu diesem speziellen Punkt, aber der gesamte Artikel bietet einen guten Überblick über den Gesamtkontext von Gehalt und Verhandlung.Er gibt einige Beispiele dafür, was zu tun ist, wenn Sie keine Nummer erhalten (suchen Sie nach $ FILL_IN_NUMBER_HERE).Ich stimme fast allem anderen zu, was er in dem (ziemlich langen) Artikel sagt.
#3
+6
Old_Lamplighter
2018-01-24 00:55:46 UTC
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Sie können dies nicht tun, ohne Alarmglocken auszulösen, die von der anderen Seite der Welt zu hören sind, und rote Fahnen, die groß genug sind, um aus dem Weltraum betrachtet zu werden.

Sie haben folgende Möglichkeiten:

  • Suchen Sie einen anderen Job für niedrigere Löhne
  • Ordnen Sie Ihre Finanzen so um, dass alles, was Sie daran hindert, mehr Geld anzunehmen, kein Faktor mehr ist.
  • #4
    +3
    gnasher729
    2018-01-24 04:36:04 UTC
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    Ich sage Ihnen nur, was ich denken würde, was meine Kollegen denken würden und was mein Chef denken würde (und wir interviewen gerade).

    Wenn alles gut gelaufen wäre und die Firma ein Angebot für X gemacht hätte und Sie zurückgekommen wären und weniger verlangt hätten, würde ich denken, dass Sie verrückt sind. Ich würde mental alles durchgehen, was während des Interviews gesagt wurde, und nach anderen Anzeichen von Wahnsinn suchen. Und wenn ich etwas anderes finden würde, das im Nachhinein wie eine rote Fahne aussieht, wären Sie draußen. Einige meiner Kollegen sind weniger tolerant. Sie wären ohne Überprüfung unterwegs. Und unser Chef würde unseren Verdacht zu seinem eigenen Verdacht hinzufügen, und Sie wären raus.

    Was Sie vorschlagen, wird einfach nicht getan. Es ist eine leuchtend rote Fahne. Ihnen wurde X angeboten, weil die Leute, die Sie interviewt haben, zugestimmt haben, dass Sie X wert sind. Wenn Sie zurückkommen und weniger als X wollen, ist dies ein klares Zeichen, dass Sie nicht glauben, dass Sie es wert sind. Wir müssen also während des Interviews einen Fehler gemacht haben .

    PS. Und denken Sie an Ihre neuen Kollegen. Wenn Ihnen X angeboten wurde, dann machen diejenigen, die bereits im Unternehmen beschäftigt sind, auch X. Wenn Sie anbieten, für weniger zu arbeiten, haben sie Angst, dass der Chef X für zu viel Lohn hält. Also werden sie dich von Anfang an hassen und versuchen, den Chef davon zu überzeugen, dich nicht aus eigenem Interesse einzustellen.

    #5
    -1
    Barry Franklin
    2018-01-24 01:16:06 UTC
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    Ich habe noch nie von jemandem gehört, der um ein niedrigeres Gehalt bitten möchte. Aber ich denke, es könnte sinnvoll sein, wenn Sie vorhaben, das Unternehmen nach einer bestimmten Zeit zu verlassen. Es ist auch sinnvoll, den Mitarbeitern etwas über dem Markt liegende Preise anzubieten, damit sie länger an ihnen festhalten können - vielleicht ist es das, was dieses Unternehmen tut. Wenn ein Unternehmen bereit ist, mir xxx mehr als jedes andere Unternehmen zu zahlen, wie kann ich dann woanders hingehen - richtig?

    Mein Vorschlag ist, dass Sie dieses Unternehmen verlassen möchten, bevor Sie überhaupt ein Unternehmen angenommen haben Angebot von ihnen, dann sollten Sie vielleicht versuchen, einen anderen Ort zu finden, an dem Sie arbeiten möchten, ohne einen Fuß aus der Tür zu haben, bevor Sie überhaupt beide Füße hinein bekommen.

    Es ist schön, über Ihre Karriere nachzudenken Langfristig, aber es wäre einfacher, einen Arbeitsplatz zu finden, an dem Sie langfristig bleiben möchten, als zu versuchen, Ihre nächsten Positionen / Unternehmen zu planen.

    Warum sollte es wichtig sein, wie lange Sie im Unternehmen arbeiten möchten?Ich kann nicht sehen, wie relevant das überhaupt ist.Ist das eine Form von fehlgeleiteter Schuld, dass Sie nicht bezahlt werden sollten, was Sie wert sind, es sei denn, Sie planen, dort ein Leben lang zu arbeiten?
    @NuclearWang Wenn Sie nicht sehen können, wie relevant das ist, kann ich Ihnen nicht helfen.Wenn ich wüsste oder vermutete, dass ein potenzieller Mitarbeiter mein Unternehmen nur als Sprungbrett nutzen würde, anstatt sich nur darauf zu konzentrieren, die Position, für die ich derzeit anheuere, positiv zu beeinflussen, würde ich diese Person nicht einstellen.Es hat nichts mit Bezahlung oder dem Wert einer Person zu tun, es hat alles damit zu tun, was diese Person in das Unternehmen bringt.
    Eine vernünftige Position, aber dies bedeutet, dass die Forderung nach einem niedrigeren Gehalt bei den Arbeitgebern noch mehr rote Fahnen setzen sollte.Sie geben an, dass Sie nicht das wert sind, was das Unternehmen für Sie wert hält, und die logische Folgefrage für den Arbeitgeber lautet "Warum?".Dies kann bedeuten, dass der Mitarbeiter nicht so qualifiziert ist wie erwartet, dass er in Kürze abreisen möchte oder aus einer Reihe anderer Gründe.All diese Gründe deuten jedoch darauf hin, dass der Arbeitnehmer nicht so "gut" ist, wie der Arbeitgeber gedacht hat. Daher ist es nicht verwunderlich, dass das Angebot häufig widerrufen wird.Es ist eine rote Fahne, egal was passiert.


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