Ich finde, dass Glassdoor bei der Überprüfung von Unternehmen von unschätzbarem Wert ist, wenn auch nicht unfehlbar. Ihr Problem ist eines, über das ich einige Male gestolpert bin, als ich bei einem kleinen Unternehmen gearbeitet oder einen Vertrag abgeschlossen habe und eine Bewertung abgeben möchte.

Einige Punkte, die Sie berücksichtigen sollten:

• Wenn es nur eine Bewertung auf der Website gibt, ist die Wahrscheinlichkeit groß, dass niemand im Unternehmen darauf schaut. Dies würde Ihre Bewertung meiner Meinung nach weniger riskant machen.

• Wenn Sie sich Sorgen über Vergeltung für eine schlechte Bewertung machen, würde ich warten, bis Sie das Unternehmen verlassen haben, um die Bewertung abzugeben. Überlegen Sie, ob Sie in einer kleinen IT-Welt (wie einer kleinen Stadt) arbeiten und diese Brücke möglicherweise wieder brennen.

• Erwägen Sie, Ihre Bewertung so weit wie möglich zu anonymisieren. Geben Sie keinen Titel oder Ort an. Wenn Sie danach gefragt werden, meiner Meinung nach haben Sie das Recht zu lügen und zu sagen, dass Sie es nicht waren. Ich weiß, dass die Empfehlung, auf dieser Website zu liegen, sehr kontrovers ist, und ich werde sie niemals vorschlagen, es sei denn, dies ist gerechtfertigt! Meiner Meinung nach hat jeder Mitarbeiter das Recht, anderen potenziellen Mitarbeitern ein Heads-up zu einem Thema zu geben Arbeitgeber. Ihr Arbeitgeber hat kein Recht, eine Überprüfung durchzuführen, die Sie in Ihrer Freizeit und auf einer Website eines Drittanbieters veröffentlichen.

• Nicht Erwähnen Sie in Ihrer Bewertung alle geheimen oder unternehmensspezifischen / geistigen Eigentumsfragen. Das ist ein Grund für sie, tiefer zu schauen und ihnen möglicherweise eine rechtliche Rechtfertigung zu geben.

Um es zusammenzufassen, schlage ich vor, eine Bewertung abzugeben, diese jedoch auf der Grundlage meiner obigen Vorschläge sorgfältig zu formulieren . Helfen Sie anderen Arbeitssuchenden, die Informationen zu erhalten, die sie benötigen, um eine Jobentscheidung zu treffen, bevor sie eingestellt werden.

Wie kann ich eine anonyme Bewertung abgeben (wofür Glassdoor bestimmt ist), wenn das Unternehmen so klein ist, dass es weiß, dass ich es bin?

Es ist nicht klar Was Ihre Motivation ist, eine Bewertung abzugeben, und natürlich möchten Sie keine positive Bewertung abgeben, aber hier gibt es mehrere Möglichkeiten.

1. Hinterlassen Sie trotzdem eine Bewertung. Gießen Sie Ihr Herz aus und gehen Sie davon aus, dass Ihr Arbeitgeber die Bewertung liest und weiß, dass Sie es sind. Seien Sie bereit, ein Gespräch mit Ihrem Arbeitgeber zu führen, falls dieser Sie zu Ihren Aussagen befragt.
2. Anonymisieren Sie Ihre Bewertung. Entfernen Sie alles, was dem Leser ausdrücklich sagen würde, dass Sie es geschrieben haben. Geben Sie nicht Ihren Titel oder Ihr Gehalt, Ihren Standort oder andere identifizierbare Daten an. Geben Sie bei Bedarf falsche Informationen für diese Felder ein, da diese Ihrer Erzählung wahrscheinlich sowieso nichts hinzufügen. Wenn Ihr Arbeitgeber es dann liest und das gesamte Unternehmen fragt, das es geschrieben hat, gestehen Sie nicht. Und wenn Sie speziell gefragt werden, ob Sie es geschrieben haben, lügen Sie und sagen Sie "Nein".
3. Warten Sie, bis Sie das Unternehmen irgendwann verlassen. Schreiben Sie dann Ihre Bewertung.
4. Schreiben Sie keine Bewertung. Überspringen Sie Ihren Wunsch, über dieses Unternehmen zu schreiben.
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Zunächst einmal rieche ich, dass es schlecht werden wird.

Wenn Sie so sicher sind, identifiziert zu werden, und Ihre Bewertung Sie innerhalb des Unternehmens verletzen könnte, würde ich vorschlagen, dies zu vermeiden. Wie auch immer, alle Arbeitssuchenden nehmen sich keine Bewertungen zu Herzen und sind keine strengen Gläubigen. Dies wird nur als Vorschlag verstanden.

Wenn die Bewertung positiv oder sogar neutral ist, wird sie identifiziert überhaupt nicht schlecht, nicht wahr?

Basierend auf neuen Änderungen an der Frage:

Wenn Sie dem Geist folgen möchten, gibt es eine Einige Dinge, die Sie tun können.

1. Verstecken Sie einfach einen Ihrer Standorte oder Berufsbezeichnungen. Dies ist auf glassdoor möglich, wenn dies die Identifizierung erschwert.
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2. Sie können eine vollständig anonyme Antwort als posten Nun, ohne Ihre Selbstzensurpolitik zu durchlaufen.
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Mit diesen verfügbaren Optionen können Sie meiner Meinung nach das erreichen, was Sie suchen.

Wenn Sie mehr in diesem Unternehmen bleiben möchten, hinterlassen Sie niemals negatives Feedback . Punkt. Dies wird nur gegen dich gehen. Selbst wenn Sie in dieser Position nicht der einzelne Mitarbeiter sind, ist es zu riskant, die Chancen auf zwei oder drei Personen zu reduzieren.

Sie werden möglicherweise auch in Zukunft als Autor anerkannt. Zum Beispiel, wenn Sie aus irgendeinem Grund unfreiwillig zeigen, dass Sie Glassdoor besser kennen als Ihre Kollegen.

Rechtlich

Ihr Chef kann Ihnen etwas antun oder auch nicht. In meinem Land kann er Sie ohne triftigen Grund entlassen, wenn die Gesamtzahl der Mitarbeiter < 15 beträgt. Andernfalls ist das Unternehmen nicht "klein" genug, aber es könnte immer Möglichkeiten für eine vorzeitige Kündigung geben.

Praktisch

Möglicherweise sind Sie Mobbing / Stalking ausgesetzt. Dies ist ein Verbrechen nach mehreren Vorschriften, aber äußerst schwer zu beweisen.

Beispiele für Mobbing sind Unterzuweisungen oder Unterqualifikationen von Zuweisungen. Es ist schwierig zu beweisen, dass ein solches Verhalten von einer Belästigung herrührt.

Wenn Sie Ihr Unternehmen verlassen, können Sie ehrlich schreiben, was Sie für nützlich halten. Bitte übertreiben oder sagen Sie aus Respekt vor den anderen vor dem Gesetz nicht falsch. Verleumdung ist aus einem bestimmten Grund ein Verbrechen. Seien Sie objektiv, behalten Sie Beweise für sich selbst, verwenden Sie Fakten

Persönlich mache ich es mir zur Politik, Arbeitgebern niemals schriftlich irgendwo schlecht zu reden. Ich habe schon oft frühere Kollegen an neuen Arbeitsplätzen getroffen. Es macht keinen Sinn, etwas zu tun, das bedeuten könnte, dass ich an einem Ort, an dem ich arbeiten wollte, keinen Job finden kann, weil ich vor zehn Jahren die Person beleidigt habe, die jetzt mit dem Personalchef befreundet ist. Schreiben Sie die Bewertung, gießen Sie Ihr Herz hinein und posten Sie dann nicht.

Ich persönlich wäre auch vorsichtig, wenn ich irgendetwas, das auf Glassdoor veröffentlicht wird, überhaupt Glauben schenken würde. Ich habe viele Orte gesehen, an denen die meisten Menschen glücklich waren, aber es gab jemanden, der sich angezogen fühlte, der diese Art von Müll postierte, aber wenn Sie die Situation von außen kannten, würden Sie wissen, dass er nicht ungerecht behandelt wurde und die Firma nicht ein schrecklicher Ort zum Arbeiten. Gute Bewertungen sind auch verdächtig, weil sie von Personen stammen könnten, die versuchen, das Unternehmen im Rahmen ihrer Arbeit besser aussehen zu lassen.

Das Hinterlassen einer Bewertung über das Unternehmen auf Glassdoor.com hat zwei Ziele:

1. Sie möchten, dass Ihre Bedenken ausgeräumt werden. Viele echte Arbeitgeber kümmern sich um die Mitarbeiter (ex oder aktuell). Bedenken, falls vorhanden ...
2. Ihre Bewertung hilft anderen Arbeitssuchenden, einen fairen Überblick über die Auswahl dieses bestimmten Arbeitgebers als nächsten Stopp in ihrer Karriere zu erhalten ...
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Geben Sie es ist ein Gedanke! Wenn Sie skeptisch sind, eine Bewertung abzugeben, zeigt dies, dass Sie nichts schreiben werden, worüber sie sich freuen werden. Und du hast erwähnt, dass du in Ordnung bist, wenn sie wissen, dass du es bist. Soweit ich weiß, erlaubt Glassdoor Arbeitgebern nicht, auf ihrer Seite veröffentlichte Bewertungen zu zensieren, sondern gibt ihnen die Möglichkeit, zu antworten. Sie müssen dort vorsichtig sein, was Sie posten.

Je nachdem, auf welche Weise Sie sich getrennt haben, sollten sie entweder zu Ihnen zurückkehren und das Problem ansprechen, oder wenn dies nicht der Fall ist, ist die Überprüfung für andere Arbeitssuchende von Vorteil. Grundsätzlich schlage ich vor, dass es nicht nötig ist, sich zu verstecken.

Aber wenn Sie dennoch eine Bewertung abgeben möchten und nicht möchten, dass sie wissen, dass Sie es waren, ist es eine gute Möglichkeit, sie zu verwirren, indem Sie die Dinge in eine andere Perspektive stellen, damit sie es nicht erkennen Sie sind es, aber Sie erhalten immer noch Ihre Bewertung.