Vor einigen Jahren hatte ich eine ähnliche Erfahrung. Mir wurde ein interessanterer Job in einem attraktiveren Arbeitsumfeld angeboten, der ungefähr 75% meines damaligen Gehalts entspricht. Die Firma, die mir den neuen Job anbot, sagte, sobald ich mich bewährt habe, würden sie mein Gehalt auf das bringen, was ich vorher verdient hatte. Weil der angebotene Job viel besser aussah und die Vorteile und der Pendelverkehr besser waren, nahm ich den neuen Job an. (Außerdem war ich jung und ledig, so dass das Eingehen einer solchen Chance andere finanziell nicht beeinträchtigte. Ich konnte so etwas jetzt nie tun, da die Familienausgaben ein Problem darstellten.)

Insgesamt war der Job interessanter, angenehmer und lohnender. Meine Mitarbeiter waren angenehmer und hilfsbereiter. Es war großartig, meinen Weg von 3 Stunden pro Tag auf weniger als 30 Minuten zu verkürzen. Ich blieb mehrere Jahre dort.

Trotzdem hielt das Unternehmen sein Versprechen, mein Einkommen wieder auf das zu bringen, was ich zuvor erhalten hatte, nicht wirklich ein. Ich habe tolle Kritiken bekommen und wurde nach ein paar Jahren befördert. Trotz der Beförderung lagen meine jährlichen Erhöhungen im Bereich von 4% bis 6%, und es dauerte 4 Jahre, bis mein Gehalt wieder auf das Niveau des vorherigen Jobs zurückgekehrt war.

Diese niedrigere Gehaltsbasis hat mich durch nachfolgende Jobs begleitet und wirkt sich weiterhin auf mein Einkommen aus. Mein Rat an Sie ist daher, zu sagen, dass Sie an der Gelegenheit interessiert und begeistert sind, aber das Angebot, das sie gemacht haben, abzulehnen und ein Gegenangebot zu machen. Dieses Gegenangebot würde Ihnen eine Erhöhung über Ihr Gehalt bringen und Ihnen auch einen Titel geben, der dem entspricht, was Sie derzeit haben. Wenn sie nicht mindestens mit dem übereinstimmen können, was Sie jetzt haben, sagen Sie ihnen, dass Sie nicht an einer Rückwärtsbewegung interessiert sind und dass Sie an anderen Möglichkeiten interessiert sind, die für Sie besser geeignet sind, falls sie sich ergeben.

Nimm niemals ein niedriges Anfangsgehalt, egal was sie sagen. Ich habe in 25 Jahren Arbeit für über 10 Unternehmen noch nie gesehen, dass sie jemanden auf das Niveau gebracht haben, das Sie erwarten. Ich habe diesen Fehler auch einmal gemacht und die Erfahrung war großartig, und sie gaben gute Erhöhungen, um mich aufzurichten, aber ich ärgerte mich darüber, dass sie nicht bereit waren, das Problem mit dem niedrigen Anfangsgehalt schneller zu beheben.

Lehnen Sie höflich ab und sagen Sie, dass Sie dachten, dies sei eine Position auf höherer Ebene, aber Sie können die Position einfach nicht so akzeptieren, wie sie ist. Wenn sie einen Zähler wollen, recherchieren Sie und finden Sie heraus, welcher Titel und welche Bezahlung für Ihre Region angemessen sind, und kontern Sie damit. Sie werden Ihre Vertragsrate nicht festlegen, aber meiner Erfahrung nach sollten Sie etwa 75% bis 80% Ihrer Rohvertragsrate (2000-Stunden-Rate) erzielen.

Sie wechseln von einem Auftragnehmer zu einem Mitarbeiter.

Für viele Unternehmen berechnen sie ihren Kunden den doppelten Stundensatz, den sie als Mitarbeiter spielen. Dies umfasst 10 Feiertage, mehrere Wochen Urlaub, Krankheitstage, Versicherungen, 401K-Matching, Schulungen, Dienstprogramme, Ausrüstung, andere Gemeinkosten (Zeitkarten, Abrechnung, ...) und Geschäftsentwicklung. Keines davon konnten Sie als Auftragnehmer direkt in Rechnung stellen und mussten in Ihren Stundensatz einbauen.

Wenn Sie all diese Ausgaben und Stunden berücksichtigen, sind die 55% Ihres alten Tarifs möglicherweise nicht so schlecht. Natürlich, wenn Sie diese Vorteile nicht nutzen / brauchen, wird es wie eine Verschwendung erscheinen.

Aufgrund Ihrer Erfahrung scheint dies nicht gut zu passen. Offensichtlich ist dies eine Juniorposition und Sie sind ein Senior. In diesem Fall gibt es keine Verhandlungen, da ein Unternehmen nicht versucht, einen teuren Ingenieur zu bezahlen. Bewerben Sie sich für verschiedene Unternehmen.

Mein Anliegen ist die Änderung des Titels in "Nicht-Senior" und die Vergütung ist geringer als das, was ich wert bin (spiegelt die Junior-Vergütung wider).

Auch wenn das Unternehmen dies kann Ich kann es mir nicht leisten, Ihnen mehr für diese Position zu zahlen "(können sie jemals? ☺). Was sie sicherlich können, ist, den Titel, den Sie erhalten, umzubenennen (schließlich ist es nur ein Name), damit Sie sie dazu bringen können, ihn besser zu machen Überlegen Sie, was Sie wert sind (z. B. stellen Sie dort einen "Senior" voran).

Dies hat mehrere Auswirkungen:

• Es wird klarer, dass Sie ein Senior sind wird niedriger bezahlt als der übliche Nachwuchsentwickler.¹

• Eine spätere Erhöhung könnte daher etwas einfacher sein, da Sie nicht in eine höhere Kategorie versetzt werden, sondern das Gehalt entsprechend anpassen zu Ihrer Kategorie.

• Sie können es als "Beweis" verwenden, um es in zukünftigen Interviews zu zeigen.

Sie können Einwände, dass sie Sie nicht in diese Kategorie einordnen können, weil sie mehr dafür bezahlen, dass das Unternehmen die Dinge "nicht" so machen kann ... Das ist ihre Problem. Ihr Punkt ist, dass sie einen Senior² unter Vertrag nehmen². Es ist nur so, dass sie einen Junior-Lohnsatz zahlen würden (nicht, dass Sie nicht versuchen sollten, ihn auch zu verbessern). Sie können sogar anbieten, dass sie einen Absatz in den Vertrag aufnehmen, in dem erwähnt wird, dass es sich um eine vorübergehend niedrigere Vergütung handelt, die durch die gute Arbeit ergänzt wird. Das könnte sie später beißen (zugeben, dass sie schreiben, was sie Ihnen jetzt so gerne versichern), aber macht Sie sehen auch vernünftig aus.

¹ Auch wenn dies kristallklar war, als Sie einen Vertrag abgeschlossen haben, muss dies möglicherweise dem Management, dem HR-Mitarbeiter, der weiß, dass es dort möglicherweise nicht mehr funktioniert, usw. erklärt werden.

² es sei denn, sie erwarten irgendwie, dass Sie sich während der Arbeitszeit dümmer verhalten? :)

Aus meiner Erfahrung als CFO und HR Director gibt es einige Möglichkeiten, um fortzufahren. Wenn Sie wirklich begeistert von dem Job sind und das Gefühl haben, dass die Erfahrung, die er bietet, Ihre allgemeinen Qualifikationen verbessern kann, kann die Übernahme des Jobs ein Fortschritt sein. Wenn ich mir Qualifikationen anschaue, ist es nicht immer der jüngste Job, der meine Entscheidung bestimmt. Oft schaue ich auf die Gesamterfahrung und stelle fest, ob der Einzelne unseren Talentpool erweitern kann. Ein niedrigerer Job kann also positiv sein. Ich möchte jedoch auch darauf hinweisen, dass die Zeit, die Sie in einem Job verbringen, Ihre Zukunft beeinflussen kann. Wenn ich eine Person sehe, die einmal in einer leitenden Position war und dann einen Job auf einer niedrigeren Ebene angenommen hat, frage ich mich oft, ob Die Person war nicht in der Lage, in einer leitenden Position zu arbeiten. Dies wird häufig bestätigt, wenn das neue Unternehmen die Person nicht innerhalb einer angemessenen Zeit befördert.

In Bezug auf Verhandlungen sollten Sie eine Gehaltskürzung vornehmen, bis Sie sich beweisen kann zu Ihren Gunsten arbeiten, versuchen, das Problem mit dem Vermieter zu lösen, eine Überprüfung innerhalb von 30 - 60 Tagen anfordern, wenn möglich schriftlich erhalten. Es hängt davon ab, wie motiviert Sie über diesen Job sind. Wenn Ihre Jobaussichten hoch sind, können Sie Ihre Anfragen etwas fester beantworten. Sie können es auch so angehen, dass Sie langfristig im Unternehmen bleiben und die Zusicherung erhalten möchten, dass Ihr Gehalt schnell Ihren Talenten entspricht.