Ich frage die Leute nicht, wo sie leben oder wie lange sie pendeln würden. Ich verzichte auch nicht darauf, Leute einzustellen, weil ihr Weg zu lang wäre, obwohl ich nicht überrascht wäre zu hören, dass einige Arbeitgeber dies tun, weil sie befürchten, dass sie Sie und die Investition, die sie in Sie getätigt haben, irgendwann verlieren würden. Aber selbst diese Arbeitgeber werden nicht zwischen "Leben zwei Minuten zu Fuß von der Arbeit entfernt" und "Leben in einer für diese Kultur angemessenen Pendelstrecke" unterscheiden - sagen wir eine Stunde Fahrt oder öffentliche Verkehrsmittel, wenn Sie in Toronto leben, vermutlich weniger an anderen Orten.

Wenn Sie jedoch möchten, dass sie diese Unterscheidung treffen, zeigen Sie es ihnen selbst, damit es für Sie positiv wird. Einige Beispiele:

• bei der Frage "Hatten Sie Probleme, unsere Büros zu finden?" Als typischer Gesprächseröffner lächelst du und sagst: "Oh, absolut nicht, wir sind nur zwei Minuten zu Fuß von meinem Haus entfernt, also war ich bereits mit dem Ort vertraut!"
• wenn sie fragen "warum willst du hier arbeiten?" Sie verwenden die typischen Antworten zur Technologie und warum Sie für den Job gut geeignet sind, und Sie kommen zu dem Schluss: "Und ich liebe die Idee, zwei Minuten zu Fuß zur Arbeit zu gehen, das wäre so großartig!"
• Wenn sich das Gespräch in Überstunden, Bereitschaftsdienst, flexible Arbeitszeiten, Arbeiten von zu Hause aus oder dergleichen verwandelt, präsentieren Sie Ihren Vorteil. "Es macht mir nichts aus, für 9 zu kommen, weil ich mir keine Sorgen um den Verkehr machen muss, es sind nur zwei Minuten zu Fuß für mich." "Ich kann etwas spät bleiben, weil ich nur zwei Minuten brauche, um nach Hause zu kommen. Ich muss nicht rennen, um einen Zug zu erreichen." So etwas.

Rufen Sie es nicht mehr als ein- oder zweimal auf, sondern verbinden Sie Ihren glücklichen Standort mit Dingen, die für sie wichtig sind - Sie wollen den Job, Ihre Verfügbarkeit zu Zeiten, in denen Pendler haben möglicherweise Probleme, verfügbar zu sein, und so weiter.

Wenn Sie zwei Kandidaten haben, die in jeder Hinsicht genau gleich sind und sich im Interview genauso verhalten, bevorzugen sie den engeren Kandidaten. Wenn der engere Kandidat jedoch in Bezug auf seine Fähigkeiten noch ein wenig weniger kompetent oder wünschenswert ist, wird er alles nehmen, was ihm am besten gefällt, unabhängig davon, wie weit jemand lebt.

Ich würde sagen, dass das Leben in der Nähe der Arbeit mehr für den Arbeitnehmer von Vorteil ist als für den Arbeitgeber.

Ich habe einen Job als Handwerker gemacht.

"Können Sie Ziegel legen?" "Nein"

"Können Sie verputzen?" "Nein"

"Können Sie Tischlerarbeiten ausführen?" "Nein"

"Warum sind Sie dann praktisch?"

"Ich wohne nur um die Ecke"

(Mit Entschuldigung an Ronnie Corbett)

Arbeitgeber interessieren sich nicht wirklich dafür, wie nah Sie leben, wie weit. Wenn Sie lange pendeln, können Sie zu spät kommen, Probleme mit dem Auto haben, wegen schlechten Wetters absagen usw. Wenn Sie in der Nähe sind, erhalten Sie keine Bonuspunkte.

Normalerweise ist es ihnen nur wichtig, wenn es sich um ein wahrgenommenes Problem handelt.

Zum Beispiel habe ich 2 Personen für eine Rolle interviewt. Einer pendelte 30 Meilen auf stark befahrenen Autobahnen, der andere kam aus der ein paar Meilen entfernten Stadt. Mein Chef (Direktor) forderte mich auf, die weit entfernte Person als nicht nachhaltig pendelnd zu betrachten (wir hatten auch keine flexiblen Arbeitszeiten). Es stellte sich heraus, dass die nähere Person nicht fuhr und in dem Gewerbegebiet, in dem wir arbeiteten, keine öffentlichen Verkehrsmittel vorhanden waren. Daher wäre es für ihn viel schwieriger gewesen, seinen Pendelverkehr aufrechtzuerhalten. Der Regisseur sah jedoch den Namen der Stadt und ging davon aus, dass es kein Problem geben würde.

Wenn ich ein potenzieller Arbeitgeber wäre, würde ich die Ansicht vertreten, dass der Pendelverkehr eines Mitarbeiters sein eigenes Geschäft ist und es in seiner Verantwortung liegt, dies zu planen. Einige Unternehmen bieten jedoch Shuttles von und zu verschiedenen Endpunkten an. Trotzdem bin ich eher pünktlich, wenn ich eine Stunde entfernt zu einem Büro fahren muss, als wenn ich nur 15 Minuten zu Fuß in ein Büro gehen muss - das liegt daran, dass ich völlig nachlässig bin - 15 Minuten zu Fuß genannt, ich habe absolut keine Planung, ich fühle mich zu wohl, wenn ich in der letzten Sekunde aus der Tür fliege, und ich grinse scheinheilig, wenn ich spät auftauche und mit Verspätung davonkomme :)

Ich würde es während des Vorstellungsgesprächs als ein kleines positives Ergebnis betrachten, wenn sich ein Kandidat in der Nähe des Büros befindet. Ich habe auch Fälle gesehen, in denen die Nähe zum Büro zu sehr unterschiedlichen Ankunftszeiten im Büro führt.

Wenn die Entfernung zum Büro für mich ein ernstes Problem darstellt, ist es, wenn ein aktueller Mitarbeiter zu einem Büro wechselt neuer Standort, der (noch) ein bedeutender Weg vom Büro ist. In diesem Fall erwarte ich, dass sie Schwierigkeiten haben, an Besprechungen am Morgen oder am späten Nachmittag teilzunehmen, häufiger von zu Hause aus arbeiten und schließlich nach anderen Möglichkeiten suchen, weil der Weg zu viel ist.