Ich hätte ziemlich ernsthafte Vorbehalte gegen diese Situation.

Erstens ist das Gehalt nur ein Teil eines Vergütungspakets. Wenn mir eine Position 100.000 USD / Jahr und minimale Vorteile gegenüber 100.000 USD, 10% 401.000 USD, kostenlose Gesundheitsversorgung, 5 Wochen Urlaub und viele Aktienoptionen bietet, sind sie deutlich unterschiedlich.

Durch die Unterzeichnung dieser Vereinbarung geben Sie jedoch effektiv jede Gelegenheit auf, diese unterschiedlich zu bewerten.

Außerdem ist es wichtig zu wissen, für welche Rolle Sie ein Vorstellungsgespräch führen und welche Verantwortlichkeiten Sie vor dem Gehalt haben . Berufsbezeichnungen sind oft zufällig. Oft ist die einzige Möglichkeit, die Verantwortlichkeiten eines Jobs zu kennen, Gespräche mit dem Manager.

Die Sprache im zweiten Teil ist wirklich lückenhaft. Es ist eine unbefristete Vollzeitstelle, aber Sie arbeiten für das Vertragsunternehmen? Und Sie müssen innerhalb von 10 Werktagen beginnen?

Was ich tun würde, hängt davon ab, wie interessiert Sie an diesem Job sind. Diese ganze Situation klingt für mich insgesamt wirklich seltsam.

Wenn Sie nur ein wenig interessiert sind, können Sie den Personalvermittler bitten, weitere Informationen zu klären, bevor Sie etwas unterschreiben:

• Hey, ich bin mir wirklich nicht sicher, ob ich das gerne unterschreibe. Ich kenne weder das Leistungspaket noch die Aufgaben und Erwartungen und es scheint nicht angebracht, so etwas zu unterschreiben, bevor ich überhaupt weiß, welchen Job ich mache.

  Sie haben bereits erwähnt, dass dies eine unbefristete Stelle ist, aber der Wortlaut des Dokuments legt nahe, dass ich für Ihr Unternehmen und nicht für den Kunden arbeiten werde.

  Können Sie mir zuletzt weitere Informationen geben, warum ich dies vor dem Vorstellungsgespräch unterschreiben muss?

Der Personalvermittler sollte einen wirklich guten Grund dafür haben eine dieser Klauseln erfordern. Wenn nicht, würde ich die Worte des Personalvermittlers mit einer großen Dosis Skepsis betrachten.

Eine Vereinbarung mit dem Personalvermittler zu treffen, bevor er Sie dem Unternehmen mit der offenen Stelle vorstellt, ist für den Personalvermittler von wesentlicher Bedeutung, um seine Geschäftsinteressen zu schützen.

Grundsätzlich sollte gesagt werden, dass Sie geben Sie haben das alleinige Vertretungsrecht für diese bestimmte Rolle in diesem Unternehmen und legen Ihren Lebenslauf mit Gehaltsvorstellungen von X vor.

Dinge, denen Sie NIEMALS zustimmen müssen:

1. Nicht in der Lage sein, ein anderes Gehalt auszuhandeln.
2. Nicht in der Lage zu sein, einen anderen Agenten für eine andere Rolle bei derselben Kundenfirma zu verwenden.
3. Anforderung, diese Agentur für andere Rollen zu verwenden .
4. Sie leisten eine Zahlung an die Agentur.
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Wenn sie Ihnen einen Job anbieten, sollte das Angebot Gehalt, Arbeitsort, Startdatum und alle Vorteile enthalten.

Ich denke, Sie interpretieren die Regel Ihres Staates falsch. Siehe hier und hier. Es hindert einen Arbeitgeber daran, zu fragen, was Sie im vorherigen Job als Grundlage für das Gehalt im angebotenen Job gemacht haben. Es ist in fast zwei Jahren (Juli 2018) nicht mehr wirksam!

Dieser Personalvermittler versucht, den Prozess zu beschleunigen, indem er Ihnen das Verhandlungsrecht im Grunde genommen nimmt. Ich hoffe du wurdest nicht belogen. RUN , da dies höchst abnormal erscheint.

Im Allgemeinen würde ich empfehlen, dass Sie Personalvermittlern nicht vertrauen, wenn Sie in der Vergangenheit nicht mit ihnen zusammengearbeitet haben. Ich habe über 10 Jahre mit ihnen gearbeitet und kann Ihnen sagen, dass ich mindestens dreimal belogen wurde.

In Bezug auf das Gehalt lautet meine Antwort immer: "Zuerst wollen wir sehen, ob wir uns dann mögen." Wir können über das Gehalt sprechen. Ich bin sicher, wenn die Dinge so weit kommen, ist es unwahrscheinlich, dass das Gehalt uns aufhält. "

Meine Empfehlung wäre, einfach von dieser Situation wegzugehen. Ich würde niemals etwas im Voraus unterschreiben.

Sagen Sie ihnen einfach, dass Sie nichts unterschreiben oder dem Gehalt zustimmen werden, es sei denn, Ihnen wird zuerst eine Stelle angeboten. Wenn sie sagen, dass das nicht funktioniert, dann geh weg. Wenn Sie ein Kandidat sind, der wahrscheinlich tatsächlich platziert wird, werden sie mit Ihnen zusammenarbeiten, um Sie zum Bleiben zu bewegen. Wenn sie nicht mit Ihnen zusammenarbeiten, ist es unwahrscheinlich, dass sie Sie trotzdem platzieren.

Am Ende ist dieser Personalvermittler nicht auf Ihrer Seite. Sie wollen nur maximieren, wie viel sie verdienen - indem sie so viel wie möglich für Sie berechnen und Ihnen so wenig wie möglich geben.

Massachusetts ist eine Anstellung nach Belieben. Ergo können sie dich nicht zwingen zu arbeiten, auch nicht am ersten Tag.

Sie müssen Sie jedoch auch nicht bezahlen.

Wenn ich es wäre, würde ich das wahrscheinlich unterschreiben. Zugegeben, es gibt keine Möglichkeit, mich für Schäden zu halten, die über die gesammelten, aber nicht geschuldeten Löhne hinausgehen.

Wenn Sie sich dadurch wohler fühlen, besprechen Sie dies mit einem Anwalt.

Ich habe mit Personalvermittlern von Drittanbietern zusammengearbeitet, und das ist ein "Recht auf Vertretung" -Vertrag. Auf einem Token bedeutet dies, dass sie "Rechte" für diese bestimmte Position in diesem bestimmten Unternehmen haben, von denen Sie also nicht eingereicht werden können Joe Schmoes Tech Recruiters als Sweet Tech Bro LLC haben Sie bereits eingereicht.

Was dieses Gehalt bedeutet, ist, dass Sie 100.000 + erhalten, was auch immer ... aber Sie können nicht verhandeln, was das ist, normalerweise verdient das Recruiting-Unternehmen Geld Um Sie dort zu platzieren und einen größeren Schnitt hinter die Kulissen zu bekommen, beginnend bei 10% im ersten Monat und endend bei 25% im sechsten Monat, zumindest hat dies in TN so funktioniert.

Normalerweise Sie können sich nicht aus diesen herausziehen, wenn Sie mit einem Dritten zusammenarbeiten. Es ist scheiße und ich bin gerade am empfangenden Ende dieses Scheißes. Die Personalvermittler kümmern sich nicht um Sie, sie kümmern sich darum, Sie zu verwenden, um ihre Auszahlung zu maximieren . Wenn Sie nicht warm und verschwommen sind und mehr Raum für Verhandlungen oder Klärungen wünschen, wenden Sie sich einfach an die Personalabteilung des Kunden, um zu vermeiden, dass Sie in die Tasche greifen.