Dieser Mann ist dein Kollege, er ist nicht dein Freund und er ist nicht dein Bruder. Während es für Kollegen, die eng zusammenarbeiten, um nicht arbeitsbedingte Probleme zu besprechen, natürlich und oft gesund ist, müssen Sie sich auf dieser Ebene nie mit ihm in Verbindung setzen.

Da Ihr Kollege Ihre Handlungsbereitschaft ausgenutzt hat Als Freund musst du aufhören, ein Freund zu sein. Sie sollten eine All-Business-Persönlichkeit annehmen, wenn Sie mit ihm arbeiten. Wenn er mit einem düsteren Monolog beginnt, unterbrechen Sie ihn höflich mit "Es tut mir leid, aber wir müssen wirklich Fortschritte beim X-Projekt machen." Wenn er eine Pause einlegt, um einen Passanten anzustarren, sagen Sie: "Wenn Sie sich hier nicht auf unsere Arbeit konzentrieren können, sollten wir dieses Meeting vielleicht in einen Konferenzraum verlegen."

Kurz gesagt, Minimieren Sie den persönlichen Kontakt mit ihm und kommunizieren Sie klar, dass Sie Professionalität von ihm erwarten.

Eric Wilsons Antwort ist ziemlich gut und definitiv ein gültiger Ansatz.

Sie sagten jedoch, er habe Sie unterstützt, als Sie in der Vergangenheit Probleme hatten, und Sie Wenn Sie den Gefallen zurückzahlen möchten, gebe ich Ihnen "Phase 1" und empfehle Ihnen dringend, Eric Wilsons Ansatz als "Phase 2" zu verwenden.

Zunächst müssen Sie verstehen, dass Sie aktivieren dieses Verhalten durch Tolerieren. Sie mögen denken, dass es keine große Sache ist, aber ohne negatives Feedback wird er nicht verstehen, dass seine Handlungen nicht angemessen sind.

Zweitens müssen Sie ihm diese Aussage geben und dahinter stehen:

"John, ich weiß zu schätzen, wie sehr Sie mich in der Vergangenheit unterstützt haben. Ich möchte den Gefallen zurückzahlen. Bitte hören Sie mir zu.

Zuerst denke ich, dass Sie einen sehen müssen Professioneller Berater über Ihre Unzufriedenheit mit Ihren Umständen. Ich bin nicht hier, um Sie zu beurteilen, aber ich kann Ihnen bei diesen Fragen nicht helfen. Sie brauchen jemanden, der viel qualifizierter ist als ich.

Zweitens finde ich Ihr Gaffen und Kommentare bei Kolleginnen als unangemessen, und ich fühle mich in Ihrer Nähe nicht wohl, wenn Sie dieses Verhalten zeigen. Als Freund warne ich Sie: Die Leute sind viel aufmerksamer, als Sie ihnen zuschreiben, und ich würde es nicht tun Seien Sie nicht überrascht, wenn Sie bereits Beschwerden über Ihre sexuelle Belästigung der Frauen hatten, die hier arbeiten. Sie müssen jetzt aufhören. Sie müssen jetzt aufhören, darüber zu reden. Sie müssen aufhören Sprechen Sie jetzt mit einem professionellen Berater über dieses Problem.

Schließlich möchte ich nicht, dass Sie glauben, ich würde Sie als Freund verlassen, aber bis Sie eine Beratung erhalten und diese Verhaltensweisen ansprechen, würde ich es tun lieber nicht auf persönlicher Ebene mit dir umgehen. Bitte wenden Sie sich so bald wie möglich an einen professionellen Berater, und ich freue mich darauf, mich auf persönlicher Ebene wieder mit Ihnen in Verbindung zu setzen, sobald Sie diese Probleme unter Kontrolle haben. Bis dahin möchte ich unsere Interaktionen nur geschäftlich betreiben, und ich danke Ihnen, dass Sie dies respektieren. "

Ob er Hilfe sucht oder ob die Behandlung wirksam ist oder nicht, ist nicht Ihr Anliegen, aber Sie MÜSSEN unbedingt aufhören, ihn zu aktivieren.

Ich bin eine Frau. Ich musste mich wiederholt mit solchen Menschen auseinandersetzen, besonders als ich jung war (der Arbeitsplatz war damals viel schlechter, weil belästigendes Verhalten akzeptabel war). Ich habe viele andere Frauen gesehen, die sich mit solchen Menschen befasst haben.

Zuerst müssen Sie aufstehen und auf sich selbst aufpassen. Sie beschreiben ihn als pervers. Folgen Sie Ihren eigenen Instinkten, die Sie auffordern, sich so weit wie möglich von dieser Person fernzuhalten. Versuche niemals alleine mit ihm zu sein. Sei niemals in einem Raum mit geschlossener Tür. Schütze dich selbst. Vertraue immer deinem Instinkt, wenn dich jemand unwohl fühlt. Und wenn andere Menschen ebenfalls vor ihm zurückschrecken, vertrauen Sie auch ihrem Urteil und tun Sie dasselbe. Diese Person ist NICHT dein Freund. Er hat dich gemobbt und belästigt. Verbringen Sie so wenig Zeit mit ihm, wie es Ihre Arbeit erlaubt. Wenn Sie von ihm wegkommen können, ohne sich beschweren zu müssen, sind Sie persönlich besser dran.

Nun zum Umgang damit. Es gibt verschiedene Ansätze, aber es obliegt Ihnen sicherzustellen, dass Sie dieser Person zuerst direkt sagen, dass sie Frauen vor Ihnen nicht anstarren und nicht darüber sprechen soll, wenn Sie anwesend sind. Sie müssen sich mit diesem Verhalten nicht abfinden. Seien Sie kristallklar, wenn er sagt, dass dies normales Verhalten ist, fordern Sie dies heraus und sagen Sie ihm ohne Zweifel , dass das Verhalten für Sie nicht akzeptabel und am Arbeitsplatz nicht akzeptabel ist.

Einige andere haben mögliche Ausdrucksmöglichkeiten vorgeschlagen. Überlegen Sie genau, was Sie sagen möchten. Frauen neigen dazu, diese Dinge indirekter zu sagen. Dies ist ein Fall, in dem man direkt sein muss. Wenn er dies in der Öffentlichkeit tut, sagen Sie ihm in der Öffentlichkeit, dass Sie es nicht schätzen. Wenn Sie zur Personalabteilung eskalieren müssen, ist es vorzuziehen, dass andere gesehen haben, dass Sie dieser Person tatsächlich mitteilen, dass das Verhalten für Sie inakzeptabel war. Tun Sie dies ruhig, ohne wütend oder verärgert zu werden.

Sprechen Sie mit einigen anderen Frauen in Ihrem Büro darüber, wie sie mit so etwas umgehen würden. Sie müssen wissen, was die organisatorische Norm dafür ist. Einige Orte akzeptieren belästigendes Verhalten und denken, dass Sie im Unrecht sind, egal was Sie tun. Sie müssen dies wissen, bevor Sie sich entscheiden, etwas anderes zu tun, als ihn zu bitten, aufzuhören. (Dies wäre natürlich ein guter Grund, nach einem besseren Arbeitsplatz zu suchen!) Sie werden auch Verbündete brauchen, wenn dieses Ding weiter geht.

Der nächste Schritt, nachdem Sie ihn gebeten haben, aufzuhören, wenn er es nicht tut. ' t stop ist normalerweise, mit Ihrem Chef zu sprechen und ihn zu bitten, den Kerl zu bitten, das unprofessionelle Verhalten zu stoppen, weil Sie sich dadurch unwohl fühlen. Die meisten Chefs sind sich viel bewusster darüber, dass Belästigung am Arbeitsplatz inakzeptabel ist. Viele von ihnen werden versuchen, sie zu beheben, bevor sie zu einem HR-Problem wird, das sie in Verlegenheit bringt und ihre eigene Karriere beeinträchtigt. (Im Übrigen möchten Sie aus vielen Gründen, die über den Schutz vor Belästigung hinausgehen, für die unterstützenden Chefs arbeiten. Bewerten Sie daher die Persönlichkeit des Chefs, wenn Sie in Zukunft nach Jobs suchen.)

Wenn möglich Gehen Sie damit nicht zur Personalabteilung, es sei denn, Sie haben Angst oder das Verhalten nimmt häufiger zu oder esclates, nachdem Sie ihn gebeten haben, aufzuhören. Gehen Sie nicht zur Personalabteilung, es sei denn, Sie haben einen tatsächlichen Beweis für das Verhalten, sonst ist es eine nutzlose Übung, die er sagte / sie sagte. Dokumentieren Sie den Tag, an dem Sie ihm sagen, dass er dies nicht mehr tun soll, und dokumentieren Sie jeden Vorfall nach diesem Tag. Wenn möglich, holen Sie sich Zeugen (viele Menschen wollen sich nicht einmischen, seien Sie nicht schockiert). Wenn Sie ein Personalhandbuch haben, lesen Sie, was darin zum Umgang mit Belästigung steht.

Möglicherweise müssen Sie auch sicherstellen, dass andere Männer in Ihrer Gruppe wissen, dass Sie sich nicht beschweren können Ding. Es kann Ihre Arbeitsbeziehungen sehr unangenehm machen, wenn Sie eine Belästigungsbeschwerde einreichen. Die Leute werden Angst vor dir haben.

Sie müssen sich also überlegen, wie Sie sicherstellen können, dass andere Leute verstehen, dass dies weit über die Grenzen hinausgeht, und kein gewöhnliches Büro, das herumscherzt. Eine Möglichkeit, dies zu tun, besteht darin, sich mit anderen Männern im Büro zu entspannen und über Witze zu lachen. Sie wollen nicht als humorloses B * # ch wahrgenommen werden, um einen Mann zu bekommen. Sie müssen zuvor gute Beziehungen zu Ihren anderen Mitarbeitern aufgebaut haben.

Und es ist schwer in Worte zu fassen, aber Sie möchten sicherstellen, dass Sie keinen Standard von diesem Typen erwarten und anderen Typen, die Sie mehr mögen, mehr Spielraum geben. Mit den anderen Mitarbeitern freundlich zu sein, ist also eine feine Linie, um Witze zu definieren, freundlich zu sein und über sie zu lachen, aber nicht solche, die gleich oder schlechter sind als das, worüber Sie sich beschweren. Mit anderen Worten, geben Sie keine gemischte Botschaft aus.

Und versetzen Sie sich nicht in eine Position, in der die Leute denken, es sei alles Ihre Schuld. Also kein Flirten, keine sexy Klamotten. Niemals bei der Arbeit. Ja, ich weiß, dass das unfair ist, aber das Leben ist unfair.

Ich habe gesehen, dass es für die Menschen einfacher ist zu akzeptieren, wo Sie die Grenze ziehen, wenn Sie konsequent sind. Ich habe sehr religiöse Frauen gesehen, die selbst von der mildesten Obszönität beleidigt sind, die weitaus besser behandelt wird als Frauen, die als inkonsistent (die Leute wissen nicht, wann sie sich plötzlich gegen eine Beschwerde verteidigen könnten) oder sexy (Sie werden es sein) empfunden werden als schuldig wahrgenommen), die sich über weitaus ernsthafteres Verhalten beschweren. Machen Sie vor allem die Beschwerde an die Personalabteilung niemals zum ersten Schritt. Niemand wird Ihnen jemals vertrauen.

Sie möchten eine Erfolgsbilanz darin haben, auch in Ihrem Job gut zu sein. Ja, ich weiß, dass niemand belästigt werden sollte, aber ehrlich gesagt, wenn er in seinem Job als gut wahrgenommen wird und Sie als nicht so gut wahrgenommen werden, wird das, was er sagte / sie sagte, zu seinen Gunsten fallen. Wenn sich die Situation auf lange Sicht nicht ändert, könnte einer von Ihnen gehen. Stellen Sie daher sicher, dass das Unternehmen möchte, dass Sie derjenige sind, den es behält.

Ich stimme Eric Wilson voll und ganz zu, würde aber noch einen Schritt weiter gehen, wenn dies seine Handlungen nicht aufhält. Wenn Sie in den USA sind (wahrscheinlich auch in Kanada und Großbritannien), erklären Sie, dass solche Kommentare unerwünscht sind. Erklären Sie, dass weitere Kommentare oder ein respektloser Blick auf eine andere Person eine Beschwerde wegen sexueller Belästigung rechtfertigen.

Wenn Sie sich mit ihr treffen, stellen Sie immer sicher, dass eine Tür oder ein Fenster offen ist durchschauen. Gib dein Bestes, um nicht allein mit ihm zu sein. Bleib absolut professionell. Sprechen Sie nicht über Ihr oder sein persönliches Leben.

Wenn sich sein Verhalten immer noch nicht verbessert, wenden Sie sich an Ihren Manager. Wenn Sie sich zu irgendeinem Zeitpunkt in seiner Nähe nicht sicher fühlen, erinnern Sie sich an ein Meeting, an dem Sie hätten teilnehmen sollen, und steigen Sie sofort aus. Melden Sie Ihre Bedenken Ihrem Vorgesetzten oder Ihrer Personalabteilung, sobald Sie sicher davonkommen können.

Leider habe ich gesehen, wann es bei der Arbeit schlecht werden kann. Gehen Sie kein Risiko mit Ihrer (oder anderen) Sicherheit ein.

Wenn Sie das Verhalten satt haben, bleiben Sie einfach weg.

Meine Erfahrung mit zwei oder drei dieser Personen war, dass eine entlassen wurde, eine Alkoholprobleme entwickelte, die schließlich eine Scheidung auslösten, und eine andere Gehen Sie auf seltsame Stromausflüge und entfremden Sie alle in Reichweite. Es ist wahrscheinlich sicher zu sagen, dass all diesen Menschen die Fähigkeit zu Empathie fehlt - sie sind nicht in der Lage, die Perspektive einer anderen Person zu sehen oder ihre Emotionen zu spüren und darauf zu reagieren.

Es scheint, dass Ihr Mitarbeiter aktiv ist ein Weg zur Entladung. In diesem Sinne hilft nichts, was Sie tun werden - wenn Sie ihm oder jemand anderem „emotionale Intelligenz“ beibringen könnten, könnten Sie helfen. Gelingt dies nicht, muss er es auf die harte Tour lernen.

Unabhängig von der vorherigen Unterstützung, die er Ihnen gegeben hat, ist er nicht Ihr Freund, wenn er etwas tut, das Sie unangenehm macht, und ignoriert Ihre Vorlieben, wenn Sie zum Ausdruck gebracht haben, dass Sie nicht hören möchten über sexuelle Kommentare. Sicherlich hat er Anspruch auf alle Gedanken, die ihm durch den Kopf gehen, aber wenn die Gedanken seinen Mund verlassen und durch Ihre Ohren hallten, erhalten Sie auch eine Stimme!

Ehrlich gesagt habe ich Probleme, ein perfektes Analogon zu finden Da ich an einem Ort arbeite, der Frauen am Arbeitsplatz und sexuelle Belästigung ziemlich unterstützt, respektiere ich Ihren Wunsch, mit Vorsicht vorzugehen. Aber ich denke, dass es auf lange Sicht nicht nützlich sein wird, ihm einen Hinweis darauf zu geben, dass sein Verhalten in Ordnung ist, da es lediglich bestätigt, dass seine Handlungen "keine große Sache" sind, obwohl sie es tatsächlich sind.

In Bezug auf die Kommunikation mit ihm:

• Sie haben gesagt, dass das Verhalten nicht akzeptabel ist. Wenn Sie dies nicht getan haben, haben Sie auch erwähnt, dass Sie seine Freundschaft respektiert und versucht haben, ein Freund zu sein, aber Sie bezweifeln, dass ein echter Freund Ihre Wünsche in Bezug auf sexuelle Gespräche weiterhin missachtet und dass er dies auch weiterhin tun möchte Wenn Sie so handeln, haben Sie keine andere Wahl, als die Freundschaft zu beenden.
• Wenn er die Grenze erneut überschreitet, beenden Sie den Kontakt. Wenn Sie soziale Verbindungen elektronisch hatten, blockieren Sie ihn von der Verbindung - so gut wie jedes Social-Networking-Tool verfügt heutzutage über eine Sperrliste. Blockieren Sie ihn, entfernen Sie die Freundschaft, trennen Sie ihn usw. Warten Sie nicht, bis er Kontakt aufnimmt, damit Sie sich entscheiden müssen, wie Sie handeln sollen, und geben Sie keine Gelegenheit.

• Im Büro kann es schwierig sein, ihn einfach zu ignorieren, wenn Sie sich mit Einstellungen im Büro befassen, aber niemand sollte dagegen protestieren, dass Sie sich extrem auf die Arbeit konzentrieren, wenn er ist um. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Sie es müssen, begrüßen Sie ihn höflich, aber mit extremer Geschäftseffizienz. Wenn er in Ihrer Nähe rumhängt, ignorieren Sie ihn. Wenn er in Ihrer Gegenwart ständig spricht, bitten Sie ihn höflich, mit dem Reden aufzuhören, damit Sie sich konzentrieren können. Wenn er Sie irgendwann daran hindert, Ihre Arbeit zu erledigen, fragen Sie die Mitarbeiter in Ihrer Umgebung - vorzugsweise Ihren Chef, ggf. auch andere Mitarbeiter - um Hilfe, um sicherzustellen, dass Sie Ihre Aufgaben so effizient wie möglich erledigen können. Machen Sie es nicht über die sexuellen Kommentare, machen Sie es über die Erledigung der Arbeit. Es ist schwer zu widersprechen, dass gute Arbeit wichtig ist.

• Machen Sie andere Freunde. Finden Sie gute Kollegen im Büro, die Grenzen respektieren, mit denen Sie vertraut sind. Bleiben Sie mit ihnen in Verbindung und schließen Sie den Problemmacher von diesen Beziehungen aus. Lassen Sie den sozialen Druck einer guten Gruppe von Mitarbeitern die Norm für höfliche Gespräche in die richtige Richtung treiben. Es ist viel schwieriger, gegenüber einer Gruppe von Menschen krass zu sein.

Ich kann aus früheren Erfahrungen sagen, dass es sehr schwer sein kann, das Risiko einzugehen, insbesondere die Gefühle der Menschen zu verletzen wenn sie in der Vergangenheit nett waren. Sie müssen jedoch herausfinden, an welchem ​​Punkt ihre mangelnde Bereitschaft, Ihre Gefühle zu berücksichtigen, dazu führt, dass sie nicht mehr berechtigt sind, von Ihnen berücksichtigt zu werden.

Warum fühle ich mich so schuldig, einem Kollegen den Rücken zu kehren, den ich als Freund bezeichnet habe und der mich bei einigen Problemen unterstützt hat?

Dieses Schuldgefühl ist völlig normal. Dies nennt man einen verdeckten Vertrag. Männer mit geringem Selbstwertgefühl greifen oft dazu, besonders nett zu sein und Frauen einen Gefallen zu tun, um ihnen einen Curry-Gefallen zu tun. Wären Sie ein Mann oder eine weniger attraktive Frau für ihn gewesen, kann ich Ihnen garantieren, dass er nicht so nett oder unterstützend für Sie gewesen wäre.

Ich habe momentan nicht viel Zeit zum Schreiben. Ich komme später wieder. Ich kann Ihnen nur empfehlen, dieses Buch zu lesen.

Ich schlage vor, dass Sie Folgendes tun:

Fragen Sie ihn im Stapelüberlaufstil Was haben Sie versucht, das Problem zu lösen ? Wenn er nichts getan hat, dann schlagen Sie etwas vor. Wenn er sich erneut darüber beschwert, ohne es zu versuchen, dann sagen Sie ihm, dass es alt und anstrengend wird. Beschwerden lösen nichts, um ein Problem zu lösen.

1. In Bezug auf Fantasien sagen Sie ihm bitte, dass er denken kann, was er will, aber Sie müssen nichts davon hören. Sagen Sie ihm: "Bitte behalten Sie solche Gedanken für sich." Wenn er nicht folgt, sagen Sie ihm: "Ich finde es sehr unangenehm, mit Ihnen zu sprechen. Bitte sprechen Sie nicht noch einmal mit mir (über etwas anderes als Arbeit)."

2. Wenn All dies schlägt fehl. Informieren Sie Ihre Personalabteilung per E-Mail. Vermeiden Sie, wie eine Person vorgeschlagen hat, private Interaktionen mit dieser Person.

ol>

Lassen Sie mich nebenbei für die Mehrheit der männlichen Bevölkerung im Alter sprechen. Ja, wir checken gerne Frauen aus, weil es in unserer Natur liegt, dies zu tun. Wir wählen es nicht. Wir können uns nur dazu zwingen, den Drang zu unterdrücken. Einige von uns tun es subtil, ohne Frauen zu beleidigen, andere nicht. Machen Sie sich also nicht zu viele Sorgen um diesen Aspekt, solange Männer dies subtil tun.

Zeit, einige Grenzen zu setzen. Wenn er über die Frauen spricht, die er bewundert, sagen Sie: "Sie wissen, dass ich dieses Thema nicht mag. Können wir über etwas anderes sprechen?" Wenn er Sie neckt oder Ihre Anfrage ignoriert, sagen Sie ruhig: "Ich habe Sie gebeten, nicht über dieses Thema zu sprechen, aber Sie tun dies weiterhin. Ich bin nicht mehr daran interessiert, etwas zu hören. Lassen Sie uns ein anderes Mal aufholen, aber ich mache es nicht." Ich möchte nichts über Ihren Frauengeschmack erfahren. " Dann steh auf und geh weg.

Er kann beleidigt sein, er kann nicht. Aber zumindest ist es wahrscheinlicher, dass er die Nachricht erhält, und es hört sich so an, als würde die Freundschaft Sie sowieso unangenehm machen.