Ich würde es nur eine Herabstufung für Sie nennen, da Sie Softwareentwickler werden möchten, aber was nun? Die Fortsetzung der Arbeit in C ++ scheint Sie nicht auf Java vorzubereiten, je nachdem, an welchen Stellen Sie sich beworben haben. Es ist möglich, dass Sie irgendwann etwas finden, das in Ihrem aktuellen Job bleibt. Wie lange Sie warten möchten, liegt bei Ihnen.

Die nächste Frage ist, ob die Rolle eines Testers eine ausreichende Voraussetzung für einen Entwickler ist. Ein Vorteil, den Sie haben würden, ist die Erfahrung als Softwareentwickler in einer anderen Sprache mit dem zusätzlichen Vorteil der Java-Erfahrung, auch wenn es sich um einen Tester handelt.

Es gibt keine Garantien, aber ich würde in Betracht ziehen, einen Job als zu übernehmen Java-Tester nur, wenn das Unternehmen, das Team und der Chef besser sind als Sie. Wenn Sie mit einem guten Unternehmen zusammenarbeiten, haben Sie wahrscheinlich eine bessere Chance, durch einen internen Positionswechsel Java-Softwareentwickler zu werden, als wenn Sie anderen Unternehmen erklären, wie Sie Ihre Erfahrungen aufteilen, sind Sie ein besserer Kandidat als jemand, der bereits Java-Entwickler war.

Ich persönlich finde, dass C ++ - Entwickler häufig (nicht immer) bessere Einblicke in das haben, was "unter der Haube" mit ihrem Code geschieht, und dies normalerweise auf eine Weise anwenden, die jemand, der nur Java kennt, nicht tut. Vielleicht müssen Sie diesen Gedanken in Ihrem nächsten Interview etwas weiter vorantreiben?

Ich persönlich fand als Software Engineer, dass das Gebiet Software Engineering dominanter und fortschrittlicher ist als das Testen, ob es manuell oder automatisiert ist. (Hoffentlich bin ich nicht voreingenommen.) In Bezug auf das Gehalt glaube ich auch, dass Software-Ingenieure mehr verdienen als Tester. (Im Durchschnitt)

Ich fürchte, die Arbeit als Testingenieur ist nicht der direkteste und effizienteste Weg, um von C ++ zu Java-Entwicklern zu wechseln, es sei denn, Sie haben so viel Interesse und Begeisterung, Ihre Java-Kenntnisse außerhalb zu erweitern Ihre Arbeitsumgebung. (Lesen Sie beispielsweise verwandte Bücher oder tragen Sie zu einer Open-Source-Java-Anwendung bei und verwenden Sie diese in Ihrem Lebenslauf.)

Der Wechsel vom Softwareentwickler zum Testingenieur ist im Allgemeinen keine Herabstufung, und Geld ist natürlich ein hervorragender Indikator dafür, ob eine Karriere nach oben oder unten gerichtet ist oder zumindest innerhalb einer Branche und eines Bereichs.

Der Grund dafür ist, dass die Felder in einem Großteil der erforderlichen Methodik, Fähigkeiten und Intelligenz zusammengewachsen sind. Es hört sich so an, als ob Ihr Lebenslauf auf konstruktive Weise vielfältig ist und eine Geschichte erzählt, die Ihren Zielen förderlich ist. Diese Erfahrung klingt wunderbar.

Was für eine Qualitätssicherung ist das? Die Verantwortlichkeiten für die Qualitätssicherung sind sehr unterschiedlich. Manchmal bedeutet Testen, manuell durch eine Anwendung zu klicken und das Ergebnis aufzuzeichnen. Manchmal bedeutet Testen Testautomatisierung, dh Schreiben von Code zum Testen von anderem Code. Orte, an denen von ihren Testingenieuren erwartet wird, dass sie Code schreiben, verwenden möglicherweise den SDET-Titel: Software Developer Engineer in Test. Ich denke, der SDET-Titel hilft Ihnen, als Softwareentwickler marktfähig zu bleiben. Beispiel: "Ich biete geschäftlichen Nutzen durch die Erstellung von Software. Zuletzt war die Problemdomäne die Testautomatisierung."

Das erste Produkt bei meinem letzten Arbeitgeber war ein System und eine Plattform für das Testen von Front-End-Webanwendungen. Dies war in der QS-Arena, aber es ging definitiv darum, Code zu entwickeln und bereitzustellen. Wir haben später einen anderen Entwickler eingestellt, der sich auf Lasttests konzentrierte. Auch hier in der QS-Arena, aber der Alltag bestand darin, Code für die Lieferung eines Produkts zu schreiben.

Es wird einige Leute geben, die diese Art von QS-Erfahrung nicht sofort verstehen. Aber Sie können sich vermarkten. Sie lernen, wie Sie mit anderen Entwicklern, Nicht-Programmierern und Nicht-Technikern über Ihre Fähigkeiten sprechen können. Dies ist definitiv anekdotisch, aber während meiner letzten Jobsuche habe ich nur mit einer Person (einem nicht technischen Personalvermittler) gesprochen, die nicht verstehen konnte, wie ein Softwareentwickler Teil der Qualitätssicherung sein könnte. Das andere Dutzend Dutzend (einschließlich aller anderen Personalvermittler) hat meine Fähigkeiten verstanden und geschätzt.

Zum Schluss noch ein paar praktische Ratschläge. Stellen Sie folgende Fragen:

1. Gibt es welche? Übergang von QS-Ingenieuren zur Produktentwicklung? wie sieht das aus Kann ich diese Person treffen?
2. Wechseln Produktentwickler jemals zur Qualitätssicherung? ist das ungewöhnlich Warum?
3. Von QS-Ingenieuren wird erwartet, dass sie täglich Code schreiben?
4. Und vergessen Sie nicht den Joel-Test. Nun, eine aktualisierte Version. Fragen Sie nach CI / CD. Stellen Sie sicher, dass Sie während mindestens eines Ihrer Interviews Code schreiben. Usw.
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Ja, das ist eine Herabstufung. Im Allgemeinen werden QS-Ingenieure weniger geschätzt und in großen Unternehmen in der Regel als Einstiegsrolle behandelt. Die Mitarbeiter wechseln schließlich in die Technik oder steigen aus (entweder werden sie vertrieben oder finden anderswo einen Entwicklerjob). Dies sollte wahrscheinlich nicht der Fall sein, da ein guter QS-Ingenieur sehr nützlich ist, aber die Leute, die Ihren Lebenslauf später lesen, werden ihn definitiv als solchen ansehen.

Es scheint, dass Sie Erfahrung mit A haben, sich für Jobs mit B beworben haben, in denen Sie keine Erfahrung haben und abgelehnt wurden, und dass Ihnen ein Job mit C angeboten wurde.

Wenn Sie Erfahrung mit B machen möchten, Sie können sich für Jobs mit A bewerben und B lernen.

Warum sollte es eine Herabstufung sein? Es ist ein geschätztes Feld in der Branche. Die einzigen Leute, die dazu neigen, auf Tester herabzuschauen, sind Programmierer, genauso wie Tester auf Programmierer herabblicken (beide betrachten den anderen als den Kern all ihrer Probleme) ...

Wenn Sie weniger bezahlt werden als Ein Junior-Testingenieur als Sie als Senior-C ++ - Programmierer, weil Sie von einem Senior-Job zu einem Junior-Job wechseln, nicht weil Sie von der Programmierung zum Testen wechseln.

Java-Erfahrung könnte Dies ist praktisch, wenn Sie mit Java-basierten Testtools arbeiten, insbesondere wenn Sie Unit-Tests für Java-Anwendungen schreiben sollen (obwohl ich davon ausgehen würde, dass dies hauptsächlich von Programmierern durchgeführt wird, ist es sehr praktisch, einen Tester zu haben, der Sie dabei unterstützen kann ).

Im Allgemeinen ist dies keine Herabstufung. Ein Testingenieur und ein Softwareingenieur sind zwei sehr unterschiedliche Dinge. Software-Ingenieure werden oft mehr bezahlt, aber das wäre auch wahr, wenn Sie einen Klempner mit der HR-Person eines Sanitärunternehmens vergleichen würden. Unterschiedliche Karrieren haben unterschiedliche Vergütungssätze. Wenn Sie jedoch Software-Ingenieur werden möchten, ist die Erfahrung als Testingenieur für Sie nicht so wertvoll. Sofern Sie keinen guten Grund für einen Wechsel haben, würde ich empfehlen, den Kurs mit Ihrem aktuellen Job beizubehalten, bis Sie etwas haben, das besser zu Ihnen passt.