Sie ist unvernünftig, ignoriert ihre Abneigung gegen Weihnachtslichter und diszipliniert sie, wenn sie ihre Arbeit aus irgendeinem Grund sabotiert. Sie haben bereits versucht, mit ihr zu argumentieren, und sie hat unprofessionell gehandelt.

Lassen Sie sie dies nicht zu Ihrem Problem machen, es ist nicht ihr Problem, mit dem sie rational und professionell umgehen oder sich den Konsequenzen stellen muss . Die Mitarbeiter können dem Management keine Büroeinrichtung vorschreiben, es sei denn, es handelt sich um ein Sicherheitsproblem oder ähnliches.

Das Verlassen des Büros und das Nichteintreffen am nächsten Tag ist bereits Grund zur Disziplin.

Als buddhistischer Amerikaner bin ich von Weihnachtsausstellungen nicht mehr beleidigt als von Chanukka-Anzeigen oder Diwali-Anzeigen. Es gibt kein religiöses Hintergedanken - es ist nur eine Feier - es gibt keine Absicht zu proselytisieren und es ist auch keine Bosheit beabsichtigt. Wir teilen uns alle den gleichen begrenzten physischen Raum und wir haben nur ein Leben zu leben, daher sollte der Name des Spiels die Anpassung und Akzeptanz der Tatsache sein, dass wir nicht unbedingt an die gleichen Dinge glauben. Es gibt immer eine überempfindliche Seele, auch bekannt als Killjoy, die bereit, bereit und in der Lage ist, Beleidigungen zu sehen, wo es keine gibt, und die bereit ist, alle durch den Wringer zu bringen, um ihr Opfergefühl zu lindern. Sagen Sie ihr, wenn sie etwas nicht mag, das sie sieht, sollte sie versuchen, es manchmal nicht anzusehen.

Wenn Herr oder Frau Killjoy beauftragt ist, das Büro eines Kunden zu besuchen und dort eine Weihnachtsdekoration sehen, was sagt es über UNSER Büro aus, wenn sie Armageddon an Ort und Stelle entfesseln?

Wenn sich Ihr Arbeitsplatz in den USA befindet, bietet der Rechtsberater der University of Wisconsin einige Hinweise zu Weihnachtsdekorationen. Diese Anleitung sollte auf ein Unternehmensumfeld skalierbar sein, da das Universitätsumfeld ziemlich konservativ ist. Wenn Sie eine Personalabteilung haben, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Wenn Ihre Personalabteilung ein professioneller Betrieb ist, sollte die Personalabteilung in Umlauf sein und auflisten, welche Feiertagsanzeigen an Ihrem Arbeitsplatz zulässig sind. Ich habe an Orten gearbeitet, an denen die Personalabteilung eine Nachtfliege war, aber die Personalabteilung des Unternehmens über alle Ratschläge, die sie geben, und nicht Sie. Es ist mir egal.

Und keine Sorge, verklagt zu werden: In den Vereinigten Staaten kann jeder jemanden wegen irgendetwas verklagen. Tatsächlich sind wir die streitigste Gesellschaft der Welt und wir haben mehr Anwälte pro Kopf als jedes andere Land der Erde - es macht keinen Sinn, sich um etwas zu sorgen, gegen das Sie nichts tun können. Solange die Weihnachtsausstellungen weltlich bleiben, gewinnt sie ihre Klagen nicht. Und sie gewinnt ihre Klagen nicht über ein paar Lichter. Solange Sie die Due Diligence durchgeführt haben, ist es Zeit zu sagen: "Scheiß auf die Killjoys".

Sie hat leider einen gültigen Punkt. Sie tun dies, weil Sie denken, dass es die Mitarbeiter glücklich macht. Es gibt mindestens einen Mitarbeiter, der das nervt. Sie müssen akzeptieren, dass Sie ihre Reaktion nicht ändern können; Sie müssen entweder versuchen, mit ihr zusammenzuarbeiten, um einen Kompromiss zu finden (vielleicht die Lichter loswerden und sich mit Kränzen und Bäumen zufrieden geben, die eigentlich eine nichtchristliche Praxis sind) oder akzeptieren, dass sie mit Ihnen unzufrieden sein wird / p>

Es wird helfen, einfach mit ihr darüber zu diskutieren und zu akzeptieren, dass sie sich unwohl fühlt, anstatt die Nichtantwort von "Tradition" zu geben. Fragen Sie sie, ob Sie etwas tun könnten, das erkennt, dass einige Mitarbeiter dieses Zeug mögen, ihr aber Raum gibt, zu fühlen, dass es ihr nicht aufgezwungen wird.

Ich glaube, hier geht es weniger um die "Jane" als vielmehr um den Grund, warum man überhaupt Weihnachtslichter anmacht.

Aus rationaler und trockener Sicht sollte man bewerten, wie glücklich Sie sind Mitarbeiter aus der Gegenwart von Weihnachtslichtern. Wenn die Motivation aller zunimmt und die Motivation von Jane abnimmt, stellen Sie sich das entgegengesetzte Szenario vor - überhaupt keine Weihnachtsbeleuchtung. Wird Janes Motivation vom normalen Punkt an zunehmen? Unwahrscheinlich. Wird die Motivation aller abnehmen? Höchstwahrscheinlich, weil sie an ihre Tradition gewöhnt sind. Daher sollten Weihnachtslichter unberührt bleiben und Jane braucht ein disziplinarisches Gespräch über ihr Verhalten.

Janes Handlungen zeigen eine gewisse Unreife und Tendenz, gleichzeitig zu kontrollieren. Ich bezweifle, dass sie einen rationalen Grund hat und daher muss ihr Verhalten entsprechend behandelt werden.

Sie sollten sich fragen, ob Weihnachten das eigentliche Problem von Jane ist oder nur ein Symptom des Problems?

Es könnte sein, dass Jane Ihr Büro als unangenehm oder sogar nichtchristlich empfindet. Es könnte die gesamte Bürokultur sein oder die Art und Weise, wie bestimmte Personen sprechen. Einspruch gegen Weihnachtsdekorationen kann eine Gelegenheit für sie sein, über diese Probleme auf eine spezifische, aber nicht persönliche Weise zu sprechen. Versuchen Sie nach besten Kräften zu sehen, wie es sein muss, in Ihrem Arbeitsumfeld zu sein, wenn Sie kein Christ sind. Möglicherweise müssen Sie andere bitten, Ihnen zu helfen, einen Überblick über Ihre Kultur zu erhalten. Wenn Sie nach gründlicher Überlegung nicht sagen können, dass in Ihrem Büro Menschen verschiedener Religionen und Menschen ohne Religion willkommen sind, sollten Sie Änderungen vornehmen.

Zu den Änderungen, die Sie möglicherweise in Betracht ziehen möchten, gehört die Aufforderung, nicht über ihre Religion zu sprechen, wenn davon ausgegangen wird, dass es eine Standardreligion oder eine „richtige“ Religion gibt. Dies kann sich auch auf die Rede von Politik erstrecken, wenn Sie an einem Ort leben, an dem Religion und Politik miteinander verflochten sind. Möglicherweise möchten Sie auch Änderungen vornehmen, um die Feiertage anderer Religionen und auch wichtige weltliche Ereignisse wie den Pride- oder Martin-Luther-King-Tag in den USA oder den Remembrance-Tag in Großbritannien anzuerkennen. Selbst das Erkennen von Feiertagen für Gruppen von Personen, die nicht in der aktuellen Belegschaft vertreten sind, sendet die Nachricht, dass diese Ereignisse nicht für eine bestimmte Untergruppe innerhalb des Büros gelten.

Wenn Sie zu dem Schluss kommen, dass Sie im Allgemeinen ein willkommener Ort für alle sind, müssen Sie immer noch über Janes Einspruch gegen Weihnachten nachdenken. Betrachten Sie dies als mehr als ein rechtliches Problem. Betrachten Sie dies als eine Lösung für ein Moralproblem. Dies ist ein subjektives Problem, es gibt keine richtige Antwort. Als solches schlage ich vor, einen Kompromiss zu finden. Dies beginnt mit einem offenen Gespräch mit Jane. Bestätige, dass sie einen Punkt hat. Weisen Sie auch darauf hin, dass das Entfernen der Dekorationen andere traurig machen würde. Schlagen Sie vor, wie Sie die Winterferien feiern können, ohne dass jeder sie mit der biblischen Geschichte in Verbindung bringen muss. Einige Leute können es Weihnachten nennen, erkennen die Sitzung aber auch an anderen Namen. Stellen Sie ein Schild auf und wünschen Sie allen ein frohes neues Jahr. Wünschen Sie den Menschen persönlich „Frohe Feiertage“.

Wenn Sie mit Jane zusammenarbeiten, können Sie Ihren Arbeitsplatz für alle einladender gestalten. Sie können Mitarbeiter einstellen und halten, um einen größeren Talentpool zu bilden und glücklichere Mitarbeiter und Kunden zu haben.

Jane ist unvernünftig und höchst unprofessionell, indem sie unter anderem stürmt und sich krank meldet.

Sie sind unvernünftig, wenn Sie andeuten, dass Jane die erste Person ist, die sich jemals beschwert, Sie wissen, dass niemand sonst hat die Weihnachtsausstellung schon früher gestört. Alles was Sie wissen ist, dass sich noch nie jemand bei Ihnen beschwert hat, was überhaupt nicht dasselbe ist. Es ist üblich, dass Menschen zu eingeschüchtert sind, um sich über religiöse Darbietungen am Arbeitsplatz zu beschweren.

Sie sagen nicht, in welchem ​​Land oder in welcher Region Sie sich befinden, aber in den USA können die meisten Menschen mit einem gewissen Grad rechnen Die öffentliche Weihnachtsbeobachtung wurde ihnen am Arbeitsplatz aufgezwungen, ob sie es mögen oder nicht. Auch wenn die Displays streng säkularer Natur sind, bleibt die Tatsache bestehen, dass an den meisten Arbeitsplätzen in den USA der christliche Weihnachtsfeiertag der einzige ist, der für Bürojubel ausgewählt wurde.

Auch wenn Sie Wenn Sie technisch nichts falsch gemacht haben, sollten Sie sich bei Jane dafür entschuldigen, dass sie unempfindlich ist, bevor Sie die höchst unprofessionelle Art und Weise ansprechen, wie sie mit dem Problem umgegangen ist. Es ist schwer vorstellbar, dass jemand so verärgert über weltliche Weihnachtsdekorationen am Arbeitsplatz ist, dass er nicht arbeiten kann (und wirklich farbige Lichter sind eine Sache, Krippen und Bilder von Heiligen werden im Allgemeinen über die Linie betrachtet, sind Sie sicher, dass all Ihre Weihnachten Dekorationen sind relativ neutral?), es sei denn, sie stammen aus einer sehr geschützten Umgebung, die zum ersten Mal außerhalb ihrer religiösen Kohorte arbeitet, oder sie haben eine persönliche Geschichte mit schlechten Erfahrungen mit Weihnachten (und in vielen Familien können Versammlungen zu Weihnachten alle Arten auslösen zwischenmenschliche Spannungen).

Ein häufiger Kompromiss besteht darin, die Weihnachtsdekoration auf die Lobby oder andere öffentliche Bereiche zu beschränken, insbesondere wenn Ihr Bürolayout es den Menschen ermöglicht, den dekorierten Bereich einfach zu meiden. Da die USA eine vielfältigere Gesellschaft werden, wird es immer schwieriger vorzutäuschen, dass jeder gerne Weihnachten feiert.