Es hängt von den Zielen der Partnerschaft zwischen der Industrie und Ihrer Schule ab. Wenn das Ziel nur das Ergebnis ist, sollte es sie nicht einmal interessieren, ob Sie um 2 Uhr morgens von zu Hause aus arbeiten. Wenn das Ziel dieses Vorhabens darin besteht, Ihnen eine Nachahmung dessen zu bieten, wie es ist, in der Branche zu arbeiten, sollten alle Regeln, die das Verhalten der Mitarbeiter regeln, auch Ihre eigenen regeln.

Die beste Vorgehensweise ist, dies zu tun Stellen Sie sicher, dass alle Parteien (Sie, Schule und Firma) das gleiche Verständnis für die Ziele des Programms haben. Sie werden derjenige sein, der schlecht aussieht, wenn Ihr Verständnis nicht mit dem Ihren übereinstimmt.

Der wirklich wichtige Teil, den Sie hier vermissen, ist, dass Sie durch Verspätung den Eindruck erwecken, den der Manager / Chef von Ihnen hat.

Zwei Hauptfaktoren eines Praktikums sind:

Wenn Sie zu spät kommen, zerstören Sie diese Möglichkeiten. Ich würde niemanden einstellen, der ständig zu spät kommt. Wenn das Praktikum nicht wichtig genug ist, um pünktlich zu sein, wäre ein Vollzeitjob wahrscheinlich auch nicht. Wenn ich kontaktiert würde, um eine Referenz über einen unzuverlässigen Praktikanten zu liefern, hätte ich keine Bedenken, ihnen zu sagen "Space Cadet weiß nicht, was" pünktlich "bedeutet". Und ja, eine große Anzahl von Unternehmen ist der Meinung, dass es genauso wichtig ist, pünktlich zu arbeiten wie pünktlich zu arbeiten.

An diesem Punkt in Ihrem Leben gibt es weitaus wichtigere Dinge als die, ob Sie es sind bezahlt werden. Sie schaffen einen Präzedenzfall für Ihre Zukunft, indem Sie eine ziemlich risikofreie Arbeitshistorie erstellen. Also blasen Sie es nicht, indem Sie denken, dass es keine Rolle spielt.

Schließlich besteht "Bezahlung" in diesem Fall darin, Ihnen eine Ausbildung am Arbeitsplatz zu bieten, die über das hinausgeht, was Sie im Unterricht lernen - und Sie werfen es weg, sind aber nicht rechtzeitig anwesend.

Nach all den Definitionen eines unbezahlten Praktikums, das ich je gesehen habe, ist dies ein Praktikum. Sie lernen, wie man am Arbeitsplatz navigiert und Berufserfahrung sammelt. Und Sie müssen den Auftrag abschließen. Sie werden also einfach nicht mit Geld bezahlt. Es ist kontraproduktiv, diese Gelegenheit als unwichtig zu nutzen, da Ihnen kein Geld ausgezahlt wird. Wenn Sie sie genug über Ihre mangelnde Professionalität ärgern, werden Sie möglicherweise nicht bestehen. Sie werden sicherlich kein Stellenangebot von dem Ort bekommen und Sie werden wahrscheinlich eine schlechte Referenz bekommen. Mit anderen Worten, Sie haben Ihre Zeit verschwendet und Ihre persönliche Situation eher verschlechtert als verbessert.

Profis kommen nicht einfach rein, wann immer sie wollen. Wenn sie wissen, dass sie später als zu den normalen Zeiten kommen, sagen sie es ihrem Chef. Sie haben möglicherweise eine Einigung darüber, welche Stunden dort sein sollen (ich könnte erwarten, dass sie um 11 und nicht um 8 Uhr erscheinen), oder sie haben eine flexible Zeit (was Ihnen sicherlich mehr Spielraum gibt, aber im Allgemeinen keine vollständige Kontrolle), aber das eigentliche Problem liegt darin Leute nicht wissen lassen, wann sie dich erwarten sollen. Besonders wenn Sie älter werden, müssen Sie sich mit anderen abstimmen und es ist sehr ärgerlich, wenn die Person, mit der Sie über etwas sprechen müssen, immer hereinkommt.

Einige Orte sind flexibler als andere, was die Verspätung der 10-15-Minuten-Variante betrifft, wenn sie gelegentlich auftritt.

Die Flexibilität kann jedoch davon abhängen, wie flexibel andere Teile der Organisation sind. Wenn Mitarbeiter in anderen Abteilungen nicht die Flexibilität haben, zu spät zu kommen, ist die Verspätung weniger akzeptabel, da die Personalabteilung sicherstellen möchte, dass alle Mitarbeiter gleich behandelt werden.

Der schlechteste Ort, den ich jemals dafür gesehen habe, war ein Callcenter, in dem einige Entwickler Unterstützung leisteten. Die Leute dort mussten sogar zu einer festgelegten Zeit Pausen einlegen und die Erlaubnis erhalten, auf die Toilette zu gehen. Leute, die nicht telefonierten und nicht die gleichen Regeln befolgten, wurden in die Personalabteilung gerufen, weil sich die Anrufer beschwerten. War das dumm? In der Tat war es. Aber solange Sie dort gearbeitet haben (und glauben Sie mir, dass fast alle ausgestiegen sind, sobald sie einen anderen Job gefunden haben), mussten Sie die Regeln befolgen und es bestand eine Wahrscheinlichkeit von null%, dass sie sich ändern würden. Sie müssen dies nicht mit uns, sondern mit Ihrem Chef besprechen, um herauszufinden, was bei Ihrer Arbeit akzeptabel ist.

Eines der wichtigsten Dinge, die Sie bei einem Praktikum dieser Art lernen müssen, ist, dass die Erwartungen des Unternehmens in jedem Unternehmen unterschiedlich sind und Sie die Erwartungen dieses Unternehmens erfüllen müssen. Sie werden sich nicht ändern, um das zu sein, was Sie bevorzugen würden. Dies gehört dazu, Junior zu sein. Sie haben weniger Einfluss als ein hochrangiger, angesehener Kollege, wenn es darum geht, Regeländerungen zu akzeptieren oder eine Ausnahme für Sie zu machen.

Wenn dieses Unternehmen Ihrer Schule Feedback gibt (und wenn Sie dies tun müssen, um zu bestehen), wird es höchstwahrscheinlich nicht nur den technischen Wert Ihrer Bauarbeiten bewerten, sondern auch Ihre Einstellung. Gewöhne dich jetzt daran - es ist Teil dessen, was du lernen willst. In der Schule bewertet niemand die Einstellung. In der Wirtschaft ist oft wesentlich wichtiger als technische Fähigkeiten. Nach dem, was Sie geschrieben haben, wollen Sie dies als unwichtig abblasen. Wenn Sie es nicht ernst nehmen können, weil Sie nicht bezahlt werden, haben Sie es verdient, durchgefallen zu sein. Und wenn man es ernst nimmt, muss man auch die Richtlinien befolgen, die man persönlich für dumm hält, wenn man sich um Verspätungen kümmert.

In allen Jobs gibt es Dinge, mit denen Sie nicht einverstanden sind. Niemand kommt die ganze Zeit durch und Leute, die es oft versuchen, sind die ersten, die die Manager loswerden. Niemand möchte eine Primadonna einstellen, die nicht in die Unternehmenskultur passt. Vor allem nicht auf Juniorenebene. Erstklassige Senioren, die viel seltener sind, haben viel mehr Spielraum, weil sie schwerer zu rekrutieren sind. Auf der Junior-Ebene werden sie wahrscheinlich innerhalb von Stunden nach einer Ankündigung 100 oder mehr Bewerbungen haben. Wenn also jemand sagt, dass Ihre Verspätung ein Problem ist (und ich würde vermuten, dass jemand dies getan hat oder Sie dies nicht fragen würden), nehmen Sie das ernst und beheben Sie das Problem, auch wenn Sie mit der Lösung nicht einverstanden sind.

Ich würde nicht zu viel Zeit damit verbringen, mir Gedanken über einen Namen für das zu machen, was Sie tun. Wichtiger ist, warum Sie es tun und warum Ihre Schule und dieses Unternehmen beteiligt sind. Sie werden möglicherweise nicht "bezahlt", aber Sie werden entschädigt. Diese Firma nimmt daran teil, dass Sie Ihren Abschluss machen, und ich würde denken, dass dies einen erheblichen Wert hat.

Die Firma und Ihre Schule haben wahrscheinlich einige Erwartungen an die Funktionsweise dieses Programms, daher sollten Sie damit beginnen sie, um diese Erwartungen zu identifizieren. Sie haben sich dafür entschieden, den Begriff "spät" zu verwenden, was für mich bedeutet, dass jemand eine erwartete Zeit im Kopf hatte und Sie sie verpasst haben. Ich würde erwarten, dass dies sowohl für Ihren Berater als auch für den Firmensponsor schlecht für Sie ist. Dies kostet Sie vielleicht nichts, aber wenn Sie versuchen, sich für einen Job oder eine Graduiertenschule zu bewerben, ist es wichtig, dass Ihnen eine dieser Personen eine starke Empfehlung gibt. Denken Sie also daran.

Unethisch ist wahrscheinlich das falsche Frage zu stellen, aber meiner Ansicht nach, da Sie zu wissen scheinen, dass eine gewisse Ankunftszeit erwartet wird und Sie diese vermissen, zeigt dies einen Mangel an Professionalität.

Hinzugefügt basierend auf zusätzlichen Kommentare oben:

Da der Chef von 9:00 bis 17:30 Uhr sagte, ist eindeutig mit dem Beginn des Arbeitstages zu rechnen. Es ist definitiv unprofessionell, wiederholt zu spät zu erscheinen, es sei denn, es gibt einen guten Grund, der mit Ihrem Vor-Ort-Manager geteilt wird.

Ich denke, eine Sache fehlt hier aus der Sicht der Entwickler, welchen Wert Sie hinzufügen. Ich war als der strengste und zugleich lockerste Chef in meiner Firma bekannt. Unsere Scheiße wurde zuerst gemacht, aber dann ist es deine Zeit.

Meine Jungs müssten also alles tun, was wir auf unserem Projektplan hatten. Wenn sie dann 2 Stunden vor ihrer Heimreise fertig waren, könnte das Filmzeit sein.

Wir hatten einen großen Chef von außerhalb der Stadt und er traf meine Gruppe im Einklang und sah sich um 14 Uhr Star Wars (mit Popcorn) an. Er fing an mich anzuschreien ... Ich sagte: "Nun, wir sind 3 Tage vor dem Projektplan und Sie schreien mich an? Mikes Team hat uns Verspätungen verursacht und ist 2 Wochen zurück und sie haben mehr Leute." Seine Einstellung änderte sich sofort.

Aber ... und groß, aber ...

Ich habe bessere Mitarbeiter, weil die Guten im Allgemeinen ein bisschen weniger Geld nehmen und sich hineinarbeiten würden meine Gruppe. Und sie saßen größtenteils nicht nur da und schauten sich Filme an, als sie früh fertig waren. Ich habe vierteljährlich "Best Idea" -Wettbewerbe durchgeführt und sie haben an so etwas oder einer Verbesserung für eine unserer Apps gearbeitet, die außerhalb des Anwendungsbereichs lag.

Sie arbeiten einfach nicht und fügen nichts hinzu, was über das vorgeschriebene hinausgeht. Das ist cool, weil du deine Arbeit erledigt hast. Aber du bist bestenfalls durchschnittlich. Nur ein Typ, der vorbeikommt und seine Grundarbeit erledigt und dem Team wenig hinzufügt. Sie haben nicht gefragt, ob Sie noch etwas oder mehr oder irgendetwas tun könnten. Das ist durchschnittlich. Erwarten Sie nicht, dass Ihnen mehr als durchschnittliche Dinge passieren, und wenn Sie dann zu spät kommen, ist das cool.

Vorausgesetzt, Sie sind ehrlich, sehe ich kein ethisches Problem mit dem, was Sie vorschlagen.

Sicher gibt es einige zutiefst unternehmensorientierte Ansichten der Welt, die dies tun würden Sagen Sie, sobald ein Unternehmen Ihnen den immensen Gefallen tut, Ihnen zu erlauben, für sie zu arbeiten, ob bezahlt oder nicht, dann ist es Ihre moralische Hauptpflicht, ihnen in jeder Hinsicht zu gehorchen, ihre Bedingungen niemals in Frage zu stellen oder zu verhandeln, um ihre Interessen zu schützen zu allen Zeiten und zeige ihnen grovelnde Dankbarkeit, bis sie dich beiseite werfen oder du aufhörst. Ich übertreibe diesen POV, aber im schlimmsten Fall nur geringfügig. Sie schulden ihnen nicht alles, also finden Sie heraus, welche Pflicht Sie ihnen wirklich schulden, und wenn Sie Ihre Meinung ändern, ob Sie diese Pflicht erfüllen möchten, sagen Sie es ihnen.

Ehrlichkeit bedeutet nicht Lügen, wenn Sie ankommen, und es bedeutet auch nicht zu verbergen, dass Sie gegen eine Vereinbarung verstoßen, die Sie möglicherweise mit ihnen getroffen haben, wann Sie ankommen werden. Wenn Sie keines dieser Dinge tun, betrügen Sie sie nicht um irgendetwas.

Wie alle anderen gesagt haben, ist es möglicherweise nicht zu Ihrem maximalen persönlichen Vorteil, für eine Vielzahl von Dingen unpünktlich zu sein verschiedene Gründe. Aber es ist nur unpünktlich, wenn Sie später sind, als Sie sein sollten. Sie sind berechtigt, andere Bedingungen (einschließlich der Startzeit) als ursprünglich erwartet anzufordern oder anzubieten. Sie haben keine ethische Verpflichtung, jeden einzelnen Moment vor Ort aus diesem Praktikum herauszupressen, und Sie haben auch keine ethische Verpflichtung, am Ende des Praktikums die bestmögliche Referenz von Ihrem Scheinarbeitgeber zu erhalten. P. >

Unabhängig davon, ob Sie durch dieses Praktikum etwas Wertvolles erhalten oder nicht, haben Sie im Rahmen Ihres Studiums einen Auftrag. Sofern Sie nicht ausdrücklich etwas anderes vereinbaren, besteht ein Teil der Aufgabe darin, der Routine eines echten Mitarbeiters zu folgen, was normalerweise bedeutet, dass Sie pünktlich erscheinen. Es steht Ihnen frei, Ihren Auftrag vollständig abzuschließen oder nicht, und Ihre Entscheidung hat mehr Konsequenzen für Sie als jeder andere. Sie werden Sie wahrscheinlich nicht entlassen, weil Sie wiederholt bis zu 15 Minuten zu spät kommen, und mit ziemlicher Sicherheit nicht ohne Vorwarnung. Wenn Sie also gerne den Eindruck erwecken, ein wenig faul und / oder unorganisiert zu sein und / oder respektlos, dann ist es wohl Teil des Lernprozesses, herauszufinden, was (wenn überhaupt) mit solchen Menschen an diesem bestimmten Arbeitsplatz passiert ;-)

Wenn es einen bestimmten Grund gibt, warum man anfangen sollte 9.15 ist besser für Sie als ab 9.00 Uhr. Dann ist es wahrscheinlich klug, dies mit Ihrem Chef im Unternehmen zu besprechen. Einige Leute werden sehr flexibel sein, vor allem, wenn sie Sie nicht bezahlen, und noch mehr, wenn sie für wenig Aufsicht wertvolle Arbeit von Ihnen bekommen. Andere werden nicht flexibel sein, aber zumindest kennen Sie die Punktzahl. Auf der anderen Seite, wenn Sie nur "15 Minuten zu spät" sein wollen, egal zu welcher Zeit Sie dort sein sollen, um gegen die Tatsache zu protestieren, dass Sie für unbezahlte Arbeit eingesetzt werden, dann würde ich vorschlagen, dass es klüger ist Nur um darüber hinwegzukommen und die Bedingungen zu akzeptieren, unter denen Ihr Abschluss verliehen wird, obwohl Sie sie nicht mögen.

In einigen Branchen ist es eine einfache Tatsache (zumindest in den USA und einigen anderen Ländern), dass unbezahlte Praktika die Zahlung sind, die Sie im Voraus leisten müssen, um später einen richtigen Job in der Branche zu bekommen . Es ist nicht unethisch für Sie, ihnen weniger als die vollständige Zahlung anzubieten. Dies wird als "Feilschen" bezeichnet. Es ist nur weniger wahrscheinlich, dass sie akzeptiert werden. Auch wenn Sie nie in der Branche arbeiten möchten und sich daher nicht um die Erfahrung oder die Referenz kümmern, ist dies ebenfalls Teil der Zahlung, die Sie für Ihren Abschluss leisten.

Die Frage, die Sie sich stellen müssen, ist, ob Sie in der gleichen Situation eine positive Bewertung für Ihren Praktikanten schreiben würden, wenn dieser häufig ohne vorherige Ankündigung zu spät zur Arbeit käme.

Wenn Ihre Antwort "Ich würde eine positive Bewertung schreiben" lautet, machen Sie sich selbst etwas vor. Du würdest nicht. Und du solltest nicht. Es ist unprofessionell, ohne Vorankündigung zu spät zur Arbeit zu kommen.

Beachten Sie jedoch, dass es nicht nur akzeptabel ist, wenn Sie einen berechtigten Grund haben, spät aufzutauchen (Vormittagsunterricht, Übelkeit, persönliche Verpflichtungen) und dies vorab mit dem Chef zu klären. Zeigen Sie jedoch, dass Sie sich für Ihre Handlungen zur Rechenschaft ziehen. Dies ist eine gute Möglichkeit, um für die eventuelle Bewertung, die sie ausfüllen müssen, günstiger zu erscheinen.

Verwenden Sie dies nicht als Ausrede, um zu spät zu erscheinen, nur weil Sie Lust dazu haben (nur wenige echte Arbeitsplätze werden das tun, und Ihr Praktikum wird wahrscheinlich nicht anders sein), aber wenn ja Ein legitimer Grund, warum Sie spät auftauchen müssen. Es gibt keinen Grund, es nicht zur Sprache zu bringen, damit Sie etwas herausfinden können. Wenn Sie gedrückt werden, können Sie sogar anbieten, die Zeit am anderen Ende des Tages nachzuholen (lange bleiben, um die Verspätung auszugleichen).

Letztendlich geht es jedoch nur darum, was Ihr Chef und der Chef tun Das Unternehmen, für das Sie ein Praktikum absolvieren, wird an Ihr Verhalten denken. Wenn sie also Nein sagen, lautet die Antwort Nein.

Sie haben vielleicht nicht das Gefühl, bezahlt zu werden, aber das Unternehmen gibt sicherlich Zeit und Geld für Sie und dieses Projekt aus. Wenn sie es als Beweis dafür ansehen, dass Sie sich für dieses Projekt interessieren, können sie Ihre Verspätung gegen Sie aufbringen. Sie geben Ihnen entweder hartes und unkonstruktives Feedback oder nur sehr begrenztes Feedback. Beides wird Ihnen auch nicht helfen, ein besserer Programmierer zu sein.

Auch dies hängt davon ab, wie wichtig es ist, dass die Leute pünktlich sind. Andere können genauso gut mehr Wert auf Ihre Kleidung, Persönlichkeit, Sprechfähigkeiten und die Qualität Ihrer Fragen legen. Es geht nicht nur um den Code.

Wir müssen den Chef / Projektleiter grundsätzlich als unseren Kunden behandeln ...

Aber ist es unethisch, 5-10-15 Minuten später im Durchschnitt zu kommen, obwohl wir 0 Zahlungen erhalten haben? In meiner Denkweise scheint es einfach; 0% Unternehmenszahlung = nicht 100% Eingabe von mir.

Ohne die Einzelheiten Ihrer "Vertrags- / Schulerwartungen" zu kennen, gibt es keine wirkliche Möglichkeit, die "Ethik" Ihrer Handlungen zu kommentieren.

Sie sind zu dem Schluss gekommen, dass es Ihre Aufgabe ist, ein Projekt zu beliebigen Bedingungen zu liefern.

Sie sind auch zu dem Schluss gekommen, dass Sie nicht "pünktlich" erscheinen müssen. Aber wenn das wirklich der Fall wäre, gäbe es keinen Zeitpunkt, an dem Sie zu dem Schluss kommen könnten, dass Sie zu spät gekommen sind. Ich vermute, Sie kennen die richtige Antwort.

Sie haben die Gelegenheit verpasst, die Erwartungen Ihres Kunden vollständig zu verstehen und sie außergewöhnlich gut zu liefern. Das ist bedauerlich. Ihr Kunde bietet Ihnen eine großartige Lernsituation, und es hört sich nicht so an, als würden Sie das Beste daraus machen.

Wenn Sie mit "Ethik" bewertet werden, könnten Sie in Schwierigkeiten geraten. Auch wenn nicht, haben Sie die Gelegenheit verpasst, Professionalität zu demonstrieren - gegenüber anderen, aber vor allem gegenüber sich selbst.

Sprechen Sie mit Ihrem Kunden. Und sprechen Sie mit Ihrem Schulberater. Klären und verstehen Sie ihre tatsächlichen Erwartungen vollständig. Versprechen Sie, von nun an vollständig zu liefern. Du wirst besser dafür sein.