Ihr Unternehmen verfügt wahrscheinlich über ein schriftliches Handbuch zu Mitarbeiterrichtlinien (zumindest in den USA). Ich würde fast garantieren, dass es eine schriftliche Richtlinie zum Trinken während der Arbeitszeit gibt. Dies gilt auch für die Telearbeit.
Wenn Ihr Unternehmen keine schriftlichen Richtlinien zum Trinken während der Arbeitszeit hat, wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung. Erwarten Sie, dass sie etwas dazu sagen, dass sie bei der Arbeit nicht trinken.
Wenn Sie aus Sicht des Unternehmens beeinträchtigt sind, öffnen Sie das Unternehmen für eine erhebliche Haftung.
Lassen Sie mich ein äußerst unwahrscheinliches Szenario vorschlagen. Ihr Unternehmen hat keine schriftlichen Richtlinien zum Trinken. Sie arbeiten von zu Hause aus. Nein, Sie arbeiten wirklich an der Sportbar, haben aber während der Arbeit eine Erkältung (mehrere). Es kommt etwas auf, das Ihre physische Präsenz im Büro erfordert. Sie treffen die Entscheidung zu fahren. Auf dem Weg ins Büro geraten Sie in ein Wrack. Sie werden verletzt und verletzen eine andere Person.
Wer ist für die Reparatur der Schäden an Ihrem Fahrzeug verantwortlich? Wenn Ihre Verletzungen so schwerwiegend sind, dass Sie arbeitslos sind, haben Sie dann Anspruch auf eine Arbeitnehmerentschädigung? Wer ist für die Reparatur der Schäden an anderen Gegenständen verantwortlich, die Sie möglicherweise während des Wracks getroffen haben? Und wer bezahlt die medizinische Versorgung der Person, die Sie verletzt haben?
Ich bin kein Anwalt, daher kann ich diese Fragen nicht beantworten. Ich weiß, dass diese Fragen auftauchen werden. Ich habe es schon oft gesehen (ich habe früher in einem Krankenhaus gearbeitet).
Beste Politik, trinke nicht während der Arbeitszeit. Speichern Sie dies, wenn Sie zu Hause sind (nicht arbeiten) oder mit Freunden (und einem bestimmten Fahrer).