Ein großes Mittagessen für das Büro wäre mein Vorschlag, wahrscheinlich nahe an die 400-Dollar-Marke zu kommen, wenn es sich um ein Büro mit angemessener Größe handelt. Persönliche Geschenke sind manchmal nicht angemessen, aber kostenloses Essen ist es immer.

Nutzen Sie die Gelegenheit, eine kleine Rede zu halten, und danken Sie ihnen dann auf nette Weise. Eine private Anerkennung ist großartig, aber eine öffentliche Anerkennung vor Gleichaltrigen und Mitarbeitern ist ein wertvoller Moralschub für alle Beteiligten. Sie werden es zu schätzen wissen und sich daran erinnern.

"Nun, heute ist mein letzter Tag, und schließlich muss ich mir keine Sorgen mehr um euch machen, also werde ich brutal ehrlich sein und euch Ich kann mich nicht feuern ... schwangere Pause ... Dies ist absolut der beste Ort, an dem ich je gearbeitet habe. XXX war der beste, und YYY hat so und so ... usw. getan. "

Setzen Sie ein bisschen Humor ein, lassen Sie ein paar Tränen fließen, und dann füllt jeder seinen Magen und das Leben ist großartig. Urteil darüber, wie Sie es ausdrücken.

Vielen Dank. Sie können dies per Post / Karte tun, persönlich oder beides. Geschenke sollten immer nach unten fließen, nicht die Befehlskette hinauf. Ja, die Leute geben dem Management routinemäßig Geschenke, und viele Manager wissen das zu schätzen. Viele Manager fühlen sich mit der Praxis jedoch unwohl, nehmen jedoch ein Geschenk an, um den Mitarbeiter nicht in Verlegenheit zu bringen oder weil sie die Geste schätzen.

Sie erwähnen, dass Sie viel von Ihrem Manager lernen und dass er ein "cooler Typ" ist. Ich würde es nicht so ausdrücken, aber ein echtes Dankeschön wird von Ihrem Manager viel mehr geschätzt als ein kleines Geschenk .

Alison Green von Ask a Manager erklärt, warum Geschenke nach unten und nicht nach oben fließen sollten:

Die Etikette besagt, dass Geschenke an einem Arbeitsplatz nach unten und nicht nach oben fließen sollten - was bedeutet, dass Geschenke von Vorgesetzten an Mitarbeiter in Ordnung sind , aber Mitarbeiter sollten denen über ihnen keine Geschenke machen. Diese Regel ergibt sich aus der Machtdynamik in der Beziehung zwischen Chef und Mitarbeiter, da sich die Menschen sonst verpflichtet fühlen können, Geschenke zu kaufen, wenn sie es sich nicht leisten wollen oder können - und Manager sollten auf diese Weise niemals von der Machtdynamik profitieren.

Wenn Sie ihnen unbedingt etwas geben möchten, sind Backwaren oder andere Lebensmittel im Allgemeinen akzeptabel. Sie werden vorzugsweise mit dem Büro geteilt oder einzeln verpackt und an alle Kollegen weitergegeben . Aber Sie müssen die kulturellen Normen in Ihrem Büro respektieren und auf Allergien und dergleichen achten. Eine Flasche Wein ist deshalb ein gefährliches Geschenk, und die Leute halten sich normalerweise an Backwaren.

BEARBEITEN: Ich habe gerade Ihre Frage noch einmal gelesen und festgestellt, dass Sie zweihundert Dollar anstelle der zwanzig Dollar, die ich zu lesen glaubte, abgelegt haben. Das ist eine lächerliche Summe für ein persönliches Geschenk und viel, viel, viel zu viel für einen Arbeitsplatz . Zwanzig Dollar wären in Ordnung. Fünfzig drängen darauf, aber im Bereich der Vernunft. Zweihundert sind einfach obszön und ich empfehle Ihnen dringend, diese Summe zu überdenken. Ich kann mir keinen Manager vorstellen, der sich der Probleme des Schenkens am Arbeitsplatz bewusst ist, ein Geschenk mit einem so hohen Wert anzunehmen.

Die Tatsache, dass Sie ein Bargeldgeschenk für Ihre Hochzeit erhalten haben, bedeutet das nicht du musst sie zurückzahlen. Deshalb fließen Geschenke nach unten, nicht nach oben. Und denken Sie daran, dass dieses Geldgeschenk, wenn es erheblich war, wahrscheinlich vom Unternehmen und nicht von den Managern bezahlt wurde.

Jetzt denke ich daran, sie an meinem letzten Tag zu verschenken. Aber ich weiß nicht, was ich ihnen schenken soll, da sie bereits reich sind und mein Budget jeweils nur 200 US-Dollar beträgt. Ist es angemessen, sie zu schenken, oder gibt es eine andere Möglichkeit, meine Dankbarkeit zu zeigen?

200 US-Dollar sind meiner Meinung nach viel zu viel, um sie auszugeben. Finden Sie etwas viel Kleineres, das für Sie von Bedeutung ist.

Als ein Chef von mir das Unternehmen verließ, gab er mir ein Buch, das für ihn persönlich von Bedeutung war. Er schrieb eine kleine Notiz auf die Innenseite des Umschlags, in der er sich bedankte.

Ich fand es eine wundervolle Berührung. Ich habe das Buch noch mehr als 10 Jahre später.

Ein Blumenkorb oder einige Pralinen wären wahrscheinlich besser geeignet. Es ist langweilig und Vanille, aber diese sind immer mehr oder weniger eine sichere Sache. Fügen Sie eine personalisierte Karte bei, wenn Sie Lust dazu haben.

Beachten Sie jedoch Lebensmittelallergien. Wenn Ihr Manager beispielsweise an Laktoseintoleranz leidet und Sie davon wissen, machen Sie keine Pralinen.

Der Dollarwert des Geschenks ist nahezu irrelevant. Es geht darum, einen guten Eindruck und eine gute Verbindung zu bewahren und zu zeigen, dass Sie sich darum kümmern.

Das heißt, Sie müssen auf keinen Fall ein Geschenk machen. Eine personalisierte Karte anstelle eines Geschenks ist ebenso schön, um Wertschätzung zu zeigen, und kann in einigen Fällen mehr bedeuten.

Unternehmensrichtlinien

Einige Unternehmen haben Personalrichtlinien, die jegliche Art von Geschenken oder Zahlungen zwischen bestimmten Mitarbeitern verbieten, insbesondere zwischen einem Chef und einem Untergebenen. Die Idee ist, jede Art von Korruption oder das Auftreten von Korruption zu vermeiden. Einige Richtlinien haben eine Geldwertgrenze, um kleine Token-Geschenke zuzulassen. Ich empfehle, sich zuerst beim Personalbüro zu erkundigen, ob Sie sich für ein Geschenk entscheiden. Andernfalls geben Sie Ihrem Chef / Ihren Mitarbeitern möglicherweise eher ein Problem als ein Geschenk!

Oft erlauben solche Richtlinien Geschenke, wenn sie einer Reihe von Personen, wie dem gesamten Team oder der gesamten Abteilung, zugute kommen. Der Schlüssel ist, dass der Geldwert niedrig ist und dass das Geschenk nicht zwischen Individuen diskriminiert. "Donuts for the Office" ist die Idee, Leckereien in einem gemeinsamen Raum wie dem Speisesaal zu platzieren, den jeder mitnehmen kann.

Wie andere vorgeschlagen haben, würde ich:

• den letzteren Weg gehen (Leckereien für das Büro).
• Geben Sie den Personen, für die Sie besonders dankbar sind, ein herzliches Dankeschön, einen Händedruck und eine Notiz. Das bedeutet mehr als jedes Schmuckstück oder jede Spielerei.

Viele Leute hier empfehlen Verbrauchsgüter: Schokolade, Backwaren, Blumenkörbe, ... Menschen haben jedoch häufig biologische oder selbst auferlegte diätetische Einschränkungen. Sie müssen sicher sein, dass die Person, der Sie schenken, keine solchen Einschränkungen hat, bevor Sie ihnen Ihr Geschenk geben. Sogar Blumen können angesichts von Heuschnupfen und Pollenallergien riskant sein.

Wenn Sie nicht wissen, ob sie eine solche Einschränkung haben, oder wenn Sie sie nicht abweisen möchten, während Sie danach fragen, können Sie eine Alternative geben ihnen etwas Freizeitbezogenes. Viele Chefs erwähnen ihre Hobbys oder ihr Privatleben in weniger formellen Momenten, wie in den Mittagspausen, Rauchpausen oder nur zufällig während der Arbeitszeit. Wenn sie etwas Bestimmtes erwähnen, wie ein bestimmtes Hobby oder eine bestimmte Sportart, können Sie ihnen etwas in diesem Zusammenhang schenken. Ein Chef, der gerne Golf spielt (Klischees, ich weiß), könnte es genießen, einen Satz personalisierter Golfbälle zu erhalten, während ein Chef, der gerne Videospiele spielt, möglicherweise eine Geschenkkarte für seine bevorzugte Plattform erhält.

Als Geschenk Karten: Viele Leute halten diese für unpersönlich und nicht wirklich als Geschenk geeignet. Sie haben jedoch drei Hauptvorteile:

1. Geschenkkarten sind viel transparenter in ihrem Wert, sowohl für den Geber als auch für den Empfänger. Sie werden nicht auf versteckte Kosten oder Berechnungen stoßen, wie viel Ihr Geschenk wert ist.
2. Geschenkkarten können ziemlich eng mit dem Hobby des Benutzers verbunden sein. Wenn Sie nur eine Amazon- oder Walmart-Geschenkkarte verschenken, ist das ziemlich vage, aber wenn Sie einem PC-Spieler eine 20-USD-Steam-Geschenkkarte oder jemandem, der gerne liest, eine 20-USD-Barnes-&-Noble-Geschenkkarte geben, zeigen Sie, dass Sie es sind Achten Sie darauf, was Ihrem Chef gefällt.
3. Geschenkkarten haben immer einen Wert für den Empfänger. Sie werden niemandem ein Buch schenken, das er bereits besitzt, oder ein Spiel in einem Genre, das er nicht mag. Sie können selbst entscheiden, wofür sie es ausgeben.
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Ich würde diese Frage beantworten, sie ein wenig umschreiben, um die Abfrage zu entfernen, und sie für Ihren Chef auf eine Karte legen. (Da ich gerne Kalligraphie erstelle, würde ich das auch tun, aber es ist kein großes Problem.) Dazu würde ich dem Kerl einfach einen herzlichen Abschied geben und erklären, dass er ein guter Freund war und dass Sie es gerne tun würden in Kontakt bleiben. Laden Sie ihn zu einem Abendessen ein, möglicherweise nachdem Sie gegangen sind.

Mentoren hören normalerweise gerne, dass es ihren Schützlingen gut geht, also (und das ist der schwierige Teil) folgen Sie ihm tatsächlich und rufen Sie ihn von Zeit zu Zeit an. Laden Sie ihn zu sozialen Dingen ein, wenn Sie dies manchmal tun. Wenn Sie etwas hören, das ihm helfen könnte, sagen Sie es ihm. (Im Grunde möchte ich nur sagen, nehmen Sie sich Zeit, um ein Freund zu sein.)

Im Übrigen ist ein Gruppen-Shindig eine gute Idee. Das Filtern für eine Abschiedsparty ist ziemlich unhöflich. Wenn Sie also eine davon haben, sollten Sie so ziemlich alle einladen.

Andererseits ist es, wie bei Ihrem Chef, ein guter Ansatz, wenn Sie Ihre Freunde zu Dingen einladen möchten, die nichts mit der Arbeit zu tun haben. (Könnte alles sein, von einer Bootsfahrt, einem Ausflug in einen Zoo oder einem Potluck-Picknick, einem formellen Abendessen ... Wirklich, was auch immer für Ihre Freunde funktioniert, ist in Ordnung.)

Um die Frage des OP zu beantworten: Ist es angemessen, ihnen ein Geschenk zu machen, oder gibt es eine andere Möglichkeit, meine Dankbarkeit zu zeigen?

Nein, es ist nicht angebracht, ihnen ein Geschenk zu machen. Ihre Arbeit in den letzten drei Jahren war ein Geschenk genug. Sie haben Sie für diese Arbeit bezahlt, und Sie haben gelernt.

Ich würde niemals ein Geschenk eines ausscheidenden Mitarbeiters annehmen. Tatsächlich besteht unsere Tradition für einen abreisenden Mitarbeiter darin, ihn zu fragen, wohin er zum Mittagessen gehen möchte, und dann für seine Mahlzeit zu bezahlen.

Sie haben in den letzten 3 Jahren viel Arbeit für sie geleistet, und das ist eine Art und Weise, wie Manager sich bedanken und viel Glück wünschen.

Sagen Sie Ihrem Manager also, wo Sie möchten zum Mittagessen gehen.