Angenommen, das Unternehmen kannte Ihre Fähigkeiten (oder deren Fehlen), als es Sie anstellte, müssen Sie sich keine Sorgen machen.

Wenn Sie Ihren Job behalten, geht es nicht darum, der Beste zu sein. Es geht darum, die Erwartungen zu erfüllen.
Wenn Ihr Unternehmen erwartet hat, dass Sie ein frischer Absolvent mit einigen anständigen Fähigkeiten, aber mangelnder Erfahrung sind, und Sie sich als frischer Absolvent mit anständigen Fähigkeiten und mangelnder Erfahrung herausstellen, Dann haben sie die Person eingestellt, die sie wollten, und sie werden Sie absolut nicht entlassen.

Es ist schwierig , kompetente Leute zu finden. Es ist wirklich schwierig, Leute zu finden, die tatsächlich Dinge erledigen können, die ehrlich, kompetent und angenehm sind. Wenn Sie kompetent und angenehm sind und proaktiv danach streben, weiter zu lernen und mehr Fähigkeiten / Erfahrungen zu sammeln, sind Sie viel seltener (und auf lange Sicht wertvoller), als Sie sich vorstellen können

Um Ihre Angst loszuwerden: Kommunizieren Sie mit Ihrem Chef . Sagen Sie ihnen, wie Sie sich fühlen, und sie werden Ihnen sagen, ob Sie ihre Erwartungen erfüllen oder nicht (Hinweis: Wenn Sie es nicht wären, würden Sie es bereits wissen).

Persönliche Anekdote:

Ich habe vor der Uni einige Monate für meinen derzeitigen Arbeitgeber gearbeitet und Daten eingegeben. Dann ging ich zur Uni, entdeckte einige bisher nicht diagnostizierte psychische Gesundheitsprobleme und implodierte vollständig. Ich ging zurück zu meinen alten Arbeitgebern und sagte (umschrieben): "Das ist passiert. Hier bin ich. Ich suche einen Job, wären Sie bereit, mich einzustellen?" Während des nächsten Jahres war meine Anwesenheit bei der Arbeit unregelmäßig und gipfelte in 6 Monaten langfristigen Krankenstands. Ich bin leicht autistisch und habe eine beliebige Anzahl von sozialen Fauxpas gemacht, um herauszufinden, wie sich die Höllenmenschen umeinander verhalten sollen. Ich halte mich nicht gut an Regeln und kann mich nicht gut an strenge Zeitpläne halten.

Ich bin auch immer noch beschäftigt.

Ich bin immer noch beschäftigt, weil sie wussten, worauf sie sich einließen, als sie mir einen Job anboten. Ich habe nie etwas versteckt, ich habe mich nie falsch dargestellt, und als die Dinge nicht gut liefen, wurde dies bereits in ihre Erwartungen einbezogen.

Also, um es noch einmal zu wiederholen: Es spielt keine Rolle Wie gut / schlecht Sie absolut sind, was zählt, sind die Erwartungen Ihres Arbeitgebers und ob Sie der sind, von dem sie erwartet haben, dass Sie es sind.

Sollte ich mir Sorgen machen, durch jemanden ersetzt zu werden, der mehr Erfahrung hat als ich?

In fast allen Fällen nein. Unternehmen stellen normalerweise nicht ein, ohne über die Rolle nachzudenken, die sie ausfüllen möchten, und über das Profil, das sie suchen. Sie haben Sie für eine bestimmte Position eingestellt, in dem Wissen, dass Sie kürzlich in Feld X mit 2 Jahren Berufserfahrung in Industrie Y bei Unternehmen A und MNC B abgeschlossen haben. Sie erwarten nicht, dass Sie ein Experte sind zu Technologien, mit denen Sie keine Erfahrung haben.

Ist das Alter in dieser Situation von Bedeutung?

Nein. Das Alter spielt keine Rolle, wenn es darum geht, Ihre Arbeit gut zu machen, oder sollte es zumindest sein. Es gibt leider viele Altersdiskriminierungen am Arbeitsplatz, aber keine, über die Sie sich Sorgen machen müssen. Die meisten Diskriminierungen treten auch bei der Einstellung auf, und Sie haben den Job bereits erhalten. Wenn Sie in ein neues Feld gewechselt und im goldenen Alter von 50 Jahren eine Einstiegsposition angetreten haben, sehen Sie vielleicht seltsam aus, aber das Alter spielt für Sie keine Rolle.

Wie geht das? Ich werde diese Angst ?

los. Erkenne, dass sie unbegründet und unbegründet ist. Sie wurden in einer schwierigen Wirtschaftslage eingestellt, sodass sie offensichtlich davon überzeugt sind, dass Sie für das Unternehmen von Wert sein können. Mach deinen Job gut. Konzentrieren Sie sich darauf, Ihr Wissen über Technologien zu erweitern, die für Ihre Aufgaben von zentraler Bedeutung sind oder auf die Ihr Manager Sie auffordert, sich zu konzentrieren. Treffen Sie sich mit Ihren Kollegen, aber geben Sie nicht vor, mitzumachen, wenn sie über Technologien sprechen, die Sie nicht kennen. Überlegen Sie, ob sie erklären können, ob es sich um etwas Grundlegendes handelt, aber zwingen Sie sie nicht, die Technologie λ 101 zu durchlaufen, wenn sie über fortgeschrittene Themen sprechen.

Kurz gesagt: Sie überdenken dies.

Jemand im Unternehmen muss der jüngste sein, und Unternehmen listen in der Regel ihre aktuellen Mitarbeiter nicht auf und wählen die jüngste Person aus, um sie durch eine ältere Person zu ersetzen. Im Gegenteil, sie ersetzen diejenigen, die in den Ruhestand gehen.

Das Unternehmen hat absichtlich jemanden eingestellt, der jünger als seine vorhandenen Mitarbeiter ist. Der einzige Grund, warum dies Anlass zur Sorge gibt, ist, wenn sie einen Fehler gemacht haben und dies nicht wirklich tun will / brauche diese Rolle überhaupt. Dies gilt jedoch für jeden neu geschaffenen Arbeitsplatz. Es geht nicht speziell darum, Junior zu sein. Zu den Gründen, aus denen sie sich entschieden haben, einen Junior anstelle eines Senior-Programmierers einzustellen, gehören:

• Kosten (sie haben Aufgaben, für deren Ausführung kein Senior-Programmierer erforderlich ist)
• Eignung für den Job (sie haben Aufgaben, die ein erfahrener Programmierer nicht ausführen möchte, weil sie sie schon oft erledigt haben)
• Ausbildung (sie möchten jemanden, der dies tut Ich lerne ihren Weg in den Job, anstatt notwendigerweise bereits eine eigene Art zu haben, alles zu tun.

Solange Sie den Job machen, für den Sie eingestellt wurden, und die Rolle einen Wert hat, ist es Es spielt keine Rolle, ob Sie der älteste Programmierer, der jüngste Programmierer, der CEO oder der Hausmeister sind. Sie bezahlen Sie dafür, dass Sie das tun, was Sie tun.

Sie können davon ausgehen, dass Sie rechtzeitig zu höheren Positionen aufsteigen. Wenn es sich um dasselbe Unternehmen handelt, werden sie Sie durch einen neuen Junior ersetzen, wenn sie Sie befördern.

Nein, Sie sollten sich keine Sorgen machen. Sie wurden eingestellt, weil Sie von den Bewerbern, von denen einige möglicherweise mehr Jahre Erfahrung haben, am besten für den Job geeignet waren. Solange Sie Ihre Arbeit auf einem guten Niveau erledigen und von Ihren Kollegen sowie von Ihren Erfolgen / Fehlern lernen, haben Sie nichts zu befürchten.

Der beste Weg, diese Angst loszuwerden Gehen Sie wie oben beschrieben vor: Liefern Sie stets qualitativ hochwertige Arbeit, bauen Sie Ihr Vertrauen aus positiven Rückmeldungen Ihrer Kollegen auf und haben Sie Spaß am Lernen.

Quelle für all dies: seit vielen Jahren der jüngste in meinem Team zu sein, obwohl ich zu einer Position aufgestiegen bin, in der ich sie leite und 6 andere, erfahrenere Leute leite.

Sollte ich mir Sorgen machen, durch jemanden ersetzt zu werden, der mehr Erfahrung als ich hat? Wenn jemand mehr Erfahrung als Sie hat und sich für den Job bewirbt, den Sie derzeit innehaben, besteht eine gute Chance, dass wir dies nicht tun Ich werde dieses Gespräch nicht führen. Wenn Sie den Vorgang abgeschlossen haben und Sie ausgewählt wurden, sollte dies eine Weile dauern.

Ist das Alter in dieser Situation wichtig? Ich habe gerade mit 32 meinen ersten Vollzeit-Programmier-Gig begonnen, aber alle meine Mitarbeiter sind mindestens 20 Jahre älter als ich. Bisher scheinen sie sich nur darum zu kümmern, dass ich ruhig bin und mich um mein eigenes Geschirr kümmere.

Wie kann ich diese Angst loswerden? Verhalten Sie sich in einer Angelegenheit, die keinen Vorwurf macht ist ein guter Rat für jedes Alter, aber meistens würde ich nur mit Ihrem Arbeitgeber sprechen. Fragen Sie ihn / sie, was sie von Ihnen erwarten, und tun Sie jeden Tag ein bisschen etwas, das über diese Erwartungen hinausgeht. Quelle: Ich teile Ihre Angst, aber sie lässt mit jedem Tag nach.

Dies ist mein erster Job, und als ich am ersten Tag dazu kam, habe ich nichts weiter getan, als meine Arbeitsstation und meine Arbeitsumgebung vorzubereiten. Hat nicht einmal eine einzige E-Mail geschrieben.

Seien Sie geduldig! Es ist langes Lernen und Vertrauen, das Ihrem Unternehmen dient und Sie zurückzahlt. Meine Erfahrung stammt jedoch aus der R&D-Branche. Möglicherweise haben andere projektmeilensteinorientierte Teams andere Methoden. Sogar Sie lesen eine Spezifikation, die als Arbeit gilt. Nehmen Sie sich also Zeit und lernen Sie. Wenn Sie erfahrener werden, können Sie schnell lernen.

Wenn Sie darum bitten, dass Sie lesen und lesen und nichts tun, und Sie sich vorstellen, dass Senioren dies überwachen? Und wenn sie klatschen, klatschen sie über Ihre mangelnde Leistung? Vertrauen Sie mir, es ist nicht die Wahrheit.

Auch diese Frage wurde im Voraus beantwortet. Auch ich habe mich entschlossen, sie zu beantworten, da dies genau eine Schwierigkeit ist, mit der ich vor einem Jahr konfrontiert war. Versuchen Sie niemals, andere nach Ihrer Leistung zu fragen, sondern erledigen Sie Ihre Arbeit im Stillen.