Es ist alles eine Frage der Formulierung. Sagen Sie nicht "Ich kündige hiermit 3 Monate im Voraus meine Absicht, mein Arbeitsverhältnis zu beenden", sondern "Ich kündige hiermit meine Absicht an, mein Arbeitsverhältnis nach Freitag, dem 19. Januar 2013, zu kündigen." Dann haben Sie ihnen 3 Monate und einen Tag vorher Bescheid gegeben. Da Ihr Vertrag 3 Monate vorsieht, sind Sie innerhalb dieser Anforderung. Niemand wird sich Sorgen machen, dass Sie einen Tag mehr gekündigt haben, als Sie verpflichtet sind.

Ich denke, sie könnten wohl zurückkommen mit: "Eigentlich geben wir hiermit Bekanntmachung über unsere Absicht, Ihr Arbeitsverhältnis am 18. Januar zu beenden, "aber sie könnten dies wahrscheinlich trotzdem am 18. Oktober tun. Was wäre für sie drin? Sie schaffen viel Papierkram und öffnen sich möglicherweise für einen Rechtsstreit (zumindest in Großbritannien / Europa). Außerdem würden sie eine Brücke brennen, von der ich annehme, dass sie nicht brennen wollen.

Ich denke, Sie überdenken es. Wenn jeder weiß, dass Sie trotzdem abreisen, kann es nur für alle Beteiligten von Vorteil sein, so schnell wie möglich ein genaues Datum bekannt zu geben. Ich würde es heute tun.

Aufgrund früherer Erfahrungen sollten Kündigungsschreiben 3 und nur 3 Sätze umfassen.

1. Ich werde meine Position bei $ company niederlegen.
2. Mein letztes Arbeitsdatum ist $ date.
3. Meine Adresse lautet $ address.
   3.14 Unterschreiben und datieren Sie den Brief.
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Grund für Satz 1: Es handelt sich um ein Kündigungsschreiben. Es darf kein Missverständnis darüber bestehen, was vor sich geht. Es muss schriftlich erfolgen, da ich für Chefs gearbeitet habe, die bestreiten, dass die Person, die gekündigt hat, gekündigt hat, um mit ihnen zu beginnen, die woanders anfangen.

Grund für Satz 2: Ich habe für Orte gearbeitet, die Kündigungsschreiben "zurückdatiert" haben und behauptet haben, Sie hätten heute gekündigt - nicht in 2 Wochen. Folglich erwarten Sie möglicherweise einen Gehaltsscheck, den Sie nie erhalten werden. Dies ist auch der Grund, warum Sie es heute mit $ datieren, wenn Sie es unterschreiben.

Grund für Satz 3: Viele Menschen ziehen um, und wenn Sie Unterlagen benötigen (z. B. Ruhestand, Gesundheitsleistungen oder Ihr P45), es gab Orte, an denen ich gearbeitet habe, an denen Ihre Unterlagen absichtlich und böswillig an eine alte Adresse gesendet wurden, sodass Sie innerhalb der vorgeschriebenen 30-Tage-Frist nicht antworten können (da beide noch gebunden waren) das Adressänderungssystem der Post oder, falls dieses abgelaufen ist, an den Absender zurückgesandt).

Niemals jemals Dinge darüber hinzufügen, warum Sie gehen. Es geht sie nichts an. Wenn sie fragen, antworten Sie mündlich, aber niemals schriftlich.

Unter der Annahme, dass es dem Unternehmen nichts ausmacht, Sie für einen weiteren Tag bei sich zu behalten (und zu bezahlen), ist die Kündigungsfrist lediglich ein Minimum. Im Allgemeinen wird niemand Einwände erheben, wenn Sie angeben, dass Ihr letzter Tag nach dem erforderlichen Mindestdatum liegt. Geben Sie also einfach an, an welchem ​​Tag Sie Ihr letzter sein möchten. Natürlich ist es möglich, dass das Unternehmen Sie auffordert, früher abzureisen. Wenn Ihr Chef und Ihre Personalabteilung jedoch bereits wissen, dass Sie abreisen, ist es äußerst unwahrscheinlich, dass Sie Einwände dagegen haben, einen zusätzlichen Tag zu bleiben.

Ich denke, das ist eine gute Geste und du solltest es tun. Bei meinem letzten Rücktritt gab ich tatsächlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen anstelle der erforderlichen 4 aus. Da ich viel Verantwortung hatte und meiner Meinung nach 4 Wochen nicht ausreichten, um alles reibungslos auf andere Personen zu übertragen. Der Unterschied zwischen meiner und Ihrer Situation besteht darin, dass mein Rücktritt aus heiterem Himmel kam (oder glaube ich), und ich dachte, es sei nur ethisch, eine längere Kündigungsfrist einzuhalten.

In den USA ist es akzeptabel, in ferner Zukunft einen letzten Tag vorzusehen. Die meisten Unternehmen werden Sie nicht vorzeitig kündigen, es sei denn, es liegt ein offensichtliches Problem mit Ihrer Leistung vor. Der Grund ist, wenn Sie kündigen, dann haften sie nicht für Arbeitslosigkeit. Wenn sie Sie zwingen würden, vorzeitig abzureisen, könnten Sie möglicherweise für die Zeit zwischen den Jobs Arbeitslosigkeit erhalten, oder wenn dieser Job durch das Fortbestehen fällt, bis Sie eine neue Position finden. Dies ist häufig bei Personen der Fall, die zum Beispiel abreisen, wenn ein Ehepartner versetzt wird, zurückkehrt / aufs College geht, zum Militär geht oder religiöse Missionen.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise einen Vertrag, in dem das Finale festgelegt ist Tag ist genau X Anzahl der Tage nach Erhalt der Mitteilung. In diesem Fall können Sie sich schützen, indem Sie an dem Tag Bescheid geben, der für Ihre Pläne am besten geeignet ist. Einige Unternehmen mit dieser Klausel erlauben Mitteilungen, die an einem bestimmten Tag wirksam werden. Sie können die Benachrichtigung also einen Monat früher als nötig mit einem Datum des Inkrafttretens des Tages einreichen, an dem Sie sie eingereicht hätten, um Ihren letzten Arbeitstag zu planen.

Viele Unternehmen erlauben die Verwendung nicht von Urlaub / persönlichen Tagen nach Erhalt der Mitteilung. Stellen Sie also sicher, dass diese Richtlinie die frühzeitige Ausschreibung Ihrer Kündigung nicht stört, wenn Sie auf die Ausschreibung gewartet haben.