Frage:
Angabe eines letzten Tages im Kündigungsschreiben, der länger als die Kündigungsfrist ist
John
2012-10-15 14:29:38 UTC
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Ich habe eine Kündigungsfrist von 3 Monaten in meinem Vertrag. Das heißt, wenn ich am 18. Oktober zurücktrete, sollte mein letzter Tag in meiner jetzigen Firma der 18. Januar sein. Ich möchte jedoch, dass mein letzter Tag der 19. Januar ist (in diesem Fall ist es ein Freitag, also ist alles sauberer).

Ich könnte bis zum 19. Oktober warten, um zurückzutreten, und alles wäre gut. Wir haben eine Teambesprechung am 18. und wenn ich vorher zurücktrete, kann dies bei der Besprechung angekündigt und die Übergabe usw. darin besprochen werden.

Kann ich also einen letzten Tag im Rücktrittsschreiben angeben, der größer als ist Kündigungsfrist?

HR und mein Chef wissen alle, dass ich vorhabe zu gehen. Es wird sie nicht überraschen.

Etwas amüsiert von Ihrer Vorstellung, dass das Ende an einem Freitag irgendwie sauberer ist.
Oder fahren Sie am Donnerstag ab und verbringen Sie den Freitag mit Ihren Lieben.
Haben Sie Bedenken, den neuen Job bereits am nächsten Arbeitstag zu beginnen, um Lohnausfälle zu vermeiden?
Wenn Sie immer noch mit Ihrem Chef / Arbeitgeber sprechen, ist dies normalerweise etwas, das Sie mit ihm / ihr besprechen würden. Wenden Sie sich sofort an ihn / sie und verhandeln Sie den endgültigen Termin, anstatt zu versuchen, Ihre Kündigung in 3 Monaten an Ihren Wochenplan anzupassen. Das scheint eine unnötig hinterhältige Vorgehensweise zu sein.
Der einfachste Weg, dies zu handhaben, besteht wahrscheinlich darin, der Personalabteilung und / oder Ihrem Chef (mündlich) Ihren Wunsch mitzuteilen, am 19. Januar fertig zu werden, und ihn dann schriftlich niederzulegen, sobald Sie den Termin vereinbart haben.
Die Übergabe wird in dieser Teambesprechung nicht besprochen. Du denkst eindeutig, dass dein Job wichtiger ist als er wirklich ist :) Jeder tut das, bis er ein paar Mal geht und merkt, dass das Verlassen in den meisten Fällen nicht dramatisch ist und sich niemand darum kümmert und das Leben einfach weitergeht.
Fünf antworten:
#1
+50
pdr
2012-10-15 15:03:19 UTC
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Es ist alles eine Frage der Formulierung. Sagen Sie nicht "Ich kündige hiermit 3 Monate im Voraus meine Absicht, mein Arbeitsverhältnis zu beenden", sondern "Ich kündige hiermit meine Absicht an, mein Arbeitsverhältnis nach Freitag, dem 19. Januar 2013, zu kündigen." Dann haben Sie ihnen 3 Monate und einen Tag vorher Bescheid gegeben. Da Ihr Vertrag 3 Monate vorsieht, sind Sie innerhalb dieser Anforderung. Niemand wird sich Sorgen machen, dass Sie einen Tag mehr gekündigt haben, als Sie verpflichtet sind.

Ich denke, sie könnten wohl zurückkommen mit: "Eigentlich geben wir hiermit Bekanntmachung über unsere Absicht, Ihr Arbeitsverhältnis am 18. Januar zu beenden, "aber sie könnten dies wahrscheinlich trotzdem am 18. Oktober tun. Was wäre für sie drin? Sie schaffen viel Papierkram und öffnen sich möglicherweise für einen Rechtsstreit (zumindest in Großbritannien / Europa). Außerdem würden sie eine Brücke brennen, von der ich annehme, dass sie nicht brennen wollen.

Ich denke, Sie überdenken es. Wenn jeder weiß, dass Sie trotzdem abreisen, kann es nur für alle Beteiligten von Vorteil sein, so schnell wie möglich ein genaues Datum bekannt zu geben. Ich würde es heute tun.

#2
+23
Tangurena
2012-10-15 22:35:26 UTC
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Aufgrund früherer Erfahrungen sollten Kündigungsschreiben 3 und nur 3 Sätze umfassen.

  1. Ich werde meine Position bei $ company niederlegen.
  2. Mein letztes Arbeitsdatum ist $ date.
  3. Meine Adresse lautet $ address.
    3.14 Unterschreiben und datieren Sie den Brief.
  4. ol>

    Grund für Satz 1: Es handelt sich um ein Kündigungsschreiben. Es darf kein Missverständnis darüber bestehen, was vor sich geht. Es muss schriftlich erfolgen, da ich für Chefs gearbeitet habe, die bestreiten, dass die Person, die gekündigt hat, gekündigt hat, um mit ihnen zu beginnen, die woanders anfangen.

    Grund für Satz 2: Ich habe für Orte gearbeitet, die Kündigungsschreiben "zurückdatiert" haben und behauptet haben, Sie hätten heute gekündigt - nicht in 2 Wochen. Folglich erwarten Sie möglicherweise einen Gehaltsscheck, den Sie nie erhalten werden. Dies ist auch der Grund, warum Sie es heute mit $ datieren, wenn Sie es unterschreiben.

    Grund für Satz 3: Viele Menschen ziehen um, und wenn Sie Unterlagen benötigen (z. B. Ruhestand, Gesundheitsleistungen oder Ihr P45), es gab Orte, an denen ich gearbeitet habe, an denen Ihre Unterlagen absichtlich und böswillig an eine alte Adresse gesendet wurden, sodass Sie innerhalb der vorgeschriebenen 30-Tage-Frist nicht antworten können (da beide noch gebunden waren) das Adressänderungssystem der Post oder, falls dieses abgelaufen ist, an den Absender zurückgesandt).

    Niemals jemals Dinge darüber hinzufügen, warum Sie gehen. Es geht sie nichts an. Wenn sie fragen, antworten Sie mündlich, aber niemals schriftlich.

Niemals der Bosheit das zuschreiben, was leichter durch reine Inkompetenz erklärt werden kann. Nach all denen, die es können, die es nicht können, die unterrichten, die es nicht einmal können, werden sie in die Personalabteilung aufgenommen.
#3
+5
Justin Cave
2012-10-15 14:41:30 UTC
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Unter der Annahme, dass es dem Unternehmen nichts ausmacht, Sie für einen weiteren Tag bei sich zu behalten (und zu bezahlen), ist die Kündigungsfrist lediglich ein Minimum. Im Allgemeinen wird niemand Einwände erheben, wenn Sie angeben, dass Ihr letzter Tag nach dem erforderlichen Mindestdatum liegt. Geben Sie also einfach an, an welchem ​​Tag Sie Ihr letzter sein möchten. Natürlich ist es möglich, dass das Unternehmen Sie auffordert, früher abzureisen. Wenn Ihr Chef und Ihre Personalabteilung jedoch bereits wissen, dass Sie abreisen, ist es äußerst unwahrscheinlich, dass Sie Einwände dagegen haben, einen zusätzlichen Tag zu bleiben.

Ich würde behaupten, dass es einem Unternehmen etwas ausmachen würde, diese Person für einen weiteren Arbeitstag bezahlen zu müssen. Die Lösung ist einfach. Während des Treffens sagt er, dass mein letzter Tag 3 Monate von "morgen" sein wird. Auf diese Weise erreicht er das, was er erreichen will, obwohl ich es für dumm halte, dies zu tun.
@Ramhound - Was lässt Sie glauben, dass das Unternehmen etwas dagegen hätte? Meistens freuen sich Unternehmen über ein paar zusätzliche Tage Übergangszeit. Da das Originalplakat seinen Chef und die Personalabteilung bereits über seine Absicht informiert hat, das Unternehmen zu verlassen, ist es unwahrscheinlich, dass das Unternehmen ihm unbedingt die Tür zeigen möchte.
@Ramhound - ein Unternehmen, das eine so lange Kündigungsfrist in einen Vertrag einfügt, sichert ab, mehr Arbeit und nicht weniger zu bekommen.
@JeffO - nicht unbedingt - es könnte da sein, um Sie daran zu hindern, mit Ihrem aktuellen Wissen anderswo zu arbeiten, und dann bringt Sie die Personalabteilung so schnell wie möglich aus der Tür. Dies hängt vom Geschäft und Ihrer Beziehung zum Unternehmensleiter usw. ab.
#4
+3
Midhat
2012-10-15 17:26:13 UTC
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Ich denke, das ist eine gute Geste und du solltest es tun. Bei meinem letzten Rücktritt gab ich tatsächlich eine Kündigungsfrist von 6 Wochen anstelle der erforderlichen 4 aus. Da ich viel Verantwortung hatte und meiner Meinung nach 4 Wochen nicht ausreichten, um alles reibungslos auf andere Personen zu übertragen. Der Unterschied zwischen meiner und Ihrer Situation besteht darin, dass mein Rücktritt aus heiterem Himmel kam (oder glaube ich), und ich dachte, es sei nur ethisch, eine längere Kündigungsfrist einzuhalten.

#5
+2
IDrinkandIKnowThings
2012-10-15 18:27:24 UTC
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In den USA ist es akzeptabel, in ferner Zukunft einen letzten Tag vorzusehen. Die meisten Unternehmen werden Sie nicht vorzeitig kündigen, es sei denn, es liegt ein offensichtliches Problem mit Ihrer Leistung vor. Der Grund ist, wenn Sie kündigen, dann haften sie nicht für Arbeitslosigkeit. Wenn sie Sie zwingen würden, vorzeitig abzureisen, könnten Sie möglicherweise für die Zeit zwischen den Jobs Arbeitslosigkeit erhalten, oder wenn dieser Job durch das Fortbestehen fällt, bis Sie eine neue Position finden. Dies ist häufig bei Personen der Fall, die zum Beispiel abreisen, wenn ein Ehepartner versetzt wird, zurückkehrt / aufs College geht, zum Militär geht oder religiöse Missionen.

In einigen Fällen haben Sie möglicherweise einen Vertrag, in dem das Finale festgelegt ist Tag ist genau X Anzahl der Tage nach Erhalt der Mitteilung. In diesem Fall können Sie sich schützen, indem Sie an dem Tag Bescheid geben, der für Ihre Pläne am besten geeignet ist. Einige Unternehmen mit dieser Klausel erlauben Mitteilungen, die an einem bestimmten Tag wirksam werden. Sie können die Benachrichtigung also einen Monat früher als nötig mit einem Datum des Inkrafttretens des Tages einreichen, an dem Sie sie eingereicht hätten, um Ihren letzten Arbeitstag zu planen.

Viele Unternehmen erlauben die Verwendung nicht von Urlaub / persönlichen Tagen nach Erhalt der Mitteilung. Stellen Sie also sicher, dass diese Richtlinie die frühzeitige Ausschreibung Ihrer Kündigung nicht stört, wenn Sie auf die Ausschreibung gewartet haben.

Es gibt auch viele Unternehmen, die eine Person zur Tür begleiten, sobald sie ihren Rücktritt erklärt. Dies geschieht am häufigsten, wenn es als riskant angesehen wird, dass eine Person, von der das Unternehmen weiß, dass sie das Unternehmen verlässt, weiterhin Zugriff auf Systeme und / oder Daten hat, die eine Bedrohung darstellen könnten. Wenn diese Person weiß, dass sie das Unternehmen verlässt, kann sie Systeme sabotieren oder stehlen proprietäre Daten (Kundenlisten, Kundendaten, Verträge, Quellcode usw.).
@Alroc - Ich weiß, dass es Unternehmen gibt, die das tun, aber die meisten nicht. Wenn Sie dem Unternehmen Schaden zufügen wollten, tun Sie dies, bevor Sie ihnen mitteilen, dass Sie das Unternehmen verlassen. Der Punkt der Kündigungsfrist besteht darin, dem Unternehmen Zeit zu geben, Ihre Position zu besetzen und einen reibungslosen Übergang oder Verantwortlichkeiten zu gewährleisten
@alroc in der Tat gibt es Unternehmen, die das tun; Diese Unternehmen neigen jedoch nicht dazu, Verträge mit einer Kündigungsfrist von drei Monaten abzuschließen.
Zum größten Teil geschieht die Begleitung von Personen aus der Tür mit Personen, die entlassen werden, nicht mit Personen, die zurücktreten. (Obwohl ich sicher bin, dass es in beide Richtungen passiert). Wenn jemand Firmengeheimnisse stehlen würde und die Firma immer Leute eskortierte, die aus der Tür traten ... dann würden Sie sie einfach stehlen, bevor Sie Ihre Kündigung abgeben.
@TimB - Sie liegen nicht falsch ... diese Tatsache geht den Verantwortlichen dieser Unternehmen oft verloren. das heißt: http://workplace.stackexchange.com/q/20769/16
@ReallyTiredOfThisGame Deshalb habe ich "größtenteils" gesagt. Ich habe noch nie davon gehört, dass es in einem Unternehmen passiert, in dem ich jemals gearbeitet habe. Die Menschen wurden nur dann aufgefordert, das Gebäude sofort zu verlassen, wenn sie entlassen oder entlassen wurden. Von jedem, der zurücktritt, wird erwartet, dass er seine Kündigungsfrist festlegt.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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