Unabhängig davon, was sie erwarten, wenn Sie sehen, dass das Schiff am besten sinkt, um Ihr Leben und Ihr Vermögen so schnell wie möglich zu retten. Ich habe noch keine vernünftige Erholung zu sehen, sobald der Prozess begonnen hat. Wenn Sie sehen, dass die besten Leute in kleinen (oder großen) Gruppen abreisen, ist dies ein sicheres Zeichen.

Warum Sie gegangen sind, ist eine häufige Frage, aber wenn Ihre Antwort ehrlich ist und sich um "den Ort" handelt wurde nicht mehr gut für mich "die einzige Firma, die erwarten würde, dass Sie sowieso geblieben sind, wäre genauso faul und hat Ihnen einen Gefallen getan, indem Sie bestanden haben.

Von Managern oder leitenden Angestellten wird nicht erwartet, dass sie beim ersten Anzeichen von Problemen das Schiff springen. Es ist ihre Aufgabe, Probleme zu lösen, sie sind gegenüber Aktionären, Kunden und Mitarbeitern verantwortlich, und außerdem werden sie für ihre Verantwortung bezahlt. Ein bisschen wie der Kapitän eines Schiffes würden Sie hoffen, dass die höchsten Mitarbeiter versuchen würden, an Bord zu bleiben, um die Probleme zu beheben.

Allerdings können mittlere Manager in der Lage sein, alle zu sehen Probleme, von oben und unten, und nichts dagegen tun zu können, außer zu versuchen, Wasser zu retten, was eine sehr schwierige Position sein kann.

Für jemanden in einer jüngeren Position, wenn Sie Sie genießen den Job wie Ihre Teamkollegen und denken, Sie können Teil des Kampfes sein, um ihn umzukehren, und Sie machen sich keine allzu großen Sorgen um Ihr nächstes Gehaltspaket. Warum bleiben Sie nicht dabei? Ansonsten am besten irgendwo sicherer finden. Wie Sie sagen, besteht das einzige Risiko darin, dass zukünftige Arbeitgeber mehrere kurzfristige Positionen sehen, wenn Sie das Pech haben, eine Reihe von scheiternden Arbeitgebern zu haben.

Das Endergebnis ist jedoch für alle Beteiligten, dass ein scheiterndes Unternehmen sein kann Ein deprimierender oder stressiger Arbeitsplatz, und es lohnt sich nie, Ihren Job über Ihre Gesundheit zu stellen.

Vieles davon summiert sich zu Mustern.

Häufige Jobänderungen

Es gibt Zeiten, in denen es funktioniert, und Zeiten, in denen es nicht funktioniert. Ich werde nicht "häufig" definieren - es variiert je nach Standort, Branche und aktuellem Marktzustand ... aber im Allgemeinen:

• Auftragnehmer und bekannte Zeitarbeit - nie wirklich eine große Sache. Dies ist im Allgemeinen eine Berufswahl, und Menschen, die viel Jobwechsel mögen, passen gut dazu. Die Konsequenz ist, dass von jedem, der viel kurzfristige Arbeit leistet, erwartet wird, dass er die Techniken beherrscht, wie man schnell hochfährt, die Arbeit erledigt und den Abschluss am Ende des Projekts gut macht.

• Kleine / riskante Unternehmen - Meine allgemeine Erfahrung hat gezeigt, dass diejenigen, die kleinere / riskantere Unternehmen bevorzugen, in einem bestimmten Unternehmen tendenziell einen kürzeren Zeitrahmen haben . Kleine Unternehmen selbst kommen und gehen schnell und Menschen, die in diesem Bereich arbeiten, sehen ihre Karriere eher als eine Entwicklung von Fähigkeiten, nicht als ein Wachstum innerhalb eines einzelnen Unternehmens. Ein plötzliches Ende von Jobs oder das Verlassen des Unternehmens aufgrund eines extrem riskanten finanziellen Status ist nicht ungewöhnlich.

• Größere / stabilere Jobs / Unternehmen - je größer ein Unternehmen ist Je mehr es nach Mitarbeitern sucht, die zu langfristigem Engagement neigen. Ein massives Unternehmen wird sich wahrscheinlich nicht sehr schnell ändern (oder sterben), und es ist normalerweise ein enormer organisatorischer Aufwand zu lernen. Dies ist der Bereich, in dem die Kapitalrendite in den ersten Monaten sehr niedrig ist. Daher ist es sehr wichtig, die Menschen in der Nähe zu halten. Während dies in den meisten Unternehmenskulturen nicht mehr die Norm ist, sind die größten / ältesten Unternehmen auch der Ort, an dem Sie die "Lifers" mit 20 bis 30 Jahren Erfahrung im Unternehmen sind, so dass das "neue Kind" nur 10 Jahre hat. P. >

Trends vs. unkontrollierbare Entscheidungen

Es gibt viele Fälle, in denen eine atypische Auswahl in einem Jobverlaufsmuster auftritt. Wenn Sie einen neuen Job beginnen, gibt es eine Menge Unbekannter und viele unglückliche Situationen, die auftreten können. Zu den Fällen gehören:

• Versteckter Finanzstatus - Niemand hat Ihnen gesagt, dass dieses Unternehmen untergeht, und während Finanzinformationen für ein börsennotiertes Unternehmen gemeldet werden, ist das Die Verbindung zwischen dem realen Buchhaltungsstatus und dem auf Papier dargestellten Status wird häufig absichtlich verdeckt. Das Rechnungswesen ist nicht so schwarzweiß, wie man glauben könnte - schauen Sie sich nur einige der großen Finanzskandale an.

• Versteckte Idioten - ob Sie falsch eingeschätzt haben Ihr Chef, Ihr Team oder wusste einfach nicht, wie diese Gruppe WIRKLICH war. Es gibt denkbare Fälle, in denen Sie nur raus müssen. Ich befürworte dies niemals als erstes, da ich mich im Allgemeinen über diese Art von Widrigkeiten erhebe, um Charakter zu entwickeln, und "ruckartiges Verhalten" kann oft von der Notwendigkeit herrühren, ein Kommunikationsmuster zu ändern, etwas, das Sie selbst kontrollieren können. Trotzdem kann ich mir Fälle vorstellen, die so extrem sind, dass ich verstehen kann, dass "durchhalten" kein allgemein guter Plan ist.

• Job nicht beschrieben - Es gibt Bereiche, insbesondere in der Wissensarbeit, in denen die Stellenbeschreibung ziemlich breit ist. Aber ich bin bereit zu glauben, dass es hier einige wirklich extreme Fälle gibt - zum Beispiel, wenn Sie für Fähigkeiten eingestellt werden, die Sie nicht haben und die Sie nie für sich selbst beworben haben. Es passiert.

In diesen Fällen sage ich, seien Sie sich der Trends bewusst. In ein einzigartiges Chaos zu geraten und danach sehr schnell nach einem neuen Job zu suchen, ist kein solcher Karrierekiller. In diesen Fällen ist es nicht unangemessen zu sagen, dass der Job überhaupt nicht Ihren Erwartungen entspricht.

Worauf ich achte, ist ein Trend. Unabhängig vom Grund muss ich mich fragen, warum der Trend liegt, wenn ein Kandidat mit zahlreichen kurzfristigen Jobwechseln reinkommt. Bei Auftragnehmern und riskanten Firmenliebhabern - der Trend ist legitim - ist er ein Kontext der Arbeit. Aber wenn Sie mit einem Kandidaten sprechen, der sagt , er möchte eine langfristige, stabile Situation und sieht einen Fall von vielen Jobwechseln - Sie fragen sich, was los ist. Das Durcharbeiten von Widrigkeiten ist Teil der meisten Jobs. Ein Trend, zu gehen, wenn es schwierig wird, lässt einen fragen, was passieren wird, wenn es in diesem Job schwierig wird.

Mit dem Schiff untergehen

Heutzutage gibt es hier keine 100% ige Antwort. Sehr oft verlassen einzelne Mitarbeiter mit ernsthaften familiären Verpflichtungen und der Unfähigkeit, finanzielle Risiken zu tolerieren, das Unternehmen, wenn ein Unternehmen in eine wirklich schlechte Verfassung gerät. In einem Unternehmen zu sein, das einen Massenexodus durchläuft, ist ziemlich offensichtlich - es gab viele schlechte finanzielle Quartale, die Besten der Besten beginnen zu gehen und die Arbeit wird anstrengend und unangenehm. Es ist normalerweise keine Erwartung, dass Sie bleiben, obwohl ich Fälle gesehen habe, in denen intelligente Unternehmen denjenigen, die bereit sind, das Risiko einzugehen und zu bleiben, großartige Optionen bieten. Es hat viel mit den damit verbundenen persönlichen Kompromissen zu tun.

Ich bin mir nicht einmal sicher, ob das Management heutzutage voraussichtlich bestehen bleibt - insbesondere in einer großen Organisation können die verschiedenen Managementebenen so sein tief und so weit entfernt von der Fähigkeit, Veränderungen zu bewirken, dass das Bleiben auf dem sinkenden Schiff nichts ändert.

Ich werde sagen, dass von einem Manager oder einer Führungskraft auf einer bestimmten Ebene erwartet wird, dass sie für die Entscheidungen und deren Auswirkungen auf das Unternehmen und die Mitarbeiter verantwortlich ist. Ein Manager oder eine Führungskraft entwickelt einen Ruf in der Branche, und wie Sie in einer Krise handeln, ist ein großer Teil davon. Die Verschleierung des Finanzzustands des Unternehmens bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz ist wahrscheinlich NICHT der Ruf, den die meisten Manager aufbauen möchten. Ehrlich und fürsorglich zu sein, auch während einer Entlassung - das ist das Kennzeichen eines guten Managers.

Ich würde es jedoch positiver ausdrücken - der Typ zu sein, der da war, um "das Licht auszuschalten". - ist oft ein Zeichen der Unterscheidung. Es ist, als wäre man das letzte Kind, das in einem Völkerballspiel "lebt" - man musste eindeutig über einige Fähigkeiten verfügen, um in dieser Umgebung zu überleben. Wenn Sie bereit sind, das Risiko einzugehen (und dies mit Ihren persönlichen Einschränkungen tun können), lernen Sie möglicherweise eine Menge, was zu einem guten Verkauf beim nächsten Job führt.

Ich weiß, dass "Springer", die zu oft den Job wechseln, für potenzielle Arbeitgeber häufig die rote Fahne sind.

Manchmal ist dies tatsächlich der Fall. Es gibt jedoch Ausnahmen.

1. Auftragnehmer gehören zu einer völlig anderen Kategorie, da sie für einen bestimmten Zeitraum zu einem bestimmten Lohn eingestellt werden. Wenn sie noch benötigt werden, und sie eine gute Leistung erbringen und der Preis stimmt und der Auftragnehmer weiterhin für denselben Arbeitgeber arbeiten möchte, dann die Vertrag kann verlängert werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass mindestens vier Voraussetzungen erfüllt sein müssen, damit der Vertrag verlängert werden kann. Wenn ein Auftragnehmer weiterzieht, kann man nicht schließen, dass er / sie seine / ihre Arbeit nicht gut ausgeführt hat; Es gibt noch andere Dinge, die im Spiel sind.
2. Moderne wirtschaftliche und soziale Bedingungen haben die Loyalität zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer beeinträchtigt. Ein Arbeitgeber sollte nicht damit rechnen, einen Arbeitnehmer über einen längeren Zeitraum zu halten, und ein Arbeitnehmer sollte nicht damit rechnen, über einen längeren Zeitraum bei einem Arbeitgeber zu bleiben. Es gibt einfach zu viele wirtschaftliche und soziale Variablen, um solche Erwartungen zu festigen.
3. Jeder hat eine andere Vorstellung davon, was einen "längeren Aufenthalt" bei einem Arbeitgeber ausmacht.
4. Selbst wenn ein Kandidat als "Springer" wahrgenommen wird, benötigt der Arbeitgeber möglicherweise nur für kurze Zeit einen Mitarbeiter. Wenn der Kandidat eine solide Leistung erbringt, ist der "Jumper" -Aspekt des Lebenslaufs des Kandidaten möglicherweise kein Problem.
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Wie wäre es, wenn Sie ein Unternehmen aufgeben, das sich im Niedergang befindet oder völlig im Umlauf ist? in Schwierigkeiten? Erwarten potenzielle zukünftige Arbeitgeber, dass ich dem vorherigen Unternehmen treu bleibe und "mit dem Schiff untergehe"?

Wenn beim Vorstellungsgespräch Bedenken bestehen, sollte der Personalchef den Bewerber fragen, warum er einen Job (oder mehrere Jobs) verlassen hat. Wenn der Kandidat gültige Gründe für den Austritt formuliert, sollte dies alle Bedenken zerstreuen.

Ich denke, es ist weitaus besser, ein Unternehmen zu Ihren eigenen Bedingungen zu verlassen, als es im Krater zu fahren, oder noch schlimmer, entlassen zu werden und somit als beschädigte Ware nachgewiesen zu werden.

Meine Erfahrung ist alles In kleineren Software-Startups, aber in meiner Welt ist die allgemeine Wahrnehmung, dass die besten Leute ein Unternehmen freiwillig verlassen, wenn der leistungsstarke Mitarbeiter feststellt, dass das Unternehmen versagt.

Es ist allgemein bekannt, dass die Leistungsträger der zweiten Stufe warten, bis sie entlassen werden oder das Unternehmen ganz zusammenbricht.

„Loyalität“ ist heutzutage kein hoch geschätzter Vermögenswert .

Ich würde niemals zugeben, ein Unternehmen verlassen zu haben, weil es in Not war. Ich würde eine bessere Gelegenheit finden und damit weitermachen. Einem potenziellen Arbeitgeber gegenüber zuzugeben, dass Sie "Schiff gesprungen" sind, spricht in gewisser Weise negativ über einen ehemaligen Arbeitgeber. Dies wird fast allgemein als eine schlechte Sache angesehen, wenn Sie nach einem neuen Job suchen.

Wenn Sie einen neuen Job haben, ist es viel einfacher zu erklären, dass das neue Unternehmen eine bessere Gelegenheit hatte. Wenn Sie derzeit auf der Suche nach einem Sprungschiff sind, sollten Sie sich auf die guten Punkte der neuen Gelegenheit konzentrieren und nicht auf Probleme, die Ihr Unternehmen hat.

Wenn das Unternehmen, für das Sie arbeiten, Entlassungen veröffentlicht hat, fragt der Interviewer möglicherweise, wie Sie sich in Bezug auf Ihre Sicherheit bei Ihrem aktuellen Unternehmen fühlen. Ich würde immer noch sagen, dass ich mich mit meiner Position vorerst wohl fühle. Arbeitgeber möchten lieber Mitarbeiter einstellen, die von ihrem derzeitigen Unternehmen geschätzt werden. Wenn Sie das Gefühl haben, gekürzt zu werden, sagen Sie Ihrem Interviewer, dass Sie von Ihrem Unternehmen nicht geschätzt werden, und das ist möglicherweise nicht einmal wahr. Es ist völlig vernünftig, sich über Ihre Zukunft nervös zu fühlen. Es wird erwartet, dass Sie diese Nervosität in einem Interview nicht zeigen. Wenn Sie verzweifelt scheinen, Ihren derzeitigen Job zu verlassen, kann dies auch Auswirkungen darauf haben, wie viel das Unternehmen Ihnen anbieten möchte.

Wenn Sie eine Führungskraft in einem Unternehmen sind, sieht es wirklich schlecht aus. Wenn ein Unternehmen in schwere Zeiten gerät, wird von den Führungskräften erwartet, dass sie am härtesten daran arbeiten, das Schiff zu reparieren. Wenn Sie Zeit haben, einen neuen Job zu finden, haben Sie nicht hart genug gearbeitet, um Ihr Unternehmen zu retten. Und wenn Sie auf ein Unternehmen verzichten, denken zukünftige Unternehmen wahrscheinlich, dass Sie wieder Schiff springen werden, wenn sie Sie am dringendsten brauchen.