Aus mehreren Gründen sollten Sie dies nicht tun.

1. Es ist nicht üblich, die Zeit, die Sie für ein Interview verbringen, zu erstatten. Die Erstattung dokumentierter Kosten im Zusammenhang mit der Durchführung eines Interviews ist üblich (Reisekosten, Mautgebühren, Hotelkosten usw.), "weiche Kosten" wie Zeit oder Unannehmlichkeiten jedoch nicht.

2. Die Kosten und Der Aufwand, die Entschädigung / das Gehalt zu dokumentieren, ist sehr umständlich (Ausfüllen von Steuerunterlagen für Quellensteuern usw. oder Bezahlen als Auftragnehmer und Einreichen eines 1099). Schließen Sie jetzt das Unternehmen ein, das dies für jeden Interviewer durchführen muss. Im Gegensatz dazu erfordert die Erstattung von harten Kosten nur Kopien von Belegen.

3. Sie werden im Austausch für Arbeit / Ergebnisse zum Nutzen des Unternehmens entschädigt. Ein Interview ist ein Mittel, um festzustellen, ob Sie in der Lage und anderweitig akzeptabel sind, die Arbeit auszuführen. Es ist nicht die Ausführung der Arbeit selbst. Selbst ein "Arbeitsinterview" ist unwahrscheinlich, da es unwahrscheinlich ist, dass Ihre Arbeit von Nutzen ist, wenn Sie nicht eingestellt werden.

4. Unternehmen erstatten den Kandidaten harte Kosten, um die Hindernisse für die Suche nach einem guten Kandidaten zu verringern, und nicht, um sie zu kompensieren. Mit anderen Worten, ein Unternehmen wird Sie wahrscheinlich nicht dafür bezahlen, dass Sie zu einem Interview "erscheinen".

5. Sie nehmen einen "persönlichen Tag" von Ihrem aktuellen Job, der wahrscheinlich von Ihrem aktuellen Arbeitgeber entschädigt wird. Sie verlieren keine "persönliche Zeit", da es in Ihrem Ermessen liegt, zu interviewen, sich zu entspannen oder alles zu tun, was Sie für Ihren derzeitigen Arbeitgeber nicht als "Arbeit" bezeichnen. Sie erwarten also, von beiden bezahlt zu werden? Vielleicht ist das ein bisschen viel. EDIT: Wenn Sie Ihren bezahlten Urlaub erschöpft haben, ist es bedauerlich, dass Sie bei der Planung Ihres Urlaubs nicht konservativer waren. Ich werde diesen Punkt zum Wohle anderer beibehalten, aber wenn Sie einem potenziellen Arbeitgeber Ihre Umstände mitteilen, könnte dies bedeuten, dass Sie ihn bitten, Ihnen Benzin für das Fahren durch die Stadt und zurück zu erstatten. Obwohl die Kosten für Sie real sind, sollten Sie in der Lage sein, die Last ohne Hilfe zu tragen.

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Wie frage ich?

Wenn Sie sich für einen weiteren Schritt entscheiden, können Sie vorschlagen, was Sie hier gepostet haben: "Ich weiß, dass Sie normalerweise höhere Interviewkosten für andere Kandidaten haben. Da ich persönliche Zeit nutze, um hier zu sein, ist es möglich, mich dafür zu entschädigen Zeit?" Seien Sie darauf vorbereitet, dass sie überrascht werden und sich bestenfalls nicht sicher sind, wie sie mit der Anfrage umgehen sollen.

Das Risiko beim Fragen besteht darin, dass Sie sich in einem Verhandlungsprozess befinden. Normalerweise möchten Sie sich auf "alles einigen", und wenn sie Ihnen "nein" sagen, wird es ihnen wahrscheinlich leichter fallen, einen Antrag von Ihnen auf höhere Bezahlung oder andere Leistungen später abzulehnen. Sie üben, Ihre Anfragen abzulehnen, und sollten daher erwarten, dass sie im weiteren Verlauf besser werden.

BEARBEITEN: Ein zusätzlicher Hinweis: Ihre Anfrage ist fast so, als würden Sie um einen "Signierbonus" bitten "bevor du überhaupt ein Angebot hast. Wenn Signierboni für diese Rolle üblich sind, wählen Sie eine etwas größere. Wenn nicht, fragen Sie nach einem, wenn ein Angebot gemacht wird, Ihnen verlorene Zeit / Löhne zu erstatten. Wenn das zu mutig ist, sollten Sie wirklich überhaupt keine Entschädigung für das Interview erwarten.

Nein, das ist nicht in Ordnung.

Aus Sicht des Unternehmens erwägen sie, Ihnen eine Stelle als Angestellter anzubieten. Von einem Angestellten wird erwartet, dass er "den Job arbeitet, nicht die Stunden". Wenn Sie nicht bereit sind, die für die Teilnahme am Vorstellungsgespräch erforderlichen Kosten zu investieren, wird das Unternehmen zu dem Schluss kommen, dass Sie nicht bereit sind, Zeit und Mühe zu investieren, wenn sie den Job anbieten.

Auf einer Ebene verstehe ich, dass Sie sich eine Auszeit nehmen und eine Entschädigung wünschen. Der Prozess ist mühsam und kann zeitaufwändig sein. Dies ist jedoch einfach nicht die Art und Weise, wie Dinge gemacht werden, von denen ich weiß. Ja, Sie nehmen sich Zeit (anscheinend unbezahlt), um sie zu besuchen. Gleichzeitig nehmen sie sich Zeit, um sich mit Ihnen zu treffen. Es ist ein gemeinsames Risiko, da es möglicherweise beweist, dass Sie nicht für sie geeignet sind oder dass sie kein guter Arbeitsplatz für Sie sind. Daher sollten Sie beide an diesem Risiko teilhaben: Sie gehen für diesen Tag ohne Bezahlung (oder nutzen einen Urlaubstag oder machen die Zeit wieder gut), sie erledigen keine ihrer normalen Arbeiten. Darüber hinaus werden Sie dies nur einmal mit ihnen tun, während sie es wahrscheinlich einige Male tun müssen.

Wie in Jims Antwort ausgeführt, wenn das Unternehmen zahlt Sie für die freie Zeit, dann müssten sie jeden Kandidaten bezahlen, den sie interviewen. Aus ihrer Sicht wäre dies ein schlechter Präzedenzfall (da sich die Leute möglicherweise für Interviews anstellen, um bezahlt zu werden) und könnte sehr kostspielig werden, wenn sie mehrere Kandidaten für einen einzelnen Job interviewen müssen. Es ist also ziemlich unvorstellbar, dass ein Unternehmen Sie tatsächlich dafür bezahlt, dass Sie zu einem Vorstellungsgespräch kommen.

Als Antwort auf Ihre Änderung, dass Sie keine Urlaubszeit haben:

Das ist nicht. t das Problem, dass das Unternehmen Sie interviewt. Wenn Sie ihnen dies sagen, könnte ihre Antwort sein, dass Sie wie jemand scheinen, der ihre Zeit nicht verwalten kann, und dass sie nicht mehr glauben, dass Sie ein guter Kandidat für den Job sind. Und nein, es wäre nicht anders, wenn es ein Stundenjob wäre. Wäre es Ihnen möglich, die Zeit irgendwie wieder gut zu machen - entweder indem Sie an einem Tag arbeiten, an dem normalerweise keine Arbeit stattfindet, oder indem Sie einige Tage länger arbeiten?

Update: Wie in den Kommentaren erwähnt, ist die Abwesenheit am Ende des Jahres (als diese Frage ursprünglich gestellt wurde) möglicherweise kein Zeichen für schlechte Entscheidungen des OP, aber aufgrund der aktuellen Situation eine sinnvolle Verwendung Arbeitgeberpolitik. Während nicht jeder Arbeitgeber ab dem 1. Januar neue Ferien zur Verfügung stellt, tun es einige. Wenn Ihr Arbeitgeber einer von ihnen ist, können Sie beantragen, dass das Interview bis nach diesem Datum verschoben wird, wobei möglicherweise die Ferienzeit als Grund für die Verzögerung herangezogen wird, vorausgesetzt, die Feiertage werden in Europa und der westlichen Hemisphäre gefeiert (Weihnachten, Hannakuh, Kwanzaa) , und Neujahr) werden dort beobachtet, wo Sie sich befinden.

Schlussbemerkung: Insgesamt scheint es, als wären Sie nicht wirklich an diesem Unternehmen interessiert. Wenn das stimmt, sparen Sie sich und ihnen diese Zeitverschwendung und brechen Sie das Interview ab.

Hier ist ein logischer Fehler aufgetreten. Sie möchten, dass sie ein Tagesgehalt zahlen, aber Sie möchten Ihr Gehalt nicht offenlegen.

Sie können fragen, aber die Antwort lautet sehr wahrscheinlich "Nein" und zeigt an, dass Sie von der Gelegenheit nicht begeistert sind. Sie sind nicht bereit, einen Tag Ihrer Zeit zu investieren? Sie investieren einen Tag ihrer Zeit, um Sie zu interviewen.

Lassen Sie mich einige weitere Gründe hinzufügen, warum dies nicht passieren wird.

1. Das Unternehmen hat bereits erhebliche Investitionen in die Befragung von Ihnen getätigt. Die Zeit, die Personen damit verbringen, Ihren Lebenslauf zu überprüfen, die Interviews einzurichten, sich auf Ihre Interviews vorzubereiten und tatsächlich daran teilzunehmen, Ihre Spesenabrechnungen zu bearbeiten - all dies ist wahrscheinlich mehr als die Kosten für den Lohn Ihres verlorenen Tages.
2. Wenn ein Unternehmen Sie für etwas anderes als die von Ihnen angefallenen Kosten bezahlt, führt dies zu einer Steuerschuld für Sie sowie zu deren Verpflichtungen. Der Umgang mit dieser Steuerschuld wird sie - und Sie - wahrscheinlich mehr kosten, als der Lohn wert ist.
3. Wenn Sie fragen, malen Sie ein Bild von sich selbst als jemand, der den Höchstbetrag von erhalten möchte Geld können sie aus der Firma. Das macht Sie für sie nicht attraktiv.
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Die Antworten, die sagen, dass es "nicht in Ordnung" ist, sind richtig. Ich denke, die bisher genannten Gründe sind spekulativ und zu kompliziert. Der Grund dafür ist, dass dies nur eine Frage der Kultur ist. (In den USA habe ich ohnehin keine Erfahrung anderswo.) Es ist eine ungewöhnliche Anfrage. Mach es nicht.

Grundsätzlich gibt es zwei Möglichkeiten, dies zu betrachten. Ihre Perspektive, in der Sie grundsätzlich an diesem Tag arbeiten und daher entschädigt werden sollten, ist an sich nicht falsch . Das Problem hierbei ist, dass Sie angeblich an diesem Ort eingestellt werden möchten. Was Sie also wirklich tun müssen, ist dies vom Standpunkt des Arbeitgebers aus zu betrachten. Sie sind wahrscheinlich nicht die einzige Person, die für diesen Auftritt interviewt wird, und selbst wenn Sie es sind, bekommen sie noch keine Produktion von Ihnen. Sie werden Sie höchstwahrscheinlich nicht bezahlen wollen, und wenn beispielsweise die 9 anderen Bewerber keine Entschädigung verlangen, könnte dies Grund genug sein, Ihnen zu sagen, dass Sie sich nicht darum kümmern sollen überhaupt hineingehen.

Eine andere Sache, die berücksichtigt werden muss, ist, dass "ganztägige" Interviews oft nicht den ganzen Tag dauern. Leider hatte ich in der Vergangenheit Interviews (einschließlich eines, bei denen der potenzielle Arbeitgeber mich auf seine Kosten durch das Land flog), die den ganzen Tag dauern sollten, aber nur ein paar Stunden dauerten, bevor wir entschieden, dass wir keine Gegenseitigkeit sind fit und früh verlassen. Aus Sicht des Interviewers ist dies ein noch größerer Grund, Sie nicht für einen ganzen Tag entschädigen zu wollen: Warum für eine Person, die sie ohnehin nicht eingestellt haben, wenn sie zumindest theoretisch noch für die Hälfte zu ihrem Job zurückkehren könnten? einen Tag oder was haben Sie?

Es ist natürlich ein Vorsprechen für beide Seiten. Wenn Sie also das Gefühl haben, dass Sie nicht für ein Unternehmen arbeiten können, das Sie für ein Unternehmen interviewt den ganzen Tag, aber Sie nicht bezahlen, dann liegt es sicherlich in Ihrem Bereich der Fähigkeit, das Interview abzulehnen. Ich persönlich würde dies nicht als Grund für eine Ablehnung verwenden, da dies heutzutage viele Arbeitgeber tun und Sie sich nur von vielen Jobs ausschließen, aber letztendlich ist das Ihre Entscheidung, nicht meine.

Nein, nicht jetzt und nicht bei diesem bestimmten Arbeitgeber. Ich verstehe Ihre Gefühle zu diesem Thema, aber Sie müssen wirklich aus Sicht des Unternehmens darüber nachdenken.

• Es kann zu Interessenkonflikten kommen, wenn Sie von einem Arbeitgeber bezahlt werden, während Sie technisch für einen anderen arbeiten.
• Wenn Sie ihnen Ihre aktuellen Gehaltsinformationen nicht anvertrauen, ist es höchst zweifelhaft, ob Sie es ernst meinen, in ihr Unternehmen einzusteigen. Zumindest würde ich Sie nicht ernst nehmen, wenn Sie mir so etwas vorschlagen und auch Ihre aktuellen Gehaltsinformationen nicht weitergeben möchten.
• Wenn Sie dafür bezahlt werden Interview, es könnte sein, dass Sie das Interview nur für das Geld machen, aber dass Sie keine Lust haben, jemals den Arbeitgeber zu wechseln.
• Auch Ihre Motivation, über Ihre Qualifikationen zu lügen, könnte so viel höher sein, denn wenn Sie den Job nicht annehmen würden, würde ohnehin keine Ihrer Referenzen überprüft.

Es kann jedoch möglich sein, sich für zukünftige Vorstellungsgespräche anders zu positionieren.

Nun ist die Frage. Können Sie das tun? Können Sie sich als Ihr eigenes Unternehmen darstellen? Können Sie sich als jemand darstellen, der jede Minute seiner Zeit in Rechnung stellt? Dies wird keine leichte Aufgabe sein.

• Eine zweite Möglichkeit wäre, in Ihrem Beruf so gut und in Ihrem Bereich halb berühmt zu werden, dass jemand mit genügend Macht in einem Unternehmen darum bittet, dass Sie mit ihnen sprechen.

Und zum Schluss möchte ich eine dritte völlig andere Option vorschlagen. Nehmen wir an, Sie sind wirklich nicht daran interessiert, mit dem Interview Geld zu verdienen, aber Sie sehen den Interviewprozess als großes Ärgernis für Sie an, weil Sie bereits Vollzeit arbeiten. Sagen Sie das dem Personalvermittler. Sehen Sie nach, ob einige dieser Interviews nicht über Skype, in der Nähe Ihres Arbeitsplatzes (nicht ihres), am Wochenende, in der Nacht, beim Abendessen, beim Mittagessen, auf dem Golfplatz nach Belieben durchgeführt werden können (geben Sie Ihr Lieblingshobby ein) hier), auf einer Konferenz usw.