Die primäre (wenn nicht nur) Alternative zum US-Arbeitsrecht, zu der Sie Zugang haben, ist einfach ein schriftlicher Arbeitsvertrag, an den sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer unterzeichnen und damit einverstanden sind.

Diese Arbeitsverträge sind in übergeordneten Positionen relativ häufig und werden häufig verwendet, um Abfindungspakete, Mindestkündigungsfristen, die Beschäftigungsdauer, garantierte Löhne und / oder Prämien über einen bestimmten Zeitraum zu definieren. usw.

Der beste Weg, um einen solchen Vertrag abzuschließen, besteht darin, zu entscheiden, was Sie darin wünschen, z. B. eine für beide Seiten verbindliche Kündigungsfrist (dh, wenn nicht gegen ein Gesetz verstoßen wurde, stimmen beide Seiten zu, 1 zu geben / 2/3 Monate Kündigungsfrist oder gleichwertiges Entgelt usw.), Mindestdauer (Vereinbarung, mindestens X Monate / Jahre zu beschäftigen, wobei eine gewisse Strafe zu zahlen ist, sofern nicht beide Seiten zustimmen usw.) oder was auch immer Sie für wichtig halten an Sie.

Sie würden grundsätzlich sagen, dass Sie angesichts der Änderung des Arbeitsrechts und Ihrer Abhängigkeit von einem Visum einen Arbeitsvertrag mit den folgenden Bestimmungen beantragen möchten, und dann auflisten, was Sie möchten .

Die Verhandlungsbereitschaft des Unternehmens liegt allein bei ihnen und bei solchen Verträgen ein Gesetz r muss in der Regel das offizielle Dokument erstellen, und Sie können so ziemlich alles einfügen, was Sie möchten. "Wenn ich mit weniger als einem Monat Kündigungsfrist kündige, verspreche ich, den Rasen des CEO für einen Monat zu mähen" usw., was auch immer einer von Ihnen dort einsetzen möchte. Ein US-amerikanischer Anwalt für das Unternehmen wäre fast unweigerlich an der eigentlichen Ausarbeitung und Überprüfung beteiligt, bevor jemand im Unternehmen es unterzeichnen würde. Daher kann ich nicht sagen, dass es sich für Sie lohnt, zu versuchen, ein juristisches Dokument zu erstellen Ihre eigene.

Einige Unternehmen tun dies für einige Positionen ständig. Auf der anderen Seite soll die Gestaltung von Arbeitsvisa wie H1-B, H2-B, OPT und L1 Mitarbeitern helfen, die in hohem Maße vom Wunsch ihrer Arbeitgeber abhängig sind, sie einzustellen. Die kurzfristige und Fähigkeit der Arbeitgeber, ihr Sponsoring ohne oder mit geringem Grund zu kündigen, soll von der Regierung als Axt über dem Kopf eines jeden, der sie hält, fungieren und somit als Motivation (und natürlich als Steigerung der US-Unternehmensgewinne) dienen ).

Allerdings haben nicht alle Unternehmen die gleiche Mentalität wie die Politiker und Lobbyisten unserer Nation. Entscheiden Sie, was Sie möchten, fordern Sie einen Vertrag an und sehen Sie, wie diese reagieren. Sie können nur nach Belieben Nein sagen, und Sie müssen sich entscheiden, ob Sie noch an der Übertragung interessiert sind. Sie können auch einen bestimmten Vertragsgegenstand ablehnen oder den Vertrag mit so vielen schrecklichen Klauseln füllen (einschließlich Bedingungen, die ohnehin nicht rechtlich durchsetzbar wären), dass Sie besser dran sind, überhaupt keine zu haben. Lesen Sie also unbedingt eine eine solche Vereinbarung in vollem Umfang! Lassen Sie es sich auch von einem Anwalt ansehen, wenn Sie mit den Bestimmungen oder den rechtlichen Bestimmungen nicht vertraut sind.

Wenn Sie an das britische Arbeitsrecht gewöhnt sind und kurz davor stehen, bei einer US-amerikanischen Firma angestellt zu werden, betreten Sie eine ganz andere Welt. Die kurze Zusammenfassung Ihrer neuen Situation ist die der Schutzmaßnahmen und Vorteile, die Sie gewohnt sind, damit praktisch keiner von ihnen existiert. Ich rate Ihnen dringend, einen Experten an Ihre Seite zu holen (dh einen, der weder für das US-amerikanische noch für das britische Unternehmen arbeitet).

Wie Sie verstehen, bedeutet eine Anstellung nach Belieben, dass das Unternehmen Sie jederzeit virtuell entlassen kann Jeder Grund ohne Vorankündigung, Entschädigung oder Erklärung. In den USA ist dies absolut die Norm.

Sie können natürlich Ihren eigenen Vertrag aushandeln, und wenn Sie Bedingungen aushandeln können, wie Sie entlassen werden könnten, würde dies die Standardposition nach Belieben überschreiben. Aber nicht viele Arbeitgeber wollen solche Verträge aushandeln. Wenn das Unternehmen möchte, dass Sie diesen Schritt unternehmen, haben Sie eine gewisse Hebelwirkung. Wenn nicht, haben Sie so gut wie keine.

Wenn Sie darüber besorgt sind (was ein vernünftiges Anliegen wäre) und der Umzug nicht dauerhaft sein soll, können Sie in Betracht ziehen, einen Deal auszuhandeln, bei dem Sie technisch bleiben Angestellt bei der britischen Hauptfirma, aber die US-Firma hat Sie bezahlt. Jede Entlassung müsste dann nach britischem Recht erfolgen.

Der Schutz in Großbritannien besteht lediglich aus einer gesetzlichen Anforderung, dass in jedem Arbeitsvertrag ein Arbeitsschutz enthalten ist. Das Fehlen dieser Schutzmaßnahmen in den USA bedeutet lediglich, dass diese Schutzmaßnahmen nicht in jedem Arbeitsvertrag enthalten sind. Dieser Mangel ist kein Hindernis für einen Vertrag, in dem sie explizit sind. Das heißt, es gibt kein rechtliches Hindernis für einen Vertrag mit diesen Bestimmungen, obwohl es immer noch das praktische Hindernis gibt, den Arbeitgeber dazu zu bringen, diesen zuzustimmen. Es ist wie bei der Anmietung eines Platzes ohne Mietkontrolle: Sie können den Vermieter weiterhin bitten, eine Mietobergrenzengarantie in den Mietvertrag aufzunehmen.

Siehe https://www.phillyemploymentlawyer.com/can-you-be-fired-at-will-in-pennsylvania/

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch nicht entlassen, wenn dies gegen die Bestimmungen eines Arbeitsvertrags oder eines anderen Vertrags verstößt, in dem die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses festgelegt sind.

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Ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer können einen Vertrag abschließen, der Beschäftigungsbedingungen vorsieht, die die Doktrin nach Belieben ersetzen. Zum Beispiel kann ein Arbeitsvertrag vorsehen, dass der Arbeitnehmer nur aus wichtigem Grund entlassen werden darf oder die Dauer der Beschäftigung angeben darf.

Wenn Sie als Bedingung für Ihren Umzug den Schutz der britischen Beschäftigung beantragen Um in Ihren Vertrag aufgenommen zu werden, und das Unternehmen stimmt zu, ist das Unternehmen vertraglich verpflichtet, diesen Schutz zu gewähren.

Es kann jedoch ein Problem geben, wie ihre Verpflichtungen interpretiert werden: Wenn sie beispielsweise einer Kündigungsfrist von drei Monaten zustimmen, können sie möglicherweise davonkommen, Sie zu kaufen "Indem Sie anstelle der Beschäftigung drei Monate Abfindung gewähren. In diesem Fall werden Sie möglicherweise nicht als" angestellt "für Einwanderungszwecke angesehen, obwohl Sie kein Einkommen haben.

Um die anderen Antworten zu ergänzen, werfen wir einen Blick auf die Situation, in der sich die amerikanische Tochtergesellschaft weigert, einem anderen Sondervertrag als einer willkürlichen Beschäftigung zuzustimmen. In diesem Szenario sollten Sie die Vor- und Nachteile einer relativ riskanten Position abwägen:

• Wie viel zahlt das Unternehmen für den Umzug? Deckt es Ihre Ausgaben vollständig ab?
• Wie hoch wäre Ihre jährliche Gesamtvergütung nach Steuern? Angesichts der niedrigeren Steuern und höheren Gehälter könnten Sie leicht doppelt so viel verdienen wie in Großbritannien.
• Ist Ihr Unternehmen dafür bekannt, Menschen vor Ort zu entlassen? Viele Unternehmen würden Ihnen als Zeichen des guten Willens eine Art Probezeit gewähren, damit Sie Zeit haben, einen neuen Job zu finden.
• Wie viel werden Sie für die Rückkehr nach Großbritannien ausgeben, wenn Sie verlieren Ihren Job?
• Wird Ihr Unternehmen Sie für eine Green Card sponsern und wenn ja, nach welchem ​​Zeitraum?

Erstellen Sie anhand der obigen Informationen eine Tabelle und berechnen Sie den Break-Even-Punkt für Ihren Umzug. Wenn es weniger als 6 Monate sind, wäre ein Umzug in die USA ein Kinderspiel.

Denken Sie daran, dass staatlich erzwungene Schutzmaßnahmen vor allem für Personen relevant sind, die weniger als den Durchschnittslohn verdienen, sodass Sie sie als hochqualifizierte Person nicht wirklich benötigen. Das amerikanische System ist unglaublich grausam gegenüber Mitarbeitern mit niedrigem Einkommen, aber gleichzeitig unglaublich lohnend für diejenigen in den höchsten Einkommensklassen.

Anstatt mit all diesen Dingen einen Vertrag auszuhandeln, empfehle ich Ihnen, einen Unterzeichnungsbonus auszuhandeln. Tatsächlich zahlen sie Abfindung, Rückführung usw. im Voraus.

Ich empfehle Ihnen, über "Was würde 'Evil Corporation' tun?" in Bezug auf Verträge.

Das Böse würde mit Ihnen einen Vertrag aushandeln, der großzügige Abfindungsbedingungen, garantierte Rückführung usw. beinhaltet. In dem Moment, in dem Sie dem Bösen nicht mehr nützlich sind, würde das Böse Sie entlassen und Sie zu einem machen Abrechnungsangebot deutlich geringer als vertraglich verpflichtet. Was werden Sie tun, einen Anwalt und erhebliche Reisekosten bezahlen, um das Böse zu verklagen?

Sie wissen, dass die Anwälte des Bösen unmittelbar nach dem Start Ihres Flugzeugs in Heathrow für Ihren großen Tag vor Gericht eine Fortsetzung beantragen werden Ihre Reise in die USA sinnlos. Sie werden weiterhin Last-Minute-Kontinuität und andere Missbräuche einreichen, bis Sie nur ihr Vergleichsangebot annehmen.