Frage:
Beleidigende Sprache / Verhalten von Kollegen im Online-Spiel
Pillip F
2018-09-24 08:37:07 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich bin ein frischgebackener Student und ein großer Spieler. Ich habe vor kurzem gegen Ende dieses Sommers einen Job bekommen und mein Team kennengelernt, das aus einer Reihe von Leuten besteht, die Ende 50 sind.

Da ich ein großer Spieler bin, gehe ich einfach nach der Arbeit nach Hause und Online-Spiele spielen oder Leute spielen sehen. Ich habe beschlossen, dieses eine Spiel zu spielen und gleichzeitig einen Stream davon anzusehen (ich habe zwei Monitore und achte nur dann wirklich darauf, wenn ich in der Warteschlange stehe). Während ich nach Streams suche, um sie anzuzeigen, finde ich am Ende das älteste Mitglied meines Teams beim Streaming.

Als Idiot bin ich natürlich dabei, sein Spiel aufzuspüren und mitzumachen. Ich werde ihn dann herausgreifen und im Spiel zerstören, da ich viel besser bin als er. Jedes Mal wird er sichtlich wütender, was mich dazu veranlasst, weiterzumachen, bis er eine sehr spezifische sexistische und rassistische Beschimpfung gegen mich basierend auf meinem Benutzernamen beginnt. Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich HR über diese Geschichte informieren oder erzählen sollte Ihm, dass ich sein Verhalten als äußerst beleidigend empfunden habe (obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es ihm angetan habe).

Ich möchte auch klarstellen, dass sein Stream einer der Streams ist Hier können Sie die Person zusätzlich zum Spiel sehen.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/83584/discussion-on-question-by-pillip-f-offensive-coworker-on-an-online-game).
In hohem Maße verwandt oder sogar betrogen in Bezug auf das Kernthema: [Ich habe die Charaktere meiner Kollegen während der RPG-Sitzung getötet, jetzt sprechen sie nicht mehr mit mir] (https://workplace.stackexchange.com/q/84746/73791)
Wenn Sie chatten möchten, verwenden Sie den im ersten Kommentar verknüpften Chatraum.Wenn Sie einen Kommentar abgeben, Ihre Meinung hinzufügen usw. möchten, ist dies der richtige Ort dafür - nicht hier.
Diese Rattenkinder, die denken, dass sie gut in Spielen sind, sind einfach sooooo nervig
Sechszehn antworten:
#1
+836
nvoigt
2018-09-24 10:07:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ich würde sehr darüber nachdenken, ob dies wirklich seine wahren Farben.

  • Sie haben ihn aufgespürt / verfolgt.
  • Hat ihn herausgegriffen, um seinen Spaß zu zerstören

Wenn Sie gerade das College abgeschlossen haben, wissen Sie das vielleicht nicht, aber Freizeit ist wertvoll, wenn Sie einen Job haben. Es ist nicht mehr diese immer verfügbare Ware, die Sie wegwerfen können. Sie haben also mit Ihren absichtlichen Aktionen wirklich etwas Wertvolles zerstört.

Wenn Sie zu mir kamen und sagten, Sie hätten absichtlich gegen jemanden vorgegangen, um etwas Wertvolles zu zerstören, und als Antwort benutzte er beleidigende Worte. Ich weiß nicht, ich finde die destruktiven Handlungen viel aussagekräftiger für unreifen und wahrscheinlich schädlichen Charakter als alles, was er in der Hitze des Augenblicks ausgesprochen hat, als er unfair herausgegriffen wurde.

Mein Rat, wenn Sie möchten in der Belegschaft bleiben: Stoppen Sie dieses Verhalten und erzählen Sie niemandem, was Sie an diesem Tag getan haben. Hoffe nur, dass niemand es jemals herausfindet.

Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/83607/discussion-on-answer-by-nvoigt-offensive-coworker-on-an-online-game).
Hier etwas hinzuzufügen, Streamsniping, was das OP getan hat, ist im Allgemeinen verpönt und locker gegen Twitchs Nutzungsbedingungen.Angenommen, sie haben Twitch verwendet, da dies die beliebteste Streaming-Plattform ist.Streamsniping wird als eine Form gezielter Belästigung angesehen.
Ich denke, es ist wichtig zu betonen, dass die Belästigung Ihrer Mitarbeiter unabhängig davon, ob das Verhalten des Kollegen besser oder schlechter war als das Stromschnipsen, selbst inakzeptables Verhalten ist und es am besten ist, das Werfen von Steinen zu vermeiden, während Sie darin lebenbesonderes Glashaus
Dank meines Beitrags hier hat er vielleicht herausgefunden, dass ich es war.Er hat eine Weile nicht mehr außerhalb des Nötigsten mit mir gesprochen.Ich bin mir sehr sicher, dass er diesen Stapelaustausch jetzt liest und möglicherweise hier eine Antwort gepostet hat (ich hoffe, es ist nicht diese).
@PillipF Etwas, das bei der Rationalisierung des Geschehens helfen könnte: Die meisten ausgereiften Theorien über Rassismus und Sexismus legen nahe, dass * jeder * ein wenig davon in sich hat.Reife zivilisierte Menschen entscheiden sich dafür, dies nicht in das zivilisierte Leben zu lassen.Wenn jedoch jemand an seine Grenzen stößt, kann er * jedes * Werkzeug ergreifen, mit dem er seinem Angreifer Schaden zufügen kann.Sie können diese Wörter als die einzigen Werkzeuge finden, die sie haben.Das mag sein wahres Gesicht zeigen, aber sie auf die Weise des Herrn der Fliegen zeigen, wo wir die Dunkelheit sehen, die in jedem von uns ist.
Ich kann nicht sagen, ob sie eine rassistische oder eine sexistische Person sind, weil ich sie nicht getroffen habe.Sie müssen diesen Anruf tätigen.Aber ich würde argumentieren, dass dies zumindest ein vernünftiges Argument dafür ist, warum diese Handlungen nicht dazu zwingen, zu entscheiden, dass diese Person auf sinnvolle Weise rassistisch oder sexistisch ist.Ich würde andere Beweise ermutigen, bevor ich zu diesem Schluss komme.
"Hoffe nur, dass niemand es jemals herausfindet."Mit 800 UVs und mehr als 50.000 Ansichten in 10 Tagen denke ich, dass die Hoffnung weg ist.
#2
+424
Clonkex
2018-09-24 11:06:00 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ehrlich gesagt, wenn er sich bei der Arbeit nicht so verhält, geht es Sie (oder die Personalabteilung) nichts an. Ich denke, so einfach ist das.

Viele Leute werden zu Hause fluchen und schreien, aber bei der Arbeit setzen sie ihren professionellen Hut auf. Wenn sie nicht öffentlich und sichtbar ein Unternehmen repräsentieren, gibt es dort kein Problem.

Auch die Flüche könnten nicht seine tatsächlichen Überzeugungen darstellen.Zu meiner Schande habe ich in einigen Situationen Wörter verwendet, die ich normalerweise nicht verwenden würde, nur um jemanden zu verärgern.
Einverstanden!Zum Beispiel: Nachdem ich mich einen Tag lang mit Computerproblemen befasst und mich ruhig und professionell gehalten habe, kann ich mich zu Hause einfach nicht mehr mit Computerproblemen befassen.
@AnthonyGrist Ich kenne Leute, die das tun.Obwohl ich glaube, dass das, was OP sagte, eher ein zwischenmenschliches Problem als ein Problem am Arbeitsplatz ist, wenn man die Bedingungen berücksichtigt, unter denen es passiert ist (ohne zu wissen, dass es ein Kollege war, außerhalb der Arbeit usw.).Dies ist jedoch die Art von Situation, die sich definitiv auf Ihre Beziehungen in einem Unternehmen auswirken kann.
Normalerweise denke ich, dass rassistische und sexistische Äußerungen eine unnötige Maßnahme sind, aber angesichts des unerbittlichen Trolling des OP ist dies der einzige Weg, ihn dazu zu bringen, wegzugehen.Wenn Sie keine Persönlichkeit des öffentlichen Lebens sind und außerhalb der Arbeitszeit sind, sehe ich kein Problem.
@AnthonyGrist Ja.Das ist der springende Punkt beim Fluchen - die Tatsache, dass es sich um eine illegale Sprache handelt, macht sie kathartisch.Bei allen herkömmlichen Maßnahmen zeigt die Verwendung einer solchen Beschimpfung, wenn Sie wütend sind, dass Sie diese Wörter als schlecht ansehen.
Wenn wir alle bei der Arbeit auf ein gemäßigtes Wort antworten müssten, das wir außerhalb der Arbeit gesagt haben, hätte dann einer von uns überhaupt einen Job?
Lassen Sie uns [diese Diskussion im Chat fortsetzen] (https://chat.stackexchange.com/rooms/83721/discussion-between-clonkex-and-doritostyle).
#3
+414
user29542
2018-09-25 04:22:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Als Spieler von mehr als 20 Jahren ist Ihr Verhalten abscheulich und ein leuchtendes Beispiel dafür, welche Verhaltensweisen giftige Menschen / Spieler zeigen. Der Typ, der aus der Community entfernt werden soll.

tl; dr

Nein, Sie sollten dies nicht zu HR bringen. Sie sollten dies nicht zu jedem bringen.


Warum:

Sie haben nicht erwähnt, ob der Name oder das Logo des Unternehmens war oder nicht wird während des Streams angezeigt, sodass ich mich sicher fühle, dass dies nicht der Fall ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es der Personalabteilung wahrscheinlich egal. Wenn Sie ihnen dies mitteilen, wird Sie nur ins Rampenlicht gerückt. Ein älterer Kollege, der einige Dinge sagte, die bei Belästigung Anstoß erregen könnten, ist wahrscheinlich viel verzeihlicher als ein neuer Mitarbeiter, der gerade das College beendet hat und sich Mühe gibt, einen zu belästigen älterer Kollege, den sie gerade kennengelernt haben .

Lassen Sie mich versuchen, dies auseinander zu nehmen.

Auf der Suche nach Streams zum Anzeigen finde ich am Ende Das älteste Mitglied meines Team-Streamings.

Dies könnte auch eine großartige Quelle der Kameradschaft zwischen Ihnen gewesen sein. Aber du hast es vermasselt. Ich glaube nicht, dass Sie überhaupt erwähnen können, dass Sie das Spiel jetzt spielen, ohne auszufallen und ihm etwas über das Match zu erzählen, in dem Sie ihn belästigt haben, was es sehr einfach macht, Sie als Belästiger zu identifizieren.

Als Idiot bin ich natürlich auf der Suche nach seinem Spiel und mach mit. Ich werde ihn dann herausgreifen und im Spiel zerstören, da ich viel besser bin als er.

Nein, du warst kein Idiot. Idioten wissen nicht, was sie tun. Sie waren ein Troll und Trolle wissen genau, was sie tun.

Sie haben Ihren Kollegen in einem Spiel ausgewählt, das er wahrscheinlich gerne gespielt und belästigt

Ich gehe dann dazu über, ihn herauszusuchen und ihn im Spiel zu zerstören, da ich viel besser bin als er .

Hervorhebung meiner .

Jedes Mal wird er sichtlich wütender, was mich veranlasst, weiterzumachen ...

Sie haben diesen Kerl also lange genug beobachtet und belästigt , um zu sehen, dass Ihre Aktionen ausgeführt werden er sichtlich verrückt ; und das veranlasst Sie, ihn weiterhin zu belästigen? Warum sollten Sie ein Verhaltensmuster fortsetzen, das Ihren älteren Kollegen sichtbar verrückt macht ?

Das einzige Antwort, die ich für wahr halten kann, ist, dass Sie die ganze Zeit über die Absicht hatten, zu sehen, wie weit Sie ihn schieben können.

... bis er eine sehr beginnt Spezifische sexistische und rassistische Beschimpfungen gegen mich basierend auf meinem Benutzernamen. Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Nicht, dass mir die Antwort besonders wichtig ist, aber wie können Sie alles, was Sie getan haben, als harmlosen Spaß betrachten? ? Bei jedem Schritt haben Sie das Falsche getan.

Sie haben diesen Kerl belästigt , bis zu dem Punkt, an dem er wahrscheinlich (fairerweise, könnte ich) add) hatte das Gefühl, dass er persönlich angegriffen wurde, und jetzt bist du "beleidigt", als er dich persönlich angegriffen hat? Es hat Sie so sehr "beleidigt", dass Sie jetzt versuchen, ihn für seine Kommentare zu bestrafen, indem Sie sie an die Personalabteilung weiterleiten?

Ich fand sein Verhalten äußerst beleidigend

Ich weiß nicht, ob ich sein Verhalten beleidigender finden könnte als deins. Vor allem nicht "extrem".

Wenn Menschen belästigt sind und ihre Herzfrequenz hoch ist, sie gestresst sind und diesen Kampf- oder Fluchtmechanismus haben Wenn die Belästigung nicht aufhört , werden sie wahrscheinlich Dinge sagen, die sie nicht meinen.

Sie werden wahrscheinlich denken, dass alle anderen Tools, die ihnen zur Verfügung stehen, ausgefallen sind (weil sie es getan haben), aber die Situation wird nicht besser. Der Antagonist hat nicht aufgehört. Welche anderen Dinge könnten den Antagonisten aufhalten? Wenn Sie unter diesem Druck stehen, klingt "Beleidigen Sie den Antagonisten" wahrscheinlich nicht schlecht.

Ich hoffe nur, dass Ihr Mitarbeiter immer noch Spaß am Spiel hat.

Nun, dies ist ein popcornfreundlicher Beitrag.Beachten Sie, dass Kommentare nicht für längere Diskussionen gedacht sind.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/83657/discussion-on-answer-by-zymus-offensive-coworker-in-an-online-game).
Hat das OP außerdem unfaire Informationen aus dem Stream verwendet, um seinen Gegner zu "lokalisieren"?(z. B. in welchem Gebäude er sich versteckt, welche Waffe er hat) Stream "sniping" ist ziemlich niedrig ...
"... bis er aufgrund meines Benutzernamens eine sehr spezifische sexistische und rassistische Beschimpfung gegen mich auslöst" - Das OP sollte auch in Betracht ziehen, nicht denselben (oder einen ähnlich klingenden) Benutzernamen in einem Konto zu verwenden, das in seinem Büro möglicherweise besser sichtbar ist
Obwohl nicht ausdrücklich erwähnt, vermute ich, dass OP Leute in seinem Büro erwähnt haben könnte, dass der Typ dieses Spiel streamt und ihn danach durchsucht hat.Es ist schwierig, zufällig auf Personen zu stoßen, von denen Sie wissen, dass sie Streaming betreiben, es sei denn, sie haben relativ beliebte Kanäle, und diese Vorgehensweise entspricht dem Rest des von ihm beschriebenen Verhaltens-OP.
"Ich hoffe nur, dass Ihr Mitarbeiter noch Spaß am Spiel hat" - SCHÖN!Im Ernst, OP hätte die eine lustige Sache, die dieser Mitarbeiter hatte, auf unbestimmte Zeit ruinieren können.Die einzige lustige Sache, die sie gerne machten, egal was passierte.Ich liebe die Antwort.
Oh, und der OP ist KEIN besserer Spieler als sein Kollege.Stream-Sniping ist das Gegenteil von Geschicklichkeit.
@RobCrawford Um fair zu sein, ist es möglich, dass OP besser ist.Es spielt einfach keine Rolle, denn praktisch in Echtzeit vollständige Kenntnisse über alle Aktionen Ihres Gegners zu haben, wenn diese nicht über solche Kenntnisse verfügen, ist ein Vorteil, der im Grunde nicht überwunden werden kann.
@NicHartley Sie können die Verzögerung im Stream immer noch ausnutzen, um den Scharfschützen in einen Hinterhalt zu locken, aber ja - zuerst müssen Sie sicher sein, dass es sich um Streams handelt, und dann müssen Sie geschickt und gerissen sein und gleichzeitig Ihre Gelassenheit und Coolness bewahrengenug, um die Falle tatsächlich zu legen.Unwahrscheinlich für jemanden, der nur ein lustiges Spiel spielt und es zum Vergnügen anderer Leute streamt.Wirklich sehr, sehr niedrig im OP.Es ist ziemlich ernüchternd zu erkennen, dass das OP über HR-Maßnahmen nachdenken würde - es scheint, dass sie wirklich nicht verstehen, dass * sie * missbräuchliche Mobber sind und den Spaß anderer Leute ruinieren ...
@Luaan Und obendrein müssen Sie immer wieder so tun, als würden Sie wütender, damit Sie nicht vom Stream-Scharfschützen abkippen, während Sie das Spiel tatsächlich spielen, damit Sie nicht von einem Rando getötet werden, bevor Ihr Hinterhalt gleichzeitig stattfinden kannSieht aus, als würdest du normal spielen.Wie ich schon sagte: Es ist ein Vorteil, der grundsätzlich nicht überwunden werden kann.Ich stimme jedoch dem Rest von dem zu, was Sie gesagt haben.
#4
+233
user44108
2018-09-24 11:47:03 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wenn Sie dieses Verhalten melden möchten, verwenden Sie die Tools zur Meldung von Missbrauch im Spiel / auf der Plattform und belassen Sie es dabei.

Trennen Sie diesen Vorfall vom Arbeitsplatz und tun Sie alles, was Sie tun würden, wenn Sie es sehen würden Dieser Typ war online und kannte ihn nicht:

Melden und blockieren / ignorieren

Wenn Sie dies an den Arbeitsplatz bringen, entstehen im wirklichen Leben nur anhaltende Probleme. Wenn dieser Typ Sie nicht am Arbeitsplatz missbraucht, können Sie nicht viel dagegen tun.

Sehen Sie sich auch an, was Sie dort getan haben. Sie haben ihn erkannt, ihn aufgespürt und systematisch auf ihn geschlagen, seine Spielfreude zerstört und ihn vor seinen Zuschauern in Verlegenheit gebracht. Dies ist in der Tat eine Form des Missbrauchs an sich. Sie hätten diesen Vorfall für Sie beide konstruktiver und unterhaltsamer spielen und eher eine Freundschaft als einen Riss aufbauen können.

* baute eher eine Freundschaft als einen Riss * so sehr wahr!
+1 Eine Freundschaft mit dem ältesten Mitglied Ihres Teams zu schließen, ist immer von Vorteil.Ändere deinen Namen im Spiel und gehe hinein und hilf ihm, bevor du "angenehm überrascht" bist, dass er dein Senior ist.Sneaky ja, aber er wird es als Zufall abbürsten.Besonders wenn das Spiel, das er spielt, beliebt ist.
Übrigens könnte der In-Game-Bericht auch nach hinten losgehen, wenn sie strenge Anti-Trauer-Richtlinien haben.Nicht, dass ich es in diesem speziellen Fall für eine schlechte Sache halte ...
Das Melden dieses Verhaltens an die Spiel- / Streaming-Plattform ist hier eine schreckliche und unethische Sache, da es direkt im Bericht selbst liegen müsste, es sei denn, OP teilt in seinem Bericht wahrheitsgemäß mit, dass er Cheats verwendet hat, um die Person, derenReaktion auf die von ihm gemeldeten Aktionen.
@johnyu Ich habe nicht gesehen, wo das OP angibt, dass er Cheats oder andere Exploits verwendet.In diesem Fall ändere ich gerne meine Antwort.
Das sogenannte "Stream Sniping", das er zugibt, ist eine bekannte, wenn auch relativ neue Praxis, die allgemein als Betrug angesehen wird.Für diejenigen, die mit Online-Spielen nicht vertraut sind, ist es ähnlich wie beim Spielen von Nicht-Videospielen, bei denen jeder Spieler exklusiven Zugriff auf einige Informationen über seine eigene Situation hat.Stellen Sie sich zum Beispiel vor, Sie spielen ein Kartenspiel, bei dem Ihr Gegner immer alle Ihre Karten kennt, aber Sie wissen nicht einmal, dass er sie kennt.In Videospielen kann es so einfach sein, zu wissen, wohin jemand geht / schaut, damit Sie sich hinter seinen Rücken schleichen können.
@johnyu OP hat zugegeben, dass ein Stream geöffnet ist, während ein Spiel auf einem anderen Bildschirm gespielt wird.Entgegen Ihrer Behauptung haben sie angegeben, dass sie den Stream normalerweise nicht während des Spielens sehen.Es ist möglich, dass OP nicht ganz wahr ist, aber wir haben kein "Stream Sniping" gesehen und zugelassen.Bitte weisen Sie darauf hin, wo OP dies zugibt.
Ich sehe nur, dass OP sagte, dass sie sich beim Spielen nicht vollständig auf den Stream konzentrieren, was tatsächlich schwierig wäre, wenn für ihr eigenes Gameplay viel mehr Fokus benötigt wird.OP hat es sich von Zeit zu Zeit beim Spielen angesehen, weil er sonst nicht bemerkte, dass das Opfer mehr verärgert war.OP gab zu, versucht zu haben, das Ziel "herauszusuchen". Es ist schwer anzunehmen, dass sie bereit wären, den enormen (und unfairen) Informationsvorteil aufzugeben, der durch einen kurzen Blick zur Seite entsteht.
#5
+132
Joe Strazzere
2018-09-24 16:03:04 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich HR über diese Geschichte informieren oder ihm sagen sollte, dass ich sein Verhalten als äußerst beleidigend empfunden habe (obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es war Wer hat ihm das angetan?

Ich kann mir nicht vorstellen, wie gut es für Ihre Karriere sein könnte, wenn Sie der Personalabteilung jammern "Wir haben ein Spiel gespielt und er war gemein zu mir" / p>

Und stellen Sie sich wirklich vor, dass es gut enden wird, nur eine Seite der Geschichte zu erzählen? Sicherlich wird die andere Seite herauskommen.

Legen Sie sich zurück und meiden Sie dieses Teammitglied oder seien Sie erwachsen und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihn absichtlich verärgert haben. Er könnte sich sogar dafür entschuldigen.

In jedem Fall könnte es Zeit sein, ein bisschen zu reifen und aufhören, ein "Idiot zu sein, der ich bin".

Was ich dachte harmloser Spaß zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Es scheint, als hätten Sie beide einige wahre Farben enthüllt. Wenn dies Ihre Vorstellung von harmlosem Spaß ist, sollten Sie genauer überlegen.

_ "... oder sei ein Erwachsener und entschuldige dich dafür, dass du ihn absichtlich verärgert hast. Er könnte sich sogar dafür entschuldigen." _ - +1 für einen konstruktiven Weg nach vorne.
Nicht nur "wir haben ein Spiel gespielt".Eher wie "Ich habe meinen Kollegen anonym online aufgesucht und ihn belästigt und verärgert, bis er mich beschimpft hat".Ich werde definitiv nicht gut mit HR umgehen.Wenn jemand in meiner Firma dies tun würde, wäre es ein Augenblick "Dies ist ein Grund, diese Person bei der nächsten verfügbaren Gelegenheit zu entlassen".
@Dr.Funk Ich würde das als die nächste verfügbare Gelegenheit betrachten, selbst.Sie haben ein Teammitglied, das zugibt, dass es anonym ist, Mitarbeiter anonym aufzuspüren und zu belästigen, um "harmlosen Spaß" zu haben.Können Sie sich die Freude vorstellen, die sie in der giftigen Büropolitik haben würden?Ich kann es sicher, und das ist kein Risiko, das ich eingehen möchte, weder mit den anderen Mitarbeitern noch mit den Projekten des Unternehmens.
#6
+117
Nils Ole
2018-09-24 14:39:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Meiner Meinung nach waren Sie derjenige, der sich sehr giftig verhalten hat. Wie bereits auf anderen Postern erwähnt, haben Sie bei einem Vollzeitjob und vielleicht einer Familie nicht mehr so ​​viel Zeit für Ihre Hobbys wie während des Studiums. Er hat wahrscheinlich nicht so viel Zeit im Spiel verbracht wie Sie.

Sie sind andererseits ein neuer Angestellter und haben sich drastisch gesprochen, sadistisch verhalten, als Sie ihn gestreamt und in gewissem Maße gemobbt haben, als Sie haben sich darauf konzentriert, "ihn zu zerstören". Wenn ich der Personalreferent wäre und jemand Neues mit einer Geschichte zu mir käme, wie Sie uns hier vorgestellt haben, würde ich wahrscheinlich bewerten, wie ich mit Ihnen und nicht mit dem langjährigen Mitarbeiter vorgehen soll ...

Warum nutzt du deine Erfahrung im Spiel nicht, um ihm zu helfen, besser zu werden? Du kannst während der Mittagspause mit ihm über das Spiel sprechen, damit du etwas gemeinsam hast oder sogar zusammen spielst. Ich finde es immer Es ist schwer, mit viel älteren Mitarbeitern einen gemeinsamen Punkt zu finden, aber hier haben Sie das gleiche Hobby, und wenn er Streams macht, ist er wahrscheinlich auch ein großer Spieler.

Nutzen Sie diese Gelegenheit und machen Sie daraus einen Vorteil und machen Sie sich zu einem Freund bei der Arbeit und tauschen Sie als Senior Ihr Wissen aus.

OP kann das immer noch, sollte aber wahrscheinlich ihren Benutzernamen ändern.
-1 Sprechen Sie beim Mittagessen nicht mit dem älteren Teamkollegen über das Spiel.Bringen Sie es zumindest nicht zur Sprache, lassen Sie sie nicht wissen, dass Sie ihren Stream gefunden und sich ihrem Spiel angeschlossen haben, wenn es von selbst auftaucht, und sagen Sie dem Teamkollegen nicht herablassend, wie er besser spielen soll, es sei denn, Sie beginnen mit der Entwicklung einesFreundschaft rund um das Spiel später.
Es ist ziemlich unwahrscheinlich, dass sich der Mitarbeiter an den Namen erinnert, je nachdem, was ich denke.Wenn nichts anderes, würde ich definitiv mehrere Wochen warten und versuchen, darauf zu warten, dass der Mitarbeiter stattdessen das Spiel erwähnt.Ich würde wahrscheinlich nicht versuchen, Tipps anzubieten, wenn Sie das Spiel nicht zusammen spielen, und würde wahrscheinlich auch nichts sagen, wenn der Mitarbeiter nicht danach fragt (einige Spieler / Leute nehmen Anstoß).
Ich würde vorschlagen, den Benutzernamen zu ändern, und wenn OP das Spiel besprechen möchte, beginnen Sie beim Mittagessen mit "Also, was sind Ihre Hobbys" und täuschen Sie eine Überraschung vor, um festzustellen, dass sie dasselbe Spiel spielen.Wenn ein Mitarbeiter dann zusammen spielen möchte, sollte OP wahrscheinlich auch sein Erscheinungsbild im Spiel ändern, wenn es sich um ein Spiel mit einem anpassbaren Charakter-Erscheinungsbild handelt (ich denke, das Erscheinungsbild im RPG-Stil, nicht "Standards" wie bei MOBAs).
Das sind alles großartige Beiträge und ich würde zustimmen, dass ich nicht sagen würde, dass ich der Typ war, der ihn im Stream gemobbt hat. Wie Kevin es ausdrückte, sagen Sie nicht unverblümt "Ich war der Typ, der Sie zerstört hat", aber ich gehe davon aus, dass es vernünftig ist, dies nicht zu tun.Natürlich sollten Sie es so machen, wie @SnyperBunny es kommentiert hat, und zunächst nach den Hobbys im Allgemeinen fragen und nicht sofort nach Spielen oder diesem speziellen Spiel.
@Tas: Unter der Annahme, dass Charakternamen im Spiel angezeigt werden, würde ich annehmen, dass sich der trauernde Mitarbeiter sehr gut an den Namen erinnert, insbesondere da er OP speziell verflucht hat.
#7
+56
SQB
2018-09-24 15:21:56 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Zwei Fehler

Sie haben beide etwas falsch gemacht.

[...] Am Ende finde ich das älteste Mitglied meines Teams beim Streaming. Natürlich, als der Idiot, der ich bin, spüre sein Spiel auf und mach mit. Ich werde ihn dann herausgreifen und im Spiel zerstören, da ich viel besser bin als er. Jedes Mal wird er sichtlich wütender, was mich veranlasst, [...]

fortzufahren. Das ist Trauer und Borderline-Stalking, um zu booten. Nicht cool. Sehr dumm. Sei froh, dass er dich (anscheinend) nicht erkannt hat. Mach es nicht noch einmal.

[...] er beginnt eine sehr spezifische sexistische und rassistische Beschimpfung gegen mich, basierend auf meinem Benutzernamen. Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ja, ja, das tat es. Behalten Sie das im Hinterkopf, wenn Sie sich in Zukunft mit ihm befassen. Das ist - leider - alles, was Sie tun können.

Und keine Rechte

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich es zulassen sollte HR weiß über diese Geschichte Bescheid oder erzählt ihm, dass ich sein Verhalten als äußerst beleidigend empfunden habe (obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es ihm angetan habe).

Nein. Nein. HR ist nicht Ihr Freund.

Das Hauptziel von HR ist es, das Unternehmen bei Laune zu halten. einzelne Mitarbeiter nicht glücklich zu machen oder Gerechtigkeit zu üben. Sie werden dies nur tun, wenn dies ihrem primären Ziel dient.
In diesem Fall besteht ein Konflikt zwischen einem neuen Mitarbeiter und einem hochrangigen Teammitglied. Wenn es das Unternehmen nicht irgendwie schädigt, wird wahrscheinlich jedes Ergebnis zugunsten des leitenden Mitglieds ausfallen.

Außerdem geschah dies außerhalb Ihrer Arbeit, und obwohl es mit einem Kollegen geschah, tat er es nicht. ' Ich weiß nicht, dass er es mit einem Kollegen zu tun hatte. Dies ist kein Arbeitsplatzkonflikt. verwandle es nicht in eins.

Ich kann sehen, warum Sie verärgert sind, besonders wenn das Geschlecht und die Rasse, die er von Ihrem Benutzernamen wahrgenommen hat, tatsächlich zu Hause angekommen sind. Wenn Sie möchten, reichen Sie einen Bericht beim Streaming-Dienst oder bei der Partei ein, die das Spiel hostet. Seien Sie jedoch gewarnt, dass insbesondere letztere Sie möglicherweise der Trauer schuldig machen und auch gegen Sie vorgehen.

Achten Sie auch darauf, herauszufinden, wie anonym der Berichtsprozess ist.

Fazit

Sie haben eine unangenehme Wahrheit über einen Mitarbeiter herausgefunden. Die Art und Weise, wie Sie es herausgefunden haben, lässt Ihnen wenig Gelegenheit, darauf zu reagieren.

Er kann ein anderes Mal sein wahres Gesicht zeigen; dann sei vorbereitet. Die aktuellen Umstände geben Ihnen jedoch wenig Spielraum und keinen Rückgriff durch die Personalabteilung.

Angesichts des Trackrekords von OP ("Ich werde nicht sagen, dass ich es war, der es getan hat") bin ich mir ziemlich sicher, dass der 50-jährige nicht sexistisch rassistisch geschimpft hat, es sei denn, sein Spitzname war "LittleAssianFemaleAssassin" ... und sogarIn diesem Fall, wenn buchstäblich die einzige Information, die Sie haben, diese ist, können Sie wenig sagen, damit Sie sich besser fühlen.OP Sollte sie sich an die Personalabteilung wenden, müssen sie all dies für zukünftige Referenzen aufzeichnen.
@ ИвоНедев.Wenn OP an die Personalabteilung geht, besteht eine sehr gute Chance, dass sie (OP) kurz danach entlassen werden.HR neigt dazu, * beide * Seiten zu untersuchen, weil es ihre Aufgabe ist, die Hintergründe des Unternehmens abzudecken.Jemanden loszuwerden, der das tut, was OP getan hat, um einen leitenden Angestellten mit einer bekannten Erfolgsbilanz bei der Erzielung von Gewinn zu beruhigen, ist hier ein völlig vernünftiges Ergebnis.
Wie @MadPhysicist sagt, schützt HR das Unternehmen.Das älteste Teammitglied hat einen viel höheren Wert als ein neuer Mitarbeiter, der gerade sein Studium abgeschlossen hat.Wenn sie denken, dass es ein Problem ist, wenn beide Leute in der Firma arbeiten, ist es immer noch die einzig logische Schlussfolgerung, den neuen College-Typ zu entlassen und einfach einen anderen einzustellen.
@ InвоНедев In Deutschland haben wir das Sprichwort "Gschäft ist Gschäft und Schnaps ist Schnaps".Es läuft darauf hinaus, "keine privaten und beruflichen Angelegenheiten zu vermischen".Und schließlich ist HR nicht dein Freund!
#8
+25
solarflare
2018-09-24 09:54:15 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Vielleicht spielst du nicht mehr mit ihm, wenn er dich so aufregt. Dies mit der Personalabteilung aufzunehmen, ist eine ziemlich jugendliche Sache und wird mit ziemlicher Sicherheit nirgendwo anders hingehen, als sich im Unternehmen als Unruhestifter einen Namen zu machen.

Wie bereits erwähnt, wird nichts dagegen unternommen es sei denn, der Typ spielt mit einem Gamertag wie "JohnDoeFromAbcSoftware".

Was ist, wenn Sie die Person im Videostream sehen können?
Gibt es einen Grund zu der Annahme, dass seine Kommentare und Handlungen das Unternehmen repräsentieren, wenn man ihn nur ansieht?dh kannst du an seinem Gesicht erkennen, wo er arbeitet?
@PillipF Ich denke, SIE haben Ihr wahres Gesicht gezeigt.Ich bin kein großer Teamplayer, ich würde Sie sofort entlassen, wenn ich Ihr Manager wäre.
@Jack, Ich entschuldige mich, wenn ich Sie beleidigt habe.Ich habe niemandem Schaden zugefügt.
@PillipF "Ich habe niemandem Schaden zugefügt", "Jedes Mal wird er sichtbar wütender, was mich dazu bringt, weiterzumachen".Sie wussten, dass das, was Sie taten, ihm Kummer und Wut verursachte, und das hat Sie nicht gebremst, tatsächlich hat es Sie dazu gebracht, es mehr zu tun.Das bedeutet per Definition, Schaden zu verursachen.Denken Sie über Ihre Handlungen nach und wie sie sich in Zukunft auf die Menschen auswirken
#9
+15
Geoffrey Brent
2018-09-24 09:49:19 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Die Regeln für diese Art von Dingen variieren je nachdem, wo Sie sich befinden und ob Ihr Unternehmen über einen Verhaltenskodex verfügt, der das Verhalten von Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes abdeckt.

Im Allgemeinen ist dies bei Arbeitgebern wahrscheinlicher Disziplinieren Sie Mitarbeiter für Verhaltensweisen außerhalb des Arbeitsplatzes, wenn einige der folgenden Bedingungen erfüllt sind:

  • Die Person war leicht als Mitarbeiter zu identifizieren (z. B. in ihrem Profil oder Benutzernamen wird angegeben, für wen sie arbeiten)
  • Das Verhalten lässt Zweifel an ihrer Fähigkeit aufkommen, ihre Arbeit zu erledigen (z. B. ein Tierschutzbeauftragter, der Tiere misshandelt).
  • Das Verhalten ist extrem genug, um öffentliche Empörung hervorzurufen, die für die Arbeitgeber schädlich sein könnte (niemand will Es ist unwahrscheinlich, dass sich Demonstranten vor ihrem Büro anstellen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht besonders auf Fragen des Rassismus / Sexismus achtet oder einen Verhaltenskodex hat, der diese Art von Verhalten umfasst, ist dies unwahrscheinlich dass Sie viel Freude an der Personalabteilung haben. Die Tatsache, dass Sie ihn auf dieser Plattform aufgesucht haben, wird Ihnen hier nicht weiterhelfen.

Sie könnten in Betracht ziehen, mit seinem Verhalten über die im Spiel vorhandenen Mechanismen zur Meldung von Missbrauch im Spiel umzugehen. Dies löst nicht das Problem, mit einem Bigot arbeiten zu müssen, vermeidet jedoch das Risiko eines Rückschlags für sich selbst (vorausgesetzt, Ihr Benutzername ist nicht erkennbar), und die Spieladministratoren haben mit größerer Wahrscheinlichkeit Zugriff auf die Informationen, die zur Untersuchung dieses Problems erforderlich sind Fall.

Ich denke darüber nach, ihn auf der Plattform zu melden, von der er streamt.Vielen Dank.
@PillipF Wenn Sie von der Reaktion im Spiel beleidigt waren, ist dies die richtige Vorgehensweise.Aber das ist ein Spielproblem, kein Problem am Arbeitsplatz.Es geht nicht um Ihre Arbeit oder Ihren Arbeitsplatz.
@PillipF In Ihrem Bericht heißt es also: "Ich habe absichtlich und absichtlich versucht, jemandes Spiel zu verderben, ein durch und durch Troll zu sein und nicht richtig von falsch zu wissen. Und sie haben mich beleidigt. Waah!"Ich empfehle dringend, dass Sie keinen Bericht einreichen, da Sie sonst genauso wahrscheinlich blockiert werden.
@PillipF Werden Sie das Stream-Sniping-Detail in Ihren Bericht aufnehmen oder ihnen sagen, dass er diese Dinge unprovoziert gesagt hat?
@Graham Oder, wenn es Twitch ist: "Ich habe den ToS durch Stream-Sniping verletzt, und der Streamer wurde so schlecht, dass er ein paar gemeine Worte sagte! Ich möchte, dass er verboten wird!"Ja, das wird für den Reporter großartig.Mit anderen Worten, ja!OP sollte es unbedingt tun!Sie verdienen es, von Twitch permabaniert zu werden;Diese Art von giftigem Verhalten ruiniert die Gaming-Community für so viele Menschen.
#10
+10
gnasher729
2018-09-25 17:48:14 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich denke, Sie haben einige Kommentare zu Ihrem Verhalten gelesen, die ich als verdient empfunden habe. Aber was solltest du tun? Grundsätzlich haben Sie zwei Möglichkeiten:

  1. Seien Sie ruhig und hoffen Sie, dass niemand davon erfährt, denn es wird nicht gut für Sie. (Warum? Weil er Sie heraussuchen und am Arbeitsplatz zerstören kann, wenn er dies wünscht.)

  2. Machen Sie das erwachsene Ding, gehen Sie zu Ihrem Kollegen, und entschuldige dich für deine Handlungen.

  3. ol>

    Letzteres ist wahrscheinlich viel besser. Es ist eine Sache, einen Fehler zu machen, es ist eine andere Sache, sich darauf einzulassen. Jeder macht Fehler. Wenn Sie einen Fehler besitzen und beheben, erhalten Sie wichtige Bonuspunkte. Möglicherweise erhalten Sie sogar eine Entschuldigung für die Beleidigungen zurück.

Er könnte sich dafür entscheiden, nicht zu vergeben.Vergiss das nicht.Ich weiß, ich würde es nicht tun, wenn Sie mein kostbares Wochenende ruinieren würden, das ich wochenlang gespart hatte, um von Arbeit und Familie wegzukommen.
Sie sagen, wenn die Leute wissen, wird es nicht gut für OP enden.Dann schlagen Sie ihm vor, es jemandem zu sagen.Ihre frühere Option ist besser.Letzteres ist nur ein Drama-Katalysator.Dieses Problem ist so kleinlich, dass es ein Fehler ist, es überhaupt anzusprechen.Das beste Szenario: Es wird unangenehm.
Ich denke, es würde davon abhängen, ob der *** neue Mitarbeiter *** ziemlich sicher ist, dass der *** ältere Kollege *** sie als *** neuen Mitarbeiter *** identifizieren und erkennen konnte.In diesem Fall ist eine Entschuldigung der beste Plan.Bu, wenn der *** neue Mitarbeiter *** von seiner Anonymität überzeugt ist, dann lass es sein, vergiss es.
@clay Es gibt einen Unterschied zwischen dem Herausfinden und dem Vorwärtskommen.Und wenn der Senior den Arbeitsplatz liest, weiß er es bereits.
Obwohl ich zustimme, dass er sich entschuldigen sollte, würde ich mich lieber * im Spiel / Stream * entschuldigen *.Dies ist im Moment kein Arbeitsthema und es gibt keinen Grund, es zu einem zu machen.Wenn einer meiner Kollegen mich am Wochenende etwas Peinliches tun sehen würde, würde ich es hassen, wenn sie es bei der Arbeit zur Sprache bringen würden.
#11
+6
Raniel Quirante
2018-09-24 13:31:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Anstatt dies der Personalabteilung des Unternehmens zu melden, mit dem Sie arbeiten, melden Sie ihn einfach der Stream-Site und dem Spiel. Soweit ich weiß, hat er in dem Unternehmen, mit dem Sie arbeiten, keine Regeln verletzt, es sei denn, es gibt Unternehmensrichtlinien, die Sie befolgen müssen, z. B. wenn Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens beschäftigt sind und sie rassistische Tweets getwittert haben Ihr Chef oder ihre Firma findet es heraus und wirft sie dann aus dem Job.

Aber Sie wissen, ich denke wirklich, dass Sie hier den größten Beitrag leisten, Menschen, die Sie sehen, genau wie andere lebende Organismen was haben Wir haben Abwehrmechanismen genannt und denken daran, dass bei jeder Aktion eine entgegengesetzte Reaktion auftritt. Sie haben ihn absichtlich wütend gemacht, daher macht es Menschen manchmal unvernünftig, wütend zu sein.

Und denken Sie daran, dass Sie wahrscheinlich gebootet werden, wenn Sie einen ehrlichen Bericht einreichen.Die meisten Spielefirmen berücksichtigen eine unangemessene Sprache, aber nicht so sehr ein Muster unangemessener Handlungen.
#12
+6
Kallmanation
2018-09-25 05:43:49 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wann immer Sie sich darauf vorbereiten, einen Dritten mit tatsächlichen Befugnissen zur Lösung von Konflikten hinzuzuziehen, wie die Personalabteilung oder den Chef Ihres Chefs oder eine Aufsichtsbehörde oder Polizei oder Gerichte oder irgendetwas oder irgendetwas, sollten Sie sich immer fragen, was Sie erreichen möchten? Was ist Ihr bestes Ergebnis?

Weil HR nicht Ihr Freund ist. Aber das ist wirklich nur eine bestimmte Form von Menschen an der Macht, die nicht dein Freund sind, sondern zuerst Freunde für sich. Wenn sie Sie als unangenehm oder gefährlich für ihre Ziele empfinden, werden sie nicht zögern, alles , was Sie gegen Sie sagen, zu verwenden (und ein guter Apologet kann wirklich alles verwenden, was Sie gegen Sie sagen ) Während die andere Partei jegliches "Unrecht" völlig ignoriert, hat sie eine lange Zeit begangen, solange sie keine Gefahr für die Machthaber darstellt.

Ich glaube, Sie haben hier nichts zu gewinnen. Sie haben nicht das beste Ergebnis. Sie haben ein Hörensagen von einem Off-Hour-Stream, in dem ein Mitarbeiter schlechte Dinge sagte, nachdem er systematisch von einem belästigenden Troll provoziert wurde.

Wenn Rassismus und Sexismus zu einem Muster werden, das Sie und andere Mitarbeiter bemerken, dann Sie sollten das Management / die Personalabteilung gemeinsam darauf aufmerksam machen.

Bis dahin sollten Sie Ihr eigenes Verhalten beobachten. Wenn dies in einem anderen Kontext als einem Online-Spiel geschehen wäre, hätten Sie zumindest eine einstweilige Verfügung, wenn Sie sich nicht vor Gericht befinden würden.

(Ich würde auch gerne wetten, dass Sie die Art von Persönlichkeit sind, die Sie hätten. Wenn Ihnen dies passiert wäre, hätten Sie mehr als ein paar eigene schmackhafte Worte für Ihren Angreifer.)

#13
+5
Edwin Chua
2018-10-05 14:17:47 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Kurze Antwort:

  • Nein. Sie können diesbezüglich nicht zur Personalabteilung gehen. Diese Begegnung fand nicht in einem professionellen Umfeld statt.

Was Sie tun können:

  • Melden Sie ihn Twitch wegen seiner "rassistischen und sexistischen Beschimpfungen" in seinem Stream

Warum sollten Sie nicht:

  • Sie haben gegen Twitch's AGB verstoßen, indem Sie seinen Stream gesehen und ihn im Spiel verfolgt haben. Außerdem betrügen Sie

Was Sie tun sollten:

  • Lassen Sie Ihren Kollegen sowohl bei der Arbeit als auch im Spiel in Ruhe
  • Hör auf zu schummeln
  • HR ist nicht deine Mutter
  • #14
    +2
    DigitalBlade969
    2018-10-06 11:18:48 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    Ich verstehe nicht, was die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers damit zu tun hat.

    Nach Ihren Angaben hat sich wohl keiner von Ihnen als Mitarbeiter des Unternehmens identifiziert und sich nicht einmal bei Ihnen angemeldet echte Namen.

    Dies ist also private Zeit.
    Sie waren auf einem öffentlichen Server, sodass sie ihre eigenen Richtlinien haben. Sie könnten es mit ihnen aufnehmen.

    Es ist jedoch unethisch, wenn Sie sich nach Ihrem Verhalten über ihn beschweren.

    Oder Sie möchten nicht nur snipe streamen, sondern Auch Charaktere ermorden ihn und lassen ihn möglicherweise für ein gutes Maß feuern ?!
    Sie missbrauchen nach Treu und Glauben festgelegte Verhaltenskodizes, um Belästigung und Hassreden zu vermeiden.

    Sie waren tatsächlich derjenige, der belästigte, und Sie wären genau derjenige, über den sich die Leute beschweren, wenn sie zügellose politische Korrektheit und Hexenjagden zitieren.

    #15
    -10
    RyanfaeScotland
    2018-09-24 17:32:22 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    Solange Sie auf die möglichen negativen Folgen für Ihre eigene Karriere hier vorbereitet sind, sollten Sie ihn auf sein Verhalten hinweisen, ohne jedoch die Personalabteilung einzubeziehen. Hier ist der Grund:

    Ich verstehe, warum Sie zur Personalabteilung gehen möchten, er hat etwas getan, das Sie als sehr anstößig empfinden, und Sie glauben nicht, dass jemand mit einer solchen Einstellung mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden sollte. Die Tatsache, dass er zu diesem Zeitpunkt nicht als Vertreter des Unternehmens auftrat / kein Markenzeichen des Unternehmens zeigte, ist unerheblich. Es ist die Handlung, um die es geht, und was Sie fühlen, deutet auf ihn als Person hin.

    Ich denke jedoch nicht, dass die von Ihnen beschriebene Situation stark genug ist, um eine Beteiligung der Personalabteilung (oder irgendeine Form der Einbeziehung der Arbeit in dieser Angelegenheit) zu rechtfertigen.

    Berücksichtigen Sie diese Punkte und sehen Sie, ob Sie es in einem anderen Licht sehen:

    • Die Situation, die Sie beschrieben haben, klingt eher nach einem plötzlichen Wutausbruch, der das hässliche Gesicht von Rassismus und Rassismus angenommen hat Sexismus basiert auf den wenigen Informationen, mit denen er Sie beleidigen konnte. Wenn Sie ihn bei einem Neonazi-Marsch in der Stadt gesehen hätten, wäre ich geneigt zuzustimmen, dass Sie auch Ihre Arbeit informieren sollten. Menschen mit solch tief verwurzeltem Hass sind keine Menschen, mit denen ich in Verbindung treten oder arbeiten möchte. Selbst wenn sie keine äußerlichen Anzeichen ihres Hasses bei der Arbeit zeigen, wirken sich solche tiefen Überzeugungen auf ihren Entscheidungsprozess aus und führen zu Diskriminierung, selbst wenn diese gut versteckt ist. Obwohl dies immer noch rassistisch und sexistisch ist, müssen wir anerkennen, dass dies nicht der Fall ist.

    • Sie haben sein "wahres Gesicht" nicht gesehen, als er ein Online-Spiel spielte, das einem Publikum gestreamt wurde. Daher haben Sie die Persona gesehen, die er für den Stream anlegt. Hören Sie mich an, ich benutze es nicht als Ausrede, um mit irgendeinem Verhalten davonzukommen, das wir wollen, aber wir alle setzen unterschiedliche Rollen für verschiedene Orte ein. Ich bin eine ganz andere Person, wenn ich bei der Arbeit bin, zu Hause mit dem Kinder oder in der Kneipe mit Freunden und als Dampfer fügen Sie nur noch einen Platz für eine weitere Person hinzu. Diese Personas können sehr drastisch von meiner "wahren Person" abweichen, und ich wage zu sagen, dass das Online-Dämpfen mit Fremden das Potenzial hat, die am weitesten entfernte von allen zu sein (um darauf hinzuweisen, dass es mehr "Handeln" als "Er" ist).

    • Es ist üblich, dass Streamer auf positive und negative Situationen im Spiel stark überreagieren. Als Spieler stelle ich mir vor, dass Sie sich dessen bewusst sind, aber vielleicht der Natur davon und es zielte darauf ab, dies zu überschatten. Denken Sie jedoch daran, dass seine übermäßige Überreaktion im Stream, ähnlich wie oben beschrieben, nicht bedeutet, dass sie im Alltag, insbesondere in Arbeitssituationen, so reagieren würden.

    • Er war unter Zwang. Sicher, in einer idealen Welt wären wir alle die ganze Zeit vorbildliche Bürger, aber wir leben in der realen Welt, nicht in der idealen und wenn Menschen es sind unter erheblichen Stress setzen sie schlechte Anrufe. Sie könnten aus diesem Grund versucht sein, sich an die Personalabteilung oder das Management zu wenden. Schließlich möchten Sie nicht, dass er die Kunden / Kollegen anspricht, wenn es bei der Arbeit stressig wird, aber ich denke, die meisten Fachleute wissen, dass sie anders auf Arbeitsstress reagieren und ' Immer wieder von l33t playerz pwned werden, während er Stress streamt.

    Dies sind die Dinge, die mich denken lassen, dass Sie keine Personalabteilung einbeziehen sollten, aber sie sind keine Ausreden für seine Verhalten und ich denke immer noch, Sie sollten ihn darauf aufmerksam machen!

    Obwohl ich denke, dass sexistisches und rassistisches Verhalten in Frage gestellt werden sollte, erkenne ich die damit verbundenen realen Risiken an. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einen kurzen Haftungsausschluss: Je nachdem, wie Ihr Kollege reagiert, kann dies durchaus " Selbstmord in der Karriere" sein. Messen Sie dies anhand der Wichtigkeit, die Sie für halten Diese Instanz des Verhaltens und Ihrer Bereitschaft, mit den Folgen umzugehen, die Ihnen in den Weg kommen. Wenn Sie nicht wollen, dass sich die Konsequenzen verschlimmern, werden Sie der Welt meiner Meinung nach keinen großen Dienst erweisen, um abzuwarten, ob dies ein Verhaltensmuster ist, das auch offline auftritt.

    Angenommen, Sie sind glücklich und möchten es hier herausfordern, dann schlage ich vor, dies zu tun. Ich schlage dies auf der Grundlage der Idee vor, dass er, wenn er auch ein Spieler ist, wahrscheinlich auch die lustige Seite sehen wird, wenn er den anfänglichen Schock / Ärger über die Feststellung, dass Sie ihm in den Arsch getreten haben, überwunden hat. Dies basiert auf meiner Überzeugung, dass das, was Sie getan haben, Sie nicht getan haben, um rachsüchtig oder böswillig zu sein, und dass Sie ihm keine Anzeichen dafür gegeben haben. Sie haben es nur getan, weil Sie gelangweilt waren, Sie konnten und Sie Ich dachte, es wäre ein bisschen lustig.

    • Wenn Sie ihn das nächste Mal sehen, sagen Sie ihm, dass Sie ein Geständnis machen müssen, aber dass Sie es lieber privat machen möchten (stellen Sie sicher dies privat zu tun, da Sie ihn bereits in Verlegenheit gebracht haben und wir es nicht noch einmal tun wollen):

    Sie - Also, sehen Sie am Wochenende, ich bin Angst, dass ich dir auf PUBG in den Arsch getreten habe ...

    Ihn - Was, wirklich!? Wann?

    Sie - Samstagabend habe ich auf Twitch durch die Bäche geblättert und Sie sofort erkannt.

    Ihn - Wow, das waren Sie ?!?

    • Entschuldigen Sie, dass Sie sein Spiel / seinen Stream durcheinander gebracht haben. Auch wenn Sie nicht das Gefühl haben, ihm eine Entschuldigung zu schulden, tun Sie es trotzdem. Ja, Sie haben das Spiel nur gespielt, aber Sie haben es auch eher unsportlich gemacht und möglicherweise seinen Abend ruiniert, sodass eine Entschuldigung hier einen langen Weg gehen wird. Außerdem hilft es dabei, die Dinge zu glätten, und es ist besser, wenn Sie für den nächsten Schritt auf einer "ebenen Basis" stehen (derzeit haben Sie "eins vorbei", indem Sie sich entschuldigen, dass wir versuchen, dies zu mildern):
    blockblockquote>

    Sie - Ja, das tut mir leid. Ich habe Ihr Gesicht in meinem Stream gesehen und musste einfach vorbeischauen! Ich spiele seit Jahren, bin also ziemlich gut geworden, aber ich hätte einfach sagen sollen, hey oder ein paar Runden gespielt oder so, ich musste es nicht so weit schieben wie ich.

    Ihn - Ja, du hast mir wirklich in den Arsch getreten, es war ziemlich beschissen, mich weiter aufzusuchen ...

    • Bestätige es und rufe an Gleichzeitig können Sie abschätzen, wie er sich über seinen Ausbruch fühlt, und ihm die Möglichkeit geben, sich zu rechtfertigen, wenn er das Gefühl hat, sich jetzt noch besser entschuldigen zu müssen dass er weiß, dass du es warst:

    Du - Ja, es war ein schlechter Anruf von meiner Seite und es tut mir leid, aber worum ging es bei all dem sexistischen rassistischen Missbrauch bei der Ende? Ich war wirklich überrascht zu hören, dass das von Ihnen kam?

    Ihn - Ja, ich kenne Mann, es tut mir wirklich leid, dass ich es verloren habe und die Grenze überschritten habe ...

    Oder vielleicht - Was das? Oh, das war nicht ernst, es ist nur ein Teil des Streams, den ich für die Zuschauer mache. Sie lieben es, wenn ich auf Leute explodiere ...

    Oder vielleicht sogar - Na und? Erwarten Sie, dass Sie ein kompletter Arsch waren ...

    Und wie Sie auf seine Antwort reagieren, liegt ganz bei Ihnen:

    • Wenn er eine positive Antwort gibt und Sie der Meinung sind, dass sie gültig ist, können Sie diese Begegnung nutzen, um eine Freundschaft aufzubauen und den Vorfall in die Vergangenheit zu verschieben. Vielleicht könnten Sie sogar wieder zusammen online spielen, obwohl vielleicht zunächst ein Koop.
    • Wenn Sie der Meinung sind, dass seine Antwort nicht gültig ist, können Sie sich persönlich und beruflich von ihm distanzieren oder wenn Sie arbeiten hängt dann nur persönlich davon ab.

    Was auch immer Sie sich entscheiden, ich würde keine Personalabteilung einbeziehen.

    Dies ist kein guter Rat.Sie sagen OP im Grunde, er solle ihn weiter provozieren.Es besteht keine Notwendigkeit, dies bei der Arbeit zur Sprache zu bringen.Es ist kein arbeitsbezogenes Thema.Offensichtlich war der Mitarbeiter nicht glücklich darüber, was passiert ist.Dies kann das Leben von OP nur verschlimmern
    @SaggingRufus - Vielen Dank für das Feedback. Ich betrachte es eher als Geständnis und als Versuch, die Dinge zu glätten, während ich gleichzeitig das Problem anpacke, das OP-Beschwerden verursacht.Es muss bei der Arbeit zur Sprache gebracht werden, da sie sich dort sehen werden. Es muss jedoch nicht als Arbeitskraft erzogen werden (alle reden die ganze Zeit über arbeitsfreie Dinge bei der Arbeit).Ich kann im Moment nicht weiter auf Kommentare antworten, werde es aber bis heute Abend versuchen.
    Autsch, minus [email protected], Ich bin offen für Rückmeldungen. Was gefällt Ihnen an meiner Antwort nicht?Ist es die ganze Prämisse insgesamt oder nur der Wortlaut, den ich vorgeschlagen habe / wie ich es beschrieben habe?
    @RyanfaeScotland - "Dies ist kein guter Rat."und "Sie sagen OP im Grunde, ihn weiter zu provozieren."das sagt alles.
    @Ramhound Nun, es heißt, warum SaggingRufus und die 1 Person, die seinen Kommentar abgegeben hat, dies getan haben, aber wir sind jetzt bei minus 4, also frage ich mich, ob es noch andere Gründe gibt, bevor ich mich anpasse.:) :)
    @RyanfaeScotland Es ist ungewöhnlich, jemals den Grund für eine Ablehnung zu kennen.Es könnte aus irgendeinem Grund sein.Es ist nichts Persönliches, bedeutet nur, dass die Leute Ihrer Antwort nicht zustimmen.Damit ich meine Ablehnung zurückziehen kann, muss sich die gesamte Antwort ändern, da ich mit der Prämisse, darüber zu sprechen, nicht einverstanden bin.Das ist in Ordnung, manche Leute denken vielleicht, dass dies eine großartige Antwort ist.Ich würde es nicht nur wegen Abstimmungen ändern.
    @SaggingRufus Cheers Sagging, ich bin mir dessen bewusst, weshalb ich eine Aufforderung für Downvoter hinzugefügt habe, eine Antwort zu geben, da dies meiner Erfahrung nach häufig die Anzahl der Erklärungen erhöht, die Sie erhalten.Und es ist auch der Grund, warum ich besonders interessiert bin, wenn es sich um die gesamte Prämisse oder nur um den Wortlaut handelt, wie Sie sagen. Wenn es sich nur um den Wortlaut handelt, macht es mir nichts aus, ihn anzupassen, um ihn paletabler zu machen, wenn es sich um die gesamte Prämisse handeltDie Mühe lohnt sich nicht, da ich immer noch daran glaube und das wird sich nicht ändern.
    Richtig, großes Umschreiben, machte es offensichtlicher, dass dies einen negativen Einfluss auf die Karriere von OPs haben könnte, versuchte, es weniger "ihm ins Gesicht reiben" zu lassen (obwohl der Satz "trat dir in den Arsch / trat mir in den Arsch" beibehalten wurde, weil das so istwie ich es beschreiben würde).Ich werde auch darauf hinweisen, dass meine Antwort mehr darauf abzielt, das Verhalten herauszufordern als den Frieden zu bewahren (obwohl ich das auch diskutiere).Wenn Downvoter Zeit haben, eine Neubewertung vorzunehmen, wäre dies wünschenswert.
    -1.Ich denke, die gesamte Prämisse dieser Antwort hängt von Ihrer Überzeugung ab, dass das OP nicht mit böswilliger Absicht gehandelt hat.Sie sagen: "Dies basiert auf meiner Überzeugung, dass Sie das, was Sie getan haben, überhaupt nicht getan haben, um rachsüchtig oder böswillig zu sein."Aufgrund der Abstimmungen zu den anderen Antworten und Kommentaren denke ich, dass es ziemlich klar ist, dass das OP tatsächlich böswillige Absichten hatte.Andernfalls hätte OP nicht * alle * Maßnahmen ergriffen, die sie ergriffen haben.Wenn Sie davon ausgehen, dass das OP böswillige Absichten hatte, fällt die gesamte Antwort auseinander.
    Vielen Dank, @Zymus,, Sie haben Recht. Ich hoffe, dass das OP nicht so lahm sein wollte, wie es letztendlich war, und ich denke nicht, dass die Abstimmungen über andere Antworten und Kommentare auf ** Absicht ** hinweisen, sondern eher aufder Ergebnisse, dass das Verhalten ziemlich bösartig war, auch wenn es nicht beabsichtigt war.OP sagt "Was ich für harmlosen Spaß hielt ...", also gehe ich davon aus, dass es so sein sollte, andere glauben ihm vielleicht nicht.Würden Sie sagen, dass die Antwort lautet, unabhängig davon, ob sie es getan haben oder nicht, soweit sie ihren Kollegen davon überzeugen können, dass es nicht absichtlich böswillig war?
    @RyanfaeScotland I DV hat Ihre Antwort vor Ihrem großen Umschreiben erhalten, und obwohl ich sicher denke, dass es viel besser ist als es war, entferne ich den DV nicht, da die Antwort von der Frage der Bosheit und der Bosheit abhängtDie Aktionen von OP passen zur Wörterbuchdefinition von Bosheit.
    -1, eine öffentliche Person * kann * ein Grund für schreckliches Verhalten sein, aber es ist niemals eine ** Entschuldigung **.In jedem Fall betrachtet praktisch jedes Unternehmen Mitarbeiter ausschließlich aus administrativer Sicht als Vollzeit-Markenbotschafter, sodass sie eine Entschuldigung haben, zu entlassen, wenn sie eine PR-Haftung übernehmen.
    @DoritoStyle - "_Das sind die Dinge, die mich denken lassen, dass Sie keine Personalabteilung einbeziehen sollten, aber ** sie sind keine Ausreden für sein Verhalten ** und ich denke immer noch, Sie sollten ihn darauf aufmerksam machen! _" - Wirklich, Sie stimmen mich abfür etwas, das ich buchstäblich in meiner Antwort sage?
    @motosubatsu - Ich bin nicht davon überzeugt.Ich gehe mit Sicherheit davon aus, dass ich OPs Wort nehme, dass es nicht absichtlich böswillig war, aber die Antwort rät, dass er es zulässt, entschuldigt sich und äußert dann seine Besorgnis über den Ausbruch der Kollegen, und ich denke, dass dies genauso gut zutreffen könnte, wenn seine Handlungenwaren in erster Linie absichtlich böswillig.
    Tut mir leid, Leute, ich will nicht defensiv werden oder deine Gründe für die Ablehnung hinterfragen, und ich schätze immer noch die zusätzliche Zeit, die benötigt wird, um deine Stimmen zu erklären, auch wenn ich ihnen nicht zustimme.Trotz der Gründe, die Sie mir gegeben haben, fühlt es sich bei den anderen Antworten wirklich so an, als würde ich herabgestimmt, weil ich das OP nicht wie ein Trolling-Stück Scheiße behandle und stattdessen tatsächliche Ratschläge gebe, wie ich mit Rassisten und Rassisten umgehen kanner sah sexistisches Verhalten, das viele Leute für akzeptabel halten, wenn Sie provoziert werden.
    @RyanfaeScotland nein, -1, weil Ihre Antwort sich selbst widerspricht: * "Sie haben seine" wahren Farben "nicht gesehen, als er ein Online-Spiel spielte, das einem Publikum gestreamt wurde." *
    FWIW Ich stimme Ihrem letzten Kommentar zu.
    @RyanfaeScotland Also, als Sie fragten, warum die Leute herabgestimmt haben, waren Sie nicht wirklich an den Gründen interessiert, da Sie sich bereits entschieden hatten, warum?Ich sage mit Sicherheit nicht, dass rassistisches oder sexistisches Verhalten akzeptabel ist, ob provoziert oder nicht, und ehrlich gesagt lehne ich die Implikation ab, dass ich einfach bin, weil ich nicht mit Ihnen übereinstimme.
    Entschuldigung @motosubatsu Ich habe schlecht kommuniziert.Wo Gründe angegeben sind, akzeptiere ich sie voll und ganz und habe auf sie reagiert, wo ich ihnen zustimme (ich bin definitiv daran interessiert, sie zu hören, auch wenn ich nicht einverstanden bin, sonst würde ich nicht wissen, ob ich zustimme oder nicht!) Es ist nur woEs wurden keine Gründe angegeben, was immer noch viele Stimmen sind. Ich denke, es besteht die Wahrscheinlichkeit, dass dies aus dem angegebenen Grund geschieht.Sie waren in Ihrer Erklärung sehr klar und obwohl ich damit nicht einverstanden bin, impliziere ich nichts über Ihre Gedanken zur Akzeptanz des Verhaltens.Ich entschuldige mich für die Verwechslung.
    @RyanfaeScotland keine Sorge .. danke für die Klarstellung :)
    -1, denn wenn jemand zugeben würde, mich zu streamen, würde ich höflich lächeln, mein Essen abholen und weggehen, dann sofort zu meinem Manager gehen und darum bitten, niemals mit ihnen zu arbeiten.Ich denke, mein Chef würde verstehen: "Diese Person hat mich speziell wegen stundenlanger Belästigung ins Visier genommen, während ich versucht habe, meine Freizeit zu entlasten. Ich möchte mir nicht vorstellen, was sie mit meinen Projekten bei der Arbeit machen würde."Wenn OP später versucht, sich zu beschweren, weiß HR bereits, dass diese Person ein Troll ist, und das ist keine gute Sache.
    #16
    -39
    PhD
    2018-09-25 06:08:02 UTC
    view on stackexchange narkive permalink

    Obwohl alle anderen Antworten ein großes NEIN geben, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit ein gewisses Maß an "Integritätsproblemen" beibehalten.

    Betrachten Sie diesen Vorfall. In diesem Artikel wurde ein Verstoß gegen "Integritätsprobleme" (ihr Wort) in einer Bank gemeldet. Obwohl die Mitarbeiterin ihre Tätigkeiten in ihrer Freizeit legal ausübte, beschloss die Bank, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Ihr hochrangiges Mitglied hat Sie verbal angegriffen, oder? Abhängig davon, wo Sie sich befinden, kann ein verbaler Angriff einen Verstoß gegen die Gesetze darstellen. Warum sollte Ihr hochrangiges Mitglied entkommen, während die Mitarbeiterin in dem Artikel sich ihrem Schicksal stellen musste? Sie hat nichts falsch gemacht, während Ihr hochrangiges Mitglied von den Strafverfolgungsbehörden mit einer Geldstrafe belegt werden konnte.

    Von Fachleuten wird erwartet, dass sie angemessen handeln, wann immer sie es sind. Politiker können entlassen werden, weil sie sich außerhalb der Arbeitszeit wie ein Idiot verhalten. Der Vorstand könnte einen CEO entlassen, der sie zu keinem Zeitpunkt richtig präsentiert. Hast du die Idee? Das Argument, ein Spiel außerhalb der Arbeitszeit zu spielen, ist unzureichend.

    Nun ist die Frage folgende. Wie älter ist Ihr Arbeitskollege? Ich sage nicht, dass Sie sich direkt bei der Personalabteilung melden sollten. Überlegen Sie, ob Sie einen anonymen "Hinweis" (im Artikel beschrieben) an die Personalabteilung senden möchten. Fügen Sie ggf. ein Video des Vorfalls hinzu. Ihr Arbeitskollege hat eine leitende Position, er muss die Verantwortung für seine Handlungen übernehmen.

    PS: Ich habe " Ihr älterer Arbeitskollege ist 50+ " bearbeitet "Ihr Arbeitskollege hat eine leitende Position ". Als Antwort auf einen Kommentar zu meiner Antwort.

    Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Diese Konversation wurde [in den Chat verschoben] (https://chat.stackexchange.com/rooms/83767/discussion-on-answer-by-smallchess-offensive-language-behavior-from-co-worker-in).


    Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 4.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
    Loading...