Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ich würde sehr darüber nachdenken, ob dies wirklich seine wahren Farben.

• Sie haben ihn aufgespürt / verfolgt.
• Hat ihn herausgegriffen, um seinen Spaß zu zerstören

Wenn Sie gerade das College abgeschlossen haben, wissen Sie das vielleicht nicht, aber Freizeit ist wertvoll, wenn Sie einen Job haben. Es ist nicht mehr diese immer verfügbare Ware, die Sie wegwerfen können. Sie haben also mit Ihren absichtlichen Aktionen wirklich etwas Wertvolles zerstört.

Wenn Sie zu mir kamen und sagten, Sie hätten absichtlich gegen jemanden vorgegangen, um etwas Wertvolles zu zerstören, und als Antwort benutzte er beleidigende Worte. Ich weiß nicht, ich finde die destruktiven Handlungen viel aussagekräftiger für unreifen und wahrscheinlich schädlichen Charakter als alles, was er in der Hitze des Augenblicks ausgesprochen hat, als er unfair herausgegriffen wurde.

Mein Rat, wenn Sie möchten in der Belegschaft bleiben: Stoppen Sie dieses Verhalten und erzählen Sie niemandem, was Sie an diesem Tag getan haben. Hoffe nur, dass niemand es jemals herausfindet.

Ehrlich gesagt, wenn er sich bei der Arbeit nicht so verhält, geht es Sie (oder die Personalabteilung) nichts an. Ich denke, so einfach ist das.

Viele Leute werden zu Hause fluchen und schreien, aber bei der Arbeit setzen sie ihren professionellen Hut auf. Wenn sie nicht öffentlich und sichtbar ein Unternehmen repräsentieren, gibt es dort kein Problem.

Als Spieler von mehr als 20 Jahren ist Ihr Verhalten abscheulich und ein leuchtendes Beispiel dafür, welche Verhaltensweisen giftige Menschen / Spieler zeigen. Der Typ, der aus der Community entfernt werden soll.

tl; dr

Nein, Sie sollten dies nicht zu HR bringen. Sie sollten dies nicht zu jedem bringen.

Warum:

Sie haben nicht erwähnt, ob der Name oder das Logo des Unternehmens war oder nicht wird während des Streams angezeigt, sodass ich mich sicher fühle, dass dies nicht der Fall ist. Zu diesem Zeitpunkt ist es der Personalabteilung wahrscheinlich egal. Wenn Sie ihnen dies mitteilen, wird Sie nur ins Rampenlicht gerückt. Ein älterer Kollege, der einige Dinge sagte, die bei Belästigung Anstoß erregen könnten, ist wahrscheinlich viel verzeihlicher als ein neuer Mitarbeiter, der gerade das College beendet hat und sich Mühe gibt, einen zu belästigen älterer Kollege, den sie gerade kennengelernt haben .

Lassen Sie mich versuchen, dies auseinander zu nehmen.

Auf der Suche nach Streams zum Anzeigen finde ich am Ende Das älteste Mitglied meines Team-Streamings.

Dies könnte auch eine großartige Quelle der Kameradschaft zwischen Ihnen gewesen sein. Aber du hast es vermasselt. Ich glaube nicht, dass Sie überhaupt erwähnen können, dass Sie das Spiel jetzt spielen, ohne auszufallen und ihm etwas über das Match zu erzählen, in dem Sie ihn belästigt haben, was es sehr einfach macht, Sie als Belästiger zu identifizieren.

Als Idiot bin ich natürlich auf der Suche nach seinem Spiel und mach mit. Ich werde ihn dann herausgreifen und im Spiel zerstören, da ich viel besser bin als er.

Nein, du warst kein Idiot. Idioten wissen nicht, was sie tun. Sie waren ein Troll und Trolle wissen genau, was sie tun.

Sie haben Ihren Kollegen in einem Spiel ausgewählt, das er wahrscheinlich gerne gespielt und belästigt

Ich gehe dann dazu über, ihn herauszusuchen und ihn im Spiel zu zerstören, da ich viel besser bin als er .

Wenn Sie dieses Verhalten melden möchten, verwenden Sie die Tools zur Meldung von Missbrauch im Spiel / auf der Plattform und belassen Sie es dabei.

Trennen Sie diesen Vorfall vom Arbeitsplatz und tun Sie alles, was Sie tun würden, wenn Sie es sehen würden Dieser Typ war online und kannte ihn nicht:

Melden und blockieren / ignorieren

Wenn Sie dies an den Arbeitsplatz bringen, entstehen im wirklichen Leben nur anhaltende Probleme. Wenn dieser Typ Sie nicht am Arbeitsplatz missbraucht, können Sie nicht viel dagegen tun.

Sehen Sie sich auch an, was Sie dort getan haben. Sie haben ihn erkannt, ihn aufgespürt und systematisch auf ihn geschlagen, seine Spielfreude zerstört und ihn vor seinen Zuschauern in Verlegenheit gebracht. Dies ist in der Tat eine Form des Missbrauchs an sich. Sie hätten diesen Vorfall für Sie beide konstruktiver und unterhaltsamer spielen und eher eine Freundschaft als einen Riss aufbauen können.

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich HR über diese Geschichte informieren oder ihm sagen sollte, dass ich sein Verhalten als äußerst beleidigend empfunden habe (obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es war Wer hat ihm das angetan?

Ich kann mir nicht vorstellen, wie gut es für Ihre Karriere sein könnte, wenn Sie der Personalabteilung jammern "Wir haben ein Spiel gespielt und er war gemein zu mir" / p>

Und stellen Sie sich wirklich vor, dass es gut enden wird, nur eine Seite der Geschichte zu erzählen? Sicherlich wird die andere Seite herauskommen.

Legen Sie sich zurück und meiden Sie dieses Teammitglied oder seien Sie erwachsen und entschuldigen Sie sich dafür, dass Sie ihn absichtlich verärgert haben. Er könnte sich sogar dafür entschuldigen.

In jedem Fall könnte es Zeit sein, ein bisschen zu reifen und aufhören, ein "Idiot zu sein, der ich bin".

Was ich dachte harmloser Spaß zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Es scheint, als hätten Sie beide einige wahre Farben enthüllt. Wenn dies Ihre Vorstellung von harmlosem Spaß ist, sollten Sie genauer überlegen.

Meiner Meinung nach waren Sie derjenige, der sich sehr giftig verhalten hat. Wie bereits auf anderen Postern erwähnt, haben Sie bei einem Vollzeitjob und vielleicht einer Familie nicht mehr so ​​viel Zeit für Ihre Hobbys wie während des Studiums. Er hat wahrscheinlich nicht so viel Zeit im Spiel verbracht wie Sie.

Sie sind andererseits ein neuer Angestellter und haben sich drastisch gesprochen, sadistisch verhalten, als Sie ihn gestreamt und in gewissem Maße gemobbt haben, als Sie haben sich darauf konzentriert, "ihn zu zerstören". Wenn ich der Personalreferent wäre und jemand Neues mit einer Geschichte zu mir käme, wie Sie uns hier vorgestellt haben, würde ich wahrscheinlich bewerten, wie ich mit Ihnen und nicht mit dem langjährigen Mitarbeiter vorgehen soll ...

Warum nutzt du deine Erfahrung im Spiel nicht, um ihm zu helfen, besser zu werden? Du kannst während der Mittagspause mit ihm über das Spiel sprechen, damit du etwas gemeinsam hast oder sogar zusammen spielst. Ich finde es immer Es ist schwer, mit viel älteren Mitarbeitern einen gemeinsamen Punkt zu finden, aber hier haben Sie das gleiche Hobby, und wenn er Streams macht, ist er wahrscheinlich auch ein großer Spieler.

Nutzen Sie diese Gelegenheit und machen Sie daraus einen Vorteil und machen Sie sich zu einem Freund bei der Arbeit und tauschen Sie als Senior Ihr Wissen aus.

Zwei Fehler

Sie haben beide etwas falsch gemacht.

[...] Am Ende finde ich das älteste Mitglied meines Teams beim Streaming. Natürlich, als der Idiot, der ich bin, spüre sein Spiel auf und mach mit. Ich werde ihn dann herausgreifen und im Spiel zerstören, da ich viel besser bin als er. Jedes Mal wird er sichtlich wütender, was mich veranlasst, [...]

fortzufahren. Das ist Trauer und Borderline-Stalking, um zu booten. Nicht cool. Sehr dumm. Sei froh, dass er dich (anscheinend) nicht erkannt hat. Mach es nicht noch einmal.

[...] er beginnt eine sehr spezifische sexistische und rassistische Beschimpfung gegen mich, basierend auf meinem Benutzernamen. Was ich für harmlosen Spaß hielt, zeigte mir schließlich sein wahres Gesicht.

Ja, ja, das tat es. Behalten Sie das im Hinterkopf, wenn Sie sich in Zukunft mit ihm befassen. Das ist - leider - alles, was Sie tun können.

Und keine Rechte

Ich werde ihn am kommenden Montag sehen und würde gerne wissen, ob ich es zulassen sollte HR weiß über diese Geschichte Bescheid oder erzählt ihm, dass ich sein Verhalten als äußerst beleidigend empfunden habe (obwohl ich nicht sagen werde, dass ich es ihm angetan habe).

Nein. Nein. HR ist nicht Ihr Freund.

Das Hauptziel von HR ist es, das Unternehmen bei Laune zu halten. einzelne Mitarbeiter nicht glücklich zu machen oder Gerechtigkeit zu üben. Sie werden dies nur tun, wenn dies ihrem primären Ziel dient.
In diesem Fall besteht ein Konflikt zwischen einem neuen Mitarbeiter und einem hochrangigen Teammitglied. Wenn es das Unternehmen nicht irgendwie schädigt, wird wahrscheinlich jedes Ergebnis zugunsten des leitenden Mitglieds ausfallen.

Außerdem geschah dies außerhalb Ihrer Arbeit, und obwohl es mit einem Kollegen geschah, tat er es nicht. ' Ich weiß nicht, dass er es mit einem Kollegen zu tun hatte. Dies ist kein Arbeitsplatzkonflikt. verwandle es nicht in eins.

Ich kann sehen, warum Sie verärgert sind, besonders wenn das Geschlecht und die Rasse, die er von Ihrem Benutzernamen wahrgenommen hat, tatsächlich zu Hause angekommen sind. Wenn Sie möchten, reichen Sie einen Bericht beim Streaming-Dienst oder bei der Partei ein, die das Spiel hostet. Seien Sie jedoch gewarnt, dass insbesondere letztere Sie möglicherweise der Trauer schuldig machen und auch gegen Sie vorgehen.

Achten Sie auch darauf, herauszufinden, wie anonym der Berichtsprozess ist.

Fazit

Sie haben eine unangenehme Wahrheit über einen Mitarbeiter herausgefunden. Die Art und Weise, wie Sie es herausgefunden haben, lässt Ihnen wenig Gelegenheit, darauf zu reagieren.

Er kann ein anderes Mal sein wahres Gesicht zeigen; dann sei vorbereitet. Die aktuellen Umstände geben Ihnen jedoch wenig Spielraum und keinen Rückgriff durch die Personalabteilung.

Vielleicht spielst du nicht mehr mit ihm, wenn er dich so aufregt. Dies mit der Personalabteilung aufzunehmen, ist eine ziemlich jugendliche Sache und wird mit ziemlicher Sicherheit nirgendwo anders hingehen, als sich im Unternehmen als Unruhestifter einen Namen zu machen.

Wie bereits erwähnt, wird nichts dagegen unternommen es sei denn, der Typ spielt mit einem Gamertag wie "JohnDoeFromAbcSoftware".

Die Regeln für diese Art von Dingen variieren je nachdem, wo Sie sich befinden und ob Ihr Unternehmen über einen Verhaltenskodex verfügt, der das Verhalten von Mitarbeitern außerhalb des Arbeitsplatzes abdeckt.

Im Allgemeinen ist dies bei Arbeitgebern wahrscheinlicher Disziplinieren Sie Mitarbeiter für Verhaltensweisen außerhalb des Arbeitsplatzes, wenn einige der folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Die Person war leicht als Mitarbeiter zu identifizieren (z. B. in ihrem Profil oder Benutzernamen wird angegeben, für wen sie arbeiten)
• Das Verhalten lässt Zweifel an ihrer Fähigkeit aufkommen, ihre Arbeit zu erledigen (z. B. ein Tierschutzbeauftragter, der Tiere misshandelt).
• Das Verhalten ist extrem genug, um öffentliche Empörung hervorzurufen, die für die Arbeitgeber schädlich sein könnte (niemand will Es ist unwahrscheinlich, dass sich Demonstranten vor ihrem Büro anstellen.

Wenn Ihr Arbeitgeber nicht besonders auf Fragen des Rassismus / Sexismus achtet oder einen Verhaltenskodex hat, der diese Art von Verhalten umfasst, ist dies unwahrscheinlich dass Sie viel Freude an der Personalabteilung haben. Die Tatsache, dass Sie ihn auf dieser Plattform aufgesucht haben, wird Ihnen hier nicht weiterhelfen.

Sie könnten in Betracht ziehen, mit seinem Verhalten über die im Spiel vorhandenen Mechanismen zur Meldung von Missbrauch im Spiel umzugehen. Dies löst nicht das Problem, mit einem Bigot arbeiten zu müssen, vermeidet jedoch das Risiko eines Rückschlags für sich selbst (vorausgesetzt, Ihr Benutzername ist nicht erkennbar), und die Spieladministratoren haben mit größerer Wahrscheinlichkeit Zugriff auf die Informationen, die zur Untersuchung dieses Problems erforderlich sind Fall.

Ich denke, Sie haben einige Kommentare zu Ihrem Verhalten gelesen, die ich als verdient empfunden habe. Aber was solltest du tun? Grundsätzlich haben Sie zwei Möglichkeiten:

1. Seien Sie ruhig und hoffen Sie, dass niemand davon erfährt, denn es wird nicht gut für Sie. (Warum? Weil er Sie heraussuchen und am Arbeitsplatz zerstören kann, wenn er dies wünscht.)

2. Machen Sie das erwachsene Ding, gehen Sie zu Ihrem Kollegen, und entschuldige dich für deine Handlungen.

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Letzteres ist wahrscheinlich viel besser. Es ist eine Sache, einen Fehler zu machen, es ist eine andere Sache, sich darauf einzulassen. Jeder macht Fehler. Wenn Sie einen Fehler besitzen und beheben, erhalten Sie wichtige Bonuspunkte. Möglicherweise erhalten Sie sogar eine Entschuldigung für die Beleidigungen zurück.

Anstatt dies der Personalabteilung des Unternehmens zu melden, mit dem Sie arbeiten, melden Sie ihn einfach der Stream-Site und dem Spiel. Soweit ich weiß, hat er in dem Unternehmen, mit dem Sie arbeiten, keine Regeln verletzt, es sei denn, es gibt Unternehmensrichtlinien, die Sie befolgen müssen, z. B. wenn Mitarbeiter eines bestimmten Unternehmens beschäftigt sind und sie rassistische Tweets getwittert haben Ihr Chef oder ihre Firma findet es heraus und wirft sie dann aus dem Job.

Aber Sie wissen, ich denke wirklich, dass Sie hier den größten Beitrag leisten, Menschen, die Sie sehen, genau wie andere lebende Organismen was haben Wir haben Abwehrmechanismen genannt und denken daran, dass bei jeder Aktion eine entgegengesetzte Reaktion auftritt. Sie haben ihn absichtlich wütend gemacht, daher macht es Menschen manchmal unvernünftig, wütend zu sein.

Wann immer Sie sich darauf vorbereiten, einen Dritten mit tatsächlichen Befugnissen zur Lösung von Konflikten hinzuzuziehen, wie die Personalabteilung oder den Chef Ihres Chefs oder eine Aufsichtsbehörde oder Polizei oder Gerichte oder irgendetwas oder irgendetwas, sollten Sie sich immer fragen, was Sie erreichen möchten? Was ist Ihr bestes Ergebnis?

Weil HR nicht Ihr Freund ist. Aber das ist wirklich nur eine bestimmte Form von Menschen an der Macht, die nicht dein Freund sind, sondern zuerst Freunde für sich. Wenn sie Sie als unangenehm oder gefährlich für ihre Ziele empfinden, werden sie nicht zögern, alles , was Sie gegen Sie sagen, zu verwenden (und ein guter Apologet kann wirklich alles verwenden, was Sie gegen Sie sagen ) Während die andere Partei jegliches "Unrecht" völlig ignoriert, hat sie eine lange Zeit begangen, solange sie keine Gefahr für die Machthaber darstellt.

Ich glaube, Sie haben hier nichts zu gewinnen. Sie haben nicht das beste Ergebnis. Sie haben ein Hörensagen von einem Off-Hour-Stream, in dem ein Mitarbeiter schlechte Dinge sagte, nachdem er systematisch von einem belästigenden Troll provoziert wurde.

Wenn Rassismus und Sexismus zu einem Muster werden, das Sie und andere Mitarbeiter bemerken, dann Sie sollten das Management / die Personalabteilung gemeinsam darauf aufmerksam machen.

Bis dahin sollten Sie Ihr eigenes Verhalten beobachten. Wenn dies in einem anderen Kontext als einem Online-Spiel geschehen wäre, hätten Sie zumindest eine einstweilige Verfügung, wenn Sie sich nicht vor Gericht befinden würden.

(Ich würde auch gerne wetten, dass Sie die Art von Persönlichkeit sind, die Sie hätten. Wenn Ihnen dies passiert wäre, hätten Sie mehr als ein paar eigene schmackhafte Worte für Ihren Angreifer.)

Kurze Antwort:

• Nein. Sie können diesbezüglich nicht zur Personalabteilung gehen. Diese Begegnung fand nicht in einem professionellen Umfeld statt.

Was Sie tun können:

• Melden Sie ihn Twitch wegen seiner "rassistischen und sexistischen Beschimpfungen" in seinem Stream

Warum sollten Sie nicht:

• Sie haben gegen Twitch's AGB verstoßen, indem Sie seinen Stream gesehen und ihn im Spiel verfolgt haben. Außerdem betrügen Sie

Was Sie tun sollten:

Ich verstehe nicht, was die Personalabteilung Ihres Arbeitgebers damit zu tun hat.

Nach Ihren Angaben hat sich wohl keiner von Ihnen als Mitarbeiter des Unternehmens identifiziert und sich nicht einmal bei Ihnen angemeldet echte Namen.

Dies ist also private Zeit.
Sie waren auf einem öffentlichen Server, sodass sie ihre eigenen Richtlinien haben. Sie könnten es mit ihnen aufnehmen.

Es ist jedoch unethisch, wenn Sie sich nach Ihrem Verhalten über ihn beschweren.

Oder Sie möchten nicht nur snipe streamen, sondern Auch Charaktere ermorden ihn und lassen ihn möglicherweise für ein gutes Maß feuern ?!
Sie missbrauchen nach Treu und Glauben festgelegte Verhaltenskodizes, um Belästigung und Hassreden zu vermeiden.

Sie waren tatsächlich derjenige, der belästigte, und Sie wären genau derjenige, über den sich die Leute beschweren, wenn sie zügellose politische Korrektheit und Hexenjagden zitieren.

Solange Sie auf die möglichen negativen Folgen für Ihre eigene Karriere hier vorbereitet sind, sollten Sie ihn auf sein Verhalten hinweisen, ohne jedoch die Personalabteilung einzubeziehen. Hier ist der Grund:

Ich verstehe, warum Sie zur Personalabteilung gehen möchten, er hat etwas getan, das Sie als sehr anstößig empfinden, und Sie glauben nicht, dass jemand mit einer solchen Einstellung mit dem Unternehmen in Verbindung gebracht werden sollte. Die Tatsache, dass er zu diesem Zeitpunkt nicht als Vertreter des Unternehmens auftrat / kein Markenzeichen des Unternehmens zeigte, ist unerheblich. Es ist die Handlung, um die es geht, und was Sie fühlen, deutet auf ihn als Person hin.

Ich denke jedoch nicht, dass die von Ihnen beschriebene Situation stark genug ist, um eine Beteiligung der Personalabteilung (oder irgendeine Form der Einbeziehung der Arbeit in dieser Angelegenheit) zu rechtfertigen.

Berücksichtigen Sie diese Punkte und sehen Sie, ob Sie es in einem anderen Licht sehen:

• Die Situation, die Sie beschrieben haben, klingt eher nach einem plötzlichen Wutausbruch, der das hässliche Gesicht von Rassismus und Rassismus angenommen hat Sexismus basiert auf den wenigen Informationen, mit denen er Sie beleidigen konnte. Wenn Sie ihn bei einem Neonazi-Marsch in der Stadt gesehen hätten, wäre ich geneigt zuzustimmen, dass Sie auch Ihre Arbeit informieren sollten. Menschen mit solch tief verwurzeltem Hass sind keine Menschen, mit denen ich in Verbindung treten oder arbeiten möchte. Selbst wenn sie keine äußerlichen Anzeichen ihres Hasses bei der Arbeit zeigen, wirken sich solche tiefen Überzeugungen auf ihren Entscheidungsprozess aus und führen zu Diskriminierung, selbst wenn diese gut versteckt ist. Obwohl dies immer noch rassistisch und sexistisch ist, müssen wir anerkennen, dass dies nicht der Fall ist.

• Sie haben sein "wahres Gesicht" nicht gesehen, als er ein Online-Spiel spielte, das einem Publikum gestreamt wurde. Daher haben Sie die Persona gesehen, die er für den Stream anlegt. Hören Sie mich an, ich benutze es nicht als Ausrede, um mit irgendeinem Verhalten davonzukommen, das wir wollen, aber wir alle setzen unterschiedliche Rollen für verschiedene Orte ein. Ich bin eine ganz andere Person, wenn ich bei der Arbeit bin, zu Hause mit dem Kinder oder in der Kneipe mit Freunden und als Dampfer fügen Sie nur noch einen Platz für eine weitere Person hinzu. Diese Personas können sehr drastisch von meiner "wahren Person" abweichen, und ich wage zu sagen, dass das Online-Dämpfen mit Fremden das Potenzial hat, die am weitesten entfernte von allen zu sein (um darauf hinzuweisen, dass es mehr "Handeln" als "Er" ist).

• Es ist üblich, dass Streamer auf positive und negative Situationen im Spiel stark überreagieren. Als Spieler stelle ich mir vor, dass Sie sich dessen bewusst sind, aber vielleicht der Natur davon und es zielte darauf ab, dies zu überschatten. Denken Sie jedoch daran, dass seine übermäßige Überreaktion im Stream, ähnlich wie oben beschrieben, nicht bedeutet, dass sie im Alltag, insbesondere in Arbeitssituationen, so reagieren würden.

• Er war unter Zwang. Sicher, in einer idealen Welt wären wir alle die ganze Zeit vorbildliche Bürger, aber wir leben in der realen Welt, nicht in der idealen und wenn Menschen es sind unter erheblichen Stress setzen sie schlechte Anrufe. Sie könnten aus diesem Grund versucht sein, sich an die Personalabteilung oder das Management zu wenden. Schließlich möchten Sie nicht, dass er die Kunden / Kollegen anspricht, wenn es bei der Arbeit stressig wird, aber ich denke, die meisten Fachleute wissen, dass sie anders auf Arbeitsstress reagieren und ' Immer wieder von l33t playerz pwned werden, während er Stress streamt.

Dies sind die Dinge, die mich denken lassen, dass Sie keine Personalabteilung einbeziehen sollten, aber sie sind keine Ausreden für seine Verhalten und ich denke immer noch, Sie sollten ihn darauf aufmerksam machen!

Obwohl ich denke, dass sexistisches und rassistisches Verhalten in Frage gestellt werden sollte, erkenne ich die damit verbundenen realen Risiken an. Vor diesem Hintergrund finden Sie hier einen kurzen Haftungsausschluss: Je nachdem, wie Ihr Kollege reagiert, kann dies durchaus " Selbstmord in der Karriere" sein. Messen Sie dies anhand der Wichtigkeit, die Sie für halten Diese Instanz des Verhaltens und Ihrer Bereitschaft, mit den Folgen umzugehen, die Ihnen in den Weg kommen. Wenn Sie nicht wollen, dass sich die Konsequenzen verschlimmern, werden Sie der Welt meiner Meinung nach keinen großen Dienst erweisen, um abzuwarten, ob dies ein Verhaltensmuster ist, das auch offline auftritt.

Angenommen, Sie sind glücklich und möchten es hier herausfordern, dann schlage ich vor, dies zu tun. Ich schlage dies auf der Grundlage der Idee vor, dass er, wenn er auch ein Spieler ist, wahrscheinlich auch die lustige Seite sehen wird, wenn er den anfänglichen Schock / Ärger über die Feststellung, dass Sie ihm in den Arsch getreten haben, überwunden hat. Dies basiert auf meiner Überzeugung, dass das, was Sie getan haben, Sie nicht getan haben, um rachsüchtig oder böswillig zu sein, und dass Sie ihm keine Anzeichen dafür gegeben haben. Sie haben es nur getan, weil Sie gelangweilt waren, Sie konnten und Sie Ich dachte, es wäre ein bisschen lustig.

• Wenn Sie ihn das nächste Mal sehen, sagen Sie ihm, dass Sie ein Geständnis machen müssen, aber dass Sie es lieber privat machen möchten (stellen Sie sicher dies privat zu tun, da Sie ihn bereits in Verlegenheit gebracht haben und wir es nicht noch einmal tun wollen):

Sie - Also, sehen Sie am Wochenende, ich bin Angst, dass ich dir auf PUBG in den Arsch getreten habe ...

Ihn - Was, wirklich!? Wann?

Sie - Samstagabend habe ich auf Twitch durch die Bäche geblättert und Sie sofort erkannt.

Ihn - Wow, das waren Sie ?!?

• Entschuldigen Sie, dass Sie sein Spiel / seinen Stream durcheinander gebracht haben. Auch wenn Sie nicht das Gefühl haben, ihm eine Entschuldigung zu schulden, tun Sie es trotzdem. Ja, Sie haben das Spiel nur gespielt, aber Sie haben es auch eher unsportlich gemacht und möglicherweise seinen Abend ruiniert, sodass eine Entschuldigung hier einen langen Weg gehen wird. Außerdem hilft es dabei, die Dinge zu glätten, und es ist besser, wenn Sie für den nächsten Schritt auf einer "ebenen Basis" stehen (derzeit haben Sie "eins vorbei", indem Sie sich entschuldigen, dass wir versuchen, dies zu mildern):

Sie - Ja, das tut mir leid. Ich habe Ihr Gesicht in meinem Stream gesehen und musste einfach vorbeischauen! Ich spiele seit Jahren, bin also ziemlich gut geworden, aber ich hätte einfach sagen sollen, hey oder ein paar Runden gespielt oder so, ich musste es nicht so weit schieben wie ich.

Ihn - Ja, du hast mir wirklich in den Arsch getreten, es war ziemlich beschissen, mich weiter aufzusuchen ...

• Bestätige es und rufe an Gleichzeitig können Sie abschätzen, wie er sich über seinen Ausbruch fühlt, und ihm die Möglichkeit geben, sich zu rechtfertigen, wenn er das Gefühl hat, sich jetzt noch besser entschuldigen zu müssen dass er weiß, dass du es warst:

Du - Ja, es war ein schlechter Anruf von meiner Seite und es tut mir leid, aber worum ging es bei all dem sexistischen rassistischen Missbrauch bei der Ende? Ich war wirklich überrascht zu hören, dass das von Ihnen kam?

Ihn - Ja, ich kenne Mann, es tut mir wirklich leid, dass ich es verloren habe und die Grenze überschritten habe ...

Oder vielleicht - Was das? Oh, das war nicht ernst, es ist nur ein Teil des Streams, den ich für die Zuschauer mache. Sie lieben es, wenn ich auf Leute explodiere ...

Oder vielleicht sogar - Na und? Erwarten Sie, dass Sie ein kompletter Arsch waren ...

Und wie Sie auf seine Antwort reagieren, liegt ganz bei Ihnen:

• Wenn er eine positive Antwort gibt und Sie der Meinung sind, dass sie gültig ist, können Sie diese Begegnung nutzen, um eine Freundschaft aufzubauen und den Vorfall in die Vergangenheit zu verschieben. Vielleicht könnten Sie sogar wieder zusammen online spielen, obwohl vielleicht zunächst ein Koop.
• Wenn Sie der Meinung sind, dass seine Antwort nicht gültig ist, können Sie sich persönlich und beruflich von ihm distanzieren oder wenn Sie arbeiten hängt dann nur persönlich davon ab.

Was auch immer Sie sich entscheiden, ich würde keine Personalabteilung einbeziehen.

Obwohl alle anderen Antworten ein großes NEIN geben, wird von den Mitarbeitern erwartet, dass sie auch außerhalb der Arbeitszeit ein gewisses Maß an "Integritätsproblemen" beibehalten.

Betrachten Sie diesen Vorfall. In diesem Artikel wurde ein Verstoß gegen "Integritätsprobleme" (ihr Wort) in einer Bank gemeldet. Obwohl die Mitarbeiterin ihre Tätigkeiten in ihrer Freizeit legal ausübte, beschloss die Bank, ihr Arbeitsverhältnis zu beenden. Ihr hochrangiges Mitglied hat Sie verbal angegriffen, oder? Abhängig davon, wo Sie sich befinden, kann ein verbaler Angriff einen Verstoß gegen die Gesetze darstellen. Warum sollte Ihr hochrangiges Mitglied entkommen, während die Mitarbeiterin in dem Artikel sich ihrem Schicksal stellen musste? Sie hat nichts falsch gemacht, während Ihr hochrangiges Mitglied von den Strafverfolgungsbehörden mit einer Geldstrafe belegt werden konnte.

Von Fachleuten wird erwartet, dass sie angemessen handeln, wann immer sie es sind. Politiker können entlassen werden, weil sie sich außerhalb der Arbeitszeit wie ein Idiot verhalten. Der Vorstand könnte einen CEO entlassen, der sie zu keinem Zeitpunkt richtig präsentiert. Hast du die Idee? Das Argument, ein Spiel außerhalb der Arbeitszeit zu spielen, ist unzureichend.

Nun ist die Frage folgende. Wie älter ist Ihr Arbeitskollege? Ich sage nicht, dass Sie sich direkt bei der Personalabteilung melden sollten. Überlegen Sie, ob Sie einen anonymen "Hinweis" (im Artikel beschrieben) an die Personalabteilung senden möchten. Fügen Sie ggf. ein Video des Vorfalls hinzu. Ihr Arbeitskollege hat eine leitende Position, er muss die Verantwortung für seine Handlungen übernehmen.

PS: Ich habe " Ihr älterer Arbeitskollege ist 50+ " bearbeitet "Ihr Arbeitskollege hat eine leitende Position ". Als Antwort auf einen Kommentar zu meiner Antwort.