Wenn Sie nach bestimmten Details gefragt werden, teilen Sie ihnen genau mit, was passiert ist. Dies bedeutet, dass sie daran interessiert sind, was passiert ist und was genau Sie in Bezug auf die Situation getan haben .

Wenn Sie sonst gefragt werden, wie " warum Sie Ihren letzten Job verlassen haben" , können Sie Folgendes sagen:

Das habe ich nicht gespürt Ich war in einem sehr positiven Arbeitsumfeld und meine Mitarbeiter waren nicht daran interessiert, Änderungen vorzunehmen, um einen besseren Arbeitsplatz zu fördern. Die Rolle war nicht richtig für mich, aber ich bin zuversichtlich, dass dies daran liegt, dass .....

Und dann erweitern Sie das.

Ich wurde gefeuert, nachdem ich sexuell belästigt worden war. Wie kann ich dies den Interviewern erklären?

Die kurze Antwort lautet "Sie tun es nicht"

Sprechen Sie dies niemals im Interview an . Es gibt keinen guten Ort, an dem Sie das Gespräch führen können, wenn Sie angeben, dass Sie unter Ihren Umständen gekündigt wurden.

Aus Sicht von Personalchefs , wenn ich höre, dass Sie daran beteiligt waren In irgendeiner Weise werde ich das Unternehmen bei einem Vorfall sexueller Belästigung vor einem solchen Risiko schützen und Sie als Kandidaten weitergeben.

Während Sie die Wahrheit über das, was passiert ist, sagen, habe ich als Personalchef keine Möglichkeit, genau zu überprüfen, was passiert ist . Daher werde ich in einem Szenario wie Ihrem das Risiko vermeiden, jemand anderen einzustellen.

Kurz gesagt, halten Sie Ihre Gründe für das Verlassen dieses Unternehmens so allgemein wie möglich, z. B. " The Die Umgebung passte nicht zu mir "oder einer solchen Aussage.

Hinweis: Ich beschuldige das OP hier nicht. Das OP ist offensichtlich ein Opfer. Ich versuche nur, ihnen zu helfen, die nächste Position zu erreichen, indem ich nichts anspreche, was ihre Chancen beeinträchtigen könnte.

Und ich möchte auch nicht auf Details dieser Belästigung eingehen, denn was ich im Internet gelesen habe, ist, dass Sie dies während des Interviews niemals erwähnen sollten.

Es scheint so Sie werden als Job Hopper gebrandmarkt und nichts mehr aufgrund von 3 kurzen Jobs hintereinander. Ein Teil davon sind Ihre ersten beiden Jobs, aber ein Teil davon ist auf Probleme zurückzuführen, die Sie nicht selbst erledigt haben.

Um dem entgegenzuwirken, sollten Sie besser bedient werden, indem Sie angeben, dass Sie gehofft haben, lange zu bleiben Zeit bei Ihrem letzten Job. Dann können Sie sagen, dass Sie in Ihrem letzten Job Opfer sexueller Belästigung geworden sind, die Option erhalten haben, zu kündigen oder gekündigt zu werden, und dass Sie sich für eine Kündigung entschieden haben. Sie müssen nicht mehr auf Details eingehen.

Sie waren ein Opfer. Es war nicht deine Schuld. Der Versuch, das Problem zu vermeiden, erschwert es Ihnen, eine Position zu finden. Es könnte an der Zeit sein, einen anderen Ansatz zu versuchen.

Beim Lesen der Frage fällt Folgendes auf:

Wenn ich für neue Jobs interviewe, haben alle Interviewer meine Stabilität in Frage gestellt, da ich in den letzten drei Jahren jedes Jahr den Job gewechselt habe.

Ich weiß, dass es bei der OP-Frage um sexuelle Belästigung geht, aber das ist hier nicht das eigentliche Problem. Das eigentliche Problem ist, dass Sie in so vielen Jahren drei Jobs hatten.

Das ist der Einwand, den Sie überwinden müssen. Ich bin der Meinung, dass der Belästigungsteil der Frage gestrichen werden sollte, da es einfach nicht wesentlich ist, ob Sie am neuen Standort bleiben.

Sie haben den letzten Platz ignoriert und zwei andere Jobs angenommen, für die Sie sich später entschieden haben. t für dich. Der Interviewer versucht herauszufinden, ob Sie tatsächlich über die Stelle nachgedacht haben, für die Sie sich bewerben, oder ob Sie sich nur überall bewerben und eine Position bei dem einnehmen, der Ihnen gerade das erste Angebot unterbreitet.

Wenn Sie die Frage stellen, warum Sie diese vorherigen Standorte verlassen haben, muss sich Ihre Antwort darauf konzentrieren, warum Sie diesen bestimmten Job bei diesem bestimmten Unternehmen kennen das Richtige für Sie. Es hat keinen Vorteil, von Ihrer letzten Position aus auf Details zur Belästigung einzugehen.

Es ist eine schwierige Situation. Aber ich rate Ihnen dringend, nicht zu lügen. Es ist nicht unbekannt, dass sich zwei Interviewer im Interviewraum befinden, und der zweite sagt kein Wort, sondern beobachtet Ihre Körpersprache. Unter diesen Umständen ist Lügen riskant, selbst wenn eine "Familienkrankheit" usw. für potenzielle neue Arbeitgeber schwer zu überprüfen ist.

Wenn Sie von Ihren beiden vorherigen Arbeitgebern gute Jobreferenzen erhalten können, können Sie diese übernehmen Ihre nächsten Vorstellungsgespräche und sagen Sie ihnen die absolute Wahrheit, wie Sie es in Ihrer Frage formuliert haben. Plötzlich werden Sie als eine Person wahrgenommen, die nicht nur am Arbeitsplatz kompetent ist, sondern auch genügend Selbstachtung besitzt, um Ihre hohen persönlichen Verhaltensstandards am Arbeitsplatz aufrechtzuerhalten.

Es gibt Unternehmen, die Geben Sie als Richtlinie keine schriftlichen Referenzen oder Testimonials heraus. Aber es wird immer jemanden an Ihren beiden vorherigen "guten" Arbeitsplätzen geben, der einen Anruf von einem potenziellen neuen Arbeitgeber annimmt. Wenn es an Ihren vorherigen Arbeitsplätzen keine formelle Personalabteilung gibt, wählen Sie einen Namen "erster Wahl" und "zweiter Wahl" für Personen, unter denen Sie gearbeitet haben oder mit denen Sie zusammengearbeitet haben, sofern es sich um Personen handelt, die für das Unternehmen von Bedeutung sind (z Nennen Sie den Parkwächter nicht als Schiedsrichter!).

Angesichts Ihrer Umstände möchten Sie wirklich sicherstellen, dass ein potenzieller Arbeitgeber ein gutes schriftliches oder mündliches Zeugnis erhält. Andernfalls kümmern sie sich möglicherweise nicht mehr um Sie und gehen zur nächsten Person auf ihrer Liste der neuen Bewerber für die Stelle.

Hier ist ein anderer Weg, um es zu umgehen. Haben Sie zufällig gemeinnützige Arbeit geleistet? Sie sehen, worauf ich hinaus will. Ich stelle mir vor, es ist keine Berufserfahrung, aber es könnte ein Indikator dafür sein, wie Sie kooperativ und unterstützend mit anderen zusammenarbeiten können. Wohltätigkeitsorganisationen mit "großem Namen" wären am besten, aber jede Wohltätigkeitsorganisation, die von der gesamten Gemeinschaft respektiert wird, wird ausreichen. Mit diesem Vorschlag geben Sie Ihr Bestes, um die Aufmerksamkeit Ihres potenziellen Arbeitgebers auf Ihre allgemeine Fähigkeit zu lenken, mit anderen auszukommen, sowie natürlich auf deren Hauptanliegen, dass Sie arbeitsbereit sind.

Und denken Sie daran: Sie sind ein Jahr älter, und wenn ich in Bezug auf Ihr Alter richtig schätze, wird ein weiteres Jahr ohne weiteres als bedeutender und völlig normaler Schritt in Richtung größerer Reife angesehen. Es wäre völlig logisch, sich jetzt auf einen Karriereweg einlassen zu wollen.

Als Absolvent können Sie sicher den verschiedenen Argumentationslinien folgen, die ich hier gebe. Sie werden die Intelligenz haben, die für Sie funktionierenden Fäden zu einem zusammenhängenden Ganzen zu verweben, das sowohl vollkommen genau ist als auch von Ihnen absichtlich entworfen wurde, um die guten und kompetenten Teile von Ihnen zu maximieren.

Selbst- Respekt brachte Sie in einen unglücklichen Zustand der Arbeitslosigkeit und kein Fehler sollte Ihnen zugeschrieben werden. Aber Sie müssen sich immer noch jede ehrliche "Waffe" einfallen lassen, die Ihnen zur Verfügung steht. Hier sind noch ein paar Gedanken in letzter Minute, nur um zu sagen, dass ich Ihnen "alles" gegeben habe:

Was hält Ihr Priester von Ihnen? Basierend auf welchen Beweisen hat er von Ihnen gesehen?

1. Ich habe angenommen, dass Sie eine Frau sind? Können Sie sich bei einer GM-Frau oder einem Eigentümer oder Mehrheitsaktionär bewerben? In diesem Fall ist es sicherlich kein Sexismus, sondern die Suche nach der Hälfte der Menschheit, die Ihre Situation wie keine andere verstehen kann.

ol>

Ich mag es nicht, Menschen zu wünschen Viel Glück. Ich wünsche Ihnen "gute Fähigkeiten".