Ich habe jemanden empfehlen lassen, diesen Job komplett aus dem Lebenslauf zu streichen und potenziellen Personalvermittlern / Interviewern einfach mitzuteilen, dass ich mir eine Auszeit genommen habe, um zu reisen und so weiter. Ich denke, das könnte besser aussehen, als zu erklären, warum ich nach 5 Monaten eine große Versicherungsgesellschaft verlassen habe.

Dass Ihnen jemand schlechte Ratschläge gegeben hat. Du solltest besser nicht lügen. Stellen Sie sich vor, eine Hintergrundüberprüfung zeigt Ihre aktuelle Beschäftigung und Sie müssen Ihre Lüge erklären. Stellen Sie sich vor, in einem Unternehmen, in dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen, arbeitet jemand aus Ihrem aktuellen Unternehmen.

Machen Sie sich klar, was Ihnen an Ihrem aktuellen Job nicht gefällt und warum Sie gehen möchten, damit Sie kann es gut erklären. Seien Sie darauf vorbereitet, darüber zu sprechen, was an dem Unternehmen, für das Sie sich bewerben, anders ist und warum es nicht auf die gleiche Weise endet.

Zum Beispiel, wenn Sie zuvor nur für kleinere Unternehmen gearbeitet und es gerade herausgefunden haben Da Sie nicht gerne für große Unternehmen arbeiten, ist es sinnvoll, sich nur für kleinere Unternehmen zu bewerben. Es wäre einfach, Ihren kurzen Aufenthalt als etwas zu erklären, das Sie ausprobieren wollten und das einfach nicht wie erwartet funktioniert hat.

Solange Sie dies herausgefunden haben, wird ein Arbeitgeber keinen kurzen Aufenthalt halten gegen dich. Jeder macht ab und zu einen Fehler.

Es gibt keinen Grund, sich darüber Sorgen zu machen oder zu lügen. Seien Sie einfach ehrlich und sagen Sie, dass Sie nicht der Meinung sind, dass das Unternehmen zu Ihnen passt. Daran ist nichts auszusetzen.

Sie haben eine gute Geschichte und das ist alles, was zählt. Ich bin dafür verantwortlich, die Lebensläufe in meinem Unternehmen zu durchlaufen, und 5 Monate würden mich nicht stören, weil Sie 4 Jahre und andere 2 Jahre lang einen Job hatten.

Unternehmen könnten denken, ich hätte dieses große Unternehmen verlassen, ich könnte ihr Unternehmen auch verlassen

Vielleicht ohne Kontext. Es ist also Ihre Aufgabe, ihnen diesen Kontext zu geben.

Interviewer sind nur Menschen - wenn Sie ihnen sagen, dass Sie den Job ausprobiert haben, ihn aus konkreten Gründen nicht mochten und beschlossen, zu etwas Besserem überzugehen, die meisten werden sich beziehen. Es ist eine seltene Person, die sich nicht ähnlich gefühlt hat und zumindest in Betracht gezogen irgendwann in ihrer Karriere dasselbe tut.

Umgekehrt, wenn Sie lügen oder "gut klingend" geben, aber vollständig erfundene Gründe für Ihre Handlungen, sie werden das bemerkenswert gut verstehen. Selbst wenn sie nicht auf etwas Bestimmtes verweisen können, entsteht ein schlechter Eindruck, der Sie wahrscheinlich ein Angebot kostet. Tun Sie das niemals.

Im Allgemeinen ist es immer die optimale langfristige Strategie, in Interviews ehrlich und unkompliziert zu sein. Schau dir diese Situation an. Wenn Sie ehrlich sind, werden sie wissen, dass Sie die Art von Person sind, die weiß, was sie wollen, und sich nicht mit weniger zufrieden geben und es einfach „durchhalten“. Wenn sie den Verdacht haben, dass der Job nicht wirklich Ihren Wünschen entspricht, bedeutet dies, dass sie ihn Ihnen nicht anbieten. Vielleicht kurzfristig schlecht, aber wahrscheinlich, was Sie längerfristig wollen.

Lüge nicht. Es gibt mehrere Unternehmen, die nach einem Formular zur Beschäftigungsgeschichte fragen (das von den Sozialdiensten bezogen wird), in dem Sie Ihre Chancen leicht ruinieren können.

Seien Sie einfach ehrlich und geben Sie den Grund an, warum Sie das Unternehmen verlassen. Praktisch (abhängig davon, woher Sie kommen) erhält jeder Job laut Gesetz eine 6-monatige Probezeit, in der Sie ohne Kündigungsfrist frei abreisen können. Darüber hinaus ist diese Probezeit der beste Weg, um festzustellen, ob es der richtige Job für Sie ist.

Sagen Sie ihnen einfach, dass die Erwartungen, die Ihnen versprochen oder mitgeteilt wurden, nicht erfüllt wurden. P. >

Obwohl Sie nur 5 Monate mit Ihrem derzeitigen Unternehmen verbracht haben, haben Sie immer noch Beweise dafür, dass Sie sich jahrelang für Ihre früheren Jobs engagiert haben.

Dies ist nur ein Teil des Lebens. Viel Glück!

Bleiben Sie ehrlich. Es ist nicht gut, auf einer Bewerbung zu liegen, die später entdeckt wird. Es ist keine Schande, einen einzigen kurzfristigen Job in Ihrem Lebenslauf zu haben, solange dies der einzige ist.

Du hast es 5 Monate gegeben, es ist nicht so geworden, wie du es wolltest, und du hast dich entschieden zu gehen. Meiner Meinung nach ist das besser, als ein oder zwei Jahre länger dort zu bleiben und zu hoffen, dass sich die Dinge ändern.

Die Kandidaten, die mir mehr Sorgen machen, sind diejenigen, die eine lange Liste von zwei Jahren haben Stationen bei verschiedenen Unternehmen. Ein Kandidat mit einem solchen Lebenslauf muss für jeden eine gute Erklärung haben, um mich davon zu überzeugen, dass er / sie länger als 2 Jahre in dem Job bleiben möchte, für den ich ihn / sie interviewe.

Ich sehe kein Problem, solange Sie ehrlich und nicht zu negativ darüber sind, was Sie in Ihrem aktuellen Job nicht mögen. Vermutlich sind diese Faktoren an dem Ort, an dem Sie sich bewerben, nicht vorhanden - oder warum sollten Sie sich die Mühe machen.
Versuchen Sie, die Unterschiede positiv zu bewerten, dh ich mag kleine Teams, in denen ich andere Dinge tun kann als ich hasse große Teams, in denen sich jeder auf einen winzigen Teil spezialisiert hat.

Wenn ich es richtig zusammenfasse, haben Sie mehrjährige Aufenthalte für kleinere Unternehmen absolviert und jetzt erkannt, dass die Arbeit für The Big Shark Corp. nicht Ihre Sache ist. Ich nehme an, Sie wissen, was Sie in dieser Position stört, und hoffentlich reagieren Sie empfindlicher auf Hinweise, die zeigen, dass eine neue Position ähnlich wäre.

Die Interviews dienen nicht nur dazu, Sie als möglich einzuschätzen Arbeitnehmer, aber Sie werden auch Ihre eigene Einschätzung des möglichen Arbeitgebers vornehmen. Wenn Sie gute Fragen stellen, erhalten Sie beide die Zahl.

Außerdem sind Ihre Statistiken im schlimmsten Fall 2: 1 zugunsten längerer Aufenthalte. Ihre letzte Position kann als Ausnahme bezeichnet werden. Besprechen Sie, was gut und was schlecht für Sie war, und Sie werden leicht eine neue Position finden. Konzentrieren Sie sich auf die Zukunft und nehmen Sie die Vergangenheit als Lektion.

Während Sie arbeiten, ist tatsächlich ein guter Zeitpunkt, um nach einem neuen Job zu suchen. Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch erhalten, werden Sie wahrscheinlich 6 Monate an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz sein, und das ist lang genug, um ehrlich zu sagen, dass Sie Ihr Bestes gegeben haben, aber es passte nicht zu Ihnen. Seien Sie nur darauf vorbereitet zu beschreiben, warum Sie positiv abreisen, dh ich bevorzuge mehr Verantwortung in einer flacheren Organisation usw.

Zweitens werden Sie ein Vorstellungsgespräch führen, während Sie noch einen Job haben, der zwei wichtige Aspekte bietet Leistungen. Erstens können Sie wählerisch sein, wenn es darum geht, den richtigen Job zu finden, ohne sich Sorgen machen zu müssen, arbeitslos zu sein. Zweitens müssen Sie sich keine Gedanken darüber machen, was Ihr bestehender Arbeitgeber sagen wird, wenn Sie ein Angebot für den richtigen Job erhalten. Ihr neuer Arbeitgeber führt keine Referenzprüfung zu Ihrem bestehenden Arbeitgeber durch, wenn Sie noch dort arbeiten. Sobald Sie gehen, kann Ihr ehemaliger Chef beschließen, Ihre Leistung zu verwerfen, wenn er angerufen wird.