Ich würde vorschlagen, den sicheren Weg zu gehen, keine Geschenke jetzt mitzubringen, die Absicht könnte falsch interpretiert werden.

Wenn Sie Wenn Sie das Angebot einpacken, haben Sie später reichlich Gelegenheit, einige Ihrer lokalen Köstlichkeiten mit dem Team zu teilen.

Ich möchte ihnen für diese Gelegenheit in irgendeiner Form danken block>

Zeigen Sie ihnen Dankbarkeit auf andere Weise. Stellen Sie sicher, dass Sie für das endgültige Interview ausreichend vorbereitet sind und die Zeit und das Geld, die das Unternehmen in die Einstellung Ihrer Mitarbeiter investiert hat, enden ein positives Ergebnis haben. Win-Win für beide Parteien !!

Immerhin haben sie nur ein paar tausend Dollar ausgegeben, um mich nur für ein halbtägiges Interview zu überfliegen.

Sie laden Sie ein (und bezahlen für die Reise) nicht ein Geschenk. Es ist eine der Kosten für die Einstellung, die Teil der Kosten sind, die sie bezahlen, damit sie mehr Geld mit ihrer Belegschaft verdienen.

Dies bedeutet nicht, dass Sie nicht dankbar sein sollten für die Gelegenheit, mit ihnen zu sprechen, dankbar, wenn sie Ihnen den Job anbieten usw. Es bedeutet nur, dass Sie diesen Prozess und Ihre Anstellung verstehen sollten mit ihnen im Rahmen einer Geschäftsbeziehung.

Soweit mir bekannt ist, ist dies keine gängige Praxis. Wenn Sie sich für die Gelegenheit bedanken möchten, sollten Sie sich vor und nach dem Interview persönlich bei ihnen bedanken und ihnen mitteilen, wie sehr Sie ihre Geste schätzen. Der Schlüssel ist, dies zuerst persönlich zu tun und nicht zu warten, bis Sie wieder zu Hause sind, um sich per E-Mail bei ihnen zu bedanken.

Wenn Sie unbedingt ein Geschenk machen möchten (das ich nicht empfehlen würde), müssen Sie es nur tun Stellen Sie sicher, dass das Geschenk klein / unbedeutend genug ist, damit es nicht als Bestechung für die Landung der Position angesehen wird.

Dies wird eine schwierige und ziemlich meinungsbasierte Frage sein. Einige Menschen erhalten Ihre Leckereien möglicherweise als Zeichen der Dankbarkeit, andere gehen möglicherweise davon aus, dass Sie versuchen, sie zu bestechen oder ihre Entscheidung zu beeinflussen. Es ist sicherlich nicht typisch für Kandidaten, Geschenke in Interviews mitzubringen, die ich gemacht habe, selbst wenn der Arbeitgeber erhebliche Reisekosten zahlt.

Was schlimmer wäre, etwas Unkonventionelles zu tun und es ein Problem verursachen zu lassen oder zu bleiben zu den Normen und nicht riskieren? Wenn es um Interviews geht, möchten Sie sich darauf konzentrieren, den Job zu bekommen, weil Sie der richtige Kandidat sind - Sie möchten sich in einer Weise hervorheben, die für die Ziele des Arbeitgebers von Bedeutung ist. Wenn Sie sich auf spielerische oder unerwartete (und möglicherweise irrelevante) Weise abheben, besteht die Gefahr, dass Sie negativ wahrgenommen werden. In Bezug auf unkonventionelle Ideen wie das Mitbringen von Leckereien ist der beste Ansatz fast immer ein konservativer Ansatz - halten Sie sich an die Normen, bringen Sie keine Geschenke mit.

Es ist nicht üblich, Lebensmittel zu Interviews in Australien mitzubringen, obwohl ich einige Leute kenne, die Lebensmittel zu Interviews mitgebracht haben (wenn sie mit einem Unternehmen mit weniger als 20 Mitarbeitern interviewen).

Das größte Problem, mit dem Sie wahrscheinlich konfrontiert werden, sind die Einschränkungen der Biosicherheit, sowohl bei der Einreise nach Australien als auch bei der Einreise in den Staat, in dem das Interview stattfindet. Zum Beispiel ist Tasmanien viel restriktiver als die Festlandstaaten und lässt normalerweise nur kommerziell zubereitete Lebensmittel durch.

Wenn Sie mit der Zubereitung von Lebensmitteln für das Interview fortfahren möchten, empfehle ich diese Richtlinien:

1. Bereiten Sie es vor, sobald Sie im Staat sind;
2. Betrachten Sie etwas Leichtes und Unordentliches zum Essen, z. B. kleine Kuchen, Kekse usw .;
3. Interviews gegen 10 Uhr bis 11.00 Uhr oder 14.30 Uhr bis 15.30 Uhr sind ideale Zeiträume, um Lebensmittel mitzubringen;
4. Vermeiden Sie stark riechende Lebensmittel;
5. Die Ablehnung des Essens durch die Interviewer bedeutet keine Straftat bei das Angebot;
6. Vermeiden Sie häufige Allergene, z Nüsse (diese müssen nicht konsumiert werden, um eine allergische Reaktion auszulösen);
ol>

Am wichtigsten sind jedoch Ihre zwischenmenschlichen Fähigkeiten und der Umgang mit der Person, die Sie bei Ihrer Ankunft treffen beim Interview und wie Sie auf das Unerwartete reagieren (z. B. Verzögerungen).

Sie können nicht sicher sein, ob jedem das gefällt, was Sie anbieten, und es kann zu einer unangenehmen Situation führen, wenn einer der Interviewer gegen etwas allergisch ist oder beispielsweise nicht bereit ist, Zucker oder Gluten zu essen.

Es würde wahrscheinlich gegen Sie arbeiten.

Ich hatte dieses Problem oft, als ich für eine große US-Computerfirma mit Büros in Australien arbeitete, deren Büro im asiatisch-pazifischen Raum Singapur war und wir auch Greater betreuten China.

Asiaten, insbesondere Chinesen, neigten dazu, Geschenke für alle möglichen Dinge zu machen, die sehr schwer abzulehnen waren. Das Problem war, dass ich dadurch in eine schrecklich unangenehme Lage versetzt wurde, mich weigern zu müssen - was den Geschenkgeber beleidigen würde. Oder ich nehme das Geschenk an, was mich in Schwierigkeiten mit dem Management bringen und mich dem Geschenkgeber gegenüber verpflichtet fühlen würde.

Ich habe im Allgemeinen den Kontakt mit jemandem vermieden, der mich danach so weit wie möglich in eine solche Position gebracht hat

Es ist wie mit dem Mädchen, das Sie nach einem Datum fragt, das Sie ablehnen, aber dann wieder sehen müssen. Umständlich.

Sagen Sie ihnen einfach Danke für ihre Bemühungen. Das wird ausreichen.

In meinem Teil der USA besteht die Standardpraxis darin, den Interviewern eine Dankeskarte zu senden, ihnen für die Gelegenheit zu danken, mit ihnen zu sprechen, und möglicherweise etwas Denkwürdiges im Interview zu erwähnen. Dadurch fallen Sie auf, ohne das Risiko einer Unangemessenheit einzugehen. Wenn Sie eine Karte bei sich haben, können Sie die Karte schreiben, den Umschlag adressieren und sofort nach dem Interview verschicken.

Mach es.

Aber stelle sicher, dass du versiegelte Gegenstände bekommst und nicht etwas, das deine Mutter / Frau vorbereitet hat.

Nicht für Sie . Das Problem ist, dass der Top-Kommentar in OP weithin angenommen ist (offensichtlich aus seinen positiven Stimmen). "Sie können kein Essen nach Australien bringen" . Einige Leute werden diese Reaktion haben - "wie dumm ist er" / "kennt unsere Gesetze nicht" / " hat das durch den Zoll geschlichen?" und darüber klatschen.

Dann gibt es das Problem des Geschmacks : Es gibt "Standard" -Nahrungsmittel zu bringen, und das erwarten die Leute. Wenn Sie in die USA kommen, sind es Donuts oder ein Gebäck; vielleicht Karotten, Sellerie und Dip. Und die Empfindlichkeit gegenüber Diabetikern und Glutenallergikern nimmt zu. Wenn Sie süßes Fleisch mitbringen, werden die meisten Leute es nicht anfassen, weil es nicht das normale ist, dann sorgen sie sich um Ihren Eindruck von ihnen usw. Peinlich.

Außerdem wird von einem Host erwartet, dass er Essen mitbringt, und es ist eine Gratulation, sodass der Bringer etwas daraus macht . Die Leute können ein bisschen gierig sein. Sie sind auch gierig darauf.

Es ist auch nicht gut für Ihre Marke. Am Ende bist du der Typ "süßes Fleisch" oder was auch immer, anstatt der Typ zu sein, der die Tests bestanden hat.