Geben Sie nicht seinen Forderungen nach. Seine Forderungen sind mehr als dumm (und ich sage dies als Hundebesitzer ohne Kind). Dies ist kein Tag, an dem Sie Ihr geliebtes Haustier mitbringen. Das beste Szenario ist, dass der Hund sich zu Tode langweilen wird, wenn er neben Joe sitzt und ihm zuhört, wie er seinen Tagesjob kinderfreundlich erklärt.

Er drohte grundsätzlich, mich dem Diversity Manager des zu melden Unternehmen

Eine Möglichkeit, auf Bedrohungen durch Mobber zu reagieren, besteht darin, sicherzustellen, dass sie nicht verweilen, sondern so schnell wie möglich behoben werden. Schreiben Sie ihnen eine nette E-Mail, damit Sie ihre Hunde gerne kennenlernen würden, aber nicht am Tag des Kindes bis zur Arbeit. Bieten Sie an, sie dabei zu unterstützen, mit dem Management über ihren eigenen Tag zu sprechen, vielleicht bringen Sie Ihren Tier-Tag. Zitieren Sie sie zu ihrer Bedrohung und sagen Sie ihnen, warum Sie denken, dass dies kein Diversity-Problem ist ("Dies ist eine Veranstaltung für Kinder von 10 bis 14 Jahren. Alle Kinder von 10 bis 14 Jahren. Aber nur Kinder.") Geben Sie jedoch die Kontaktdaten des Diversity-Managers an, seit sie darauf eingegangen sind. Kopieren Sie den Diversity Manager in CC.

Diese Bedrohung sollte über Nacht verschwinden. Entweder können sie es mit dem Diversity Manager herausfordern oder sie können aufgeben. Es besteht eine geringe Wahrscheinlichkeit, dass Ihr Diversity Manager inkompetent ist, aber ich halte dies für unwahrscheinlich.

Der Punkt hier ist: Geben Sie nicht dummen Leuten nach. Lassen Sie Bedrohungen nicht ungelöst über Ihnen hängen, wenn sie mit einer kurzen E-Mail gelöst werden können. Delegieren Sie den Kampf darüber, ob dies ein Diversity-Problem ist oder einfach nur dumm, an jemanden, der dafür ausgerüstet ist.

Einer meiner früheren Arbeitgeber hat auch eine modifizierte Version dieser Veranstaltung durchgeführt. Sie nannten es Bring a Child to Work Day. Standardmäßig brachten die Leute ihre eigenen Kinder mit, aber wenn Sie keine Kinder hatten, aber eine Lieblingsnichte, einen Neffen, ein Kind eines Freundes oder was auch immer hatten, war das in Ordnung. (Irgendwo war Kleingedrucktes zu sehen, dass es an Ihnen lag, sicherzustellen, dass dies für die Eltern des Kindes, das Sie mitgebracht haben, in Ordnung war, wenn nicht für Ihre.)

Sie kann einen ähnlichen Ansatz verwenden, um Ihren Konflikt zu entschärfen. Betonen Sie, dass dies für menschliche Kinder ist und er ein Kind mitbringen kann, das etwas Besonderes für ihn ist. Außerdem hängen die von Ihnen geplanten Aktivitäten (Sie haben Aktivitäten geplant, oder?) Davon ab, dass die Teilnehmer Menschen sind. Wenn er keine Kinder in seinem Leben hat, kann er diese aussetzen, genauso wie die Leute, die nicht trinken, die Happy Hour aussetzen und diejenigen, die keinen Sport treiben, die Volleyballliga aussetzen und so weiter . Oder er kann helfen, es auszuführen , die Kinder über seinen Job zu unterrichten usw.

Stellen Sie sicher, dass die Menschen, die ihre Kinder mitbringen, aber keine sind, keinen Arbeitsvorteil haben helfen, es zu betreiben. Sie sollten dies in ihrer Freizeit tun (oder ein paar Stunden Urlaub nehmen), damit diejenigen, die keine Kinder mitbringen, nicht argumentieren können, dass das Unternehmen sie diskriminiert, indem sie Menschen mit Kindern die Arbeit auslassen, um daran teilzunehmen . Natürlich sollte jeder in der Lage sein, Aktivitäten durchzuführen, und das ist eine Arbeitsfunktion.

Der beste Weg, seine Behauptungen über Hundekinder anzusprechen, besteht darin, sie zu ignorieren. Er kann mit einem Kind auftauchen oder alleine kommen, um es zu leiten, oder nicht teilnehmen, oder von einem Raum voller Mitarbeiter und ihrer Kinder ausgelacht werden, wenn er mit Fido als seinem "Kind" auftaucht. Wenn er seinen Anspruch auf HR geltend macht, werden sie, die ihn auslachen, aus dem Licht geraten. Lass dich nicht von ihm ködern. Und ob er seinen Hund überhaupt zur Arbeit bringen kann, ist Sache Ihres Büroleiters, nicht Sie.

Als Hundeliebhaber kann ich abschließend sagen, dass ein Hund kein Kind ist, egal wie Sie die Sprache verdrehen.

Ein Hund ist nicht nur ein pelziges Tier auf vier Beinen, er hat auch eine nicht-menschliche Psychologie, obwohl viele versuchen, Hunde zu anthromorphisieren.

Die Verwirrung hier rührt von dem her Die betreffende Person scheint es für ihr Recht zu halten, die Sprache so zu interpretieren, wie sie es für richtig hält.

Um es noch einmal zu wiederholen: Kinder sind keine Hunde. Dies ist der rationale Weg, um das Problem zu erklären.

Außerdem haben viele Kinder Angst vor Hunden. Je nach Hund kann es eine schlechte Idee sein, ihn zu einem Kinderereignis zu bringen. Ganz zu schweigen von möglichen Problemen aufgrund von Allergien. Was ist die Verantwortung Ihres Unternehmens, wenn ein Kind einen allergischen Anfall bekommt?

Erklären Sie schriftlich, dass Kinder keine Hunde sind. Fügen Sie ein oder zwei Zeilen über mögliche Gefahren hinzu, und dass die Diskussion über Hunde am Arbeitsplatz ein gültiges, aber separates Thema ist. Cc die verantwortliche Vielfalt, die die gesetzlichen Anforderungen für Fragen der Vielfalt kennen sollte.

Nicht, dass ich mit anderen Antworten hier nicht einverstanden wäre, aber ich würde sagen, dass sie persönlich zu weich sind. Das Verhalten dieses Typen ist mehr als lächerlich. Meine Handlungen wären die folgenden:

• Senden Sie dem Kerl eine einfache, sachliche Nachverfolgung Ihres Gesprächs per E-Mail. So etwas wie "Hallo Bob, gemäß unserem früheren Gespräch kann ich bestätigen, dass die Veranstaltung nur für Kinder ist. Haustiere, einschließlich Hunde, sind nicht erlaubt, wenn Sie Ihr Kind zum Arbeitstag bringen. Wenn ja Wenn Sie Probleme damit haben, wenden Sie sich bitte an die Geschäftsleitung. "
• Senden Sie eine E-Mail an den Diversity-Manager und einen anderen Manager, und geben Sie ihnen einen Überblick über das Gespräch, falls Bob beschließt, seinen Hund trotzdem mitzubringen, oder es einen gibt Problem später.

... und dann betrachten, dass es behandelt wird. Sie haben sich einfach und sachlich damit befasst, einen Papierpfad für den Fall erstellt, dass etwas schief geht, und das Management auf dem Laufenden gehalten.

Höhle nicht ein. Es gibt schwerwiegende Gesundheits- und Sicherheitsprobleme beim Mitbringen von Hunden, die nicht bei Kindern anwesend sind.

In erster Linie handelt es sich um Allergien . Einige Menschen haben Pelzallergien, die bestimmte Hunderassen auslösen können.

Die zweite ist, dass das Verhalten des Hundes nicht garantiert werden kann . Dies kann auch von Kindern gesagt werden, aber selbst schlecht benommene Kinder beißen normalerweise nicht . Andererseits erinnere ich mich noch gut an Zeiten, in denen trotz der Zusicherung des Besitzers ihr kleiner 'Prinzessin Welpe' Löcher in meine Jacke steckte, weil er versucht hatte, mein Handgelenk zu beißen. Dies ist nicht einmal die Zeit, in der ein deutscher Schäferhund versuchte, mir das Bein abzureißen, als dass er es sich ansah. Hundebisse sind aufgrund des Infektionsrisikos normalerweise auch ein sehr ernstes medizinisches Problem, aber die potenziell aggressiven Hunde führen zu meinem nächsten Punkt:

Einige Menschen haben echte Angst vor Hunden. Es spielt keine Rolle, ob es sich um einen schuhgroßen Chihuahua oder eine riesige Deutsche Dogge handelt. Dies gilt insbesondere dann, wenn sich in Ihrem Büro jemand befindet, der jemals am falschen Ende der Hunde-Aggression gestanden hat (es ist wirklich furchterregend). Wenn ein Hund im Büro herumstreift , wird eine feindliche Arbeitsumgebung für diese Personen geschaffen.

Zusammenfassend:

Geben Sie dem Diversity-Beauftragten einen Kopf -up zusammen mit Ihrer Argumentation, warum Hunde nicht erlaubt sind. Dann lassen Sie ihn zum Diversity Officer gehen. Bringen Sie Popcorn mit.

BEARBEITEN: Ich sollte auch erwähnen, dass das Verhalten von Hunden besonders nicht garantiert ist , wenn:

a) sie an a festgeschnallt sind Schreibtisch den ganzen Tag.

b) Sie sind von Kindern umgeben, von denen einige möglicherweise nicht wissen, wie sie Hunde oder andere lebende Tiere mit Respekt behandeln sollen.

Streite niemals mit dummen Leuten, sie werden dich auf ihr Niveau bringen und dich dann mit Erfahrung schlagen.

Die Realität ist, dass du autorisiert wurdest, dieses Event durchzuführen Bei Kindern teilen Sie der betreffenden Person mit, dass Sie um Erlaubnis gebeten haben, dass Kinder im Büro sein dürfen. Dies hat rechtliche Auswirkungen (Versicherungsverbindlichkeiten).

Sie wurden nicht autorisiert, diese Veranstaltung auch für Haustiere durchzuführen Die Haftung würde in diesem Fall über den Rahmen der aktuellen Aktivität hinausgehen.

Die Idee der Veranstaltung besteht darin, dass Kinder einem Arbeitsumfeld ausgesetzt sind, was für das Haustier nicht vorteilhaft wäre.

Sie interessieren sich nicht für ihre Entscheidung, Kinder zu haben oder nicht zu haben, es ist ihr Leben / ihre Entscheidung, aber sie sind herzlich eingeladen, das Kind eines anderen mitzubringen, wenn sie dies wünschen, wenn sie es nicht tun, können sie es an anderen Aktivitäten teilnehmen, die besser anwendbar sind.

Sagen Sie ihm, dass Sie dies gerne mit dem Diversity-Manager besprechen, falls erforderlich, um dessen Meinung zu erfahren. Sie sind jedoch der Meinung, dass es nicht angemessen wäre, das Haustier für diese Veranstaltung an den Arbeitsplatz zu bringen.

Dies sind Dinge, die Sie Ihrem Kollegen sagen können. Vielleicht möchten Sie einfach selbst mit dem Diversity Manager sprechen und die Situation erklären, da Sie in Wirklichkeit bedroht sind, was ein inakzeptables Verhalten ist.

Ich werde hier den abweichenden Weg vorschlagen.

Ich versuchte ihm zu erklären, dass der Sinn von Bring Your Child to Work Day darin bestand, Kinder verschiedenen Karrieren am Arbeitsplatz auszusetzen und zu inspiriere sie. Er sagte, da ich meine eigene Version von Bring Your Child to Work Day erstelle, kann ich daraus machen, was ich will. Er drohte im Grunde, mich dem Diversity Manager des Unternehmens zu melden.

Ignorieren Sie ihn und tun Sie so, als hätte er das nicht gesagt.

Es gibt zwei Möglichkeiten kann gehen, und beide haben keinen Einfluss auf Sie oder Ihr geplantes Ereignis.

1. Er macht sich lächerlich und beschwert sich tatsächlich. Jemand in der Verantwortungskette, die die Beschwerde durchläuft, wird erkennen, was für eine lächerliche Vorstellung dies ist, und dies wird seine Glaubwürdigkeit im Unternehmen ernsthaft beeinträchtigen. Ich vermute jedoch, dass er das weiß und Sie aus irgendeinem Grund nur verärgert, was mich zu ...

2. Sie haben seinen Bluff gerufen, er wollte nur einen Stich machen ein Weg, der Sie wahrscheinlich erschreckt oder beunruhigt. In diesem Fall können Sie die Interaktion schnell vergessen und es passiert nichts.

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Sie sollten sich nicht darüber streiten, ob das Ereignis für Hunde sicher ist, Allergieprobleme, Definitionsprobleme mit dem, was ein Kind ausmacht usw. Es liegt nicht wirklich in Ihrer Verantwortung, dies als Organisator zu tun. Diese Bedenken sind alle berechtigt, aber sie treten auf, wenn er trotzdem eine Beschwerde einreicht, entweder über die Personalabteilung oder wer auch immer auf die Beschwerde hören muss.

Sie können das Angebot jedoch auch auf Kinder ausweiten nicht direkt von den Mitarbeitern, wie Monicas Antwort nahe legt.

Nein, Sie können Ihre Großmutter nicht dazu bringen, Ihr Kind zum Arbeitstag zu bringen. Dies ist ohne Zweifel das Dümmste, was ich je gehört habe.

Das ist äußerst unempfindlich. Der Geist von Bring your Child to Work Day besteht nicht darin, Kinder oder Markenzeichen mitzubringen. Es geht darum, anderen oder Ihrer Familie zu zeigen, was Ihr Arbeitsleben ist, und stolz darauf zu sein, was Sie tun, auch wenn Sie den ganzen Tag über Papiere heften und E-Mails ignorieren.

Bevor Sie weitere Probleme bekommen Ich würde diesen Tag (oder den nächsten) für jeden öffnen, der sich als Kind identifiziert oder davon profitieren würde, ein Kind zum Arbeitstag zu bringen.