Frage:
Mitarbeiter werfen Zigaretten aus einem Auto, ich habe es kritisiert und jetzt ist HR beteiligt
USER_8675309
2016-11-11 20:21:59 UTC
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"Auf dem Weg zur Arbeit fuhr gestern einer meiner Mitarbeiter auf der Interstate vor mir. Dieser Mitarbeiter ist Raucher. Als sie ihre Zigarette beendet hatten, schnippten sie sie aus dem Fenster. Ich folgte ihnen weiter ( wir gingen offensichtlich an den gleichen Ort) und sie wiederholten diese Aktion und warfen eine weitere Zigarettenkippe aus dem Fenster.

Als ich am Parkplatz ankam, fragte ich diesen Kollegen, ob sie bitte nicht ihre Zigarettenkippen werfen könnten Der Mitarbeiter antwortete: „Sie würden tun, was sie wollten, und ich konnte nichts tun, um sie aufzuhalten.“ Ich erwähnte, dass es gesetzeswidrig sei, Müll wegzuwerfen, und dass Zigarettenkippen schlecht für die Umwelt sind und für die allgemeine Sauberkeit, und dass sie aus einem bestimmten Grund einen Aschenbecher in ihrem Auto haben. Der Mitarbeiter sagte mir, ich solle mich "verpissen".

Ich hatte nicht viele Interaktionen mit diesem Mitarbeiter, sie sind in einem anderen Abteilung und ich haben nie mit ihnen gesprochen, außer im Vorbeigehen.

Dies c oworker erzählte der Personalabteilung, dass ich sie "belästigt" habe. Ich erzählte der Personalabteilung meine Seite der Geschichte. Jetzt wollen sie, dass ich zu einem längeren Treffen komme, von dem ich nicht wirklich weiß, worum es geht.

War ich falsch, meinen Kollegen dafür zu kritisieren, dass er eine Zigarette aus dem Auto geworfen hat? Soll ich meinen Anwalt kontaktieren? Was soll ich hier machen? Ich fühle mich mit dieser ganzen Situation wirklich unwohl, aber ich weigere mich, zuzusehen, wie Menschen den gemeinsamen Anstand missachten.

Relevantes Gesetz: " Minnesota Statutes 2016 - 169,42 LITTERING; TROPFENDES OBJEKT AUF FAHRZEUG ; MISDEMEANOR. ", Das Amt des Revisors der Statuten

Unterteilung 1. Objekte auf der Autobahn. Keine Person darf ohne Zustimmung des Eigentümers Schnee, Eis oder Glasflaschen auf eine Straße oder Autobahn oder auf ein angrenzendes öffentliches oder privates Land werfen, deponieren, platzieren oder deponieren oder werfen, deponieren, platzieren oder deponieren lassen , Glas, Nägel, Reißnägel, Draht, Dosen, Müll, Quatsch, Papiere, Asche, Zigarettenfilter, Trümmer von Feuerwerkskörpern, Müll, Kadaver eines toten Tieres, Innereien, Müll oder Müll oder jede andere Form von beleidigendem Material oder andere Substanz, die Personen, Tiere oder Fahrzeuge auf solchen Straßen oder Autobahnen verletzen kann.

AKTUALISIERUNG NACH DEM TREFFEN:

Das Treffen ist seitdem gekommen und gegangen. Ich denke, es wäre hilfreich, hier drei Dinge zu beachten. Erstens ist mein Arbeitgeber ein Privatunternehmen mit 500 bis 1000 Mitarbeitern weltweit. Zweitens ist das Umweltbewusstsein in Minnesota ein Thema, das große Aufmerksamkeit erhält. Schließlich saß ich am Freitag vor dem Treffen etwa 30 Minuten lang mit unserem Personalleiter in einem Aufzug fest - wir haben das Thema offensichtlich nicht besprochen - unser Gespräch war angenehm und über die Adoption von Hunden (nicht sicher, wie relevant dies alles ist ist, aber ich möchte ein möglichst klares Bild des Ergebnisses zeichnen.

Vor dem Meeting setzte ich mich mit meinem direkten Vorgesetzten und unserem Abteilungsleiter zusammen und diskutierte die Situation. Beide sagten mir, dass meine Sorge weitgehend unbegründet sei und im schlimmsten Fall ein Schlag auf das Handgelenk und eine Notiz in meiner Akte.

An dem Treffen nahmen mein Chef, unser Personalleiter und ein HR-Mitarbeiter. Sie baten mich, noch einmal zu erklären, wie sich die Situation entwickelte. Ich erzählte nach besten Kräften. Sie fragten mich, warum ich es für eine gute Idee hielt, [Mitarbeiter] zu konfrontieren. Ich antwortete nach dem Motto "Ich hoffte, dass es ausreichen würde, es ihnen gegenüber privat zu erwähnen, damit sie diese Handlung überdenken können."

Mir wurde dann gesagt, dass sie den Vorwurf der Belästigung als ungerechtfertigt empfanden, aber dass ich in Zukunft in solchen Situationen sehr leichtfertig vorgehen sollte. Sie sagten mir, wenn ich einen Mitarbeiter beobachte, der gegen ein Gesetz verstößt, ist es die richtige Maßnahme, es den Behörden zu melden. Sie wiesen darauf hin, dass nichts davon passiert wäre, wenn ich mich nicht an den Kollegen gewandt hätte. Sie sagten mir auch, dass wenn eine Situation wie diese wieder auftritt, sie zwar rechtlich nichts tun können, um mich daran zu hindern, sie durch eine Konfrontation oder rechtliche Schritte zu eskalieren, sie es aber sehr schätzen würden, wenn ich es auf eine Weise tun würde, die es wäre Es ist schwierig, das Unternehmen einzubeziehen.

Ich weiß nicht, wie dieses Problem mit dem Kollegen angegangen wurde (und ich möchte es auch nicht untersuchen). Ein anderer Kollege sagte mir, dass der Mitarbeiter diese Woche nicht im Büro war.

TL; DR-Version: Sie haben keine Probleme, bitte gehen Sie anders mit dieser Situation um in der Zukunft (speziell auf eine Weise, die uns nicht einbezieht).

Für das, was es wert ist, warf ein Fahrer eine Zigarette aus und sie prallte ab und flog in mein Auto, verbrannte den Rücksitz in meinem brandneuen Auto und entzündete ein ernstes Feuer.Das Schnippen von Zigaretten mag harmlos erscheinen, aber der Versuch, von der Autobahn zu ziehen und ein Feuer auf Ihrem Rücksitz zu löschen, ist verdammt ernst.Es kostete mich eine Tonne, das Auto reparieren zu lassen, und es dauerte eine ganze Weile, bis ich mich beruhigt hatte.Es stört mich nach all den Jahren immer noch.Ich kann das Auto nicht fahren, ohne über die schlechten Erfahrungen nach mehr als 15 Jahren nachzudenken.Danke, dass Sie sich ausgesprochen haben!Bitte zögern Sie nicht, diese Geschichte zu verwenden, wenn Sie mit der Personalabteilung sprechen.Es kann helfen.
Kommentare sind nicht für eine ausführliche Diskussion gedacht.Dieses Gespräch wurde [in den Chat verschoben] (http://chat.stackexchange.com/rooms/48411/discussion-on-question-by-user-8675309-coworker-throwing-cigarettes-out-of-a-car).
Nicht besonders relevant, aber danke, dass Sie Minnesota zu einem besseren Ort gemacht haben.:) Wir alle danken Ihnen, dass Sie sich für das einsetzen, was richtig ist.
"Als ich am Parkplatz ankam" ... Ist dieser Parkplatz Eigentum der Firma, für die Sie arbeiten?
@joserocha ist ein gemeinsames Gebäude mit mehreren anderen Firmen
Die ** TL; DR-Version ** ist genau richtig.Sie haben jemanden veranlasst, auf Firmeneigentum defensiv zu werden.Sie hätten sich nicht dazu entschließen sollen, diese Konfrontation auf Firmeneigentum einzuführen.Sie sind möglicherweise ein Verbündeter der Umwelt, haben sich jedoch als Risiko für Unternehmensinteressen dargestellt.
So sehr ich es schätze, was du getan hast, weil ich es hasse, wenn Leute das tun!Ich glaube wirklich, dass Sie diesen Mitarbeiter nicht in großem Umfang, sondern auf ärgerliche Weise belästigt haben.So oft Sie etwas unternehmen möchten, ist es manchmal am besten, es zu schließen und weiterzumachen - lassen Sie die Behörden und Mutter Natur mit Menschen umgehen.Das einzige, was Sie nicht tun möchten, ist jemandem zu sagen, er solle seinen Aschenbecher benutzen, als wäre diese Person dumm, das nicht zu merken.Ich weiß, dass Sie gute Absichten haben, aber all dies könnte vermieden werden, wenn Sie es einfach in Ruhe lassen.
Tragen Sie einen Feuerlöscher und spritzen Sie das nächste Mal den [vulgären Euphemismus] ab.Ich betrachte diese Selbstverteidigung."Danke, dass Sie Ihre luftgetragenen Partikelkarzinogene geteilt haben."(Sicherlich außerhalb des Firmenbesitzes.)
@JonH - per Definition ist eine höfliche und berechtigte Anfrage wie diese, die nur einmal gestellt wird, keine Belästigung - sie ist weder unhöflich, aggressiv noch sich wiederholend.Offensichtlich stimmte seine Personalabteilung zu, dass es keine Belästigung war.Ihr Kommentar ist völlig daneben.
Du hast das Richtige getan.Es hat Sie ein wenig an Stress und Ärger gekostet, aber das ist die Natur des richtigen Handelns.Meistens ist dies mit Kosten verbunden.Ihre einzige Möglichkeit wäre, die Polizei anzurufen und den Täter zu melden, aber wenn ich er wäre, würde ich es vorziehen, wenn Sie zuerst versuchen, mit mir zu sprechen.Aber auch hier ist es oft mit Kosten verbunden, das Richtige zu tun und Menschen mit Respekt zu behandeln, insbesondere wenn die Person, die Sie mit Respekt behandeln möchten, so unhöflich und aggressiv ist.
Wenn ein Mitarbeiter glaubt, in Schwierigkeiten zu sein, besteht die erste Verteidigung darin, dem Whistleblower die Schuld zu geben.Es ist der erste Schrittmacher-Vorteil in diesem politischen Spiel von C.Y.A.Schwer zu beweisen, wer der Tyrann ist, wenn es um "er sagte / sie sagte" geht.
Ich sehe viele Meinungen, die darauf hindeuten, dass das OP nur den Mund halten sollte.Dennoch tat er das Richtige, um ein guter Bürger zu sein, umweltbewusst, sicherheitsbewusst und ohne den Täter öffentlich in Verlegenheit zu bringen.Soweit ich das beurteilen kann, fehlt Ihrem Arbeitgeber jegliches Gefühl moralischer Verpflichtung, sowohl Ihnen als auch Ihrer Gemeinde gegenüber.
Sie saßen 30 Minuten in einem Aufzug fest?Wie hoch ist dein Gebäude?Oder ist der Aufzug kaputt gegangen?
Eine Frage eines Nicht-Muttersprachlers: Warum bezeichnen Sie den (alleinstehenden) Kollegen als "sie" und "sie"?
@Nikolas Ich habe dem Kollegen absichtlich kein Geschlecht angegeben - "er / sie" gegen "sie"
Elf antworten:
#1
+250
AndreiROM
2016-11-11 20:32:00 UTC
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Ich gratuliere Ihnen zwar, dass Sie sich für Ihre Überzeugungen eingesetzt haben, aber es scheint, dass Sie in eine ziemlich schwierige Situation geraten sind. Diese Person ist eindeutig ein Tyrann, und es tut mir leid zu sagen, dass diese Art von Konflikten für die beteiligten Personen selten gut endet.

Im Moment ist das Ganze ein ", sagte sie, sagte sie " Lage. Er ging und beschwerte sich zuerst bei der Personalabteilung. Wenn sie also nicht sehr aufgeschlossen und objektiv sind, ist dies eher positiv für sie (wir glauben normalerweise der ersten Person, die sich meldet). Dies wird für Sie sehr, sehr schlecht laufen, wenn diese Person Freunde in der Personalabteilung hat oder auf andere Weise politisch "wichtig" ist.

Das erste, was ich tun würde, ist, Ihren Manager zu benachrichtigen. Sagen Sie ihm genau , was passiert ist, und skizzieren Sie ganz klar, wie unhöflich und beschimpft diese Person für Sie war. Ihr Manager wird dann hoffentlich für Sie in die Fledermaus gehen und Ihnen zumindest eine Charakterreferenz mit HR zur Verfügung stellen.

Eine weitere Empfehlung ist, sich nicht zu entschuldigen, wenn Sie nichts falsch gemacht haben . Sie möchten vermeiden, ein Bild von Schuld zu erstellen. Sagen Sie nichts Dummes wie:

"Es tut mir leid, dass Sie es falsch verstanden haben, ich wollte keinen Konflikt beginnen"

Es mag höflich erscheinen, das Gespräch zu beginnen, aber Sie geben nur die Initiative auf. Rufen Sie sie dazu auf, beschimpft zu werden, und lassen Sie sich im Allgemeinen nicht in eine Ecke zurückversetzen, ist mein Rat.

Angenommen, die Personalabteilung fordert Sie auf, zu beschreiben, was passiert ist:

"Ich habe gesehen, wie X gestern Morgen auf dem Weg zur Arbeit Zigarettenkippen aus dem Fenster geworfen hat. Auf dem Parkplatz bin ich auf ihn zugegangen und habe ihn höflich gebeten, dies in Zukunft nicht mehr zu tun Es ist in der Tat gegen das Gesetz, Müll wegzuwerfen. (S) Er wurde sofort verbal aggressiv und sagte mir, ich zitiere "verdammt". Ich sitze jetzt in diesem Raum und werde des Missbrauchs beschuldigt, was offen gesagt Ich denke an dieser Stelle über Mobbing nach. "

Beachten Sie die wichtigsten HR-Begriffe: aggressiv und Mobbing. Dies wird die Situation sofort in eine ernstere Situation gegen sie verwandeln: HR anlügen.

Realistisch gesehen sollte dies für Sie beide nicht weiter gehen als ein Schlag auf das Handgelenk. Sie wissen jedoch nicht, was diese Person der Personalabteilung erzählt hat, und schlimmer noch, wenn sie wirklich ein so aggressives Loch ist, könnte sie eine Art Gerüchtekampagne gegen Sie im Unternehmen starten. Stellen Sie sich unbedingt gegen sie oder bereiten Sie sich auf möglicherweise mehr Mobbing vor.

Ich würde Ihren ersten drei Absätzen nicht zustimmen, es sei denn, es gibt Hinweise darauf, dass die Personalabteilung inkompetent ist, aber der Rest dieses Ratschlags ist ausgezeichnet.Die bloße Angabe der Fakten sollte für alle ausreichen, um zu erkennen, dass der Mitarbeiter nur schlecht reagiert hat und dass das OP nichts falsch gemacht hat.Unter der Annahme, dass die Personalabteilung für diese Nachricht empfänglich erscheint, würde ich es vermeiden, dem Mitarbeiter den Spieß umzudrehen, indem ich Mobbing erwähne.
Ausgezeichnete Antwort, aber die Eröffnungszeile von * Für Ihre Überzeugungen eintreten * ist ein bisschen bevormundend.Die Person * trat für das ein, was richtig ist (laut Gesetz), ganz zu schweigen von der allgemeinen Höflichkeit *.IMO, das sind keine "Überzeugungen".
Woher bekommen Sie, dass der Mitarbeiter ein "Tyrann" ist?Sicher unhöflich und beleidigend, aber das OP war in diesem Fall der Angreifer, ob im Recht oder nicht, und die Reaktion des Mitarbeiters war nicht unverhältnismäßig, so vulgär es auch gewesen sein mag.
Sie könnten klarstellen, dass dies das einzige Gespräch ist, das Sie und die andere Partei jemals geführt haben.Auf diese Weise ist der Vorwurf der Belästigung auch eindeutig Unsinn.Oh, und erhöhen Sie das Potenzial, dass Mitarbeiter, die auf der Autobahn herumliegen, das Unternehmen in Verruf bringen könnten, wenn sie anerkannt werden.
@MichaelJ.Ich bin mir ziemlich sicher, dass es unter jede Definition von Mobbing fällt, die Sie verwenden möchten, wenn Sie HR verwenden, um jemanden davon abzuhalten, Ihnen zu sagen, dass Sie aufhören sollen, gegen das Gesetz zu verstoßen.
Ich vermute, dass dies für Sie beide wahrscheinlich nicht viel weiter gehen wird als ein Schlag auf das Handgelenk, da es in beiden Fällen keine soliden Beweise gibt.Unter der Annahme, dass Ihr Mitarbeiter wie von Ihnen beschrieben ist, werden er jedoch später weitere Beschwerden erhalten.Umgekehrt bleibt die Beschwerde gegen Sie nur eine Notiz in Ihrer Personalakte.
@Wayne Werner Wenn Sie jemals aufhören wollen, Mobbing zu betreiben, müssen Sie aufhören, es auf jede unangenehme Begegnung anzuwenden.Wenn Sie dies nicht tun, verliert es jede Bedeutung und echtes Mobbing geht im Meer trivialer Ereignisse verloren und wird niemals angegangen.Das heißt, die Personalabteilung zu bitten, einzugreifen und zu verhindern, dass ein Mitarbeiter einen anderen wegen nicht arbeitsbezogener Dinge konfrontiert, die außerhalb der Arbeit geschehen sind, erscheint mir völlig vernünftig.
Realistisch (und das tut weh zu sagen, weil es so unfair ist) wird derjenige von Ihnen mit weniger Bedeutung / politischem Kapital im Unternehmen als verantwortlich angesehen und aus wichtigem Grund entlassen.Denken Sie auf jeden Fall auch daran, einen Anwalt mitzubringen.
@MichaelJ.Also ... wenn ich jemanden außerhalb der Arbeit ermorden würde und jemand mich darauf anruft, sollte ich zur Personalabteilung gehen, damit er aufhört?Weil du das hier sagst.Es ist nicht so, dass die Mitarbeiter ihren Zaun in einer hässlichen Farbe gestrichen haben.Sie * brachen das Gesetz * auf eine [Weise, die schwerwiegende Konsequenzen haben kann] (http://www.1011now.com/home/headlines/Cigarette-Butts-a-Leading-Cause-of-Grass-Fires-in-Nebraska-253285851.html).
@Wayne Werner Nein, das sage ich nicht und es ist völlig absurd, Müll mit Mord gleichzusetzen.Die Tatsachen, wie wir sie kennen, sind, dass das OP eine Konfrontation initiierte, basierend auf dem, was er dachte, und die andere Partei beschwerte sich bei der Personalabteilung, um das OP dazu zu bringen, ihn in Ruhe zu lassen.Dies ist eine einfache Meinungsverschiedenheit zwischen zwei Personen und bedeutet in keiner Weise "Mobbing".* Das * sage ich.Sie verbilligen und trivialisieren Mobbing bis zu dem Punkt, an dem echte Fälle davon niemals angesprochen werden.
@MichaelJ."Sie würden tun, was sie wollten, und ich konnte nichts tun, um sie aufzuhalten." "Sie haben Recht, das ist überhaupt kein Mobbing.
@Wayne Werner.Wie ironisch ist es, dass das Aufstehen gegen einen Mobber jetzt zu "Mobbing" geworden ist, solange der Täter "Recht" hat.
@WayneWerner lächerlich.Ein Mitarbeiter, der einen anderen Mitarbeiter wegen etwas * völlig unabhängig von der Arbeit * belästigt, ist ein HR-Problem und sollte an die HR weitergeleitet werden.
@sgroves Ich würde kaum eine * einzelne * Interaktion über Müll als "Dachs" bezeichnen, obwohl dies völlig unabhängig von der Arbeit ist.Selbst wenn das OP tatsächlich sagte: "Hey ein Loch, hör auf mit deinem Müll, du Idiot! Du tötest den Planeten!"Wenn die OP ihre abfallbezogenen Interaktionen nicht fortsetzt, fällt es mir schwer, das auf Dachs auszudehnen.Das könnte natürlich nur daran liegen, dass ich weder Raucher noch Abfall bin, und ich glaube nicht, dass Abfall mein fliegendes Spaghetti-Monster ist.
#2
+85
Vietnhi Phuvan
2016-11-11 20:50:19 UTC
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Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass sich Ihre Erzählung erheblich von der Ihres Kollegen unterscheidet. Die Personalabteilung befindet sich höchstwahrscheinlich noch im Ermittlungsmodus und sortiert die Fakten aus. Deshalb werden Sie gerufen.

Wenn Sie Ihren Kollegen sehen, handeln und sprechen Sie nicht wie ein Ankläger. Handle und spreche wie ein Zeuge. Du hast gesehen, wie sie es getan haben, du hast eingegriffen, sie haben dir gesagt, du sollst dich verpissen. Halten Sie sich an die Fakten. Nicht redaktionell bearbeiten. Und tun Sie nicht so, als wären Sie der Schuldige.

Höchstwahrscheinlich wird die Personalabteilung dem Kollegen nichts über ihren Müll sagen. Sie sind der einzige Zeuge, es gibt keine bestätigenden Beweise, es ist nicht auf dem Firmengelände passiert und es ist im Grunde Ihr Wort gegen das ihre. Natürlich, wenn sie gestehen, dass sie es getan haben ... Verlassen Sie sich nicht darauf.

HR ist am meisten an der Behauptung Ihres Kollegen interessiert, dass Sie sie belästigt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen vollständigen Überblick über ihre Behauptung erhalten, damit Sie ihre Behauptung widerlegen können. Es hilft, dass Sie seit dem Vorfall nicht mehr mit ihnen gesprochen haben. Sie müssen genau beschreiben, was Sie getan haben, um sie zu belästigen - Sie hatten einen Wortwechsel über ihr Verhalten und dieser Wortwechsel war ein einmaliger Vorfall. Sie waren nicht konfrontativ und gingen weg. Helfen Sie der Personalabteilung, die Anschuldigungen Ihres Kollegen zu Ihren Gunsten beizulegen. Höchstwahrscheinlich möchte die gesamte Personalabteilung wissen, ob die Behauptung Ihres Kollegen, dass Sie ihn belästigt haben, substanziell ist. Um mich zu wiederholen: Reden und handeln Sie wie ein Zeuge und nicht wie ein Ankläger. Je mehr Sie sich wie ein Zeuge verhalten und sprechen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie der Personalabteilung als Belästiger begegnen.

Der Tonfall von OP könnte für den Raucher ärgerlich gewesen sein, daher der Vorschlag, Nachkommen zu zeugen.Zwei Zigaretten auf dem Weg zur Arbeit bedeuten einen starken Raucher oder jemanden, der unter Stress steht.
Dieser Austausch wird für Kommentare etwas langwierig.Wenn wir die Philosophie der Konfrontation diskutieren wollen, sollten wir in einen Chatraum ziehen.
#3
+28
paparazzo
2016-11-11 20:31:58 UTC
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Ja, ich stimme zu, dass dies gegen das Gesetz verstößt, aber Sie sind nicht befugt, das Gesetz durchzusetzen, und HR auch nicht. Einige Leute behaupten, dass Sie möglicherweise befugt sind, das Gesetz durchzusetzen, aber ich werde hier auf die Nerven gehen und vorschlagen, dass dies keine gute Option ist.

Ich denke, was Sie getan haben, war in Ordnung: "dass sie aus einem bestimmten Grund einen Aschenbecher in ihrem Auto haben". Zu diesem Zeitpunkt verspotteten Sie die Person.

Gehen Sie einfach zu der Besprechung und sagen Sie ihnen, dass Sie Ihre Meinung geäußert haben und dass Sie dies auf höfliche und nicht belästigende Weise getan haben. Bleiben Sie ruhig und halten Sie Ihre Antworten kurz und auf die Fakten. Jemand hat Belästigung behauptet, daher muss die Personalabteilung Nachforschungen anstellen.

Vermeiden Sie es, diese Person zu engagieren. Sagen Sie der Personalabteilung, dass Sie hier sind, um alle Fragen zu beantworten.

Schimpfen Sie nicht mit der Person, weil sie ein Wurffehler ist, und sprechen Sie nicht einmal darüber, wie schlecht Wurf ist. Hier geht es darum, dass Ihnen Belästigung auf dem Eigentum des Arbeitgebers vorgeworfen wird.

Auf das Gesetz hinzuweisen ist nicht dasselbe wie es "durchzusetzen".
"* [Y] Sie haben nicht die Befugnis, das Gesetz durchzusetzen *" - Ähm, ja, das tut er.Dies war ein Vergehen, das in seiner Gegenwart im Bundesstaat Minnesota begangen wurde.Siehe Minnesota-Statut 629.37 - Jede Person hat in Minnesota die Befugnis, eine Person wegen eines in ihrer Gegenwart begangenen Verbrechens oder Vergehens festzunehmen.Die Frage zitiert das Vergehensstatut.
Zu sagen, dass Sie aus einem bestimmten Grund einen Aschenbecher haben, ist kein Spott. Es ist höchstens milder Sarkasmus.
@ignis Erstens habe ich nie gesagt oder argumentiert, dass sie tatsächlich versuchen, das Gesetz durchzusetzen.Zweitens ist es keine Belästigung, da es sich um einen einzelnen Vorfall handelt und es sich um eine proportionale Reaktion handelt.Wenn Sie eine Situation haben, in der das Gesetz Sie absolut berechtigt hat, jemanden zu verhaften, muss es Sie sicherlich auch dazu berechtigen, ihm mit Gewalt "Nein" zu sagen.Wir sprechen über eine Reaktion auf ein in seiner Gegenwart begangenes Vergehen, das ihn einem physischen Risiko aussetzte, vorausgesetzt, es war, nachdem sich das physische Risiko aufgelöst hatte. Dies ist nicht einmal ein enger Anruf - der Vorfall wurde durch ein Verbrechen und die Reaktion provoziertwar völlig verbal.
@DavidSchwartz ... Verhaften Sie jemanden, der eine Zigarettenkippe aus dem Fenster geworfen hat.Ich bin sicher, das würde gut gehen.Du solltest es versuchen.Die Polizei würde Ihnen wahrscheinlich eine Belobigung aussprechen.
@coburne Niemand hat vorgeschlagen, dass er das tut.Er wäre völlig in seinem Recht gewesen, dies zu tun, aber offensichtlich ist es eine schlechte Idee.Fest darauf zu bestehen, dass der illegale Verhaltensstopp ist, IMO, ist die angemessene Antwort.
Für das Interview würde ich mich an die Situation angeblicher Belästigung halten und nicht an Gesetzesverstöße, da Belästigung wahrscheinlich alles ist, was die Personalabteilung interessiert.Diese Antwort nagelt es mit dem letzten Satz.Dem OP wurde Belästigung vorgeworfen, und das ist das einzige, was die Personalabteilung zu klären versucht.
@DavidSchwartz Nein, sie dürfen dies tun, wenn jemand mit ** Autorität ** angibt, dass sie ein Vergehen oder eine Straftat begangen haben.Sie können niemanden alleine verhaften.Wenn zum Beispiel jemand vor der Polizei flüchtet, dürfen Sie die betreffende Person legal angreifen.Es bleibt jedoch eine schlechte Idee.Hilfreich wäre gewesen, wenn Sie das "Vergehen" gemeldet hätten.
@RaoulMensink Das ist absolut falsch.Sie dürfen jemanden wegen eines in Ihrer Gegenwart begangenen Vergehens verhaften.Ich habe das obige Statut [Minnesota-Statut 629.37] (https://www.revisor.mn.gov/statutes/?id=629.37) zitiert.
@DavidSchwartz Nein, auf dem Papier irre ich mich.In der realen Welt ist dies absolut wahr.Schlagen Sie einfach die gerichtliche Definition von "begangen" im Zusammenhang mit einem Vergehen oder einer Straftat nach.
@DavidSchwartz Auch wenn es legal wäre (in der Praxis nicht), viel Glück * tatsächlich * dabei!Die Verhaftung der Bürger ist komisch.Sie sagen "Sie sind verhaftet".Die andere Person lacht dir ins Gesicht und geht weg.Gute Arbeit, Bürger ... überlasse es beim nächsten Mal der Polizei.: P.
#4
+14
Bohemian
2016-11-11 22:03:56 UTC
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Sagen Sie bei der Besprechung, dass Sie, während Sie ihn illegal Müll missbilligen, ihn aus Gründen der Beziehungen zwischen Mitarbeitern loslassen und nicht erneut zur Sprache bringen. Seien Sie fest, erinnern Sie alle dort daran, dass dieses Arschloch gegen das Gesetz verstößt (Sie haben die moralische Grundlage) und dass es keine "Belästigung" darstellt, ihn höflich daran zu erinnern, nicht mehr gegen das Gesetz zu verstoßen.

Tatsächlich ist er es Die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung, um sich über eine angemessene Maßnahme von Ihrer Seite zu beschweren, ist tatsächlich eine offizielle Belästigung (hier arbeite ich sowieso).

Was Sie hätten tun sollen, ist das, was Sie für jeden Müll tun sollten: Melden Sie sie Die örtlichen Behörden erhalten eine Strafe / Warnung, werden hoffentlich mit einer Geldstrafe belegt und hören im Idealfall auf, Müll zu entsorgen.

Wenn er sagt, dass es keine große Sache ist, lesen Sie diesen Link, um etwas Verdammtes zu erfahren Fakten darüber, wie schlecht Zigarettenkippen für die Umwelt sind und wie gefährlich sie für Tiere und Kinder sind.

"erinnern"?Ich denke, dies ist das erste Mal, dass das OP weiß, dass der Wurf informiert wurde.Unwissenheit ist in den Augen des Gesetzes keine Entschuldigung, daher könnte eine einmalige Erwähnung sogar so interpretiert werden, dass sie ihnen hilft, eine Geldstrafe in Zukunft zu vermeiden.
@gmatht versteht nicht, was Sie gesagt haben. Wenn er jedoch eine Geldstrafe vermeidet, weil er keinen Müll mehr wegwirft, ist das eine gute Sache (weil er aufgehört hat, Müll wegzuwerfen).
Nun, niemand ist perfekt, und eine unverhältnismäßige Reaktion kann auf beiden Seiten als Belästigung angesehen werden.In diesem Fall hätte eine vernünftige Antwort des Mitarbeiters lauten können: "Oh Mann, ich habe nicht bemerkt, dass dies gegen das Gesetz verstößt. Vielen Dank, dass Sie mir bei der Erfüllung meiner Bürgerpflichten geholfen haben (und möglicherweise in Zukunft eine Geldstrafe vermeiden)."Dass nur eine Seite versucht hat, die andere zu bestrafen, kann einem potenziell desinteressierten HR-Mitarbeiter sofort klarer machen, welche Seite die Belästigung durchführt.Nachdem relevante Personen über das Geschehene informiert wurden, kann es ratsam sein, seine eigene Arbeit zu erledigen und die Personalabteilung daran zu erinnern.
Es hat keinen Sinn für das OP, das Argument weiter zu verfolgen.Seinem unhöflichen Kollegen ist es offensichtlich egal, wie schlecht Zigarettenkippen für irgendjemanden sind, daher sind Links zu Artikeln ziemlich nutzlos.]
#5
+11
HR Guy
2016-11-11 20:42:18 UTC
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USER_8675309, In ​​erster Linie hoffe ich, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich Sie Jenny (laut Lied) nenne. Nun, Jenny, Sie haben Glück, in Bezug auf Belästigung konzentriert sich die gesetzliche Definition nur auf Aktivitäten, die sich verschlechtern oder eine feindliche Umgebung für eine geschützte Klasse schaffen. Ein Wurfbug zu sein, erfüllt diese gesetzlichen Kriterien nicht, sodass die Personalabteilung keine Maßnahmen gegen Sie zur formellen Definition von Belästigung ergreift. Darüber hinaus erfordert das informelle Konzept der Belästigung wiederholte Interaktionen mit diesem Mitarbeiter, die laut Ihren Aussagen nicht zu erfolgen scheinen (weitere gute Nachrichten auf Ihrer Seite der Geschichte).

HR-Abteilungen möchten nicht involviert sein Bei solchen "er sagte, sie sagte" Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern gibt es nicht viele Lösungen, um eine Konfliktlösung zu ermöglichen. Ich möchte Sie ermutigen, auf die obigen Aussagen zum "belästigenden" Verhalten zu verweisen, um dies schnell zu klären. Ihre Entscheidung, diese Angelegenheit außerhalb der Arbeit auf dem Parkplatz zu besprechen, bringt Sie jedoch fest auf das Firmeneigentum, was zu einem Problem führt. Der Standort ermöglicht es der Personalabteilung, in diese Angelegenheit involviert zu sein, aber wenn sich herausstellt, dass der Mitarbeiter von Litter Bug die Fakten verschönert, sollten sich die Dinge klären.

Ich würde vorschlagen, Ihre Arbeit mit einer der folgenden zu verstärken die Recycling-Programme in Ihrem Büro, um diesem einen schlechten Apfel entgegenzuwirken. Denken Sie daran, dass wir das schlechte Verhalten von jemandem nicht korrigieren können. Mit ein wenig zusätzlicher Anstrengung können Sie dennoch einen Unterschied für Ihr Unternehmen und Ihre Community bewirken. Nochmals vielen Dank, Jenny, für Ihre Frage und vor allem für die Sorge um unsere Umwelt.

Dieser "Jenny" -Kommentar scheint die Antwort nicht zu ergänzen, da Sie einen Namen nur einmal verwenden und "Sie" alle anderen Male verwenden.
Der Jenny-Kommentar ist großartig - dies ist das erste Poster, das die Referenz in meinem Tag erkennt. Ich schlage vor, dass es bleibt
Ich möchte Sie bitten, Ihre Ablehnung meiner [vorgeschlagenen Änderung] (http://workplace.stackexchange.com/review/suggested-edits/51058) zu überdenken.Während der Jenny-Witz für das OP offensichtlich sein mag, lenkt er jeden ab, der mit den Referenzen nicht vertraut ist, und ich sehe nicht, wie er das Problem klärt.Die Absatzumbrüche helfen auch bei der Lesbarkeit.(Bearbeiten: Ich sehe, Sie haben einige der Absätze beibehalten)
Der Kommentar "Jenny" ist zwar lustig, aber fusselig
@HugoRune Dies könnte möglicherweise behoben werden, indem das Wort in einen Link umgewandelt wird, der es erklärt.
@HRGuy Das OP ist weder der Wurfwanze noch derjenige, der Belästigung vorwirft.Ihr erster Absatz ist also verwirrend.Aus meiner Sicht könnten die Aktionen des OP * als Hostle ausgelegt werden *, und das OP könnte sich in heißem Wasser befinden, wenn die andere Partei tatsächlich in einer Minderheit ist (was für das OP möglicherweise nicht einmal offensichtlich ist).
@jpaugh In diesem Fall fast definitiv nicht, da das Verhalten, das diesen Vorfall ausgelöst hat, tatsächlich kriminell ist.(Es sei denn, der andere bestreitet das Verhalten und behauptet, das OP habe das Ganze erfunden, was nicht plausibel wäre, es sei denn, es gibt eine Geschichte von Konflikten zwischen ihnen.)
@DavidSchwartz * Jemanden einer Straftat beschuldigen * könnte als feindlich angesehen werden, und zweifellos hat die andere Partei das Szenario so gestaltet, * wenn sie die Straftat überhaupt erwähnt hat. * Ich kann nicht sehen, wie sich die Handlungen der anderen Partei widerspiegelnauf dem OP überhaupt, entweder gut oder schlecht.
@jpaugh Wenn es keine Geschichte von Konflikten zwischen ihnen gibt, wäre es für die andere Person fast unmöglich zu argumentieren, dass die Anschuldigung falsch ist - das würde einfach keinen Sinn ergeben.Wenn der Vorwurf wahr ist, wurde der Vorfall durch eine Straftat eines der Teilnehmer ausgelöst.Unter diesen Umständen wäre es fast unmöglich, das OP zu bestrafen oder zu disziplinieren - Sie können niemanden für die Meldung einer Straftat bestrafen, insbesondere wenn er dies privat der Person angetan hat, die es begangen hat.
Denken Sie darüber nach - Sie sprechen davon, jemanden für die Meldung einer Straftat zu bestrafen, und zwar nach dem Wort der Person, die die Straftat begangen hat und behauptet, sie sei auf eine Weise gemeldet worden, die sie als konfrontativ und beleidigend empfunden hat.Ich kann mir nicht vorstellen, dass eine Firma das tun würde, oder wenn eine es tun würde, würden sie ziemlich hart geschlagen werden.Offensichtlich haben wir eine öffentliche Politik, die Menschen dazu ermutigt, kriminelle Handlungen zu melden und zu unterbinden, und Unternehmen können ihre Politik nicht vor eine so wichtige öffentliche Politik stellen."Ich habe ihm einfach berichtet, dass das, was er tat, gegen das Gesetz verstößt."-- Fall abgeschlossen.
#6
+5
user44108
2016-11-11 20:30:59 UTC
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Als Nichtraucher verstehe ich Sie vollkommen. Hier in Großbritannien ersetzen viele Autohersteller stattdessen den Aschenbecher durch Lagerung, weil weniger Menschen rauchen. Leider gibt dies den Fahrern keine Möglichkeit, ihren Hintern zu entsorgen, sodass sie aus dem Fenster gehen (während der Fahrt nicht zu rauchen ist keine Option).

Ich glaube nicht, dass Sie einen Anwalt brauchen Sie müssen nur die Anträge durchgehen und die Personalabteilung damit befassen - es wird höchstwahrscheinlich als "Abwesenheit" beurteilt, und Sie werden beide gebeten, sich nicht gegenseitig zu belästigen.

Ich würde es einfach abschütteln, wenn Raucher sich selbst Krebs geben wollen, ist das ihre Wahl. [Dies ist natürlich meine eigene Meinung]

Zwar passen sie nicht mehr in Aschenbecher, aber Toyota stellt beispielsweise einen tragbaren Aschenbecher her, der zum Getränkehalter für die (jetzt) Minderheit der Menschen passt, die in ihrem Auto rauchen.
Sie lassen es fast so klingen, als würden Raucher irgendwie diskriminiert.Wenn ich einen Getränkehalter in meinem Auto oder eine Freisprecheinrichtung haben möchte, kaufe ich einfach eine.Warum können Raucher nicht dasselbe tun, anstatt zu erwarten, dass ihr Lieblingsgerät in allen Autos kostenlos vorhanden ist?
Wie alt sind die Autos, die Sie alle kaufen?Ein Aschenbecher ist bestenfalls ein Accessoire;und eine, für die du bezahlen musst.Erinnern Sie sich an die "Raucherpakete"?
#7
+3
杜興怡
2016-11-14 13:33:36 UTC
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Schützen Sie sich

Schützen Sie sich. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt. Ich sage das, weil die Personalabteilung jetzt involviert ist. Was ich als nächstes schreibe, schien mir zu dieser Zeit nicht offensichtlich zu sein, aber es ist ein bestimmter Standpunkt, der für das Gespräch wichtig ist. Einmal in meiner Karriere wurde mir bewusst gemacht, dass die Personalabteilung eine Verantwortung gegenüber dem Unternehmen hat. Dies bedeutet, dass die Sicherheit des Unternehmens an erster Stelle steht. Es ist eine geschäftliche Realität, also nicht persönlich. So freundlich die Personalabteilung Ihnen gegenüber auch sein mag, verwechseln Sie ihre Professionalität nicht mit ihrer Rolle.

Die Handlungen des anderen Mitarbeiters zeigen für mich eine Eskalation. Zuerst sagst du, du sollst abhauen, dann näherst du dich der Personalabteilung. Wenn er sich entschieden hätte, sich zuerst direkt an Sie zu wenden, um sich in den Kaffeeraum zu setzen, oder mit Ihnen und Ihrem Manager um eine Seite gebeten hätte, wären diese vertraulicher. Sobald er / sie die Personalabteilung hinzugezogen hat, wird dies offiziell und Rechtsstreitigkeiten, Haftung und Entschädigung sind potenzielle Angelegenheiten.

Schützen Sie sich in der Reihenfolge der Priorität als Einzelperson zuerst. Als nächstes schützen Sie Ihre Familie. Dann beschütze deine Freunde. Schützen Sie zuletzt die Mitarbeiter, das Unternehmen, das Land, die Umwelt und die Ideale in der Reihenfolge Ihrer Wahl.

#8
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guest670
2016-11-15 08:40:57 UTC
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Wenn Sie in Bezug auf die Personalversammlung einen Gewerkschaftsvertreter oder eine ähnliche Verbindung zum Arbeitsmanagement haben, können Sie normalerweise die Anwesenheit einer solchen Person bei dieser Art von Sitzung beantragen. Sie können Ihren Chef oder die Personalabteilung selbst fragen, ob ein solcher Vertreter an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden ist.

Es ist möglich, dass Ihr Mitarbeiter Sie der Personalabteilung gemeldet hat, dass Sie kein noch größerer Trottel sind, sondern dass er ernsthafte Bedenken hatte Ihren mentalen Zustand (gegenüber potenzieller Gewalt am Arbeitsplatz). Das Verhalten von jemandem, der einem Kollegen bis zur Arbeit folgt, um ihn mit einer so trivialen Angelegenheit wie dem Hinternwerfen zu konfrontieren, liegt so weit außerhalb der Norm, dass es sich zumindest einer Belästigung nähert. Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie jemand zur Arbeit verfolgen und Sie dann auf dem Parkplatz in Bezug auf Ihre Geschwindigkeitsüberschreitung während des Pendelns konfrontieren und dann einen selbstgerechten Vortrag halten würde. Apropos, wenn Ihre Dashcam ein GPS- und Geschwindigkeits-Overlay enthält, werden Sie sich dann das nächste Mal drehen, wenn Sie ein paar Meilen pro Stunde überfahren oder nicht zum Stillstand kommen? Ich denke, die Polizei würde Sie dafür genauso schnell aus der Station lachen wie für jemanden, der versucht, einen Hinternwurf zu melden. Man würde hoffen, dass die begrenzten Polizeiressourcen für schwerwiegendere Straftaten ausgegeben werden.

Man würde auch hoffen, dass ein Polizist, der Sie auf der Autobahn verfolgt, Sie trösten würde, anstatt nervös zu sein ...
#9
-2
Socrates
2016-11-13 09:06:13 UTC
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Dieser Mitarbeiter sagte der Personalabteilung, dass ich sie "belästigt" habe. Ich erzählte HR meine Seite der Geschichte. Jetzt möchten sie, dass ich zu einem längeren Meeting komme, von dem ich nicht wirklich weiß, worum es geht.

Es geht darum, dass die Personalabteilung ihre Existenz rechtfertigt. Für die Personalabteilungen ist jede Art von "Konfrontation" zwischen Mitarbeitern eine Ausrede, um 15 verschiedene Besprechungen abzuhalten und ein halbes Dutzend Berichte zu verfassen. Sie haben wahrscheinlich bereits drei Treffen abgehalten, um die Angelegenheit nur untereinander zu besprechen.

Leider sind Sie jetzt in diesem Bullshit gefangen, also müssen Sie sich damit befassen. Das einzige, was Sie an diesem Punkt tun können (wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten), ist höflich und oberflächlich zu sein. Wenn Sie klug sind, können Sie Witze ausprobieren, um sich über 12-Personen-Meetings über ein so kleines Ereignis lustig zu machen.

Es interessiert niemanden, was die Personalabteilung denkt. Was also in den Meetings passiert, ist mehr oder weniger irrelevant.

Wenn Sie antworten, ist es ratsam, sich an die Fakten zu halten. Die HR-Clowns werden versuchen, daraus eine Therapiesitzung mit Fragen wie "Wie fühlen Sie sich Melissa gegenüber?" Zu machen. oder "Bist du wütend über das, was passiert ist?" und andere solche psychologischen Fragen. Fallen Sie nicht in die Falle. Wenn sie Ihnen eine subjektive oder psychologische Frage stellen, sagen Sie einfach "Bleiben wir bei sachlichen Fragen." Je prägnanter und einsilbiger Ihre Antworten sind, desto schneller ist es vorbei.

Umgang mit politischen Angriffen

Diese Anschuldigung gegen Sie ist im Wesentlichen ein politischer Angriff, weil er nichts mit Arbeitsleistung zu tun hat und andere Menschen einbezieht, dh eine politische Situation. Um ehrlich zu sein, ist es in diesem Fall sinnlos, sich zu verteidigen, denn wie gesagt, die Menschen, die wichtig sind (Ihr Chef und sein / ihr Chef), könnten sich weniger darum kümmern, was die Personalabteilung denkt. Sie werden keinen wertvollen Arbeiter entlassen, weil ein Verlierer in einem anderen Teil des Unternehmens eine geringfügige Beschwerde eingereicht hat.

Wenn Sie sich jedoch in Zukunft gegen einen möglicherweise schwerwiegenderen politischen Angriff verteidigen müssen, verwenden Sie ein sogenanntes ad hominum -Argument. Dies ist ein Gegenangriff auf den Ruf der Person, die Sie beschuldigt hat. Versuchen Sie niemals, die Fakten in einer politischen Situation zu diskutieren. Fakten sind wie Fragen, wann Sie aufgehört haben, Ihre Frau zu schlagen. Sie können nur streitende Fakten verlieren. Wenn Sie über Fakten streiten, sehen Sie schuldig aus.

In diesem Fall wird Ihr Ankläger beispielsweise sagen, dass Sie sie "angeschrien" haben. Ein Fehler wäre zu argumentieren und zu sagen "Ich habe sie nicht angeschrien." Du siehst schuldig aus, wenn du das tust. Die richtige Strategie ist ein Gegenangriff. Sagen Sie stattdessen: "Melissa ist eine Lügnerin. Sie zieht sich schlecht an, ist zigarettensüchtig und hat ein Problem mit Fehlzeiten, das mit ihrer Lüge und ihren Schwierigkeiten vereinbar ist." Melissas wertlose Lügen verdienen nicht die Würde einer Antwort, daher ist es ein Fehler, sich auf die Ebene der Beantwortung zu beugen.

#10
-3
mckenzm
2016-11-14 06:26:58 UTC
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HR kann aus allen möglichen Gründen sehr daran interessiert sein. Abhängig von Ihrer Rechtsprechung haftet das Unternehmen möglicherweise stellvertretend für die Fahrlässigkeit oder sogar die Straftaten Ihres Mitarbeiters. Wenn Sie außer Ihrem ersten Austausch keinen anderen Kontakt mit dem Kollegen hatten, ist dies keine Belästigung wie beschrieben. Ich gehe davon aus, dass Sie sich nicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Vorlieben usw. usw. bezogen haben. Sie haben Sie tatsächlich angegriffen. Wenn Sie zur Arbeit gefahren sind, kann dies wiederum als Angriff auf Sie an Ihrem Arbeitsplatz angesehen werden. Wenn sie eine Beschwerde gegen Sie eingereicht haben, ist dies für sie schlimmer. Selbst wenn sie Freunde haben, wäre dies eine Schusssituation für sie. Wenn nötig, sprechen Sie mit einem Anwalt.

"Da Arbeitgeber in Minnesota für von ihren Mitarbeitern verursachte Autounfälle haftbar gemacht werden können, ist es wichtig sicherzustellen, dass alle Personen, die ein Fahrzeug bedienen - ob Firmenfahrzeug oder Privatfahrzeug - über einen gültigen Führerschein verfügen Die Arbeitgeber sollten außerdem Richtlinien zur Fahrzeugsicherheit erlassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut geschult sind und die Erwartungen des Unternehmens an den sicheren Betrieb von Fahrzeugen verstehen. "(trepanierlaw.com)

#11
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Tim
2016-11-13 14:08:44 UTC
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Es hört sich so an, als ob das Meeting zwischen HR und Ihnen stattfindet. In dieser Phase ist es sinnvoller, darauf zu bestehen, dass das Treffen zwischen allen Parteien stattfindet. Alle Karten, die gleichzeitig auf dem Tisch liegen, und die helleren in der Personalabteilung werden feststellen, wer tatsächlich Hilfe benötigt.

Wenn Sie sich überhaupt anmelden, stellen Sie sicher, dass Sie sich nur für die sensible Art und Weise entschuldigen Mitarbeiter hat Ihre Kommentare aufgenommen.

Eigentlich nur ein Fehler, der das Eigentum des Unternehmens kommentierte.

Ich habe nicht abgelehnt, aber der erste Absatz scheint kein besonders hilfreicher Rat zu sein, da das OP nicht kontrollieren kann, wer an dem Meeting teilnimmt, wie es von der Personalabteilung aufgerufen wird.Die Weigerung, an einem Meeting teilzunehmen, wenn bestimmte Bedingungen nicht erfüllt sind, hilft wahrscheinlich nicht weiter.
@barbecue - danke für dein Feedback.Mein Kommentar scheint auf magische Weise verschwunden zu sein.Ich bin froh, dass du es vorher gesehen hast!Klingt eher nach einem Gerichtsverfahren als nach einem Treffen.In diesem Fall würde ich trotzdem um ein Treffen mit allen Parteien bitten.Glücklicherweise hat mich der Ruhestand vor Unsinn bewahrt, wie es HR manchmal sein kann.
Können Sie klarstellen, welchen Nutzen die Anwesenheit aller Parteien im Gegensatz zu privaten Treffen hätte?
Ich könnte und ich werde.Der ganze Streit ist ziemlich heikel, und anstatt Zeit und Mühe zu verschwenden, ist es (für mich) sinnvoll, alles offen zusammenzubringen, anstatt die Angelegenheit nur mit einer Partei zu besprechen.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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