Ich gratuliere Ihnen zwar, dass Sie sich für Ihre Überzeugungen eingesetzt haben, aber es scheint, dass Sie in eine ziemlich schwierige Situation geraten sind. Diese Person ist eindeutig ein Tyrann, und es tut mir leid zu sagen, dass diese Art von Konflikten für die beteiligten Personen selten gut endet.

Im Moment ist das Ganze ein ", sagte sie, sagte sie " Lage. Er ging und beschwerte sich zuerst bei der Personalabteilung. Wenn sie also nicht sehr aufgeschlossen und objektiv sind, ist dies eher positiv für sie (wir glauben normalerweise der ersten Person, die sich meldet). Dies wird für Sie sehr, sehr schlecht laufen, wenn diese Person Freunde in der Personalabteilung hat oder auf andere Weise politisch "wichtig" ist.

Das erste, was ich tun würde, ist, Ihren Manager zu benachrichtigen. Sagen Sie ihm genau , was passiert ist, und skizzieren Sie ganz klar, wie unhöflich und beschimpft diese Person für Sie war. Ihr Manager wird dann hoffentlich für Sie in die Fledermaus gehen und Ihnen zumindest eine Charakterreferenz mit HR zur Verfügung stellen.

Eine weitere Empfehlung ist, sich nicht zu entschuldigen, wenn Sie nichts falsch gemacht haben . Sie möchten vermeiden, ein Bild von Schuld zu erstellen. Sagen Sie nichts Dummes wie:

"Es tut mir leid, dass Sie es falsch verstanden haben, ich wollte keinen Konflikt beginnen"

Es mag höflich erscheinen, das Gespräch zu beginnen, aber Sie geben nur die Initiative auf. Rufen Sie sie dazu auf, beschimpft zu werden, und lassen Sie sich im Allgemeinen nicht in eine Ecke zurückversetzen, ist mein Rat.

Angenommen, die Personalabteilung fordert Sie auf, zu beschreiben, was passiert ist:

"Ich habe gesehen, wie X gestern Morgen auf dem Weg zur Arbeit Zigarettenkippen aus dem Fenster geworfen hat. Auf dem Parkplatz bin ich auf ihn zugegangen und habe ihn höflich gebeten, dies in Zukunft nicht mehr zu tun Es ist in der Tat gegen das Gesetz, Müll wegzuwerfen. (S) Er wurde sofort verbal aggressiv und sagte mir, ich zitiere "verdammt". Ich sitze jetzt in diesem Raum und werde des Missbrauchs beschuldigt, was offen gesagt Ich denke an dieser Stelle über Mobbing nach. "

Beachten Sie die wichtigsten HR-Begriffe: aggressiv und Mobbing. Dies wird die Situation sofort in eine ernstere Situation gegen sie verwandeln: HR anlügen.

Realistisch gesehen sollte dies für Sie beide nicht weiter gehen als ein Schlag auf das Handgelenk. Sie wissen jedoch nicht, was diese Person der Personalabteilung erzählt hat, und schlimmer noch, wenn sie wirklich ein so aggressives Loch ist, könnte sie eine Art Gerüchtekampagne gegen Sie im Unternehmen starten. Stellen Sie sich unbedingt gegen sie oder bereiten Sie sich auf möglicherweise mehr Mobbing vor.

Ich bin ziemlich zuversichtlich, dass sich Ihre Erzählung erheblich von der Ihres Kollegen unterscheidet. Die Personalabteilung befindet sich höchstwahrscheinlich noch im Ermittlungsmodus und sortiert die Fakten aus. Deshalb werden Sie gerufen.

Wenn Sie Ihren Kollegen sehen, handeln und sprechen Sie nicht wie ein Ankläger. Handle und spreche wie ein Zeuge. Du hast gesehen, wie sie es getan haben, du hast eingegriffen, sie haben dir gesagt, du sollst dich verpissen. Halten Sie sich an die Fakten. Nicht redaktionell bearbeiten. Und tun Sie nicht so, als wären Sie der Schuldige.

Höchstwahrscheinlich wird die Personalabteilung dem Kollegen nichts über ihren Müll sagen. Sie sind der einzige Zeuge, es gibt keine bestätigenden Beweise, es ist nicht auf dem Firmengelände passiert und es ist im Grunde Ihr Wort gegen das ihre. Natürlich, wenn sie gestehen, dass sie es getan haben ... Verlassen Sie sich nicht darauf.

HR ist am meisten an der Behauptung Ihres Kollegen interessiert, dass Sie sie belästigt haben. Stellen Sie sicher, dass Sie einen vollständigen Überblick über ihre Behauptung erhalten, damit Sie ihre Behauptung widerlegen können. Es hilft, dass Sie seit dem Vorfall nicht mehr mit ihnen gesprochen haben. Sie müssen genau beschreiben, was Sie getan haben, um sie zu belästigen - Sie hatten einen Wortwechsel über ihr Verhalten und dieser Wortwechsel war ein einmaliger Vorfall. Sie waren nicht konfrontativ und gingen weg. Helfen Sie der Personalabteilung, die Anschuldigungen Ihres Kollegen zu Ihren Gunsten beizulegen. Höchstwahrscheinlich möchte die gesamte Personalabteilung wissen, ob die Behauptung Ihres Kollegen, dass Sie ihn belästigt haben, substanziell ist. Um mich zu wiederholen: Reden und handeln Sie wie ein Zeuge und nicht wie ein Ankläger. Je mehr Sie sich wie ein Zeuge verhalten und sprechen, desto unwahrscheinlicher ist es, dass Sie der Personalabteilung als Belästiger begegnen.

Ja, ich stimme zu, dass dies gegen das Gesetz verstößt, aber Sie sind nicht befugt, das Gesetz durchzusetzen, und HR auch nicht. Einige Leute behaupten, dass Sie möglicherweise befugt sind, das Gesetz durchzusetzen, aber ich werde hier auf die Nerven gehen und vorschlagen, dass dies keine gute Option ist.

Ich denke, was Sie getan haben, war in Ordnung: "dass sie aus einem bestimmten Grund einen Aschenbecher in ihrem Auto haben". Zu diesem Zeitpunkt verspotteten Sie die Person.

Gehen Sie einfach zu der Besprechung und sagen Sie ihnen, dass Sie Ihre Meinung geäußert haben und dass Sie dies auf höfliche und nicht belästigende Weise getan haben. Bleiben Sie ruhig und halten Sie Ihre Antworten kurz und auf die Fakten. Jemand hat Belästigung behauptet, daher muss die Personalabteilung Nachforschungen anstellen.

Vermeiden Sie es, diese Person zu engagieren. Sagen Sie der Personalabteilung, dass Sie hier sind, um alle Fragen zu beantworten.

Schimpfen Sie nicht mit der Person, weil sie ein Wurffehler ist, und sprechen Sie nicht einmal darüber, wie schlecht Wurf ist. Hier geht es darum, dass Ihnen Belästigung auf dem Eigentum des Arbeitgebers vorgeworfen wird.

Sagen Sie bei der Besprechung, dass Sie, während Sie ihn illegal Müll missbilligen, ihn aus Gründen der Beziehungen zwischen Mitarbeitern loslassen und nicht erneut zur Sprache bringen. Seien Sie fest, erinnern Sie alle dort daran, dass dieses Arschloch gegen das Gesetz verstößt (Sie haben die moralische Grundlage) und dass es keine "Belästigung" darstellt, ihn höflich daran zu erinnern, nicht mehr gegen das Gesetz zu verstoßen.

Tatsächlich ist er es Die Kontaktaufnahme mit der Personalabteilung, um sich über eine angemessene Maßnahme von Ihrer Seite zu beschweren, ist tatsächlich eine offizielle Belästigung (hier arbeite ich sowieso).

Was Sie hätten tun sollen, ist das, was Sie für jeden Müll tun sollten: Melden Sie sie Die örtlichen Behörden erhalten eine Strafe / Warnung, werden hoffentlich mit einer Geldstrafe belegt und hören im Idealfall auf, Müll zu entsorgen.

Wenn er sagt, dass es keine große Sache ist, lesen Sie diesen Link, um etwas Verdammtes zu erfahren Fakten darüber, wie schlecht Zigarettenkippen für die Umwelt sind und wie gefährlich sie für Tiere und Kinder sind.

USER_8675309, In ​​erster Linie hoffe ich, dass es Ihnen nichts ausmacht, wenn ich Sie Jenny (laut Lied) nenne. Nun, Jenny, Sie haben Glück, in Bezug auf Belästigung konzentriert sich die gesetzliche Definition nur auf Aktivitäten, die sich verschlechtern oder eine feindliche Umgebung für eine geschützte Klasse schaffen. Ein Wurfbug zu sein, erfüllt diese gesetzlichen Kriterien nicht, sodass die Personalabteilung keine Maßnahmen gegen Sie zur formellen Definition von Belästigung ergreift. Darüber hinaus erfordert das informelle Konzept der Belästigung wiederholte Interaktionen mit diesem Mitarbeiter, die laut Ihren Aussagen nicht zu erfolgen scheinen (weitere gute Nachrichten auf Ihrer Seite der Geschichte).

HR-Abteilungen möchten nicht involviert sein Bei solchen "er sagte, sie sagte" Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern gibt es nicht viele Lösungen, um eine Konfliktlösung zu ermöglichen. Ich möchte Sie ermutigen, auf die obigen Aussagen zum "belästigenden" Verhalten zu verweisen, um dies schnell zu klären. Ihre Entscheidung, diese Angelegenheit außerhalb der Arbeit auf dem Parkplatz zu besprechen, bringt Sie jedoch fest auf das Firmeneigentum, was zu einem Problem führt. Der Standort ermöglicht es der Personalabteilung, in diese Angelegenheit involviert zu sein, aber wenn sich herausstellt, dass der Mitarbeiter von Litter Bug die Fakten verschönert, sollten sich die Dinge klären.

Ich würde vorschlagen, Ihre Arbeit mit einer der folgenden zu verstärken die Recycling-Programme in Ihrem Büro, um diesem einen schlechten Apfel entgegenzuwirken. Denken Sie daran, dass wir das schlechte Verhalten von jemandem nicht korrigieren können. Mit ein wenig zusätzlicher Anstrengung können Sie dennoch einen Unterschied für Ihr Unternehmen und Ihre Community bewirken. Nochmals vielen Dank, Jenny, für Ihre Frage und vor allem für die Sorge um unsere Umwelt.

Als Nichtraucher verstehe ich Sie vollkommen. Hier in Großbritannien ersetzen viele Autohersteller stattdessen den Aschenbecher durch Lagerung, weil weniger Menschen rauchen. Leider gibt dies den Fahrern keine Möglichkeit, ihren Hintern zu entsorgen, sodass sie aus dem Fenster gehen (während der Fahrt nicht zu rauchen ist keine Option).

Ich glaube nicht, dass Sie einen Anwalt brauchen Sie müssen nur die Anträge durchgehen und die Personalabteilung damit befassen - es wird höchstwahrscheinlich als "Abwesenheit" beurteilt, und Sie werden beide gebeten, sich nicht gegenseitig zu belästigen.

Ich würde es einfach abschütteln, wenn Raucher sich selbst Krebs geben wollen, ist das ihre Wahl. [Dies ist natürlich meine eigene Meinung]

Schützen Sie sich

Schützen Sie sich. Bitte konsultieren Sie einen Anwalt. Ich sage das, weil die Personalabteilung jetzt involviert ist. Was ich als nächstes schreibe, schien mir zu dieser Zeit nicht offensichtlich zu sein, aber es ist ein bestimmter Standpunkt, der für das Gespräch wichtig ist. Einmal in meiner Karriere wurde mir bewusst gemacht, dass die Personalabteilung eine Verantwortung gegenüber dem Unternehmen hat. Dies bedeutet, dass die Sicherheit des Unternehmens an erster Stelle steht. Es ist eine geschäftliche Realität, also nicht persönlich. So freundlich die Personalabteilung Ihnen gegenüber auch sein mag, verwechseln Sie ihre Professionalität nicht mit ihrer Rolle.

Die Handlungen des anderen Mitarbeiters zeigen für mich eine Eskalation. Zuerst sagst du, du sollst abhauen, dann näherst du dich der Personalabteilung. Wenn er sich entschieden hätte, sich zuerst direkt an Sie zu wenden, um sich in den Kaffeeraum zu setzen, oder mit Ihnen und Ihrem Manager um eine Seite gebeten hätte, wären diese vertraulicher. Sobald er / sie die Personalabteilung hinzugezogen hat, wird dies offiziell und Rechtsstreitigkeiten, Haftung und Entschädigung sind potenzielle Angelegenheiten.

Schützen Sie sich in der Reihenfolge der Priorität als Einzelperson zuerst. Als nächstes schützen Sie Ihre Familie. Dann beschütze deine Freunde. Schützen Sie zuletzt die Mitarbeiter, das Unternehmen, das Land, die Umwelt und die Ideale in der Reihenfolge Ihrer Wahl.

Wenn Sie in Bezug auf die Personalversammlung einen Gewerkschaftsvertreter oder eine ähnliche Verbindung zum Arbeitsmanagement haben, können Sie normalerweise die Anwesenheit einer solchen Person bei dieser Art von Sitzung beantragen. Sie können Ihren Chef oder die Personalabteilung selbst fragen, ob ein solcher Vertreter an Ihrem Arbeitsplatz vorhanden ist.

Es ist möglich, dass Ihr Mitarbeiter Sie der Personalabteilung gemeldet hat, dass Sie kein noch größerer Trottel sind, sondern dass er ernsthafte Bedenken hatte Ihren mentalen Zustand (gegenüber potenzieller Gewalt am Arbeitsplatz). Das Verhalten von jemandem, der einem Kollegen bis zur Arbeit folgt, um ihn mit einer so trivialen Angelegenheit wie dem Hinternwerfen zu konfrontieren, liegt so weit außerhalb der Norm, dass es sich zumindest einer Belästigung nähert. Überlegen Sie, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie jemand zur Arbeit verfolgen und Sie dann auf dem Parkplatz in Bezug auf Ihre Geschwindigkeitsüberschreitung während des Pendelns konfrontieren und dann einen selbstgerechten Vortrag halten würde. Apropos, wenn Ihre Dashcam ein GPS- und Geschwindigkeits-Overlay enthält, werden Sie sich dann das nächste Mal drehen, wenn Sie ein paar Meilen pro Stunde überfahren oder nicht zum Stillstand kommen? Ich denke, die Polizei würde Sie dafür genauso schnell aus der Station lachen wie für jemanden, der versucht, einen Hinternwurf zu melden. Man würde hoffen, dass die begrenzten Polizeiressourcen für schwerwiegendere Straftaten ausgegeben werden.

Dieser Mitarbeiter sagte der Personalabteilung, dass ich sie "belästigt" habe. Ich erzählte HR meine Seite der Geschichte. Jetzt möchten sie, dass ich zu einem längeren Meeting komme, von dem ich nicht wirklich weiß, worum es geht.

Es geht darum, dass die Personalabteilung ihre Existenz rechtfertigt. Für die Personalabteilungen ist jede Art von "Konfrontation" zwischen Mitarbeitern eine Ausrede, um 15 verschiedene Besprechungen abzuhalten und ein halbes Dutzend Berichte zu verfassen. Sie haben wahrscheinlich bereits drei Treffen abgehalten, um die Angelegenheit nur untereinander zu besprechen.

Leider sind Sie jetzt in diesem Bullshit gefangen, also müssen Sie sich damit befassen. Das einzige, was Sie an diesem Punkt tun können (wenn Sie im Unternehmen bleiben möchten), ist höflich und oberflächlich zu sein. Wenn Sie klug sind, können Sie Witze ausprobieren, um sich über 12-Personen-Meetings über ein so kleines Ereignis lustig zu machen.

Es interessiert niemanden, was die Personalabteilung denkt. Was also in den Meetings passiert, ist mehr oder weniger irrelevant.

Wenn Sie antworten, ist es ratsam, sich an die Fakten zu halten. Die HR-Clowns werden versuchen, daraus eine Therapiesitzung mit Fragen wie "Wie fühlen Sie sich Melissa gegenüber?" Zu machen. oder "Bist du wütend über das, was passiert ist?" und andere solche psychologischen Fragen. Fallen Sie nicht in die Falle. Wenn sie Ihnen eine subjektive oder psychologische Frage stellen, sagen Sie einfach "Bleiben wir bei sachlichen Fragen." Je prägnanter und einsilbiger Ihre Antworten sind, desto schneller ist es vorbei.

Umgang mit politischen Angriffen

Diese Anschuldigung gegen Sie ist im Wesentlichen ein politischer Angriff, weil er nichts mit Arbeitsleistung zu tun hat und andere Menschen einbezieht, dh eine politische Situation. Um ehrlich zu sein, ist es in diesem Fall sinnlos, sich zu verteidigen, denn wie gesagt, die Menschen, die wichtig sind (Ihr Chef und sein / ihr Chef), könnten sich weniger darum kümmern, was die Personalabteilung denkt. Sie werden keinen wertvollen Arbeiter entlassen, weil ein Verlierer in einem anderen Teil des Unternehmens eine geringfügige Beschwerde eingereicht hat.

Wenn Sie sich jedoch in Zukunft gegen einen möglicherweise schwerwiegenderen politischen Angriff verteidigen müssen, verwenden Sie ein sogenanntes ad hominum -Argument. Dies ist ein Gegenangriff auf den Ruf der Person, die Sie beschuldigt hat. Versuchen Sie niemals, die Fakten in einer politischen Situation zu diskutieren. Fakten sind wie Fragen, wann Sie aufgehört haben, Ihre Frau zu schlagen. Sie können nur streitende Fakten verlieren. Wenn Sie über Fakten streiten, sehen Sie schuldig aus.

In diesem Fall wird Ihr Ankläger beispielsweise sagen, dass Sie sie "angeschrien" haben. Ein Fehler wäre zu argumentieren und zu sagen "Ich habe sie nicht angeschrien." Du siehst schuldig aus, wenn du das tust. Die richtige Strategie ist ein Gegenangriff. Sagen Sie stattdessen: "Melissa ist eine Lügnerin. Sie zieht sich schlecht an, ist zigarettensüchtig und hat ein Problem mit Fehlzeiten, das mit ihrer Lüge und ihren Schwierigkeiten vereinbar ist." Melissas wertlose Lügen verdienen nicht die Würde einer Antwort, daher ist es ein Fehler, sich auf die Ebene der Beantwortung zu beugen.

HR kann aus allen möglichen Gründen sehr daran interessiert sein. Abhängig von Ihrer Rechtsprechung haftet das Unternehmen möglicherweise stellvertretend für die Fahrlässigkeit oder sogar die Straftaten Ihres Mitarbeiters. Wenn Sie außer Ihrem ersten Austausch keinen anderen Kontakt mit dem Kollegen hatten, ist dies keine Belästigung wie beschrieben. Ich gehe davon aus, dass Sie sich nicht auf Alter, Geschlecht, sexuelle Vorlieben usw. usw. bezogen haben. Sie haben Sie tatsächlich angegriffen. Wenn Sie zur Arbeit gefahren sind, kann dies wiederum als Angriff auf Sie an Ihrem Arbeitsplatz angesehen werden. Wenn sie eine Beschwerde gegen Sie eingereicht haben, ist dies für sie schlimmer. Selbst wenn sie Freunde haben, wäre dies eine Schusssituation für sie. Wenn nötig, sprechen Sie mit einem Anwalt.

"Da Arbeitgeber in Minnesota für von ihren Mitarbeitern verursachte Autounfälle haftbar gemacht werden können, ist es wichtig sicherzustellen, dass alle Personen, die ein Fahrzeug bedienen - ob Firmenfahrzeug oder Privatfahrzeug - über einen gültigen Führerschein verfügen Die Arbeitgeber sollten außerdem Richtlinien zur Fahrzeugsicherheit erlassen, um sicherzustellen, dass die Mitarbeiter gut geschult sind und die Erwartungen des Unternehmens an den sicheren Betrieb von Fahrzeugen verstehen. "(trepanierlaw.com)

Es hört sich so an, als ob das Meeting zwischen HR und Ihnen stattfindet. In dieser Phase ist es sinnvoller, darauf zu bestehen, dass das Treffen zwischen allen Parteien stattfindet. Alle Karten, die gleichzeitig auf dem Tisch liegen, und die helleren in der Personalabteilung werden feststellen, wer tatsächlich Hilfe benötigt.

Wenn Sie sich überhaupt anmelden, stellen Sie sicher, dass Sie sich nur für die sensible Art und Weise entschuldigen Mitarbeiter hat Ihre Kommentare aufgenommen.

Eigentlich nur ein Fehler, der das Eigentum des Unternehmens kommentierte.