Beachten Sie die Einstellung des Posters zu der von Ihnen genannten Frage. In diesem Fall möchte die fragende Person nicht mit dem anderen befreundet sein.

Es ist absolut kein Problem, mit Kollegen gut befreundet zu sein - insbesondere, wenn Sie einer sind ähnlicher Rang in der Firma. Wie jede Freundschaft muss sie jedoch gegenseitig sein. Ich sage nicht, dass Ihre widerstrebenden Mitarbeiter nicht Ihr Freund sein wollen - aber dass der Übergang von "In-Office-Freund" zu "Out-of-Office-Freund" viele Faktoren im Spiel hat.

Hinweis - Ich unterscheide hier zwischen "Freund im Büro" und "Freund außerhalb des Büros" - weil beide gute Freundschaften sein können, aber mir scheint, dass Sie einen Pool von Freunden aufbauen möchten, die Zeit miteinander verbringen geht weit über die Zeit im Büro (und während des Mittagessens) hinaus.

Dinge, die berücksichtigt werden müssen, können einen Faktor spielen:

• Gruppenplanung - die meisten Leute haben andere Dinge, die sie neben der Arbeit an ihren Abenden / Wochenenden planen. Oft sehe ich, wie Gruppenbemühungen auseinanderfallen, nur weil niemand Zeit hat. Die Zeiten, in denen ich gesehen habe, dass es funktioniert, sind, weil jeder in der Bande die Liebe zu Aktivitäten teilt, für die es sich lohnt, sich nach der Arbeit Zeit zu nehmen - wie ein Basketballteam, ein Kartenspiel usw.

• Familienleben - Unterschiedliche Menschen mit unterschiedlichen familiären Verpflichtungen haben unterschiedliche Planungs- UND Planungsbeschränkungen. Menschen mit Kindern sind im Allgemeinen weniger an spontanen Zusammenkünften interessiert, sind aber möglicherweise bereit für eine geplante Sache, einschließlich der Familie. Wenn Personen, die ledig sind, nach der Arbeit einen Drink am Freitagabend mögen.

• Relatives Dienstalter - Im Allgemeinen kann das Management an Team-Dingen teilnehmen, wenn eine offene Einladung vorliegt, kann aber vorsichtig sein, wenn Es ist eine Clique, die nicht allen offen steht. Wenn es einen großen Unterschied in Ihrem Dienstalter gibt, besteht möglicherweise das unausgesprochene Gefühl, nicht zeigen zu wollen, dass ein Junior-Mitarbeiter ein Favorit ist.

• Tempowechsel - nicht jeder möchte mehr Zeit mit den Menschen verbringen, mit denen er gerade etwa 45 Stunden pro Woche verbracht hat. Nicht dass die Arbeitsfreunde schlecht sind, nur dass Abwechslung gut ist. Ich liebe es zum Beispiel, mit Künstlern abzuhängen. Ich arbeite mit Ingenieuren zusammen und mag es auch, mit ihnen abzuhängen, aber nach 45-50 Stunden pro Woche mit Ingenieuren möchte ich wirklich etwas Zeit für Künstler haben, es sei denn, ich habe einen Kollegen, der Tanz, Musik und Theater genauso liebt Während ich das tue, werde ich niemanden von der Arbeit zu gesellschaftlichen Anlässen ziehen.

• Kompatibilität mit dem Lebensstil - Nichttrinker werden nicht begeistert sein, in die Bar zu gehen, schwule Leute Vielleicht möchten Sie einen Ort finden, an dem Sie sich besser aufhalten können. Menschen mit gesundem Lebensstil möchten nicht sesshaft sein. Für fast alle gibt es persönliche Entscheidungen, bei denen wir im Büro Kompromisse eingehen, die jedoch weniger kompromissbereit sind in unserer Freizeit. Und die meisten Büros schaffen eine Kultur, in der (hoffentlich) sehr wenig über Rasse, Glaubensbekenntnis, Religion, Geschlecht, sexuelle Orientierung usw. wichtig ist oder sogar ins Spiel kommt, aber das bedeutet, dass das häusliche Leben dort ist, wo die Menschen eher danach streben, diese zu sein Aspekte von sich selbst.

In der Praxis habe ich gesehen, wie sich Arbeitsfreunde zu arbeitsfreien Freunden gewandelt haben, wenn sich die Freunde an einem ziemlich ähnlichen Ort im Leben befinden (normalerweise, wenn sie es sind single) und wenn es etwas anderes als Arbeit gibt, das Menschen zusammenbringt und ihre Beziehung so verändert, dass es sich nicht nach "mehr Zeit im Büro" anfühlt.

Überhaupt nicht. Tatsächlich unternehmen die meisten Unternehmen große Anstrengungen, um die Interaktion zwischen Mitarbeitern innerhalb und außerhalb des Büros zu fördern. Aus der Teambildung sind eine Reihe von Unternehmen hervorgegangen, die sich auf die Förderung der Bindung zwischen Mitarbeitern spezialisiert haben. Nur weil Sie Freunde sein wollen, heißt das nicht, dass Ihr Kollege auch eine Beziehung außerhalb der Arbeit haben möchte. Aber wenn Sie beide dies tun, wird Ihr Unternehmen wahrscheinlich auch kein Problem damit haben. Wenn dies der Fall ist, wird dies in ihrer Richtlinie klar angegeben.

Es ist nicht ungewöhnlich, Freundschaften mit Kollegen zu schließen, aber meiner Erfahrung nach dauert es Jahre, mit ihnen zusammenzuarbeiten und gelegentlich mit ihnen in einer Art Hochdrucksituation zu arbeiten. Diese Art der Teamarbeit kann eine Bindung auslösen, die lange nach dem Verlassen des Unternehmens besteht. Es gibt nur eine Person, mit der ich zuvor zusammengearbeitet habe, die ich als engen Freund betrachten würde, und das war nach 6 Jahren und vielen späten Nächten, in denen ich mit ihm an Projekten gearbeitet habe.

Es ist eine sehr gute Idee, sozial zu sein und kontaktfreudig, wenn es um Kollegen geht, aber erwarten Sie nicht, dass Sie zu Ihren eigenen Bedingungen eine Bindung zu ihnen herstellen können, und lassen Sie sich nicht abschrecken, wenn sie zögern. Manche Menschen mögen es, Arbeit und soziales Leben getrennt zu halten. Jede Beziehung, die Sie eingehen, wird sich nach und nach auf natürliche Weise entwickeln. Der Vorteil ist, dass diese Freundschaften viel länger dauern und viel mehr bedeuten als diejenigen, die Sie in Pubs oder Gesellschaften an der Uni geschlossen haben.

Ein russisches Sprichwort besagt: "Freundschaft ist Freundschaft, aber Geschäft ist Geschäft". Es ist in Ordnung, mit Ihren Kollegen befreundet zu sein, solange Ihre Freundschaft Sie nicht daran hindert, deren Arbeitsleistung zu kritisieren. Denken Sie daran, dass Sie möglicherweise in einer Position sind, in der Sie eines Tages einen Ihrer besten Freunde entlassen müssen oder einer Ihrer besten Freunde Sie möglicherweise entlassen muss. Solange keiner von Ihnen es persönlich nimmt, ist es in Ordnung, Freunde bei der Arbeit zu sein.

Ich möchte, dass meine Freunde bei der Arbeit in ihrer Kritik an mir schmucklos sind, und ich glaube, dass ich ihnen die gleiche Höflichkeit schulde und ausgesprochene Fairness. In meiner Welt halte ich Ausschau nach meinen Freunden, indem ich ihnen die Wahrheit darüber sage, wie es ihnen tatsächlich geht und wie andere sie sehen. Ich erwarte von meinen Freunden, dass sie dasselbe für mich tun.

Wir müssen uns nicht immer mögen und wir müssen uns nicht einmal die meiste Zeit einig sein, aber wir müssen uns gegenseitig vertrauen zu allen Zeiten.

(Ich habe noch keinen Repräsentanten, um einen Kommentar abzugeben, oder ich würde die Antwort von @ VietnhiPhuvan kommentieren.)

Das Bilden von Freundschaften mit Kollegen kann zu schwierigen Situationen führen, insbesondere wenn Sie sich jetzt bei ihnen melden ( oder in der Zukunft). Sie wollen nicht so gesehen werden, dass sie ihre Clique bevorzugen oder auf andere Weise unfair gegenüber denen außerhalb ihrer Clique sind. Sie könnten sich sogar verpflichtet fühlen, ihren Freunden gegenüber härter zu sein, nur um zu beweisen, dass sie keine Favoriten spielen. Schlechte Bewertungen abzugeben oder einen Freund zu entlassen, ist für beide Seiten weitaus schwieriger als für professionelle Kollegen.

Eine romantische Beziehung macht es nur schwieriger, wenn einer von Ihnen in der Schlange steht, um der Manager des anderen zu sein. Wenn dies die Beziehung selbst nicht unterbricht, kann dies die erzwungene Versetzung des einen oder anderen von Ihnen (durch Ihren Arbeitgeber) bedeuten, so dass keine Vorwürfe wegen Vetternwirtschaft oder Bevorzugung erhoben werden können. Außerdem müssen Sie sich jeden Tag sehen, wenn Sie sich als Freunde trennen. Aus persönlicher Erfahrung zu sprechen, macht keinen Spaß.

Ich stimme anderen Antworten zu, dass dies per se nicht inakzeptabel ist. Keine Sorge da. Wie bei jeder Freundschaft kann die Freundschaft mit Kollegen jedoch nicht erzwungen werden, und Sie sollten zu Recht in Betracht ziehen, sie nicht mehr zu pushen. Ich nehme an, das war Ihre Hauptfrage, aber ich erlaube mir, einige Kommentare hinzuzufügen.

Die strukturierte Zeit, die Sie zusammen bei der Arbeit verbringen, verstärkt wahrscheinlich die Auffassung Ihrer Kollegen, dass es sich um eine Arbeitssache handelt. Am kommenden Wochenende gehen sie zu ihren Familien und Freunden. Daher kann Ihre "Gruppenfreundschaft" sogar echte Freundschaft sabotieren.

Bedenken Sie auch Folgendes: Sie selbst können unmöglich enge Freunde all dieser Menschen sein wollen! Im Laufe der Zeit werden Sie einen oder zwei Ihrer Kollegen besser mögen, und auch sie, als natürliches Ergebnis der Gemeinsamkeit, Chemie, wenn Sie möchten.

Um zum Konzept der "Gruppenfreundschaft" zurückzukehren, funktioniert es nicht, weil wir uns gerne einzigartig und besonders fühlen. Ich denke, Sie müssen ihm Zeit geben und auf etwas Glück hoffen.

Daran ist nichts auszusetzen. Ich habe eine gute Anzahl (> 5) guter, langjähriger Freunde, mit denen ich angefangen habe zu arbeiten oder die ich sogar beaufsichtigt habe und die ich heute noch als Freunde behalte.

Echte Freundschaften dauern länger als jeder Job. und sie sind seltener und daher wohl wertvoller. Haben Sie keine Angst, einen Freund zu finden, nur weil Sie ihn bei der Arbeit getroffen haben.

Natürlich müssen Sie sich vor Günstlingswirtschaft oder dem Auftreten von Günstlingswirtschaft hüten, während Sie noch am selben Arbeitsplatz sind, und in der Lage sein, dies zu sagen Der Unterschied zwischen Bekanntem und Freund - 9/10 der Arbeiter, mit denen Sie "rumhängen", verschwinden wie Nebel, sobald Sie den Job verlassen. (Genau wie viele Ihrer "Freunde" verschwinden können, wenn Sie Städte verlegen oder heiraten.)

In diesem Fall haben sie möglicherweise das Missverständnis, dass es schlecht ist, oder sie stehen einfach nicht so auf Sie oder sie haben andere Dinge außerhalb der Arbeitszeit (Freundinnen usw.), die sie bevorzugen, oder sie sind einfach zu passiv und brauchen jemanden wie Sie, um eine gute Aktivität für sie nach der Arbeit zu organisieren. Das können nur Diskussionen und Beobachtungen mit diesen Personen erkennen.

Sie müssen nur dem Beispiel anderer folgen. Es könnte sein:

1. Sie wollen nicht mit dir befreundet sein. Vielleicht sind Sie die beste Wahl bei der Arbeit, aber in ihrer Freizeit haben sie andere Freunde, die sie bevorzugen. In diesem Fall bleiben Sie einfach bei der Geselligkeit, wie Sie in der Arbeit waren. Oder vielleicht haben sie das Gefühl, dass sie sich Ihnen nicht wie ein Freund öffnen können, weil sie sich verpflichtet fühlen, ein professionelles Image zu bewahren.
2. Sie möchten die Komplikationen vermeiden, die sich aus der Vermischung von Mitarbeitern und Freunden ergeben. Wenn Sie verhindern, dass aus Mitarbeitern eine Freundschaft entsteht, ist die Strafe nicht schlecht. Wenn Sie zulassen, dass eine Freundschaft beginnt, und dann entscheiden, dass Sie sie beenden möchten, sei es aufgrund einer ernsthaften Meinungsverschiedenheit oder weil Sie die Person nur langweilig finden, kann dies die Arbeit (zu der Sie gezwungen sind) unangenehm machen. Jetzt fühlt sich eine Person abgelehnt und die andere weiß das und beide sind gezwungen, jeden Tag miteinander zu interagieren. Es kann unangenehm sein.
3. Sie sind nicht dagegen, Freunde zu sein, aber sie sind besorgt / nervös über die von Ihnen empfohlenen Ausflüge. Versuchen Sie in diesem Fall, das, was Sie einladen, zu einer eher ungezwungenen Veranstaltung zu machen. Vielleicht eine Party schmeißen und sagen, dass sie einen Freund oder Partner mitbringen können. Auf diese Weise wissen sie, dass sie jemanden haben, auf den sie zurückgreifen können. Da sie außerhalb der Arbeit mit Ihnen nicht sozialisiert wurden, sind sie möglicherweise nervös, wie sie mit Ihnen auskommen würden, wenn Sie das Geschäft beiseite legen.
4. Sie sind nicht dagegen, Freunde zu sein, und es ist alles gerecht ein Zufall, dass sie nein gesagt haben. Vielleicht sagen sie später nichts oder laden Sie zu etwas ein.
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Persönlich würde ich in Bezug auf Freunde in Kategorie 3 fallen, in Bezug auf Büroromantik I ' d fallen in Kategorie 2. Ich kenne Leute, die alle möglichen Meinungen dazu haben, also hängt es wirklich von der Person ab.