zeigt meine Vertragsstunden als 32 Stunden pro Woche anstatt als 40 Stunden an, also 4 x 8-Stunden-Tage. Es zeigt meinen Lohn als £ 26000

Sie machen nichts falsch, es steht im Vertrag, also werden Sie nicht zu viel bezahlt. Gratuliere dir und arbeite gut.

Ihnen wurde £ 26000 angeboten.

Ihr Gegenangebot funktionierte 4 Tage pro Woche (32 Stunden).

Sie stimmten zu.

Beide Parteien unterzeichneten den ausgehandelten Vertrag von 4 Tagen pro Woche für 26000 GBP.

Ende Geschichte.

Herzlichen Glückwunsch zu einer erfolgreichen Verhandlung und dem neuen Job!

Sie haben weniger Arbeit für das gleiche Gehalt ausgehandelt, auch wenn dies nicht Ihr Ziel war. Herzlichen Glückwunsch!

Die einzige Situation, die ich in Betracht ziehen würde, um dies mit dem Unternehmen zu besprechen, ist, wenn eine Gehaltsanpassung besprochen wurde, es aber nicht in den Vertrag geschafft hat.

In großen Situationen wie Deshalb haben wir Arbeitsverträge. Wenn es Diskrepanzen zwischen den Erwartungen der beiden beteiligten Parteien gibt, können Sie zum Papier zurückkehren, um genau zu sehen, was vereinbart wurde. Vorausgesetzt, der Vertrag ist gut geschrieben, sollte es kaum Unklarheiten geben. Es liegt in der Verantwortung beider Parteien, vor der Unterzeichnung sicherzustellen, dass sie dem Inhalt zustimmen. Diese Situation ist die Kehrseite eines allgemeinen Problems in dieser SE, dass ein Arbeiter geschraubt wird, wenn er seinen Vertrag nicht liest.

Was soll ich also tun?

Stellen Sie sicher, dass sich alle auf derselben Seite befinden.

Wenn Sie möchten, dass der Vertrag fortgesetzt wird Ich schlage vor, Sie führen ein Gespräch mit Ihrem Manager und stellen sicher, dass er Sie wie beabsichtigt bezahlt. Seien Sie ehrlich und führen Sie ein kurzes Gespräch darüber. Höchstwahrscheinlich wird der Fehler irgendwann entdeckt, wenn es sich tatsächlich um einen Fehler handelt. Der gleiche Drang, diese Frage zu stellen, bedeutet, dass Sie Zweifel haben, ob Sie und Ihr Kunde auf derselben Seite sind oder nicht.

Ein kurzfristiger Gewinn ist nicht wert Nutzen Sie einen möglichen Fehler Ihres Kunden / Arbeitgebers. Wer weiß, sie haben Ihre Frage möglicherweise als Verhandlungstaktik verstanden und zugestimmt, Ihnen den gleichen Betrag für vier Arbeitstage statt für fünf zu zahlen.

Wie andere betonten, hat die Ein Fehler im Vertrag (falls es sich um einen Fehler handelt) sollte verhindern, dass sie versuchen, Bargeld von Ihnen zurückzubekommen. Offensichtlich liegt der Fehler bei ihnen, wenn es sich tatsächlich um einen Fehler handelt.

Sie haben gefragt, ob Sie nach Abgabe des ersten Angebots weniger Zeit arbeiten könnten.

Sie haben zu diesem Zeitpunkt nicht erwähnt, dass Sie weniger Geld verdienen.

Das Unternehmen hat zugestimmt, Ihnen zu erlauben um weniger Zeit zu arbeiten.

Das Unternehmen erwähnte nicht, dass Sie zu diesem Zeitpunkt weniger Geld verdienen.

Das Unternehmen hat Ihnen einen Vertrag mit X Einkommen für X Arbeitsstunden gesendet.

Sie haben diesen Vertrag überprüft und unterschrieben (und damit X Einnahmen für X Arbeitsstunden akzeptiert).

Sie sollten das "Problem" vor der Unterzeichnung des Vertrags angesprochen haben. Aufgrund der Maßnahmen des Unternehmens im Vorfeld und der Vorlage des Vertrags halte ich dies nicht für einen Fehler.

Ich stimme allen anderen Antworten zu, die besagen, dass es auf den Vertrag ankommt, wie Sie dorthin gekommen sind, und dass Sie absolut nicht unehrlich sind, wenn Sie einen von beiden unterzeichneten Vertrag ausführen Parteien.

Ich möchte noch einen Blickwinkel hinzufügen:

Die andere Seite Ihres Vertrags ist kein Schuljunge. Es ist ein Unternehmen mit einer Personalabteilung und möglicherweise einer Rechtsabteilung. Laut Gesetz sind die Erwartungen an sie, die Dinge richtig zu machen, viel höher als an eine normale Person. Weil sie über die Ressourcen und das Fachwissen verfügen, um sicherzustellen, dass sie alles richtig machen.

Höchstwahrscheinlich ist der Vertrag, den Sie erhalten haben, kein Fehler. Während der Verhandlungen zu Ihrem Vorteil ist möglicherweise ein Missverständnis aufgetreten, d. H. Sie glauben, dass Ihr Gegenangebot 4 Tage bei gleichem Gehalt beträgt. In einem halbwegs kompetenten Unternehmen ist es höchst unwahrscheinlich , dass sie einen Fehler bei etwas machen, das so wichtig ist wie das Gehalt eines Mitarbeiters.

Wenn sich herausstellt, dass es sich um einen Fehler handelt, dann Das Ei ist voll in ihrem Gesicht und nicht in deinem. Sie sollten keinen Fehler zugeben. Wenn jemand zu Ihnen kommt und "oops ..." sagt, sollten Sie fest stehen und sagen, dass während der Verhandlungen vereinbart wurde, dass Sie 4 Tage arbeiten würden und dass Sie für dieses Gehalt arbeiten würden. Reduzierte Löhne wurden nicht erwähnt.

Mit dem unterzeichneten Vertrag auf Ihrer Seite haben Sie hervorragende Chancen, auch vor Gericht aufgehalten zu werden. (IANAL, aber ich habe eine juristische Ausbildung in diesem speziellen Bereich.)

Wenn sie drohen, Sie zu entlassen, können Sie einen Kompromiss anbieten, z. B. ein Treffen in der Mitte, ohne das Gesicht zu verlieren und ohne es zuzugeben jegliches Fehlverhalten. Und Sie hätten vollkommen recht damit, weil Sie tatsächlich nichts falsch gemacht haben.

Hier ist eine Geschichte über Gehaltsverhandlungen:

Der Arbeitgeber bot 200.000 an, er konterte 300.000. Der Arbeitgeber sprach 10 Minuten mit dem Management und stimmte dann zu. Bei der Unterzeichnung des Vertrags stellte der Arbeitnehmer fest, dass er in einer anderen Währung und in einem anderen Lohnzeitraum als der Arbeitgeber dachte, und wurde mehr als zehnmal so viel bezahlt, wie er erwartet hatte (der Arbeitnehmer dachte an die indische Währung pro Monat, der Arbeitgeber an Euro / Jahr ).

Fazit. Es ist wirklich egal, was die Leute dachten. Auf den Vertrag kommt es an. Der Arbeitgeber selbst hat das Vertragsende unterschrieben. Hier gibt es keine Fehler.

IMHO, das Problem besteht nur Ihrer Meinung nach. Auf dem Papier, im Vertrag und in allen Verhandlungen wurde gemäß Ihrer Beschreibung weder eine Gehaltssenkung für niedrigere Stunden erwähnt.

Also Ich denke, Sie haben unwissentlich einen besseren Begriff ausgehandelt, als Sie gedacht haben.

Aber es macht Sie in keiner Weise unehrlich.

Wenn Sie befürchten, dass jemand Ihren Vertrag jemals in Frage stellt, antworten Sie getreu:

Ja, die Verhandlung endete damit, dass ich 4 Tage (32 Stunden) pro Woche bei 26000 GBP arbeitete. Gibt es ein Problem?

Der Unterschied zwischen diesem und einem Lohn- und Gehaltsabrechnungsproblem besteht darin, dass ein Gehaltsabrechnungsproblem normalerweise ein ungewöhnliches Ereignis ist:

Hey Leute, ich war in dieser Zahlungsperiode um £ xyz über- / unterbezahlt. Können wir das untersuchen?

Während Ihre Veranstaltung vor Arbeitsbeginn die vereinbarte Vereinbarung war.

Herzlichen Glückwunsch zu den Verhandlungen!

Das Geld gehört dir. Jemand hat einen Fehler gemacht, wahrscheinlich gibt es niemand zu, weil niemand wie ein Idiot aussehen will. Und es ist nicht ihr Geld, es kommt nicht aus ihrer Tasche.

Ich würde empfehlen, dass Sie den bestmöglichen Job machen. Wenn also die Wahrheit herauskommt, kann Ihr Manager sagen, dass es ein Fehler war, aber Sie haben tatsächlich das Geld für Ihre gute Arbeit verdient.

Ihr Manager weiß wahrscheinlich nichts davon, hat aber nur Personalanweisungen gegeben und davon ausgegangen, dass diese befolgt werden. In einem Jahr, in dem Erhöhungen besprochen werden, ist dies wahrscheinlich das erste Mal, dass er es herausfindet. An diesem Punkt möchten Sie in seinen Büchern gut aussehen. Erwarten Sie keine Erhöhung :-)

IMO hängt davon ab, wie viel Ihnen diese zusätzlichen £ 5200 pro Jahr bedeuten. Wenn es Ihnen genug bedeutet, dass es Ihnen recht ist, wenn eine HR-Person herausfindet, was passiert ist und was sich in Ihrer Zukunft in diesem Unternehmen möglicherweise schlecht widerspiegelt, dann würde ich es niemandem erzählen. Seien Sie jedoch darauf vorbereitet, dass jemand, der dies herausfindet, möglicherweise Ihr Gehalt neu verhandelt und Sie möglicherweise schlecht auf zukünftige HR-Probleme überprüft werden.

Die andere Möglichkeit besteht darin, ehrlich zu sein und dies der HR gegenüber zu erwähnen . Der Nachteil dabei ist, dass sie es definitiv herausfinden werden (weil Sie es ihnen sagen), und dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit Ihr Gehalt neu verhandeln möchten. Der Vorteil besteht darin, dass Sie den Eindruck haben, dass Sie sich mehr für das Unternehmen als für sich selbst interessieren. Dies ist ein Vorteil bei potenziellen zukünftigen HR-Interaktionen. Es ist auch möglich, dass Sie es ihnen gegenüber erwähnen, sie sagen "Oh, aber wir haben den Vertrag bereits unterschrieben, es ist alles gut" und dann können Sie Ihren Kuchen haben und ihn auch essen, wie das Sprichwort sagt; Sie sehen aus wie der Gute, wenn Sie ehrlich sind, und Sie behalten auch das zusätzliche Geld.

Das Zurückerhalten des bereits verdienten Gehalts ist wahrscheinlich nicht legal (IANAL), da es im Vertrag enthalten ist steht.