Sie sollten Ihren Manager oder einen anderen vertrauenswürdigen Leiter in Ihrem Unternehmen darüber informieren, dass Sie angesprochen wurden. Ihr Unternehmen sollte über die Handlungen dieses Anwalts informiert sein. Wenn Ihre Organisation nichts Abscheuliches getan hat oder Sie nicht persönlich verletzt hat, kann es sein, dass Sie jetzt und in Zukunft Probleme haben, wenn Sie gegen Ihren Arbeitgeber klagen.

Aus Sicht des Arbeitsplatzes ist die Antwort darauf einfach: Sie eskalieren dies in der Managementkette, sehr hart und sehr schnell. Dies ist das Problem des Unternehmens, nicht Ihres - es ist unwahrscheinlich, dass Sie als Einzelperson hier persönlich haften, aber lassen Sie sich von einem Anwalt beraten, wenn Sie dies für erforderlich halten.

Sprechen Sie nicht ohne den Anwalt des Startups Eine ausdrückliche schriftliche Genehmigung des Rechtsteams Ihres Arbeitgebers kann zu rechtlichen Schwierigkeiten mit Ihrem Arbeitgeber führen, wenn Sie als gegen die Interessen Ihres Arbeitgebers handelnd angesehen werden.

Es ist zweifelhaft, ob Sie als Mitarbeiter in einer rechtlichen Gefahr sind. Angenommen, diese Person hat Ihnen die Wahrheit gesagt, dann wenden sie sich wahrscheinlich an so viele Menschen wie möglich, um Sie zu erschrecken, ihnen Informationen zu geben, die ihrem Fall helfen.

Nehmen Sie erneut an, dass diese Person erzählt Sie die Wahrheit, die Bewertung der rechtlichen Vorzüge dieser potenziellen Klage sind wahrscheinlich außerhalb Ihres Steuerhauses.

Hier sind meine Vorschläge:

1. Sie sollten Ihr Management informieren.

2. Sie sollten sich in keiner Weise mit diesem Anwalt in Verbindung setzen oder ihm irgendwelche Informationen zur Verfügung stellen ... persönlich, geschäftlich oder anderweitig.

3. Wenn sich diese Person erneut an Sie wendet, sollten Sie sie an Ihren Unternehmensleiter weiterleiten.

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Angesichts der Tatsache, dass Sie nur ein Entwickler in einem Team waren, ist es unglaublich unwahrscheinlich, dass der Anwalt sich nur an Sie wendet.

Ein anständiger Anwalt für das Startup würde wahrscheinlich jede einzelne Person anrufen, die zumindest etwas mit diesem Projekt zu tun hat. Es ist unglaublich wahrscheinlich, dass einer oder mehrere Ihrer Mitarbeiter den Anruf bereits an ihre Manager gesendet haben.

Wenn Sie dies wissen, wie wird das Management Ihrer Meinung nach reagieren, wenn Sie den Anruf nicht auch eskalieren?

Dies ist das Problem Ihres Arbeitgebers, nicht Ihres. Geben Sie die Informationen über den Anruf an Ihren Arbeitgeber weiter und vergessen Sie sie dann.

Ebenso wichtig ist, dass Sie wahrscheinlich gegen eine Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber verstoßen, wenn Sie diesem Anwalt Informationen übermitteln. Das wird nur schlecht für Sie enden.

Wenn Sie wirklich glauben, dass Ihr Arbeitgeber Informationen vom Startup gestohlen hat, sollten Sie aus moralischer Sicht einen anderen Job finden. Ich persönlich möchte nicht für ein Unternehmen arbeiten, das sich absichtlich mit solchen Praktiken beschäftigt.

Ich weiß, dass er mich braucht (oder die Informationen, die ich bereitstellen kann), damit dies möglich ist zu meinem Vorteil,

Inwiefern wäre dies zu Ihrem Vorteil? Wenn Sie die Informationen angeben, werden Sie wahrscheinlich entlassen. Außerdem würde das Startup Sie wahrscheinlich nicht einstellen. Bestenfalls handelt es sich um eine kleine einmalige Zahlung, aber selbst das ist unwahrscheinlich, da sie vor Gericht gestellt wird und der Anwalt des Startups nicht möchte, dass eine Jury glaubt, Sie seien für ein Zeugnis abgekauft worden.

aber wenn sein Fall stark genug ist und ich nicht helfe, könnten sie mir auch nachkommen.

Ähm, nein. Sie müssen wirklich Ihren eigenen Anwalt haben, der in keiner Form mit einem dieser Unternehmen in Verbindung steht. Ich gehe davon aus, dass Ihre Aussage auf etwas basiert, was der Anwalt gesagt hat. Sie sollten erkennen, dass Anwälte lügen.

Sie wurden von jemandem am Telefon angesprochen, der sich als Anwalt für einen Konkurrenten präsentiert, und es wurde Ihnen mitgeteilt, dass Sie (oder Ihr Unternehmen) ein Patent verletzt haben, aber Sie haben nach eigenen Angaben weder Informationen darüber erhalten, was Sie verletzt haben, noch Sie habe gefragt. An diesem Punkt können Sie davon ausgehen, dass es sich um einen zufälligen Joe-Scherz handelt (Phishing-Angriff des Buches). Dann werden Sie für Ihre "Zusammenarbeit" in eine Art "Deal" gebracht. Ehrlich gesagt klingt dies wie ein Social-Engineering-Angriff, um von Ihnen Informationen über etwas zu erhalten.

Da Sie nicht mit den Anwälten (oder der Rechtsabteilung) und / oder dem Management Ihres Unternehmens sprechen möchten (ich denke nicht, dass dies richtig ist, aber ich verstehe), müssen Sie sich an Ihren Anwalt wenden. Vorher hoffe ich, dass Sie nichts gesagt haben. Hören Sie einfach zu, was eine andere Person am Telefon sagt, und zeichnen Sie es auf (möglicherweise möchten Sie die Person darüber informieren, dass das Gespräch aufgezeichnet wurde), und legen Sie dies Ihrem Anwalt vor. Ob Sie glauben, schuldig zu sein oder nicht, sagen Sie nichts, bevor Sie vom Anwalt angewiesen werden. Zumal Sie nicht sicher sind, ob Sie etwas verletzt haben und keine Details erhalten haben. Denken Sie daran, dass es in dieser Welt Dinge wie Unternehmensspionage, Patenttrolling und ... ungültige Patente gibt. Denken Sie daran, Softwarepatente sind zu weit gefasst, Software ist wie eine Black Box: Etwas kommt rein, etwas kommt raus und es gibt mehrere Möglichkeiten, genau dasselbe zu tun. Beachten Sie auch, dass ein Patent, selbst wenn es erteilt wird, aus mehreren Gründen (Stand der Technik, trivial usw.) ungültig werden kann.