Ich glaube nicht, dass Sie etwas zu verlieren haben.

Sie sollten es für die Größe anprobieren. Wenn sich herausstellt, dass Sie damit nicht umgehen können, können Sie mit gutem Gewissen beiseite treten, nachdem Sie Ihre Vorgesetzten gewarnt haben, dass Sie für den Job zu jung sind.

Möglicherweise stellen Sie jedoch fest, dass Sie dies tun werden Stellen Sie sich der Herausforderung und machen Sie tatsächlich einen ziemlich guten Job. Zu diesem Zeitpunkt fügen Sie Ihrem Lebenslauf unglaublich wertvolle Erfahrungen hinzu, auch wenn Sie nicht den Marktpreis erhalten, der auf Ihren Verantwortlichkeiten basiert. Diese Art von Erfahrung brauchen manche Leute mehr als 5 Jahre, um sie zu sammeln.

Ich würde sagen, nimm sie. Um jedoch einen Satz aus dem Glücksspielbetrieb auszuleihen: "Kennen Sie Ihr Limit, spielen Sie darin." Wenn Sie irgendwann wirklich nicht das Gefühl haben, einen guten Job zu machen, melden Sie sich und bitten Sie um Hilfe.

Viel Glück!

Entweder passiert etwas sehr Seltsames, oder sie glauben wirklich, dass Sie es schaffen können, und Sie leiden unter einem "Betrüger-Syndrom" und unterschätzen Ihre eigenen Fähigkeiten, was ungefähr so ​​häufig ist wie eine Überschätzung, vielleicht sogar noch mehr.

Diese Rolle kann alles sein, von der Verfolgung des Fortschritts und der Sicherstellung, dass alle gut kommunizieren (z. B. als Scrum Master), über die Durchführung von Besprechungen zur Entwurfsprüfung bis hin zur Gestaltung der Architektur des Produkts.

Bitten Sie Ihren Manager, zu klären, was Sie übernehmen sollen, wer Sie in dieser Rolle betreut und welche anderen Ressourcen Ihnen zur Verfügung stehen, um zu lernen, was genau Ihre zusätzlichen Verantwortlichkeiten sein werden und Fragen Sie sich, ob dies nach etwas klingt, das Sie in ein paar Monaten angemessen lernen könnten. Denken Sie auch darüber nach, ob andere sich darüber freuen, dass Sie dies tun, damit sie sich auf ihre aktuellen Aufgaben konzentrieren können, oder ob sie sich darüber ärgern, dass ihnen diese Gelegenheit nicht angeboten wurde.

Dies könnte eine großartige Gelegenheit sein, sich zu etablieren Sie selbst als Koordinator und "Vordenker", was Sie auf einen schnelleren Weg zum Hauptentwickler oder zu höheren Unternehmensebenen bringen könnte ... Oder es könnte einfach eine Grunzarbeit mit einem ausgefallenen Titel sein ... oder irgendetwas dazwischen. Holen Sie sich die Details.

Dann fragen Sie sich, ob Sie dies lernen können und nicht abgeneigt sind, und ob Sie es bereits beherrschen. Wenn die Antwort ja ist, machen Sie es. Jeder beginnt alles als Anfänger. Übung macht besser.

Wenn Sie wirklich das Gefühl haben, nicht dazu bereit zu sein, lautet die sicherste Antwort wahrscheinlich: "Wow, ich bin geschmeichelt, dass Sie denken, ich kann das, aber es fühlt sich auch ein bisschen an Bald und ich fühle mich wirklich nicht bereit. Vielleicht könnte ich jemand anderen, der den Job macht, für eine Weile verstehen, mit ihm darüber sprechen, was er tut und wie er es tut, und es irgendwann in der Zukunft noch einmal in Betracht ziehen ? "

Aber es hört sich so an, als könnte es eine gute Gelegenheit sein und sogar Spaß machen. Und mehr Geld ist immer eine gute Sache.

Dies ist häufig genug, wenn auch nicht normal.

Sie sollten es schultern, wenn Sie glauben, dass Sie damit umgehen und in den Job hineinwachsen können. Alles läuft positiv. Eine Gehaltserhöhung wird irgendwann folgen, aber an diesem Punkt sammeln Sie Erfahrungen, die auf Ihrem Niveau schwer zu bekommen sind.

Wenn Sie sich in Zukunft für eine andere Stelle bewerben, wird dies sehr gut aussehen. Wie für jemanden auszusehen, der für weniger Lohn arbeitet. Mach dir keine Sorgen. Erstens sollten Sie Ihren Arbeitgebern gegenüber nicht über Ihr Gehalt sprechen, sondern nur über Ihre Qualifikationen und Erfahrungen.

Ich habe gesehen, dass die Leute so schnell durch die Reihen aufgestiegen sind, dass es für sie bisher immer gut geklappt hat wie ich weiss. Ich habe es in großen Unternehmen nicht gesehen, aber in kleinen Unternehmen ist es häufig genug.

Ich kann Ihre Besorgnis und Verwirrung mit diesem Arbeitgeber und dieser Gelegenheit sehen. Denken Sie daran, dass Sie bei Interesse Klarheit über Punkte über die Position erhalten sollten, wie z. B. eine Stellenbeschreibung, ein Gehalt, Leistungen usw. Behandeln Sie wie bei jedem anderen Job so viel wie möglich, bevor Sie sich dazu verpflichten.

Analyse & Gedanken

Zunächst erwähnen Sie einige vorläufige Fakten, die wir ansprechen sollten:

1. Sie haben nur minimale bis keine Anwendbare Arbeitserfahrung / Erfahrung in diesem Bereich
2. Ihre Teamkollegen bestehen aus erfahrenen Softwareentwicklern.
3. Ein kürzlich abgeschlossener Hauptentwickler hat & verlassen. Ein kürzlich gekündigter Entwickler hat ebenfalls gekündigt.
4. Sie wurden eingestellt unter einem Vertrag und bekam schnell eine "Beförderung" und erhöhen
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Haben Sie angesichts dieser Überlegungen die anderen Teamkollegen gefragt, warum sie die Position nicht wollen? Haben Sie die seltsame Tatsache in Betracht gezogen, dass Ihre minimale Erfahrung eine solche Beförderung nicht rechtfertigt? Warum sind diese anderen Entwickler gegangen? Gibt es eine Zukunft mit der Position / Firma? Dies sind die Fragen, die ich mir stellen würde. Abhängig von der Position / den Anforderungen kann eine Führungsrolle gegenüber Personen, die älter sind als Sie (um eine erhebliche Anzahl von Jahren), zu einer gewissen Belastung führen. Betrachten Sie die verschiedenen neuen Herausforderungen, die sich ergeben würden, und wenn Sie der Meinung sind, dass Sie ehrlich damit umgehen können und die Erfahrung haben, zu wissen, wie man führt / verwaltet.

Es ist höchst unorthodox, einem Absolventen in jüngster Zeit eine leitende (aufsichtsrechtliche oder leitende) Rolle ohne ein paar Jahre Erfahrung auf diesem Gebiet und ein (oder zwei) rangalterbezogene Rollen zuzuweisen (dh Rollen, die nicht geführt werden, aber erforderlich sind) ähnliche Anforderungen und Fähigkeiten ohne die Autorität dahinter). Aufgrund meiner Erfahrungen mit Managern haben die meisten ungefähr 5 Jahre Erfahrung (oder mehr) in ihrem Bereich und einige Erfahrungen / Erfolge in Führungspositionen in diesen Bereichen. Die meisten Manager, mit denen ich zusammengearbeitet habe, waren Mitte 30 bis Ende 30 oder älter. Führungskräfte sind normalerweise Ende 40 oder älter. Es gibt einen Grund für diese Altersgruppe: Erfahrung & Weisheit wird durch die Zeit gewonnen.

Was Ihren Standpunkt zu zukünftigen Arbeitgebern betrifft, schlagen Sie vor, dass Sie nicht daran interessiert sind, bei diesem Unternehmen zu bleiben? Die meisten Menschen sehen eine Beförderung in einem Unternehmen nicht aus Sicht der zukünftigen Arbeitgeber. Ich würde nur Positionen verfolgen, in denen ich auf lange Sicht bleiben möchte. Verschwenden Sie keine Zeit eines Unternehmens, wenn Sie nicht bleiben möchten. Dennoch könnte ein zukünftiger Arbeitgeber die folgenden Punkte aus der Beförderung sehen (abhängig von Ihren Antworten auf die Fragen des Interviewers):

1. Ehrgeiziges und sich schnell bewegendes Gut; was mit Aggression / Arroganz verwechselt werden könnte oder dass Sie sich immer verbessern, egal was passiert.
2. Fluff Promotion; Sie wissen, dass der Titel ein Wegwerfartikel ist, und stellen fest, dass Sie nicht über die mit der Position erworbenen Fähigkeiten verfügen (dh Arbeitgeber, die HR-Tricks anwenden oder die Kompetenzgrenze in einem Unternehmen erreicht haben).
3. Wertvolles Gut; Dies bedeutet, dass Sie nicht nach der Beförderung gefragt / impliziert haben und stattdessen befördert wurden, weil das Unternehmen tatsächlich gesehen hat, dass Sie gut zu dieser Position passen.
4. Engagierter Teamplayer; Dies bedeutet, dass Sie trotz aller Turbulenzen, die das Team oder die Firma durchgemacht hat, diese herausgehalten und Herausforderungen zum Nutzen der Firma angenommen haben.
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Insgesamt

Wenn ich es wäre, würde ich es weitergeben und "Danke, aber nein danke" sagen. Mit minimaler Erfahrung und Dienstalter von innen heraus zu fördern, ist eine rote Fahne in meinem Kopf. Ich habe Manager mit weniger als drei Jahren in ihrem Bereich gesehen, die implodierten, weil sie die Grundlagen nicht kannten. Betrachten Sie die Möglichkeit, dass Sie, wenn Sie nicht durch lebenslange Verpflichtungen (z. B. finanzielle Verpflichtungen, persönliche Verpflichtungen usw.) eingeschränkt sind, sich einfach dafür entscheiden und sich keine Sorgen machen müssen, wenn Sie einen anderen Job finden oder sich herabstufen müssen. Es hängt alles von Ihnen, Ihren Fähigkeiten und Ihrer Situation ab, und niemand weiß das besser als Sie.

Wie auch immer Sie sich entscheiden, ich wünsche Ihnen viel Glück und hoffe, dass Sie in Ihrer Karriere weit kommen.

Ich würde es als eine unglaubliche Gelegenheit sehen. Sie haben die Möglichkeit, ein leitender Entwickler zu sein, das Verwalten, Überwachen und Verwenden von Multitasking-Fähigkeiten zu Ihrem Vorteil zu erlernen. Sie haben auch einen Mangel an Erfahrung auf Ihrer Seite. Wenn Sie also nicht gut abschneiden - sie können sich nur selbst die Schuld geben, haben Sie Ihr Bestes gegeben. Eine Form des Managements so früh in Ihrer Karriere sollte nicht übersehen werden.

Zukünftige Arbeitgeber werden es als schnell wachsend, klug und als jemanden sehen, der Initiative ergreift. Sie können ihnen sagen, dass Sie nach der Position des Lead gefragt haben, nachdem der vorherige Lead-Entwickler gegangen ist, weil Sie wussten, dass Sie damit umgehen können und ... wer weiß, vielleicht machen Sie das wirklich gut.

Eine andere Sache ist: Kein Arbeitgeber muss jemals Ihr letztes Gehalt kennen. Sie verwenden es als Ausgangspunkt, und wenn Sie ihnen sagen, dass Sie möglicherweise nicht das erreichen, was Sie machen könnten.