Obwohl es inzwischen aus der Frage heraus bearbeitet wurde, haben Sie ursprünglich gefragt:
Ist diese Praxis unethisch?
Sie passt nicht dazu Meine Ethik oder die Ethik eines Unternehmens, für das ich jemals gearbeitet habe.
Gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen das Gehalt nach Abgabe des Erstangebots reduzieren würde?
Ich habe von Unternehmen gehört, die Angebote vollständig zurückziehen, wenn die Finanzierung unerwartet nach Süden geht oder es überraschende Entlassungen gibt. Aber ich habe noch nie von einem Paycut gehört, der vor dem Start verhängt wurde - ohne dass eine Erklärung angeboten wurde.
Ich nehme an, wenn das Unternehmen in der Zeit zwischen dem Angebot und dem Startdatum 10% pauschale Paycuts eingeführt hat, könnte ich dies zu Recht sehen. In diesem Fall hätte der Personalchef (oder die Personalabteilung) dies sofort als Grund für die Übermittlung der Gehaltskürzung angegeben. Es wäre kein "Geheimnis", oder?
Ich habe Mühe, einen anderen "echten Grund" als Gier oder "nur weil wir damit durchkommen können" zu finden, wo sie es nicht tun würden Geben Sie einen Grund an, sobald Sie über das reduzierte Angebot informiert wurden.
Sie haben ursprünglich geschrieben:
Wie auch immer, ich werde dieses Angebot weitergeben, weil ich dabei sein könnte für eine 50% ige Kürzung, nachdem ich den Job gestartet habe.
und die Frage wurde seitdem geändert, um zu fragen:
Bin ich nicht der Meinung, dass dies sein könnte? eine rote Fahne über ihre Geschäftspraktiken?
Es wäre eine rote Fahne für mich.
Die Weitergabe dieses Angebots ist für mich sinnvoll. Wenn sie auf diese Weise Menschen behandeln, bei denen sie sich vermutlich anmelden möchten, können Sie sich vorstellen, wie sie Menschen unter anderen Umständen behandeln.
Vielleicht möchten Sie versuchen, welche zu bekommen Wenn möglich, ein Grund dafür.
Und Sie sollten allen Ihren Freunden und Mitarbeitern sagen, dass sie diese Firma meiden sollen.