Frage:
Das Gehalt nach dem Stellenangebot reduzieren?
Steam
2014-07-26 19:58:28 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich habe kürzlich ein Stellenangebot einer kleinen Firma angenommen. Erstaunlicherweise haben sie mich nur angerufen, um mir mitzuteilen, dass sie mein Angebot um etwa 10% reduziert haben. Zum Glück habe ich meinem derzeitigen Arbeitgeber keine Kündigungsfrist eingeräumt. Ist dies eine Reflexion über meinen Wert oder gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen das Gehalt nach Abgabe des Erstangebots reduzieren würde? Bin ich nicht der Meinung, dass dies eine rote Fahne für ihre Geschäftspraktiken sein könnte?

Ich hätte sie danach gefragt. Ich bin sicher, Sie sind auch sehr neugierig ... Haben Sie bereits versucht, sie direkt zu fragen?
Hatten Sie einen unterschriebenen Vertrag mit diesem [potenziellen] neuen Arbeitgeber, der das Gehalt festlegt? Oder war das ursprüngliche Gehalt nur eine mündliche Vereinbarung?
Ich bin gespannt, wie die Informationen lauten. Waren sie entschuldigend, möglicherweise reuig, als sie Ihnen die Nachrichten gaben, oder war es ein "so wird es sein; nehmen Sie es oder lassen Sie es"?
Was waren die Intervalle zwischen dem ursprünglichen Angebot, Ihrem angenommenen Stellenangebot und der anschließenden Reduzierung des Angebots? Und eine Annahme würde normalerweise einen vereinbarten Starttermin beinhalten. Wie weit war dieses Datum von Ihrer anfänglichen "Annahme" entfernt?
Verwandte Meta-Post: http://meta.workplace.stackexchange.com/q/2804/325
"Das Gehalt nach dem Stellenangebot reduzieren?" Zumindest ist ein gebräuchlicher Suchbegriff bei Google
Hey Steam, ich habe das auf Eis gelegt, weil die Frage wirklich sehr spekulativ ist. Wenn wir es umformulieren würden, um nach * Lösungen * für das Problem zu suchen, würde es vermutlich besser passen. Es steht Ihnen frei, eine spezifischere Frage zu stellen, wenn Sie diesen Beitrag zur Überprüfung wieder ganz nach oben verschieben möchten. Hoffe das hilft.
Haben sie einen Grund angegeben?
Diese Frage und Antworten werden [hier] (http://meta.workplace.stackexchange.com/a/2924/2322) auf unserer Meta-Site diskutiert. Ich ermutige Sie, einen Blick darauf zu werfen!
Fünf antworten:
#1
+113
Joe Strazzere
2014-07-26 20:54:17 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Obwohl es inzwischen aus der Frage heraus bearbeitet wurde, haben Sie ursprünglich gefragt:

Ist diese Praxis unethisch?

Sie passt nicht dazu Meine Ethik oder die Ethik eines Unternehmens, für das ich jemals gearbeitet habe.

Gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen das Gehalt nach Abgabe des Erstangebots reduzieren würde?

Ich habe von Unternehmen gehört, die Angebote vollständig zurückziehen, wenn die Finanzierung unerwartet nach Süden geht oder es überraschende Entlassungen gibt. Aber ich habe noch nie von einem Paycut gehört, der vor dem Start verhängt wurde - ohne dass eine Erklärung angeboten wurde.

Ich nehme an, wenn das Unternehmen in der Zeit zwischen dem Angebot und dem Startdatum 10% pauschale Paycuts eingeführt hat, könnte ich dies zu Recht sehen. In diesem Fall hätte der Personalchef (oder die Personalabteilung) dies sofort als Grund für die Übermittlung der Gehaltskürzung angegeben. Es wäre kein "Geheimnis", oder?

Ich habe Mühe, einen anderen "echten Grund" als Gier oder "nur weil wir damit durchkommen können" zu finden, wo sie es nicht tun würden Geben Sie einen Grund an, sobald Sie über das reduzierte Angebot informiert wurden.

Sie haben ursprünglich geschrieben:

Wie auch immer, ich werde dieses Angebot weitergeben, weil ich dabei sein könnte für eine 50% ige Kürzung, nachdem ich den Job gestartet habe.

und die Frage wurde seitdem geändert, um zu fragen:

Bin ich nicht der Meinung, dass dies sein könnte? eine rote Fahne über ihre Geschäftspraktiken?

Es wäre eine rote Fahne für mich.

Die Weitergabe dieses Angebots ist für mich sinnvoll. Wenn sie auf diese Weise Menschen behandeln, bei denen sie sich vermutlich anmelden möchten, können Sie sich vorstellen, wie sie Menschen unter anderen Umständen behandeln.

Vielleicht möchten Sie versuchen, welche zu bekommen Wenn möglich, ein Grund dafür.

Und Sie sollten allen Ihren Freunden und Mitarbeitern sagen, dass sie diese Firma meiden sollen.

#2
+61
Dan Pichelman
2014-07-26 20:26:58 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ist dies eine Reflexion über meinen Wert ...

Nein

... oder gibt es einen anderen Grund, warum ein Unternehmen reduzieren würde das Gehalt nach Abgabe des Erstangebots?

Ich kann mir einige mögliche Gründe vorstellen:

  1. Sie haben ein Konto verloren, von dem sie abhängig waren

  2. Sie haben finanzielle Schwierigkeiten und senken das Gehalt jedes Einzelnen um 10%.

  3. Es gab eine Fehlkommunikation zwischen der Person, die das Angebot macht, und der Person, die den Betrag genehmigt hat. Es kann ihnen peinlich sein zuzugeben, dass sie nicht befugt sind, den Betrag direkt festzulegen.

  4. ol>

    Bin ich nicht auf der Basis und denke, dies könnte eine rote Fahne für ihre Geschäftspraktiken sein?

    Sie sind nicht außerhalb der Basis . Bei der roten Fahne geht es wahrscheinlich mehr um ihre Stabilität und ihre zukünftige Fähigkeit, Ihr Gehalt pünktlich zu zahlen als um alles andere.

    Es ist verlockend zu behaupten, dass sie es aus Gier tun, aber das scheint unwahrscheinlich und sehr kurzsichtig ihrerseits (auch wenn es Ihnen so erscheint).

Diese Frage und Antworten werden [hier] (http://meta.workplace.stackexchange.com/a/2924/2322) auf unserer Meta-Site diskutiert. Ich ermutige Sie, einen Blick darauf zu werfen!
#3
+11
Steve Jessop
2014-07-27 16:34:02 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Wie kann ein Unternehmen einen echten Grund dafür haben?

Wenn es aus Kostengründen eine allgemeine Gehaltsreduzierung von 10% anwendet, wird nachträglich entschieden Das ursprüngliche Angebot wurde erweitert, dann wäre das zumindest ein echter Grund dafür. Sie würden Sie nicht schlechter behandeln als alle ihre vorhandenen Mitarbeiter. Aber ich kann mir keinen prinzipiellen Grund vorstellen, warum sie Ihnen nicht sagen würden, dass dies der Grund ist. Daher ist es unwahrscheinlich, dass dies hier der Fall ist, außer aus dem prinzipienlosen Grund, von dem sie glauben, dass Sie dies nicht tun Ich möchte für sie arbeiten, wenn Sie wissen, wie schlecht ihre Situation ist.

Was ich für wahrscheinlich halte, ist, dass sie ihr ursprüngliches Angebot aus irgendeinem Grund (möglicherweise neue Informationen) bereuen und dies ihre Verhandlungsidee ist. Sie wollen eine weitere Runde, nachdem sie glauben, dass Sie engagiert sind. Es ist unethisch, auf das ursprüngliche Angebot zu verzichten, ohne einen überwältigenden Grund dafür zu haben, dass sie es nicht einhalten können, und insbesondere ohne zu erklären, warum.

Ich denke, es ist besonders unethisch, dass sie von der Tatsache profitieren könnten, dass sie zufrieden stellen Aufgrund Ihrer Ethik haben Sie möglicherweise andere Angebote sofort abgelehnt, nachdem Sie dieses angenommen haben. In diesem Sinne denken sie, dass Sie jetzt "engagiert" sind: Sie haben bereits einen solchen Aspekt Ihrer vorherigen Verhandlungsposition verworfen.

In Gefahr, einen Strohmann zu gründen, würden sie wahrscheinlich sagen, dass es sich um "scharfe Verhandlungen" handelt und dass es ihrer Ansicht nach legitim wäre, jedem Lieferanten dasselbe anzutun - nach anfänglicher Vereinbarung einen niedrigeren Preis anzubieten Prinzip und vor Verträgen. Sie könnten vernünftigerweise zu folgendem Schluss kommen: Es ist selbst bei einem Lieferanten nicht wirklich legitim, da sich ein formelles Angebot von einer allgemeinen Preisdiskussion unterscheidet. dass Sie kein Lieferant sind, sondern ein potenzieller Mitarbeiter; dass Sie keine Lust haben, für jemanden zu arbeiten, der vorhat, Sie so auszutricksen (oder sonst jemanden auszutricksen); und dass Sie nicht auf ein Unternehmen vertrauen können, das so unreif ist, dass es der Meinung ist, dass es ein kluger Schachzug ist, seine Mitarbeiter vor dem ersten Tag zu verärgern.

nach den [letzten Änderungen] (http://workplace.stackexchange.com/posts/31326/revisions "siehe Rev. 4") (erstellt gemäß [dieser Metadiskussion] (http://meta.workplace.stackexchange.com/a) / 2924/2322)) sieht die Antwort verwirrend aus und zitiert Text, der in der Frage "Wie kann ein Unternehmen usw. haben?" Nicht vorhanden ist. Betrachten Sie [Bearbeiten], um sich an die an der Frage vorgenommenen Änderungen anzupassen
#4
+7
pacoverflow
2014-07-27 06:19:54 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Ich habe noch nie von dieser Situation gehört. Da Sie Ihre Annahme widerrufen, würde es Ihnen nicht schaden, sie nach dem Grund zu fragen, aber Sie erhalten möglicherweise keine wahrheitsgemäße Antwort.

Das einzige, woran ich denken kann, ist das direkt nach dem Geben Wenn Sie das Angebot haben, hat das Unternehmen einen anderen Kandidaten für die Position gefunden, der angab, ein um 10% niedrigeres Gehalt als Ihr zu akzeptieren. Das Unternehmen hat beschlossen, Ihr Angebot um 10% zu senken, da es weiß, dass bei einer Ablehnung nur die andere Person eingestellt wird.

Ob es ethisch ist oder nicht, seien Sie dankbar, dass sie beschlossen haben, Ihr Gehalt vor Ihnen zu senken Kündigen Sie Ihren aktuellen Job. Stellen Sie sich vor, wie Sie sich fühlen würden, wenn Sie Ihren aktuellen Job kündigen, sich bei dieser Firma niederlassen und Ihnen dann eine Gehaltskürzung geben würden.

"Wenn Sie ablehnen, [...] stellen Sie die andere Person ein." Das ist ein gefährliches Spiel, und es könnte nach hinten losgehen, sodass keiner der Kandidaten die Position annimmt. Andererseits ist es denkbar, dass ein Personalchef den Arbeitsmarkt so behandelt, als wäre es ein Jobbasar.
#5
+2
Dopeybob435
2014-07-28 06:46:22 UTC
view on stackexchange narkive permalink

Das Unternehmen, mit dem ich kürzlich ein Interview geführt und mit dem ich einige Verhandlungen geführt habe, hat das vom Personalchef vereinbarte Angebot reduziert. In meinem Fall waren es nur 5%, aber es war eine Reduzierung, nachdem alles ausgehandelt wurde.

Die Begründung, die sie mir vorlegten, war, dass der Personalchef aufgrund ihrer Unternehmensrichtlinien nicht befugt war, über das Gehalt der Mitarbeiter zu verhandeln. Nach einigen späteren Arbeiten mit dieser Firma stellte ich fest, dass der Personalchef ein absoluter Trottel war, aber das ist eine andere Geschichte.

Was die Ethik dieser Praxis angeht, würde ich mich in Ihrem Fall den meisten anschließen, dass es ohne Grund nicht viel Grund gibt, auf dem sie stehen können, und ein Warnschuss sein sollte, wie sie ihre behandeln würden Mitarbeiter, wenn Sie ihrem Team beitreten.



Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
Loading...