Erkennen Sie, dass die Kosten für das Ersetzen eines Mitarbeiters höher sind als Sie denken. Wenn ein Mitarbeiter das Unternehmen verlässt, verschwindet viel persönliches oder Stammeswissen.

Dann ist auch die Einstellung eines neuen Mitarbeiters schwierig - es ist Zeitaufwand für die Befragung von Kandidaten und der langwierige Prozess von Neue Mitarbeiter auf das Produktivitätsniveau der alten Mitarbeiter bringen.

Es besteht auch das Risiko einer schlechten Einstellung, der Person, die auf dem Papier gut aussieht und ein gutes Interview gibt, dies aber letztendlich nicht kann Arbeit. Dann müssen Sie den Einstellungsprozess erneut durchlaufen ...

Es gibt also viele gute Gründe, warum ein Arbeitgeber ein begründetes Interesse daran hat, Menschen zu behalten, die ihre Arbeit tun. Etwas anderes, das Ihnen dabei helfen könnte, sich zu beruhigen, besteht darin, sich regelmäßig bei Ihren Managern und Vorgesetzten zu erkundigen, um deren Meinung darüber zu erfahren, wie es Ihnen geht und wie Sie sich verbessern können.

Ich arbeite für ein großes multinationales Unternehmen und wir besitzen Umstrukturierungen und machen Menschen überflüssig. Ich war ein guter Teil meines Aufenthalts im Unternehmen als Manager. Ich habe festgestellt, dass es drei Gründe gibt, warum Mitarbeiter entlassen werden:

1. Mitarbeiter, die vom Management nicht gemocht werden.

2. Mitarbeiter mit schlechter Leistung.

3. Die Verantwortlichkeiten der Gruppe wurden gekürzt oder verschoben.

4. Mitarbeiter verdient zu viel Geld.

5. Die Rolle des Mitarbeiters bietet nicht genug Geld. (aber normalerweise liegt dies an Punkt 2.

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Was können Sie tun?

1. Verstehen Sie, dass Sorgen Sie nur in den obigen Punkten 1 und 2 verletzen.

2. Verstehen Sie, dass diese Dinge völlig außerhalb Ihrer Kontrolle liegen.

3. Arbeiten Sie für ein kleineres Unternehmen, das keine Entlassungen hätte.

4. Sehen Sie sich Ihre Leistungsbeurteilungen an. Wenn sie schlecht sind, sollten Sie verstehen, dass Sie in der Erste Gruppe, die gekürzt wird.

5. Sprechen Sie mit Ihrem Manager. Während der meisten Umstrukturierungen und Kürzungen hat Ihr direkter Manager viel Macht. Sie geben möglicherweise nicht das Sagen, aber sie können oft Menschen retten.

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Ich denke, McKnz 'Antwort ist sehr logisch. Ich glaube jedoch nicht, dass es eine Logik gibt, wenn Sie in einem großen Unternehmen sind. Die Kürzungen beinhalten politische Schlachten , Es gab verschiedene Fälle von Geheimhaltung und einige der irrationalsten Dinge, die ich je gesehen habe. Es gab einen Fall vor Jahren, in dem eine Person, mit der ich zusammengearbeitet habe, so schlecht abschnitt, dass wir sie kannten ging. Sie war nur Ihre Allround-Albtraum-Angestellte, die nicht nur nichts tat, sondern die Zeit aller verschwendete. Der Manager hat sie auf den Block gesetzt ... Ein oberer Manager in einer anderen Abteilung kannte ihren Ehemann ... hat sie gerettet. Aber der Manager würde sie nicht nehmen. Also hat sie eine Beförderung in der anderen Abteilung bekommen!

Sie können Ihr Leben nicht leben, wenn Sie über eine solche Zufälligkeit nachdenken. Wenn es Sie jeden Tag verfolgt, stellen Sie einfach sicher, dass Sie das Beste aus Ihrem Job machen, pünktlich eintreffen und die Fristen einhalten. Und halten Sie Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand und wenn Sie wirklich so viel darüber nachdenken, könnte dies ein Indikator dafür sein, dass Sie sehen müssen, was es sonst noch gibt.

Kein Arbeitsplatz ist sicher genug, um sich zurückzulehnen und zu entspannen. Zum Glück habe ich bisher keine Entlassung erlebt, aber mein früherer Arbeitgeber hat einen Großteil seiner Mitarbeiter entlassen, aber da ich Teil der zukünftigen Ausrichtung war, habe ich nicht gelitten. Sie sollten sich darüber keine Sorgen machen, aber Sie sollten sich proaktiv darum kümmern. Denken Sie nur daran, was Sie tun können, um den Fall zu minimieren, wenn Sie entlassen werden? Machen Sie sich keine Gedanken über das Gefühl der Wertlosigkeit, sondern darüber, was Sie tun können, um vorwärts zu kommen. Wenn Sie im Moment an nichts denken können, betonen Sie es nicht.

Die beste Idee ist, immer zu bleiben Ihren Lebenslauf auf dem neuesten Stand halten und sicherstellen, dass Sie nicht nur mit Ihren Mitarbeitern, sondern auch mit abreisenden Mitarbeitern in gutem Kontakt bleiben. Wenn Sie losgelassen werden, wissen Sie nie, ob eine der Personen, mit denen Sie in Kontakt standen, möglicherweise einen Job für Sie hat, und Ihre Entlassung wird kurz sein. Ich denke, wenn Sie ein Sicherheitsnetz haben, fühlen Sie sich besser und nicht gestresst.