Ich würde Ihre Frage etwas anders beantworten. Fühlen Sie sich wohler in einer großen, bürokratischen Organisation, die Richtlinien für alles definiert hat und in der Sie eine enge Rolle spielen? Oder fühlen Sie sich in einer kleinen Organisation wohler, die möglicherweise nicht so viele schriftliche Regeln hat und in der Sie möglicherweise viele verschiedene Dinge tun können?

Wenn Sie zumindest eine Reglementierung nicht mögen, sind Sie ' Wenn Sie sich überhaupt nicht mit Politik auskennen oder ein sehr starkes Gefühl der Eigenverantwortung für Ihre Arbeit haben, passt ein kleines Unternehmen möglicherweise besser zu Ihnen. Auf der anderen Seite, wenn Sie spezialisierter sein möchten, in einem größeren Rahmen arbeiten möchten und / oder die politischen Aspekte des Karriereaufbaus genießen möchten, können Sie ein größeres Unternehmen genießen. In jedem Fall sind Sie wahrscheinlich glücklicher - und damit erfolgreicher - in einer Organisation, die gut zu Ihrer Arbeitsweise passt.

Sorgen Sie sich zu Beginn Ihrer Karriere nicht so sehr um Geld. Wenn Sie sich in einem guten Arbeitsumfeld befinden und die richtigen Wachstumschancen haben - solche, die Ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen und die es Ihnen ermöglichen, in einer Organisation voranzukommen, die Ihnen gefällt -, wird das Geld kommen, und vielleicht früher als Sie denken. Wenn Sie sich jedoch in einer Organisation befinden, die Sie nicht ausstehen können, ist es sehr schwierig, Fortschritte zu erzielen (und mehr Verantwortung in einem Umfeld zu übernehmen, das Sie nicht mögen, ist möglicherweise ohnehin nicht attraktiv).

Ich bin mir nicht ganz sicher, was Sie fragen. Ich werde Ihnen die beiden Perspektiven der Arbeit in einem kleinen Unternehmen und der Arbeit in einem ziemlich großen Unternehmen vorstellen.

Hier ist jedoch ein Zusammenhang. In den letzten 10 Jahren in der Webentwicklungsbranche habe ich Code für sehr kleine Unternehmen, Startups und jetzt ein ziemlich großes Milliarden-Dollar-Unternehmen entwickelt. Im Folgenden sind einige meiner Beobachtungen aufgeführt:

Kleines Unternehmen

Merkmale der Arbeit bei kleineren Unternehmen / Startups

• Flexibilität, um das zu tun, was es tut braucht, um die Arbeit zu erledigen
• Mangel an klar definierten Rollen
• Kreativität und Experimentieren werden erwartet
• Unfähigkeit, Schulungen anzubieten

Positiv für die Arbeit in einem kleinen Unternehmen oder Startup

• Weniger Managementebenen
• Sofortige Fähigkeit zur Umsetzung von Änderungen
• Potenzial für höhere Produktivität mit weniger Manager
• Projekt hat größere Auswirkungen

Negative Arbeit bei einem kleinen Unternehmen oder Startup

• Mangel an Vorteilen
• Niedrigere Löhne
• Arbeitsplatzsicherheit / -stabilität können ein Problem sein
• Mangel an Mentoring
• In Führungspositionen ist es fast unmöglich, sich eine Auszeit zu nehmen
• Mangel an Ressourcen
• Weniger Aufstiegschancen

Großunternehmen

Merkmale der Arbeit in größeren Unternehmen

• Viele la yers of management
• Hochspezialisierte Rollen
• Tendenz zu mehr Besprechungen
• Veränderung ist von oben nach unten

Positiv zu arbeiten bei ein größeres Unternehmen

• Viele weitere Vorteile: Gesundheit, Ruhestand, bezahlte Freizeit
• Arbeitsplatzstabilität
• Tools und Schulungen sind sofort verfügbar
• Verstärkte Zusammenarbeit

Negative der Arbeit in einem größeren Unternehmen

• Unfähigkeit, Richtung oder Wege zu ändern
• Tendenz zu geringerer Produktivität oder Ergebnisse
• Zu viele Prozesse hemmen den Fortschritt

Kein Unternehmen wird für immer klein bleiben.

Ein kleines Unternehmen wird zu einem großen Unternehmen oder fusioniert zu einem großen Unternehmen, wenn sein Geschäft erfolgreich ist. Ein kleines Unternehmen wird von der Erde verschwinden, wenn es versagt.

Sie scheinen einen nicht so guten Arbeitsplatz zu haben. Ich würde versuchen, es zu verbessern, wenn ich du wäre. Wenn Sie für ein großes Unternehmen arbeiten, ist es schwierig, die Umgebung zu ändern. Aber es ist klein, es sollte nicht zu schwer sein, es zu ändern. Wenn Sie es aus bestimmten Gründen nicht ändern können, können Sie davon ausgehen, dass dieses Unternehmen früher oder später ausfällt. In diesem Fall würde ich den Job wechseln.

Wenn sich das Unternehmen verbessert und sich weiter verbessert, wissen Sie, dass sein Geschäft expandieren und schließlich zu einem großen Geschäft werden wird. Dann müssen Sie kein großes Unternehmen finden, für das Sie arbeiten können, da Sie bereits für ein großes Unternehmen arbeiten.

Geben Sie Ihrem Chef die Monate, die er versprochen hat, dass die Dinge besser und größer werden. In einem großen Unternehmen sind Sie nur ein weiterer Entwickler. In diesem Unternehmen haben Sie die Chance, Senior-Entwickler oder CIO zu werden, wer weiß. In den richtigen kleinen Unternehmen gibt es viele Möglichkeiten.

Wenn nach Ablauf der Monate nichts geändert wurde, sollten Sie auf jeden Fall Ihre Optionen in Betracht ziehen.

Ich denke, Sie sehen das falsch. Große oder kleine Unternehmen spielen keine Rolle, bis Sie sich mehr dem Management zuwenden und sie prüfen, wie viele Personen Ihnen gemeldet werden.

Was ist Ihre spätere Beschäftigung? Tor? Sind Sie glücklich in einer 7-Personen-Gruppe oder möchten Sie in einem großen multinationalen Unternehmen arbeiten? Wo möchten Sie in 1, 5 oder 10 Jahren sein?

Wählen Sie Ihren "Traum" -Job aus und finden Sie einige Stellenbeschreibungen für Stellen, die dafür eingestellt werden. Gehen Sie die Liste der Anforderungen durch (und stellen Sie fest, dass dies häufig mehr Wäschelisten als die tatsächlichen Anforderungen sind, aber die Grundlagen vorhanden sind) und sehen Sie, wie viele Sie bereits haben und wie viele Sie dann erwerben müssten. Wenn Ihr aktuelles Unternehmen Ihnen die Möglichkeit bietet, diese Fähigkeiten zu erwerben, bleiben Sie. Wenn sie diese Möglichkeit nicht bieten, ist es möglicherweise an der Zeit, ein Unternehmen zu finden, das dies tut.

Sie möchten eine stabile Jobhistorie führen, aber Sie möchten auch an Arbeitsplätzen arbeiten, an denen Sie die Möglichkeit haben, etwas zu lernen Sie müssen wissen, um diesen Traumjob im Eckbüro zu bekommen.