Ich war einmal in einer Position, in der ich nach neuen Arbeiten gesucht habe, und sende meinen Lebenslauf an einen Ort, an dem ich denke, dass er interessant sein könnte. In Unternehmen braucht alles Zeit und die Ergebnisse sind nicht unmittelbar.
Am Ende hatte ich Vorschläge (und ein Interview) von 5 Unternehmen gleichzeitig (verteilt auf zwei Wochen), ich habe alle begeistert, alle sagten etwas, um zu bedeuten: "Wir lieben, was wir gesehen hatten." und hören, aber wir müssen einige Zeit warten, bevor wir Ihnen die Arbeit anbieten, da es mehr Kandidaten gibt und auch unsere Vorgesetzten Ja dazu sagen müssen, wir werden Sie bald anrufen ".
Das Interwiev ist ein Everitime-Zwei-Wege-Ereignis - sie bewerten mich, ich bewerte sie. Wenn sich beide Teile verlieben, ist es perfekt und die Ehe ist auf dem Weg. Wenn man nicht glücklich oder zufrieden ist, wird es nicht funktionieren.
Also möchte ich auch warten, bis ich alle Interviews bekomme und dann wählen, welche ich am liebsten möchte und wo sie mich wollen. P. >
Es endete damit, dass ich mich für ein bestimmtes Unternehmen entschieden habe (während andere mit 85% bis 95% des Gewinners bewertet wurden und für eines von ihnen arbeiten möchten) und sie in angemessener Zeit angerufen habe, wie sie es sehen (Nun, ich hatte Freunde in jeder dieser Firmen, damit ich informell anrufen konnte) - wurde gesagt, sie würden mich am nächsten Tag trotzdem anrufen, wenn ich für sie arbeiten würde. Also kam ich am nächsten Tag persönlich dorthin und unterschrieb einen Arbeitsvertrag. Am selben Tag erhielt ich 4 weitere Anrufe von diesen anderen Unternehmen und lehnte ihre Angebote höflich ab und sagte ihnen, dass ich bereits am selben Tag einen anderen Vorschlag angenommen habe.
Ich bin sicher, ich war nicht die einzige Person bei Jedes dieser Unternehmen, das sie interviewt haben und das das Interview erfolgreich abgeschlossen hat - ich konnte einfach am nächsten Tag mit der Arbeit beginnen (was einige andere nicht waren, und so kam ich voran, auch wenn ich genauso gut sein kann wie diese anderen). Vielleicht war ich ein paar Prozent besser als einige andere Kandidaten.
Das Ergebnis war, dass ich 4 Positionen abgelehnt habe und 4 Unternehmen wahrscheinlich nur die zweite in der Reihe angerufen haben (was vielleicht genauso gut (oder sogar etwas mehr) war, gerade nicht verfügbar war oder wirklich gut war, nur eine Haare spalteten sich weniger als ich) für den Vorschlag, den sie zuerst ablehnten (mit etwas wie "Entschuldigung, wir mögen Sie, aber wir haben einen anderen Kandidaten, der den erforderlichen Fähigkeiten entsprach und sofort verfügbar ist"), und sagten ihnen etwas an die Wenn sie immer noch interessiert und verfügbar sind, möchten sie erneut mit ihnen über die Position sprechen.
Nicht genau wie Ihre Situation, aber Ihnen könnte auch etwas Ähnliches passieren. Sie haben ihre Kriterien erfüllt, nur gab es jemanden, der sie ebenfalls erfüllte und verfügbar war. Dann zog er sich zurück und sie müssen sich zwischen anderen entscheiden, die ebenfalls die Kriterien erfüllten, aber in der ersten Runde nicht ausgewählt wurden. Oder sie müssen dich nur mitnehmen, wenn du frei bist und "bis dahin in Kontakt bleiben", da es möglich ist, dass du auch mehr Angebote bekommst und jemanden anderen auswählst. Oder sie sehen nur, dass sie mehr als eine Person bekommen können und wollen Sie daher auch, wenn möglich, und haben Sie so nah wie möglich, damit Sie nicht anders aussehen, bis Ihre Kündigung fällig ist ...
IMHO ist es durchaus möglich, dass nur "etwas passiert" ist und sie einen möglichen Weg gefunden haben, wie man Sie anstellt. Sie müssen nur sicherstellen, dass es funktioniert (also können sie Sie jetzt nicht anstellen, bis das Budget unterschrieben ist ihren Tisch, aber sie möchten, dass Sie sich mit dem Team vertraut machen und wenn alles auf den erwarteten Weg gekommen ist, denken Sie immer noch darüber nach, für sie und niemanden anderen zu arbeiten.
Oder vielleicht sind sie dabei, eine andere ähnliche Position zu eröffnen, und denken, dass Sie auch Fähigkeiten dafür haben, aber nicht sicher sind, ob Sie diese Position möchten und die Position noch nicht perfekt beschrieben ist, sodass das Gespräch helfen kann, zu sehen , wenn sie den gesamten Prozess durchlaufen müssen, der eine solche Position beschreibt und Leute dafür interviewt, oder wenn Sie sie einfach anpassen können (vielleicht mit einigen kleinen Änderungen) und sie Sie bekommen können (da sie Sie bereits im Team haben wollen).
Wenn Sie interessiert sind, empfehle ich, zu diesem Mittagessen zu gehen und mehr mit ihnen zu sprechen. Es ist nicht so formal wie ein Interview und kann Ihnen auch mehr über dieses Unternehmen erzählen als ein formelles Interview, sodass Sie Entscheidungen auf der Grundlage von mehr Wissen treffen können.
Zwischenmenschliche Beziehungen sind oft wichtiger als einige kleine Unterschiede in Fähigkeiten oder Stellenbeschreibungen oder angebotene Vorteile. Ich würde gehen, positiv sein und (einigermaßen) offen sein, viele Fragen stellen und auch ihren Chats zuhören. Ich würde mein Leben nicht auf das Ergebnis setzen und wäre nicht traurig, wenn es nicht zu einem Stellenangebot führen würde, aber es ist ein gutes Zeichen und eine gute Chance für Sie, zu wissen, ob Sie wirklich dort arbeiten wollen. Besser wissen, wenn beide Seiten auf dem gleichen Zettel sind und schließlich gehen, bevor der Vertrag zustande kommt, als es zu entdecken, wenn es spät ist und der Vertrag bereits unterzeichnet ist. (Das gilt für BEIDE Seiten.)
Seien Sie vorbereitet, dass Sie dort sowieso bewertet werden (mehr für die Persönlichkeit als für die Fähigkeiten - und vielleicht wäre es nicht auf bewusster Ebene) und bereiten Sie sich vor um sie auch zu bewerten. Dieses Mal ist (oder sollte) es eher so, als würden Sie sie interviewen, als wenn sie Sie erneut interviewen :)