Zweiteilige Antwort:

Wenn Sie nicht mit dieser Person arbeiten und interagieren müssen, tun Sie dies nicht. Ignoriere und blockiere sie - so vollständig wie möglich. Beantworten Sie keine Fragen. Antworte auf nichts, was sie sagt. Beantworte keine E-Mails von ihr. Dies sollte helfen, als wäre dies ein Tyrann. Wenn Sie keine Reaktion erhalten, werden sie höchstwahrscheinlich aufhören, da dies kein zufriedenstellendes Ergebnis ist.

Wenn Sie jedoch mit dieser Person arbeiten müssen:

Da Ihre Kollegin trotz der Konfrontation mit Ihnen weiterhin besteht (ich nehme an, Sie haben sie gebeten, dieses Verhalten während Ihrer Konfrontationen zu beenden), ist es an der Zeit, dies auf eine höhere Ebene zu heben.

Sprechen Sie an Ihren Manager - wenn Ihr Manager auch der Manager dieser Person ist, umso besser.

Erklären Sie das Problem, erklären Sie, wie dieses Verhalten den Arbeitsplatz zu einem unangenehmen Ort macht und dass die Bemerkungen sowohl für Sie als auch für den Kollegen unprofessionell und erniedrigend sind. Sagen Sie Ihrem Manager, dass dieses Verhalten gestoppt werden soll, und erklären Sie, was Sie bereits getan haben, um es zu stoppen.

Wenn Ihr Manager Ihrer Einschätzung des Verhaltens zustimmt oder dass diese Person tatsächlich das Problem ist (Sie sind sich vielleicht nicht einig ... denken Sie über diese Möglichkeit nach, bevor Sie fortfahren). Es ist möglich, dass sie aus politischen oder beruflichen Gründen nichts tun können, aber wenn sie dies können, liegt dies nun in ihrer Verantwortung. Sie können Ihrem Manager zukünftige Verstöße melden, sobald sie eintreten, und hoffen, dass sich die Dinge zum Besten wenden.

Was Sie unter keinen Umständen tun sollten, ist sich gegenseitig zu verhalten - das wird nur das Verhalten von fördern dieser Kollege und wird in einer Eskalation enden.

Es kann eine Reihe von Gründen geben, warum sie dies tut. Sie kann nur eine exzentrische Person mit einer bizarren Persönlichkeit sein. Wenn dies der Fall ist, können Sie wahrscheinlich wenig tun, als sie einfach zu ignorieren. Wir sind gezwungen, mit Menschen am Arbeitsplatz umzugehen, mit denen wir uns sonst nie verbinden würden.

Die andere Möglichkeit könnte sein, dass sie Sie mag und dies ist ihr schlechter Flirtversuch. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen wählerisch und überkritisch gegenüber anderen sind, für die sie Gefühle entwickeln, insbesondere für unsinnige Dinge wie die Socken, die Sie tragen. Wenn dies der Fall ist, nehmen Sie es wie Sie wollen.

Nachdem sie mit einigen unangenehmen Menschen gearbeitet hat, schlage ich einfach vor, dass Sie dieses Verhalten ignorieren. Sie versucht wahrscheinlich, eine Reaktion von Ihnen zu bekommen. Wenn Sie nicht reagieren, nehmen Sie sich den Spaß.

Wenn Sie mit ihr arbeiten müssen, erledigen Sie Ihre Aufgaben wie gewohnt, aber wenn sie einen unangenehmen Kommentar abgibt, zucken Sie einfach mit den Schultern und gehen. Sie müssen nicht jede Person mögen, mit der Sie arbeiten, und Sie müssen nicht ihr unhöfliches Verhalten unterhalten, Sie müssen Ihre Arbeit erledigen.

Sie müssen jedoch Ihren Manager darüber auf dem Laufenden halten. Wenn er / sie es nicht bereits weiß, müssen Sie sagen, dass Sie Ihre Arbeit ausführen werden, aber dieses Verhalten macht Sie äußerst unangenehm.

Viel Glück

Wenn ich keinen kulturellen Unterschied vermisse (ich komme aus Australien), finde ich es seltsam, dass niemand die sehr wahrscheinliche Realität angesprochen hat, dass Sie sich über nichts ärgern.

Die Tatsache, dass es so etwas wie eine Beleidigung über die Sockenfarbe ist, legt mir nahe, dass sie nur versucht, unbeschwert mit Menschen zu scherzen, um den Arbeitsplatz ein wenig aufzuhellen. Einige Leute können das besser als andere, aber ich finde es unmöglich zu glauben, dass irgendjemand dies mit der Absicht tun würde, Sie zu belästigen oder in Verlegenheit zu bringen. Lach es einfach aus und nimm einen Stich zurück auf sie.

Lassen Sie ihren Vorgesetzten oder das erste "gemeinsame" Glied in der Befehlskette zwischen Ihnen und ihr sie von der Vorstellung desillusionieren, dass es "ihr Weg oder die Autobahn" ist; Es ist in der Tat der Weg ihres Managers oder die Autobahn. Wenn diese Diskussion nicht stattfindet (das erste gemeinsame Glied in der Kette ist zu hoch, um sich um das Drama der kleinen Leute zu kümmern, oder eher, dass ihr direkter Vorgesetzter sie mag oder Angst vor ihr hat, zu direkt mit ihr zu sein), dann Sie bringen es zur Personalabteilung.

Wenn jemand persönliche Angriffe gegen Sie ausführt und eine direkte persönliche Konfrontation, einschließlich einer direkten Aufforderung zum Stoppen, das Problem nicht gelöst hat, eskalieren Sie das Problem, bis es behoben ist . Dies kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beinhalten oder auch nicht. Wenn Ihre Mitarbeiterin ihren Job behält, wird sie Sie wegen der tatsächlich ergriffenen Disziplinarmaßnahmen verärgern. Sie sollte klug genug sein, das für sich zu behalten; Wenn nicht, wissen Sie, wohin Sie gehen müssen, wenn die Unannehmlichkeit anhält.

Das Schlüsselwort hier ist Belästigung (was sie tut).

Sagen Sie Ihrem Manager, dass sie Sie belästigt - legal muss er etwas tun, um dies zu beenden .

Der Arbeitgeber haftet für Belästigungen durch nicht aufsichtsrechtliche Mitarbeiter oder Nicht-Mitarbeiter, über die er die Kontrolle hat (z. B. unabhängige Auftragnehmer oder Kunden auf dem Gelände), sofern er dies wusste oder hätte wissen müssen bekannt über die Belästigung und keine sofortigen und angemessenen Korrekturmaßnahmen ergriffen.

Ihr Chef muss sich also grundsätzlich darum kümmern.

EEOC

Belästigung am Arbeitsplatz: Es ist gegen das Gesetz - www.state.ia.us

Welche Rede macht "feindliche Arbeitsumgebung" Belästigung Gesetzesbeschränkung?

Ignorieren Sie vollständig. Antworte nicht einmal und zeige keine Reaktion. Auf diese Weise habe ich eine launische Person um mich herum losgeworden. Ich weiß, es ist sehr ärgerlich, benutze deine Kopfhörer, auch wenn du keine Musik hörst. Stellen Sie sich vor, Sie sehen nicht einmal!