Frage:
Was kann ich tun, wenn ich einen Kollegen habe, der mich auswählt?
Adam Arold
2012-11-14 18:07:40 UTC
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Ich habe eine Kollegin, die nicht verwandte, nicht professionelle Bemerkungen macht (zum Beispiel hat sie die Socken kritisiert, die ich das letzte Mal getragen habe). Es sieht so aus, als wäre sie frustriert und dies ist ihre Strategie, um Stress abzubauen.

Wir sind nicht im selben Projekt, wir reden nicht einmal und sie sitzt am anderen Ende des Raumes. Ich habe nicht die geringste Ahnung, was das Problem sein könnte, aber das wird ziemlich nervig.

Als ich sie das letzte Mal mit ihrem Verhalten konfrontiert habe, hat sie obskure Kommentare zu astrologischen Themen abgegeben und mir gesagt, dass sie es ist Weg oder die Autobahn. Nichts davon ergab für mich einen Sinn. Was kann ich tun, um dieses Problem zu lösen?

Ignoriere sie und kaufe viele der Socken, die sie kommentiert hat und trage sie jeden Tag!
Nun, es kann eine gute Idee sein.
Bitten Sie sie, ein gutes Paar Socken für Sie zu kaufen.
Ich fange wirklich an, die lustigen Ideen hier zu bekommen :)
Machen Sie all dies auf ihr: http://voices.yahoo.com/20-quick-easy-pranks-pull-co-workers-591944.html
"astrologische Themen?" Das ist ein unverkennbares Zeichen (kein Wortspiel beabsichtigt), dass Sie es mit einer Flocke zu tun haben.
Manchmal verhalten sich die Leute so nervig, weil sie in dich verknallt sind!
Was ist Liebe? Baby, tu mir nicht weh ~
Liebesbyte, sage ich !!
Eine Cornflakes? : D.
Fragen Sie sie nach einem Date, das sollte schnell enden.
stimmen mit @GregMcNulty überein
Sieben antworten:
#1
+39
Oded
2012-11-14 18:18:13 UTC
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Zweiteilige Antwort:

Wenn Sie nicht mit dieser Person arbeiten und interagieren müssen, tun Sie dies nicht. Ignoriere und blockiere sie - so vollständig wie möglich. Beantworten Sie keine Fragen. Antworte auf nichts, was sie sagt. Beantworte keine E-Mails von ihr. Dies sollte helfen, als wäre dies ein Tyrann. Wenn Sie keine Reaktion erhalten, werden sie höchstwahrscheinlich aufhören, da dies kein zufriedenstellendes Ergebnis ist.

Wenn Sie jedoch mit dieser Person arbeiten müssen:

Da Ihre Kollegin trotz der Konfrontation mit Ihnen weiterhin besteht (ich nehme an, Sie haben sie gebeten, dieses Verhalten während Ihrer Konfrontationen zu beenden), ist es an der Zeit, dies auf eine höhere Ebene zu heben.

Sprechen Sie an Ihren Manager - wenn Ihr Manager auch der Manager dieser Person ist, umso besser.

Erklären Sie das Problem, erklären Sie, wie dieses Verhalten den Arbeitsplatz zu einem unangenehmen Ort macht und dass die Bemerkungen sowohl für Sie als auch für den Kollegen unprofessionell und erniedrigend sind. Sagen Sie Ihrem Manager, dass dieses Verhalten gestoppt werden soll, und erklären Sie, was Sie bereits getan haben, um es zu stoppen.

Wenn Ihr Manager Ihrer Einschätzung des Verhaltens zustimmt oder dass diese Person tatsächlich das Problem ist (Sie sind sich vielleicht nicht einig ... denken Sie über diese Möglichkeit nach, bevor Sie fortfahren). Es ist möglich, dass sie aus politischen oder beruflichen Gründen nichts tun können, aber wenn sie dies können, liegt dies nun in ihrer Verantwortung. Sie können Ihrem Manager zukünftige Verstöße melden, sobald sie eintreten, und hoffen, dass sich die Dinge zum Besten wenden.

Was Sie unter keinen Umständen tun sollten, ist sich gegenseitig zu verhalten - das wird nur das Verhalten von fördern dieser Kollege und wird in einer Eskalation enden.

Ich habe ihr nur gesagt, dass mir ihre nicht professionellen Meinungen nicht wirklich wichtig sind und sie entweder damit aufhört oder ich werde anfangen, sie zu ignorieren.
@Adam - gut. Wenn Sie nicht mit ihr interagieren müssen, tun Sie es nicht. Blockiere sie komplett aus. Vollständig.
@AdamArold zeichnet unangemessene E-Mails von ihr auf, sodass Sie Beweise haben, wenn diese außer Kontrolle geraten
Ich habe nicht vor, dies eskalieren zu lassen. Ich schicke ihr auch keine E-Mails.
@AdamArold Sie können ihr jetzt keine E-Mail senden ... Haben Sie keine Angst, diese Aussagen per E-Mail zu machen. Ich würde mich dazu neigen, diese Nachrichten per E-Mail zu senden, um frühere Bemühungen zu zeigen, ob die Dinge eskalieren - Ihre Absicht oder nicht. Der mündliche Kontakt ist der erste Schritt. Dokumentieren Sie danach alles. Notariell beglaubigen. BCC dein Chef. CYA.
#2
+16
maple_shaft
2012-11-14 18:21:07 UTC
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Es kann eine Reihe von Gründen geben, warum sie dies tut. Sie kann nur eine exzentrische Person mit einer bizarren Persönlichkeit sein. Wenn dies der Fall ist, können Sie wahrscheinlich wenig tun, als sie einfach zu ignorieren. Wir sind gezwungen, mit Menschen am Arbeitsplatz umzugehen, mit denen wir uns sonst nie verbinden würden.

Die andere Möglichkeit könnte sein, dass sie Sie mag und dies ist ihr schlechter Flirtversuch. Es ist nicht ungewöhnlich, dass Menschen wählerisch und überkritisch gegenüber anderen sind, für die sie Gefühle entwickeln, insbesondere für unsinnige Dinge wie die Socken, die Sie tragen. Wenn dies der Fall ist, nehmen Sie es wie Sie wollen.

Ich habe diese Angelegenheit gerade mit meinem anderen Kollegen besprochen und er ist der Meinung, dass das Verhalten meines fraglichen Kollegen gegenüber den anderen das gleiche ist. Sie neigt dazu, nicht verwandte nervige Bemerkungen zu machen. Das habe ich bisher einfach nicht bemerkt. Er sagte mir, dass dies seiner Meinung nach ein Arbeitsplatz mit Hemdsärmeln ist und diese Art von Verhalten akzeptabel ist.
@AdamArold diese Art von Verhalten ist nie akzeptabel. Leider kann es schwierig bis unmöglich sein, eine Intervention des Managements zu erhalten, wenn die Meinung Ihres Kollegen im Unternehmen weit verbreitet ist. und die Situation kann darauf zurückzuführen sein, dass man mit einem Idioten arbeitet oder eine andere Beschäftigung findet.
#3
+13
Sigal Shaharabani
2012-11-14 23:04:59 UTC
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Nachdem sie mit einigen unangenehmen Menschen gearbeitet hat, schlage ich einfach vor, dass Sie dieses Verhalten ignorieren. Sie versucht wahrscheinlich, eine Reaktion von Ihnen zu bekommen. Wenn Sie nicht reagieren, nehmen Sie sich den Spaß.

Wenn Sie mit ihr arbeiten müssen, erledigen Sie Ihre Aufgaben wie gewohnt, aber wenn sie einen unangenehmen Kommentar abgibt, zucken Sie einfach mit den Schultern und gehen. Sie müssen nicht jede Person mögen, mit der Sie arbeiten, und Sie müssen nicht ihr unhöfliches Verhalten unterhalten, Sie müssen Ihre Arbeit erledigen.

Sie müssen jedoch Ihren Manager darüber auf dem Laufenden halten. Wenn er / sie es nicht bereits weiß, müssen Sie sagen, dass Sie Ihre Arbeit ausführen werden, aber dieses Verhalten macht Sie äußerst unangenehm.

Viel Glück

#4
+8
J.Ashworth
2012-11-19 11:26:19 UTC
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Wenn ich keinen kulturellen Unterschied vermisse (ich komme aus Australien), finde ich es seltsam, dass niemand die sehr wahrscheinliche Realität angesprochen hat, dass Sie sich über nichts ärgern.

Die Tatsache, dass es so etwas wie eine Beleidigung über die Sockenfarbe ist, legt mir nahe, dass sie nur versucht, unbeschwert mit Menschen zu scherzen, um den Arbeitsplatz ein wenig aufzuhellen. Einige Leute können das besser als andere, aber ich finde es unmöglich zu glauben, dass irgendjemand dies mit der Absicht tun würde, Sie zu belästigen oder in Verlegenheit zu bringen. Lach es einfach aus und nimm einen Stich zurück auf sie.

Ich will das nicht hören. Zum Beispiel beschwert sie sich jeden Tag über die Zeit, zu der ich in der Firma ankomme. Ich bin nicht zu spät, aber ich komme später als sie an und sie sagt nur "Guten Abend" (um 9 Uhr) und alle möglichen Variationen dazu. Und das geht den ganzen Tag so. Nicht nur für mich, sondern auch für andere. Ich bin nicht der einzige, der es satt hat. Die Socken waren nur ein Beispiel.
Wie ist ihr Tonfall? Weil das Problem radikal anders ist, wenn sie es normal sagt, als wenn sie es in einem strengen oder herablassenden Ton sagt.
#5
+4
KeithS
2012-11-15 05:09:36 UTC
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Lassen Sie ihren Vorgesetzten oder das erste "gemeinsame" Glied in der Befehlskette zwischen Ihnen und ihr sie von der Vorstellung desillusionieren, dass es "ihr Weg oder die Autobahn" ist; Es ist in der Tat der Weg ihres Managers oder die Autobahn. Wenn diese Diskussion nicht stattfindet (das erste gemeinsame Glied in der Kette ist zu hoch, um sich um das Drama der kleinen Leute zu kümmern, oder eher, dass ihr direkter Vorgesetzter sie mag oder Angst vor ihr hat, zu direkt mit ihr zu sein), dann Sie bringen es zur Personalabteilung.

Wenn jemand persönliche Angriffe gegen Sie ausführt und eine direkte persönliche Konfrontation, einschließlich einer direkten Aufforderung zum Stoppen, das Problem nicht gelöst hat, eskalieren Sie das Problem, bis es behoben ist . Dies kann die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses beinhalten oder auch nicht. Wenn Ihre Mitarbeiterin ihren Job behält, wird sie Sie wegen der tatsächlich ergriffenen Disziplinarmaßnahmen verärgern. Sie sollte klug genug sein, das für sich zu behalten; Wenn nicht, wissen Sie, wohin Sie gehen müssen, wenn die Unannehmlichkeit anhält.

#6
+4
Greg McNulty
2012-11-15 06:59:21 UTC
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Das Schlüsselwort hier ist Belästigung (was sie tut).

Sagen Sie Ihrem Manager, dass sie Sie belästigt - legal muss er etwas tun, um dies zu beenden .

Der Arbeitgeber haftet für Belästigungen durch nicht aufsichtsrechtliche Mitarbeiter oder Nicht-Mitarbeiter, über die er die Kontrolle hat (z. B. unabhängige Auftragnehmer oder Kunden auf dem Gelände), sofern er dies wusste oder hätte wissen müssen bekannt über die Belästigung und keine sofortigen und angemessenen Korrekturmaßnahmen ergriffen.

Ihr Chef muss sich also grundsätzlich darum kümmern.

EEOC

Belästigung am Arbeitsplatz: Es ist gegen das Gesetz - www.state.ia.us

Welche Rede macht "feindliche Arbeitsumgebung" Belästigung Gesetzesbeschränkung?

Dies ist eine einfache und gute Antwort, die möglicherweise nicht richtig ist. Denken Sie über die Ergebnisse nach - wenn die Personalabteilung (oder wer auch immer untersucht) der Meinung ist, dass Sie Recht haben, müssen sie es lösen. Wenn nicht, erhalten Sie ein Downgrade. Was sind die Chancen, wie viel besser geht es Ihnen, wenn Sie gewinnen, was kostet es, wenn Sie verlieren?
Der legale Weg ist langwierig und am Ende des Tages gibt es selten Gewinner auf allen Seiten. Der Manager ist jedoch verpflichtet, etwas dagegen zu unternehmen, denn wenn es sich um einen Belästigungsfall handelt, wird das Unternehmen verklagt, nicht die Person, die die Belästigung verursacht.
Wenn Sie einen Anspruch wie * legal geltend machen wollen, muss er etwas tun, um ihn zu beenden. * Dies müssen Sie ** mit einem Link zu dem Gesetz sichern, das dies erfordert, oder etwas anderes, um diese Aussage zu stützen . Belästigungsgesetze schützen dich nicht davor, dass jemand anderes ein Arsch ist.
@Chad: Diese Belästigungsgesetze sind grundlegende Standards in allen amerikanischen Unternehmen.
@GregMcNulty - Dann sollte es für Sie nicht schwierig sein, Ihren Anspruch mit Referenzen zu belegen.
Belästigung ist ein bisschen viel, sie kritisiert nur ein Paar Socken.
Ihre Antwort besagt nun, dass Sie von Ihrem Arbeitgeber einen finanziellen Schadenersatz erhalten könnten, nicht dass dieser ihn tatsächlich beenden müsste. Darüber hinaus haben Sie nicht festgestellt, dass es Belästigung ist, zu sagen, dass Ihre Socken hässlich sind.
Diese Antwort geht davon aus, dass es sich bei der Frage um die USA handelt. Während ich dies tippe, sagt das Profil des OP, dass er sich in Ungarn befindet.
#7
-2
oneworld
2013-05-08 05:47:41 UTC
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Ignorieren Sie vollständig. Antworte nicht einmal und zeige keine Reaktion. Auf diese Weise habe ich eine launische Person um mich herum losgeworden. Ich weiß, es ist sehr ärgerlich, benutze deine Kopfhörer, auch wenn du keine Musik hörst. Stellen Sie sich vor, Sie sehen nicht einmal!

Wir arbeiten nicht mehr zusammen. Ich bin zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt.
@AdamArold Sie sind nur wegen dieser Frau zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt?
Ich bin zu einem neuen Arbeitgeber gewechselt, weil sie ein Angebot gemacht haben und das Projekt für mich interessant war. Es hatte nichts mit der Dame zu tun.


Diese Fragen und Antworten wurden automatisch aus der englischen Sprache übersetzt.Der ursprüngliche Inhalt ist auf stackexchange verfügbar. Wir danken ihm für die cc by-sa 3.0-Lizenz, unter der er vertrieben wird.
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